第二十九章 昊天工作献言谏策难晋升
茜开始不理昊天了。
昊天知道有时候不能很好的陪茜说话了，但是对于工作昊天还是一个不错的搭档。
但是很多事情不仅仅是工作而已，关键是心里东西。
昊天这些日子虽然工作上很上进，但是他突然之间发现自己找不到未来了。
这公司的董事长总是没事找事，而且还特别注意昊天，昊天那么努力也得不到任何的重要，只能当个干活最多的背锅也最多的人，昊天心里委屈，但是没有办法。昊天清楚的记得他为董事长建言，写了长长的信，那封信是这样的：
“尊敬的领导：
您好！
我在江都市工作之余之中亦不忘坚持读书，常常偶有所悟必心系公司，为何？因除了生活，就是工作，两者相辅相成，绝不可顾此忘彼，此乃人安身立命之所务也。
工作之余读书五本，两本专业成长类的书《活法》和《舍与得》，两本心理学的书《乌合之众》和《自卑与超越》，还有一本是茜总送我的《时间与效率》。我自认为收获颇丰，心里充实，怡然自得。
这次我仅从两本心理学书中所悟的一些想法与您探讨。
“在各民族的生活中，有组织的群体历来起着重要的作用，然而这种作用从没有像现在这样重要。”这是《乌合之众》这本书开卷所言让我不得不思考我们的公司，因为我们公司就是群体中的一类，他们因为服装时尚而聚集在一起，因而将产生群体不可估量的力量，也正是让我想起您开全员大会的讲话《与时俱进，让未来看得见》。
独自的人会善用自己的力量，但是一旦进入群体就会迷失自己，甚至不易发挥自己的力量，原因就是不清楚群体与个人的关系，因此大多数人更多是从众心理，而不知道自己真正应该做些什么，因此斗志在一开始的满腔热血之后就要走向下坡路。那么我的思考就是让学校群体如何保持战斗力？那么公司群体里包含了四支群体的力量，分别是员工、消费者、干部、领导。接下来我们将分别探讨。
一、员工群体的力量
“构成群体的个人不管是谁，他们的生活方式、职业、性格或智力不管相同还是不同，他们变成了一个群体这个事实，便使他们获得了一种集体心理，这使他们的感情、思想和行为变得与他们单独一人时颇为不同。”集体心理是控制群体力量的原点，也只有牢牢掌握了群体心理的特点，那么才可以让群体里的个人感觉到一种势不可挡的力量，这使他敢于发泄出本能的欲望，从而加以正确的引导让个人奋发向上。
社会心理学家勒庞认为群体心理有四个特点可以加以运用：无意识，低智化，易传染，易暗示。
我们发现社会上很多人整天十分忙碌却没有什么大的成就，为何？就是个人意识被群体无意识化的表现，在家里是群体，在公司或单位是群体，只有一个人的时候他才能重新焕发自己的个人意识，但是他深知自己离不开群体，因此又无法采用更好的办法让个人意识在群体里彰显，只好不断的压抑个人的意识，逐渐被无意识化控制。这就是为什么一开始满腔热血的人会逐渐走向趋于平庸。
那该如何运用或者降低群体无意识化的影响呢？首先我们要清楚，我们只能降低或者稍加注意，如果想消灭无意识化，那么群体的力量也就会分散，因为我们需要无意识化控制下的群体力量，不然个人意识彰显的人过多，群体就会分裂，换句话说虽有想法干劲，但是人人都私心过重。
降低无意识化的做法，我起名字为“三七法”，就是从10个人里发现或者唤醒3个具有鲜明个人意识的人，此处的个人意识我认为是发掘有想法的人，而这3个人的想法必须立足于时装事业的发展，立足于时装事业的发展，立足于团队建设的发展，立足于专业成长的发展。然后时常进行沟通交流，不断激发，使之三人成虎，攻克困难，在群体里产生战斗意志的传染性结果。
群体的传染性强，因此利弊的权衡在于传染的是积极的还是消极，我们会发现消极的传染速度会更快，因为工作本身就是一种消耗能量的过程，而懒惰又是人的天性，因此消极的传染速度快也实属正常。那么群体里不会消失消极的影响，我们只能让积极的影响产生的更加多一些，甚至更加深刻一些。在此我们不难发现人性之中有贪婪的因素，因此我们应该加以利用，让所有努力归功于群体，而群体之下再对个别人进行激励。然后个别人的努力也必然归功于群体，因此群体在低智化的影响下，个人就会得到暗示，我因群体而感到快乐，之后又会思考群体里的我都做了些什么。这样个人意识将得到焕发，而此时又是降低无意识化的时候。
