第043章 我要发财了!
陆晨风揣摩着黄海川的批示,以及叶开明的文稿,在办公桌前一坐两个小时,思如涌泉,挥洒写下了几千字。
先是紧扣主题,直指君健公司正面临重大危机,多年循环不前,业绩逐年下降,财务状况开始恶化,已经到了难以维持的地步,需要通过节省开支来维持平衡,并已无力按照惯例为员工增涨工资。
紧接着,他列举公司聘请顾问公司,组建改革小组,以及每一次为了提升管理水平所做出的重大努力。包括最近黄海川因为没有精力打理公司,从而委任叶开明为总经理,并成立改管办的事件,营造改革的迫切感、使命,并寻求共鸣。
随后,陆晨风褒扬品质部事件,高度赞赏这种与公司共度时艰、呼吸与共的做法与壮举。
他列举出公司的一些弊端,并暗暗指出,君健公司以前改革失败,陷入停顿,最主要的原因就是思想僵化、人心不齐,有力使不到一块,从此陷入了内耗。希望公司的老员工和管理层像品质部一样做出表率,发挥带头作用,呼吁全体人员团结在以黄海川和叶开明等公司代表的高层周围,万众一心,拧成一股绳,拿出公司当年创业的勇气、决心和意志,斩棘而行,奋勇向前。
“……从此人心齐泰山移,破茧重生,为公司翻开新的一篇,迎来新的高速发展时期和辉煌!”
最后,他又修正,润色,修正,再修正,最终成为一篇四千余字的激励文章。
陆晨风录入电脑中,仔细检查过几遍,存档备用。
第二天。
果然如预期的一样,远在国外的黄海川做出批示,人力资源部迅速将其张贴到公司宣传栏,供众人传阅。
黄海川高度评价了赵良材等品质部人员的行为,对此大加赞赏,并以此为豪,同时又表示愧歉,让公司进入了艰难时期,同时又承诺在渡过时艰之后,不忘初心,与众人同行,不离不弃。
叶开明的呼应则相对简陋,并没有什么新意和超出黄海川批示的范围,像极了理科生的文笔,潦草地写在黄海川回复的邮件内容下面。一起贴在宣传栏里供全体职员瞻仰,三圈外三圈的围观和议论。
陆晨风暗暗有些失落和庆幸。
失落的是叶开明的文笔如此枯燥和机械,格局和眼光,以及对时事的把握程度都离他心目中的总经理形象相距甚远,隔着好几条街。
值此紧要关头,对方明知不能为,居然没有想过请人代笔,而他昨日还特意在总经理办公室门口等待了小许。
庆幸地是黄海川比预料中的更加高明和更有气度,陆晨风也有足够的忧患意识,特意写下了一篇文档与之呼应,早有准备,不会因此错失良机。
他回到办公室。
第一时间把备份的文档打开,略做修改,使其更贴近黄海川的批示和叶开明所写的内容。随后打印成书面文档,拿在手里又仔细地察看,检查其中的错误,并最终定稿。
为了避免不必要的冲击和麻烦,他并没有在修改完成之后直接发出,而是一直等待下午下班的时候。
17时30分左右。
他在电脑中写下邮件,阐述自己的观点,坦承自己的期望,并希望自己的文件能够得到批准,在公司范围内进行传阅和宣传,随后发送给黄海川和叶开明。
陆晨风的心思很简单,叶开明足够精明,然而格局不够,身上没有上位者的气度和眼光,具体事物的想要获得他的支持完全没有问题,并且能够做得很好,然而这种关乎大局的时事处理和反应,远不及应有的程度,分不清利弊,看不见长远。
他煎熬和忐忑等待。
他之选择这个时间段,特意错开上班时间,一份邮件发给两人,虽然仿佛没有差别,但是身在国外、即将迎来白天的黄海川显然更有机会、更早地看到这份邮件,并比叶开明更快地做出批示。
陆晨风需要的就是黄海川的批示,叶开明的根基和力量比预料中的更单薄,而且度量不够,远不如他想像中的高明。
他迫切地需要像黄海川这样的强有力的胳膊,支持他的改革和变革。
以黄海川在处理品质部事件体现出来的气度和格局,陆晨风相信对方完全能够看到这份文档的价值和所带的机遇,做出相应的批示,为总经办和改管办即将展开的各项工作减少阻力和压力,从此减少摩擦的可能性,让工作得以顺利展开,并提高成功的机率。
时间一分一秒的过去,仿佛度日如年。
陆晨风时不时地打开公司邮箱。
只是一直等到20点30分,传统地夜里加班下班时间,邮箱中依旧没有任何回音。
他不由得有些失落。
只是思前想后,又觉得杞人担忧,就算再差也不可能比如今的局面更差,黄海川就算不如自己想像的高明,但至少也会有相应的批示,不可能会损坏局面,猜测对方多半是并没有办公,毕竟欧美地大,对方或许早已换过一个地点,天亮的时间更晚。
想到这些,他坦然下班,一夜好睡。
第二天。
上班后,如时打开电脑。
登陆公司的邮箱账户,看到两封回信,心里早已没有了当初的激动,信手点开一封,却发现是总经理叶开明的回复,上面只有两个字。
“已阅!”
