名单
老板亲自过问，又涉及新总经理上任。
第二天下午，人力资源部就把名单送到了叶开明处，叶开明邀请陆晨风一起把改管办的人员确定下来。
陆晨风手里拿着名单，怔怔地打量许久。
足足有二十几个候选人，一半是品质部人员，还有一小部分是生产部人员。
第一行就是罗瀚博，后面是品质部的部分主管、生产部的部分主管、车间主任和组长，以及个别其他部门的人员，再后面是一些品质部的质检和干事、专员，以及文职等。
其中也包括罗瀚博推荐的龙秀琴，以及几名新入职的文员。
“嘿嘿！”陆晨风看着这一长串名单，笑道：
“果然是品质部是革命的摇篮！无论哪个厂升迁和调动，第一个考虑的就是品质部人员，优势简直不要太明显！”
叶开明在旁边诧异地问道：“其他公司也这样吗，我还以为只有我们君健。”
“不，每个公司都差不多。品质部人员具有其它部门人员所没有的优势。”陆晨风放下名单后，解释道：
“首先他们熟悉产品，熟悉很多业务流程和运作，对产品、物料、产品质量要求都十分明确和清楚，拉出去基本上就能胜任，在人员选择上更偏重于心性和性格，基础技能已经基本具备，比其他人员更容易上手和减少培训费用。
“另外他们是除了生产一线员工之外，最大的后备力量，人员多基数广，面对整个生产过程，而且人员素质比一线工人高，培训起来投入低收益快，是以很多公司将品质部当成人才储备中心，生产系统和生产一线管理人员和基层管理人员基本上出自品质部，至少占据半壁江山。”
“这样做的优势很明显，以后品质和生产系统发生冲突的时候，大家的品质意识都很高，有利于各部门团结。而且能够彻底打通从普工到一线管理人员的晋升渠道和途径，积极刺激工人和质检员的工作积极性和心态……”
看到叶开明感兴趣，他长篇大论，将品质部当成人才储备中心的优劣尽数一遍，只听得对方连连点头，满脸欢容。
陆晨风不管对方是真高兴还是假高兴，是不是想把品质部变成储备中心，又或者是为了私欲而这样做。
他心里暗暗想着昨晚赵良材说过的话，揣摩那话里的意思，磨蹭着说道：
“公司给我几个名额，除了我之外还能点几个人？”
叶开明答道：“除了你还有3个，一共4个人。配备一名副主任，级别是经理或副经理，另外一名干事或专员，最后是文员。”
“和我想象的差不多，人数其本够用了！”陆晨风点头，指着会客桌上的名单问道：
“那就是和这里提供的名单顺序是一样的，先经理后干事，再文员？”
“对。”叶开明点头，看到陆晨风为难地样子后，说道：
“是不是很难选择？要不要你拿回去考虑一下，明天上午做出答复就可以了。”
“不用，就几个人的事，用不着拖太久。老板还等着我们答复呢，希望我们尽快开展起来，不要给他造成拖拉的印象。”陆晨风摇头，目光流动似乎在搜索，随后有些为难地问道：
“怎么没有履历表？如果有履历表就好了，光看这些也很难做出判断，参考的信息和资料太少。
“我来的时间短，简直两眼一抓瞎，很多人都不认识。”
名单上只有姓名、性别、入厂时间和现任职务，其它信息一概皆无。
叶开明信以为真，主动问道：
“你要履历表？
“我打电话给小梁让他送过来，给你提供判断依据。”
说着，他回到办公桌前弯腰寻找手机，然后就要拨号。
只是就在这时，陆晨风却又突然阻止他，发声劝阻道：
“不用了，谢谢叶副总，我还是先将就一下吧，先把人员定下来，以后有问题再换。
“现在第一要务是先把工作开展起来！”
他仿佛在强调什么。
叶开明回头，还没有直起身，就看见叶晨风迅雷不及掩耳一般划过三道红勾，然后落款签上了自己的姓名和日期。
他拿到名单后，问道：
“这样好吗，会不会太草率了一点，需要重新考虑一下吗？”
“不用。”陆晨风摇头，拒绝后解释道：
“时间很紧迫，不仅老板在等我们开展工作，而您这边也不能迟疑。