如此反复，群体的力量将得到不断的提升。教师群体也属如此，因为员工群体就是群体里的一类。
诚然员工群体也具有他本身的特殊性，就是职业化的要求懂时尚懂销售。他是一个必须拥有专业知识，有独立的人格，有思想的群体。
莎士比亚说“人啊，大部分是思想的巨人，行动的矮子。”我想员工属不属于大部分人里的巨人。不妨我们看看现在的员工能言善辩者是不是越来越多，乐于参与劳动者是不是越来越少？劳动才能创造财富和文明，当然此处的劳动包括脑力劳动。这是我将要往下谈的消费者群体。
二、消费者群体的力量
消费者群体的创造力是最强的，因为他们需要新鲜的时尚文化的浸染，他们还保持着单纯的追求美的想法，原始的本能动力。我要说明一点的是，现代的成年人就是不断丧失自己原始的购买力，因此做什么事情都会犹犹豫豫，总是想着如何得到物美价廉。可是物美价廉本身就是一个矛盾的词语，因为好的东西一定有一个好的价格，那么我们需要在这点上进行营销，不管是打折后还是会员充值享受优惠，都是最普通的营销手段，关键是要明确消费者的痛点在什么地方，我们仔细分析江都市的市场就会发现，不是消费者不喜欢我们的品牌的衣服，而是怎么值得让他们多掏一些钱去买，那就是我们的产品的附加值所决定的，别人穿上耐克鞋子就会觉得自己很酷，那么是否穿上我们的衣服就是新时尚的标签呢？
我们要让明星穿我们的衣服，不妨我们借助明星可以共同开发一款独特标签的衣服品牌呢？耐克有乔丹，我们也可以有啊？这些附加值会让我们的衣服不同于其他品牌。
或者我们可以建立会员俱乐部，让我们会员也参与到服装设计上，这样我们和消费者共同创造的服装基本上就会锁住一大批会员，那么产品的销售问题也会随之而解，甚至应该有私人订制这样的服装服务。
这样我们就会把消费者集合起来，我们的路会走的更加稳。
三、干部群体的力量
我们知道，群体的力量是巨大的。正如社会心理学家勒庞所说“孤立的个人很清楚，在孤身一人时，他不能焚烧宫殿或洗劫商店，即使受到这样做的诱惑，他也很容易抵制这种诱惑。但是在成为群体的一员时，他就会意识到人数赋予他的力量，这足以让他生出杀人劫掠的念头，并且会立刻屈从于这种诱惑，出乎预料的障碍会被狂暴地摧毁。”
在我们谈到当今的干部群体时，正如我们决定要参加一次省级的时装秀一样，我们需要准备的东西很多。这让我们承受了更多的心理压力，而焦虑正是其中一种，原因是我们是否真正的了解他们的孩子？
成人与成人的交往需要媒介（事物或人），而员工与干部交流的核心问题就是消费者，只要牢牢记住这一点，基本的沟通就会有效进行。而言语的艺术就是走向高效沟通的法门。
四、领导的力量
所有以上的群体离不开领导的引领，我们发现不管是什么群体，他们总会找到领导，而领导一定是站在群体当中的。他具有两个作用，一个指挥是前进，一个指挥是暂停（此处的暂停是为了更好的前进）。
前进是方向是纲领，暂停是修整，修更好的路线，整更好的队伍。
我们知道群体是低智化的，无意识的，易传染，易受暗示，因此需要一个智慧的领导去统领，而且一旦群体被领导，群体就会焕发出无穷的力量。
因此会议需要多开（少开只会让群体趋于无意识化），一是必须产生一个明确的意识，二是中层需要明确暗示的内容，三是上中下需要彼此传达。
领导要发现并预测时代的发展趋势，要捏沙成团，运筹帷幄，左右权衡，杀伐果敢。让队伍在事件中磨砺，也只有陪着领导身经百战的人，才能更好的拥护领导的意志，降低沟通和做事的成本。
不能让队伍长久休息，需要给群体不断的增加新的元素，让血液保持良好的状态，一定是保持足够的运动——前进。群体学习力是低效率的，但是做事却是高效率的，原因是分工明确。这也是领导智慧的体现。
如今我们公司，只要把四支力量不断发挥作用，就会不断增强核心竞争力，打破营销壁垒，活跃时装新思想。
量变产生质变，而努力不一定就会有成就，但是勤奋却一定会得到上天的垂青。
以上是我这个寒假里读书所得，因心系公司，见识不够，写得不好之处，还望领导指正。
最后感谢领导于百忙之中阅读我的信，期待您的回信，再次感谢！
昊天”
但是得到的回复仅仅是董事长嘴巴上的赞扬，并没有很好的提升他锻炼他，他有些苦闷。
他准备要离开公司了。