陆晨风微怔。
随即想起另外一种可能,迅速把鼠标拉到下面。
果然看到了邮件最底下的是老板黄海川回复,收信人不仅有陆晨风、叶开明,更有人力资源部梁海胜与总裁助理陈秋花,并抄送给所有公司高层和各部门经理。
回复中,不但有附件,更有上千字的详尽批示。
陆晨风贪婪地看着屏幕中的文字,一目十行,咧开嘴巴,脸上渐渐绽放出笑容,然后渐渐凝重。
映入眼帘中的第一行和第一段文字便是:
“传阅各部门,认真学习和领会其中精神与要义,着力宣扬……
“……全员参与,各部门、各管理层上下齐心,拧成一股绳,以总经办新任总经理叶开明为首,致力公司变革……”
随后,是一段黄海川致公司全体人员和各部门的公开信,而且还有一份附件提供给人力资源部和各部门打印进行宣传。
在公开信中,黄海川承认当初为了满足业务需要,让公司获得高速发展,进行野蛮扩张,导致管理水平滞后,整体效益不高。另外公司本身也到遇到了发展的瓶颈期,是以业绩多年循环不前。是以他在三年前引入顾问公司,决意在公司进行改革。
只是受诸多因素影响,改革并没有得到预期的目的,受到2008年金融危机的冲击,仁民币升值等原因,公司整体收益反不如初,已经到了举步艰难的地步。
他要求总裁助理陈秋花公开最近两年的财务报表,博取更多的同情和共鸣,希望公司各管理层、全体职员团结在公司新任领导班子周围,破茧重生,锐意改革,公司才能发展的更好,才有活下去的希望。
他最后写道:
“……不进则退,不生唯死,很高兴有有识之士看到了这一点,锐意改革;更欣慰有品质部经理赵良材等人这样与公司共进退、同患难的义士与我同行。
“只要公司上下一心,团结在一起拧成一股绳,锐意变革,相信公司定能走出困境,破茧重生,迎来它新的辉煌。
“在这里,我预祝变革成功,公司各项福利越来越好,越来越全面,造福于广大社会与全体职工。也预祝公司所有人员端午节安康!
“黄海川,写于瑞士。”
陆晨风大笑,喜不自禁,心里狂欢,再也无法压制内心地痛快与得意,忘形地叫道:
“哈哈,发财了!
“发财了,我要发财了,哈哈!”
先是紧扣主题,直指君健公司正面临重大危机,多年循环不前,业绩逐年下降,财务状况开始恶化,已经到了难以维持的地步,需要通过节省开支来维持平衡,并已无力按照惯例为员工增涨工资。
紧接着,他列举公司聘请顾问公司,组建改革小组,以及每一次为了提升管理水平所做出的重大努力。包括最近黄海川因为没有精力打理公司,从而委任叶开明为总经理,并成立改管办的事件,营造改革的迫切感、使命,并寻求共鸣。
随后,陆晨风褒扬品质部事件,高度赞赏这种与公司共度时艰、呼吸与共的做法与壮举。
他列举出公司的一些弊端,并暗暗指出,君健公司以前改革失败,陷入停顿,最主要的原因就是思想僵化、人心不齐,有力使不到一块,从此陷入了内耗。希望公司的老员工和管理层像品质部一样做出表率,发挥带头作用,呼吁全体人员团结在以黄海川和叶开明等公司代表的高层周围,万众一心,拧成一股绳,拿出公司当年创业的勇气、决心和意志,斩棘而行,奋勇向前。
“……从此人心齐泰山移,破茧重生,为公司翻开新的一篇,迎来新的高速发展时期和辉煌!”