“我们需要通过推行ISO体系来确定所有的工作流程，让您迅速掌握公司并建立总经理威信，为下一步我们推行精益生产和建立绩效评估及管理制度创造条件，时不待我。”
一番话直接说到了叶开明的心坎上，正想着把权力如何收集在手里，好正常行使总经理权力，不想陆晨风已经在为他考虑和布局。
一下子就拉近了双方的距离，点头道：
“对，首先要打通流程和建立威信，我本想找你商量这件事，没想到你考虑到我前面去了。
“就按你说的办，不行再换，现在是没有比他们更合适的人选。”
叶开明不吝指点，更是主动指教道：
“不过罗瀚博是一个樁头尖，你应该见过他，很容易惹事，你别让他挟持你的想法和进度，必须把他用好了，一不小心就能给你惹下天大的麻烦。”
“不会的！”陆晨风很有信心地说道：
“我会把行政权和监督权分开，他有想法也没有行政权，惹不了事。到时候再多劝一劝，相信他会安分守已，好好为公司工作。”
“那就好，做到这一步，相信他也是有力无处使，多少能安分一些。”叶开明点头，又说：
“龙秀琴是卢经理的手下，跟他好多年了，而且很多事情都依赖她在做……”
“没关系，卢经理就要走了，她是个聪明人，应该知道怎么去选择。”陆晨风依旧一副不打紧的样子，然后又解释道：
“文员也是这样选择的，我根本不认识她。不过她既然还没有通过试用期就出现在这名单上，想来也是无人愿意收留或无处可去，而且工作能力可能并不突出。
“不过我们有龙秀琴可以培养她，带她熟悉一段时间。文员工作本是不难，所以能力不重要，身份才最重要，用她我们可以放心。改管办第一条就是需要没有私心和保密！”
“说的好！”叶开明大是喜欢，高兴地定夺道：
“那就这样决定了，我签个名送到人力资源部，让他们下周一下来报到，届时新办公室估计也弄好了，可以正式开始办公。”
见状，陆晨风暗暗松了一口气：“行，那就麻烦叶副总了。”
第二天下午，人力资源部就把名单送到了叶开明处，叶开明邀请陆晨风一起把改管办的人员确定下来。
陆晨风手里拿着名单，怔怔地打量许久。
足足有二十几个候选人，一半是品质部人员，还有一小部分是生产部人员。
第一行就是罗瀚博，后面是品质部的部分主管、生产部的部分主管、车间主任和组长，以及个别其他部门的人员，再后面是一些品质部的质检和干事、专员，以及文职等。
其中也包括罗瀚博推荐的龙秀琴，以及几名新入职的文员。
“嘿嘿！”陆晨风看着这一长串名单，笑道：
“果然是品质部是革命的摇篮！无论哪个厂升迁和调动，第一个考虑的就是品质部人员，优势简直不要太明显！”
叶开明在旁边诧异地问道：“其他公司也这样吗，我还以为只有我们君健。”
“不，每个公司都差不多。品质部人员具有其它部门人员所没有的优势。”陆晨风放下名单后，解释道：
“首先他们熟悉产品，熟悉很多业务流程和运作，对产品、物料、产品质量要求都十分明确和清楚，拉出去基本上就能胜任，在人员选择上更偏重于心性和性格，基础技能已经基本具备，比其他人员更容易上手和减少培训费用。
“另外他们是除了生产一线员工之外，最大的后备力量，人员多基数广，面对整个生产过程，而且人员素质比一线工人高，培训起来投入低收益快，是以很多公司将品质部当成人才储备中心，生产系统和生产一线管理人员和基层管理人员基本上出自品质部，至少占据半壁江山。”
“这样做的优势很明显，以后品质和生产系统发生冲突的时候，大家的品质意识都很高，有利于各部门团结。而且能够彻底打通从普工到一线管理人员的晋升渠道和途径，积极刺激工人和质检员的工作积极性和心态……”
看到叶开明感兴趣，他长篇大论，将品质部当成人才储备中心的优劣尽数一遍，只听得对方连连点头，满脸欢容。
陆晨风不管对方是真高兴还是假高兴，是不是想把品质部变成储备中心，又或者是为了私欲而这样做。
