第054章 针锋相对
岑冰云调动并没有引起生产部明面上的罢工和大规模的抵抗，事件总会渐渐平息，但是为了叶开明更好的掌控生产部，减少接下来的阻力。
陆晨风决定插入培训课程，为各部门管理人员讲解质量手册。
他的目的在于质量手册的管理职责部分，为各部门讲解岗位职责、部门职责，以及总经理职责，侧面强调叶开明调动岑冰云的职务的正当性，是总经理应有的权力。
为了进一步降低和避免生产部的抵触，避免显示叶开明和改管办过于强势，引起反弹，陆晨风将培训时间特意安排在两周之后。
培训工作进行的如火如荼。
受益于新的流程和作业规范，各部门职责清晰明确，各部门推诿、扯皮的现象明显减少，部门之间的配合以及部门内部的效率明显提高，让各部门积极性高涨，让改管办度过了最为艰难的时期，树立了改管办的威信及信誉。
既有品质部成功的案例在先，又有实施后自身实实在在的利益在后，各部门不但积极配合改管办实施推进ISO质量管理体系，并强烈要求增加培训课程，而且邀请改管办进行现场指导。
陆晨风带着罗瀚博或龙秀琴前往，让两人好好过足一把瘾，痛苦且快乐。
单独的晚上加班时间进行培训已经不能满足要求各部门要求，纷纷主动调整工作安排，更换以成晚上为主、下午为辅的两个时间段进行培训，好让人所有人员参加，而不必要进行另外的加班安排。
每一次的培训课程上至高管、部门经理，下到基层一线职员，几乎每一位都不愿意错过，人满为患。
经常有人员前来蹭课，学习和了解其他部门的运作流程和规范，将培训室或者大会议室挤得满满当当。
各部门纠纷和矛盾的调解及处理的次数急剧下降，缩减了陆晨风意外的工作时间，让他有更多的时间为接下来的绩效管理项目进行策划和安排。
他虽然保持着低调，除了目的性的视察和位临特定的部门进行指导，鲜少出现在众人视野中，但是依旧积攒无数人望，各部门都知道改管办有一位负责人，能力突出，深受信任，而且行事公正。
时间来到七月底。
iso体系文件渐渐精细，条条框框，几乎规划到每一个步骤，终于迎来了质疑和反对的声音。
慑于改管办前期辉煌的成绩，公众的信服力已是大增，质疑和反对的声音在培训的时候龙秀琴稍加强调和讲解，或者培训之后陆晨风特意前去当事部门进行讲解和监督，各部门都就能遵照执行，总体还是非常顺利。
龙秀琴兴奋且快乐的出没于培训室和各个部门，罗瀚博和吕丹丹经常前去蹭课，为她助阵。
加班时间，办公室里面经常只有陆晨风一人。
这天晚上。
他在办公室里办公。
手机突然传来嗡嗡地震铃声音。
按下接听键之后，里面传来了龙秀琴急促的声音。
“主任，你还在办公室吗，下班没有？”
“没有，还没8点半呢，我当然还在办公室。出事了吗，有人不愿意服从？”
“是的，好几个部门在这呢，生产、仓库，还有财务总监、花姐和品质部赵经理，好话都说尽了没有任何效果，吵的很凶，您有时间上来一下吗？”
“可以，今天培训的什么课程，是在二楼会议室吗？”
“是的，培训的是《仓库管理条例与规范》”
“我知道了。”陆晨风一边打开电脑里的《培训计划表》进行确认，一边回答和劝说道：
“这种事情以后可能会遇到很多，心里别着急，更不要有太强势的表现和说粗话，让人抓住小辫子，处理不了就直接给我打电话。
“你放心吧，我会处理好的，马上就会过来。
“我先熟悉一下文件，五分钟后就能赶到现场！”
挂断电话。
他拿起一本A4文件夹，找到里面的《仓库管理条例与规范》，将所有的正文条款稍作浏览，猜测着里面可能引起争执内容和条文，然后放下文件，带上笔记本和笔，走出了办公室。
来到二楼。
会议室里挤满了人，几乎座无虚席，而且自带凳子，两边的走道和空阔地密密麻麻地坐满了人影，少说也有七八十位，满满一堂。
只有最前面的正中央、对着会议桌的一张沙发椅空着，也就是主座。
黄海川或叶开明经常坐在上面开会，是以众人都不愿意用它，常常因此空着。
陈秋花根据主持会议的人选不同，经常会选择主座旁边外面一侧的第一个位置和第二个位置入座。而陆晨风选择里边一侧，带着罗瀚博经常坐在里侧第一个位置和第二个位置。
久而久之。