最后,他又修正,润色,修正,再修正,最终成为一篇四千余字的激励文章。
陆晨风录入电脑中,仔细检查过几遍,存档备用。
第二天。
果然如预期的一样,远在国外的黄海川做出批示,人力资源部迅速将其张贴到公司宣传栏,供众人传阅。
黄海川高度评价了赵良材等品质部人员的行为,对此大加赞赏,并以此为豪,同时又表示愧歉,让公司进入了艰难时期,同时又承诺在渡过时艰之后,不忘初心,与众人同行,不离不弃。
叶开明的呼应则相对简陋,并没有什么新意和超出黄海川批示的范围,像极了理科生的文笔,潦草地写在黄海川回复的邮件内容下面。一起贴在宣传栏里供全体职员瞻仰,三圈外三圈的围观和议论。
陆晨风暗暗有些失落和庆幸。
失落的是叶开明的文笔如此枯燥和机械,格局和眼光,以及对时事的把握程度都离他心目中的总经理形象相距甚远,隔着好几条街。
值此紧要关头,对方明知不能为,居然没有想过请人代笔,而他昨日还特意在总经理办公室门口等待了小许。
庆幸地是黄海川比预料中的更加高明和更有气度,陆晨风也有足够的忧患意识,特意写下了一篇文档与之呼应,早有准备,不会因此错失良机。
他回到办公室。
第一时间把备份的文档打开,略做修改,使其更贴近黄海川的批示和叶开明所写的内容。随后打印成书面文档,拿在手里又仔细地察看,检查其中的错误,并最终定稿。
为了避免不必要的冲击和麻烦,他并没有在修改完成之后直接发出,而是一直等待下午下班的时候。
17时30分左右。
他在电脑中写下邮件,阐述自己的观点,坦承自己的期望,并希望自己的文件能够得到批准,在公司范围内进行传阅和宣传,随后发送给黄海川和叶开明。
陆晨风的心思很简单,叶开明足够精明,然而格局不够,身上没有上位者的气度和眼光,具体事物的想要获得他的支持完全没有问题,并且能够做得很好,然而这种关乎大局的时事处理和反应,远不及应有的程度,分不清利弊,看不见长远。
他煎熬和忐忑等待。
他之选择这个时间段,特意错开上班时间,一份邮件发给两人,虽然仿佛没有差别,但是身在国外、即将迎来白天的黄海川显然更有机会、更早地看到这份邮件,并比叶开明更快地做出批示。
陆晨风需要的就是黄海川的批示,叶开明的根基和力量比预料中的更单薄,而且度量不够,远不如他想像中的高明。
他迫切地需要像黄海川这样的强有力的胳膊,支持他的改革和变革。
以黄海川在处理品质部事件体现出来的气度和格局,陆晨风相信对方完全能够看到这份文档的价值和所带的机遇,做出相应的批示,为总经办和改管办即将展开的各项工作减少阻力和压力,从此减少摩擦的可能性,让工作得以顺利展开,并提高成功的机率。
时间一分一秒的过去,仿佛度日如年。
陆晨风时不时地打开公司邮箱。
只是一直等到20点30分,传统地夜里加班下班时间,邮箱中依旧没有任何回音。
他不由得有些失落。
只是思前想后,又觉得杞人担忧,就算再差也不可能比如今的局面更差,黄海川就算不如自己想像的高明,但至少也会有相应的批示,不可能会损坏局面,猜测对方多半是并没有办公,毕竟欧美地大,对方或许早已换过一个地点,天亮的时间更晚。
想到这些,他坦然下班,一夜好睡。
第二天。
上班后,如时打开电脑。
登陆公司的邮箱账户,看到两封回信,心里早已没有了当初的激动,信手点开一封,却发现是总经理叶开明的回复,上面只有两个字。
“已阅!”
陆晨风微怔。
随即想起另外一种可能,迅速把鼠标拉到下面。
果然看到了邮件最底下的是老板黄海川回复,收信人不仅有陆晨风、叶开明,更有人力资源部梁海胜与总裁助理陈秋花,并抄送给所有公司高层和各部门经理。
回复中,不但有附件,更有上千字的详尽批示。
陆晨风贪婪地看着屏幕中的文字,一目十行,咧开嘴巴,脸上渐渐绽放出笑容,然后渐渐凝重。
映入眼帘中的第一行和第一段文字便是:
“传阅各部门,认真学习和领会其中精神与要义,着力宣扬……
“……全员参与,各部门、各管理层上下齐心,拧成一股绳,以总经办新任总经理叶开明为首,致力公司变革……”
随后,是一段黄海川致公司全体人员和各部门的公开信,而且还有一份附件提供给人力资源部和各部门打印进行宣传。
在公开信中,黄海川承认当初为了满足业务需要,让公司获得高速发展,进行野蛮扩张,导致管理水平滞后,整体效益不高。另外公司本身也到遇到了发展的瓶颈期,是以业绩多年循环不前。是以他在三年前引入顾问公司,决意在公司进行改革。
只是受诸多因素影响,改革并没有得到预期的目的,受到2008年金融危机的冲击,仁民币升值等原因,公司整体收益反不如初,已经到了举步艰难的地步。
他要求总裁助理陈秋花公开最近两年的财务报表,博取更多的同情和共鸣,希望公司各管理层、全体职员团结在公司新任领导班子周围,破茧重生,锐意改革,公司才能发展的更好,才有活下去的希望。
他最后写道:
“……不进则退,不生唯死,很高兴有有识之士看到了这一点,锐意改革;更欣慰有品质部经理赵良材等人这样与公司共进退、同患难的义士与我同行。
“只要公司上下一心,团结在一起拧成一股绳,锐意变革,相信公司定能走出困境,破茧重生,迎来它新的辉煌。
“在这里,我预祝变革成功,公司各项福利越来越好,越来越全面,造福于广大社会与全体职工。也预祝公司所有人员端午节安康!
“黄海川,写于瑞士。”
陆晨风大笑,喜不自禁,心里狂欢,再也无法压制内心地痛快与得意,忘形地叫道:
“哈哈,发财了!
“发财了,我要发财了,哈哈!”
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