他心里暗暗想着昨晚赵良材说过的话，揣摩那话里的意思，磨蹭着说道：
“公司给我几个名额，除了我之外还能点几个人？”
叶开明答道：“除了你还有3个，一共4个人。配备一名副主任，级别是经理或副经理，另外一名干事或专员，最后是文员。”
“和我想象的差不多，人数其本够用了！”陆晨风点头，指着会客桌上的名单问道：
“那就是和这里提供的名单顺序是一样的，先经理后干事，再文员？”
“对。”叶开明点头，看到陆晨风为难地样子后，说道：
“是不是很难选择？要不要你拿回去考虑一下，明天上午做出答复就可以了。”
“不用，就几个人的事，用不着拖太久。老板还等着我们答复呢，希望我们尽快开展起来，不要给他造成拖拉的印象。”陆晨风摇头，目光流动似乎在搜索，随后有些为难地问道：
“怎么没有履历表？如果有履历表就好了，光看这些也很难做出判断，参考的信息和资料太少。
“我来的时间短，简直两眼一抓瞎，很多人都不认识。”
名单上只有姓名、性别、入厂时间和现任职务，其它信息一概皆无。
叶开明信以为真，主动问道：
“你要履历表？
“我打电话给小梁让他送过来，给你提供判断依据。”
说着，他回到办公桌前弯腰寻找手机，然后就要拨号。
只是就在这时，陆晨风却又突然阻止他，发声劝阻道：
“不用了，谢谢叶副总，我还是先将就一下吧，先把人员定下来，以后有问题再换。
“现在第一要务是先把工作开展起来！”
他仿佛在强调什么。
叶开明回头，还没有直起身，就看见叶晨风迅雷不及掩耳一般划过三道红勾，然后落款签上了自己的姓名和日期。
他拿到名单后，问道：
“这样好吗，会不会太草率了一点，需要重新考虑一下吗？”
“不用。”陆晨风摇头，拒绝后解释道：
“时间很紧迫，不仅老板在等我们开展工作，而您这边也不能迟疑。
“我们需要通过推行ISO体系来确定所有的工作流程，让您迅速掌握公司并建立总经理威信，为下一步我们推行精益生产和建立绩效评估及管理制度创造条件，时不待我。”
一番话直接说到了叶开明的心坎上，正想着把权力如何收集在手里，好正常行使总经理权力，不想陆晨风已经在为他考虑和布局。
一下子就拉近了双方的距离，点头道：
“对，首先要打通流程和建立威信，我本想找你商量这件事，没想到你考虑到我前面去了。
“就按你说的办，不行再换，现在是没有比他们更合适的人选。”
叶开明不吝指点，更是主动指教道：
“不过罗瀚博是一个樁头尖，你应该见过他，很容易惹事，你别让他挟持你的想法和进度，必须把他用好了，一不小心就能给你惹下天大的麻烦。”
“不会的！”陆晨风很有信心地说道：
“我会把行政权和监督权分开，他有想法也没有行政权，惹不了事。到时候再多劝一劝，相信他会安分守已，好好为公司工作。”
“那就好，做到这一步，相信他也是有力无处使，多少能安分一些。”叶开明点头，又说：
“龙秀琴是卢经理的手下，跟他好多年了，而且很多事情都依赖她在做……”
“没关系，卢经理就要走了，她是个聪明人，应该知道怎么去选择。”陆晨风依旧一副不打紧的样子，然后又解释道：
“文员也是这样选择的，我根本不认识她。不过她既然还没有通过试用期就出现在这名单上，想来也是无人愿意收留或无处可去，而且工作能力可能并不突出。
“不过我们有龙秀琴可以培养她，带她熟悉一段时间。文员工作本是不难，所以能力不重要，身份才最重要，用她我们可以放心。改管办第一条就是需要没有私心和保密！”
“说的好！”叶开明大是喜欢，高兴地定夺道：
“那就这样决定了，我签个名送到人力资源部，让他们下周一下来报到，届时新办公室估计也弄好了，可以正式开始办公。”
见状，陆晨风暗暗松了一口气：“行，那就麻烦叶副总了。”
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