罗瀚博、龙秀琴和吕丹丹等人就经常坐在里侧、靠着主座旁边的几个位置，并视此为改管办的自留地。
陆晨风到了会议室，会议室里面登时一片安静，改管办几个人喜出望外。
看到他靠近，罗瀚博主动让出自己的位置，站起身说道：
“主任，你坐我这吧，和龙姑娘靠近一点更方便。”
罗瀚博坐的位置原本就是陆晨风经常坐的里边一侧第一个位置，对方理所当然的想要让给他。
“不用，我坐这就好。”
陆晨风直接走到正中央，在众人惊讶地目光中坐到了主座，环视一圈后，问道：
“都有哪些环节正在讨论？
“调出来给我看看，我在这里给大家强调它的必要性和讲解一下。”
他根本没有想过更改，更不会在讲话中用上这样的字眼。
龙秀琴听到问话，迅速把文件中引起争执的内容投影到大屏幕中，并道：
“只有这一处，每个部门都有意见，其中仓库反应最强烈，只余生产部表示赞成。”
“可以理解，毕竟都与他们的切身利益有关。我先看看。”陆晨风打量着众人，未置可否，随后把目光聚向了投影屏。
看着屏幕中的内容，他随即露出笑容，仔细地打量过后，微笑地看着众人，示意道：
“这有什么不能理解，很难吗？
“说出来听一听，大家讨论一下，道理总是越辩越明嘛！”
说是众人，其实能够表态也就是5个人。
会议桌上除了改管办的几个人，剩下就是总裁助理兼PMC和采购部门经理陈秋花、财务总监李玉兰、品质部经理赵良材，以及仓库主管武长生、生产部装配二车间主任常方等。其它的基本上是普通生产部物料员和仓库仓管人员。
其中陈秋花、赵良然与罗瀚博、吕丹丹一样，显然是前来蹭课，学习和关注仓库的管理规范和流程，算是利益的相关方。
话匣子打开，五个人顿时开启诉苦大会，而且与先前龙秀琴介绍的一样。
培训并要颁布明明是仓库的管理规定和作业流程，然而却几乎每个人都在反对，只有常方一人犹豫地表示着赞成，而且又以武长生反对的最为强烈，李玉兰和陈秋花次之。
“呵呵！”
看着他们的姿态，陆晨风忍不住笑出声来，围绕着争议的条款，仔细地为众人解释和介绍了一番，然后说道：
“情况大致就是这个样子，并不是我们要求仓管这样做，而是几乎每一个厂基本上都是这样操作，确保数据的准确性，及时性和有效性，虽然有些麻烦，但是收益大于付出，因此不能因噎废食！”
他向反对声音最大、也是当事人的武长生问道：
“武主管明白了吗？”
“我当然明白，大道理都懂。”武长生点着头，嘴里却毫不客气，继续说道：
“但是我们仓库忙不过来，根本不可能做到这么细致，要求太高了，我认为这个条款必须更改。
“而且它根本不适合我们，每个厂都每个厂的特色，不可能是千篇一律！”
看到他顽冥不化，陆晨风也毫不客气，直接说道：
“还真就是千篇一律，我不见有任何企业与这有不同，而且都是每出入一次就基本上录入一次，确保数据的准备性和及时性，这也是仓库管理的原则之一。
“为何我们做不到？非要一个订单完成以后才能输入数据，那ERP系统的意义何在？PMC、生产、品质部和采购，那不是要跑断腿，每天给你们打电话？”
陆晨风一连三问，又说道：
“如果是这样，你们当然忙不过来，大家都在接电话呢，忙着查找数据应对各个部门！
“没有实施的事情，你有什么理由说无法完成？你都没有实施这个动作，收益和付出都还没有显露出来，做出这样的判断未免过于武断。
“仓库大几十号人，不比品质部少，论人数已是君健公司第二大部门，没理由忙不过来！”
“那些都是搬运工！我们成品那么大，物资那么多，搬运工占了绝大多数，而我们的仓管员只有18个人！”武长生忙着解释道：
“就这么一点人手，我们不可能做到那么细致，要不然给我们加人，要不然更改条款。”他表现的非常强硬，又说道：
“这项工作虽然还没有实行，但是工作量可以预估，我认为它无法完成，这不是武断，而是有根据，我相信在座的没有比我更熟悉仓库吧？”
“那可不一定！”陆晨风坐在主座上直接反驳，在君健公司各部门管理人员中第一次展现自己的强势，补充道：
“如果我没有记错，几年前我就将一个胶皮线、说明书放地下、全仓库只有三个货架的野蛮仓库，变更成为可以通过宜家、百思买、雅芳等国际大品牌公司BSCI认证的正规仓库，从仓库规划设计、区域摆放，到物架的高度和间距，整个仓库是我一手策划并缔造出来。”