昊天知道有时候不能很好的陪茜说话了，但是对于工作昊天还是一个不错的搭档。
但是很多事情不仅仅是工作而已，关键是心里东西。
昊天这些日子虽然工作上很上进，但是他突然之间发现自己找不到未来了。
这公司的董事长总是没事找事，而且还特别注意昊天，昊天那么努力也得不到任何的重要，只能当个干活最多的背锅也最多的人，昊天心里委屈，但是没有办法。昊天清楚的记得他为董事长建言，写了长长的信，那封信是这样的：
“尊敬的领导：
您好！
我在江都市工作之余之中亦不忘坚持读书，常常偶有所悟必心系公司，为何？因除了生活，就是工作，两者相辅相成，绝不可顾此忘彼，此乃人安身立命之所务也。
工作之余读书五本，两本专业成长类的书《活法》和《舍与得》，两本心理学的书《乌合之众》和《自卑与超越》，还有一本是茜总送我的《时间与效率》。我自认为收获颇丰，心里充实，怡然自得。
这次我仅从两本心理学书中所悟的一些想法与您探讨。
“在各民族的生活中，有组织的群体历来起着重要的作用，然而这种作用从没有像现在这样重要。”这是《乌合之众》这本书开卷所言让我不得不思考我们的公司，因为我们公司就是群体中的一类，他们因为服装时尚而聚集在一起，因而将产生群体不可估量的力量，也正是让我想起您开全员大会的讲话《与时俱进，让未来看得见》。
独自的人会善用自己的力量，但是一旦进入群体就会迷失自己，甚至不易发挥自己的力量，原因就是不清楚群体与个人的关系，因此大多数人更多是从众心理，而不知道自己真正应该做些什么，因此斗志在一开始的满腔热血之后就要走向下坡路。那么我的思考就是让学校群体如何保持战斗力？那么公司群体里包含了四支群体的力量，分别是员工、消费者、干部、领导。接下来我们将分别探讨。
一、员工群体的力量
“构成群体的个人不管是谁，他们的生活方式、职业、性格或智力不管相同还是不同，他们变成了一个群体这个事实，便使他们获得了一种集体心理，这使他们的感情、思想和行为变得与他们单独一人时颇为不同。”集体心理是控制群体力量的原点，也只有牢牢掌握了群体心理的特点，那么才可以让群体里的个人感觉到一种势不可挡的力量，这使他敢于发泄出本能的欲望，从而加以正确的引导让个人奋发向上。
社会心理学家勒庞认为群体心理有四个特点可以加以运用：无意识，低智化，易传染，易暗示。
我们发现社会上很多人整天十分忙碌却没有什么大的成就，为何？就是个人意识被群体无意识化的表现，在家里是群体，在公司或单位是群体，只有一个人的时候他才能重新焕发自己的个人意识，但是他深知自己离不开群体，因此又无法采用更好的办法让个人意识在群体里彰显，只好不断的压抑个人的意识，逐渐被无意识化控制。这就是为什么一开始满腔热血的人会逐渐走向趋于平庸。
那该如何运用或者降低群体无意识化的影响呢？首先我们要清楚，我们只能降低或者稍加注意，如果想消灭无意识化，那么群体的力量也就会分散，因为我们需要无意识化控制下的群体力量，不然个人意识彰显的人过多，群体就会分裂，换句话说虽有想法干劲，但是人人都私心过重。
降低无意识化的做法，我起名字为“三七法”，就是从10个人里发现或者唤醒3个具有鲜明个人意识的人，此处的个人意识我认为是发掘有想法的人，而这3个人的想法必须立足于时装事业的发展，立足于时装事业的发展，立足于团队建设的发展，立足于专业成长的发展。然后时常进行沟通交流，不断激发，使之三人成虎，攻克困难，在群体里产生战斗意志的传染性结果。
群体的传染性强，因此利弊的权衡在于传染的是积极的还是消极，我们会发现消极的传染速度会更快，因为工作本身就是一种消耗能量的过程，而懒惰又是人的天性，因此消极的传染速度快也实属正常。那么群体里不会消失消极的影响，我们只能让积极的影响产生的更加多一些，甚至更加深刻一些。在此我们不难发现人性之中有贪婪的因素，因此我们应该加以利用，让所有努力归功于群体，而群体之下再对个别人进行激励。然后个别人的努力也必然归功于群体，因此群体在低智化的影响下，个人就会得到暗示，我因群体而感到快乐，之后又会思考群体里的我都做了些什么。这样个人意识将得到焕发，而此时又是降低无意识化的时候。
如此反复，群体的力量将得到不断的提升。教师群体也属如此，因为员工群体就是群体里的一类。
诚然员工群体也具有他本身的特殊性，就是职业化的要求懂时尚懂销售。他是一个必须拥有专业知识，有独立的人格，有思想的群体。
莎士比亚说“人啊，大部分是思想的巨人，行动的矮子。”我想员工属不属于大部分人里的巨人。不妨我们看看现在的员工能言善辩者是不是越来越多，乐于参与劳动者是不是越来越少？劳动才能创造财富和文明，当然此处的劳动包括脑力劳动。这是我将要往下谈的消费者群体。
二、消费者群体的力量
消费者群体的创造力是最强的，因为他们需要新鲜的时尚文化的浸染，他们还保持着单纯的追求美的想法，原始的本能动力。我要说明一点的是，现代的成年人就是不断丧失自己原始的购买力，因此做什么事情都会犹犹豫豫，总是想着如何得到物美价廉。可是物美价廉本身就是一个矛盾的词语，因为好的东西一定有一个好的价格，那么我们需要在这点上进行营销，不管是打折后还是会员充值享受优惠，都是最普通的营销手段，关键是要明确消费者的痛点在什么地方，我们仔细分析江都市的市场就会发现，不是消费者不喜欢我们的品牌的衣服，而是怎么值得让他们多掏一些钱去买，那就是我们的产品的附加值所决定的，别人穿上耐克鞋子就会觉得自己很酷，那么是否穿上我们的衣服就是新时尚的标签呢？
我们要让明星穿我们的衣服，不妨我们借助明星可以共同开发一款独特标签的衣服品牌呢？耐克有乔丹，我们也可以有啊？这些附加值会让我们的衣服不同于其他品牌。
或者我们可以建立会员俱乐部，让我们会员也参与到服装设计上，这样我们和消费者共同创造的服装基本上就会锁住一大批会员，那么产品的销售问题也会随之而解，甚至应该有私人订制这样的服装服务。
这样我们就会把消费者集合起来，我们的路会走的更加稳。
三、干部群体的力量
我们知道，群体的力量是巨大的。正如社会心理学家勒庞所说“孤立的个人很清楚，在孤身一人时，他不能焚烧宫殿或洗劫商店，即使受到这样做的诱惑，他也很容易抵制这种诱惑。但是在成为群体的一员时，他就会意识到人数赋予他的力量，这足以让他生出杀人劫掠的念头，并且会立刻屈从于这种诱惑，出乎预料的障碍会被狂暴地摧毁。”
在我们谈到当今的干部群体时，正如我们决定要参加一次省级的时装秀一样，我们需要准备的东西很多。这让我们承受了更多的心理压力，而焦虑正是其中一种，原因是我们是否真正的了解他们的孩子？
成人与成人的交往需要媒介（事物或人），而员工与干部交流的核心问题就是消费者，只要牢牢记住这一点，基本的沟通就会有效进行。而言语的艺术就是走向高效沟通的法门。
四、领导的力量
所有以上的群体离不开领导的引领，我们发现不管是什么群体，他们总会找到领导，而领导一定是站在群体当中的。他具有两个作用，一个指挥是前进，一个指挥是暂停（此处的暂停是为了更好的前进）。
前进是方向是纲领，暂停是修整，修更好的路线，整更好的队伍。
我们知道群体是低智化的，无意识的，易传染，易受暗示，因此需要一个智慧的领导去统领，而且一旦群体被领导，群体就会焕发出无穷的力量。
因此会议需要多开（少开只会让群体趋于无意识化），一是必须产生一个明确的意识，二是中层需要明确暗示的内容，三是上中下需要彼此传达。
领导要发现并预测时代的发展趋势，要捏沙成团，运筹帷幄，左右权衡，杀伐果敢。让队伍在事件中磨砺，也只有陪着领导身经百战的人，才能更好的拥护领导的意志，降低沟通和做事的成本。
不能让队伍长久休息，需要给群体不断的增加新的元素，让血液保持良好的状态，一定是保持足够的运动——前进。群体学习力是低效率的，但是做事却是高效率的，原因是分工明确。这也是领导智慧的体现。
如今我们公司，只要把四支力量不断发挥作用，就会不断增强核心竞争力，打破营销壁垒，活跃时装新思想。
量变产生质变，而努力不一定就会有成就，但是勤奋却一定会得到上天的垂青。
以上是我这个寒假里读书所得，因心系公司，见识不够，写得不好之处，还望领导指正。
最后感谢领导于百忙之中阅读我的信，期待您的回信，再次感谢！
昊天”
但是得到的回复仅仅是董事长嘴巴上的赞扬，并没有很好的提升他锻炼他，他有些苦闷。
他准备要离开公司了。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版