他向陈秋花等人问道：“我们的仓库能通过BSCI认证吗，不能吧，我觉得防爆、安全和摆放都过不了关？”
“不能！”陈秋花、李玉兰等人纷纷摇头，认可陆晨风的话。
见此，陆晨风直接打击武长生嚣张的气焰，说道：
“不瞒你们说，我们当时条件非常艰苦。身为副总，我每天和仓库主管轮番上阵，奋斗在一线充当仓管员发放物料，坚守近1个月才招到电子仓管员，这经历不比你差吧？”
“当时我们就7个人，六位仓管员和一位仓库主管，负责主公司近700和分公司近300人的物资发放，还有许多外协厂，主要的零部件都由他们帮我们加工。
“现在你们18个人，工人1800，还有专职的搬运工，然后你告诉我你们忙不过来，这有道理吗？你们现在的条件比我们当时强太多了，没理由忙不过来吧？行与不行都总要试过一番才知道！”
一番长谈阔论。
武长生被呛得脸红耳赤，终于把目光从陆晨风身上移开，低着头和左右的几个仓管员低声议论，面色不服，但又说不出更好的理由。
“我不想展现强硬的一面，不愿意强迫大家去做，但是没有做过的事情，最好不要只凭主观意愿去猜测和拒绝，这不符合改革和变革的规律，实践才能出真知，行动是检验理论的唯一工具！
“如果臆想和猜测都可以，那还要改革和变革做什么？大家坐在办公室或躺在座位上直接想就可以了，公司还至于只发展到今天吗？”
“如果这样，那还要我们改管办干什么？为什么黄总还要在千里之外、远在瑞士给大家写一封动员信，声情俱茂的要求公司上下拧成一股绳进行改革？他吃饱了撑着，大白天没事干，花几小时写一封信供我们消遣？
“简直岂有此理！”
陆晨风坐在主座上气势如虎，针锋相对，一番长谈阔论，直接把黄海川搬出来，将在座每一位同事都问的神色凝重，凝住表情，仿佛庙堂里的菩萨。
会议室里，登时一片安静。
过后，他迅速收俭气息，展露出温和的一面，对武长生和众人说道：
“我不想大家说我不讲理。这样吧，武主管，少数服从多数，在这里表决一下。如果同意者多数，认为应该实施，那请你遵照执行，如果有困难，实行以后再说。这不是一成不变，很多时候大家都可以提出意见，我们一定会慎重考虑，不可能把大家的话当耳边风。
“如果反对者居多，那我就好好思索，与各部门和总经理重新讨论，慎重之后再决定怎么修改，以便于它更适合我们公司。到时候你们再遵照热行，你看怎么样？”
武长生打量之后，问道：“你们改管办的几位不算吧？”
“不算，连我都不投票，就算你五个人。”陆晨风示意着说道。
“那可以，说话算数？”武长生觉得自己不会输，五个人中间刚才已经有四人明确表示反对。
“说话算数！”
陆晨风直接点头，没有顾及旁边的罗瀚博和龙秀琴焦急的眼光和诧异的眼神，接着又说道：
“改革需要实践，利益属于公司和大家、以及各个部门，你们都是利益相关方，而且仓库更是直接参与实施者。如果这次不成，那么要等到下一次修改完成并实施，估计至少需要两个月时间。换句话来说，我们的改革推迟了两个月。”
“我非常有信心并负责任地告诉大家，这一份文件目前是最适合我们公司的仓库管理条例，是标准的行规作业，没有往里面添加任何东西和掺杂藏有私心的条款。
“如果有变化，那也是按照我们公司的现状，在不影响数据的及时性、有效性和准确性的基础上，减少了部分繁琐的细节，没有其它。”
“下面一个一个来，无论谁都可以表示支持和反对，但是最好能够说明一下理由，让大家进行参考。”
简单的介绍和强调之后，他表现的干脆利落，抬手示意着手腕上的手表，催促道：
“开始吧，速战速决，时间已经不早了，别耽误大家下班！”
陆晨风决定插入培训课程，为各部门管理人员讲解质量手册。
他的目的在于质量手册的管理职责部分，为各部门讲解岗位职责、部门职责，以及总经理职责，侧面强调叶开明调动岑冰云的职务的正当性，是总经理应有的权力。
为了进一步降低和避免生产部的抵触，避免显示叶开明和改管办过于强势，引起反弹，陆晨风将培训时间特意安排在两周之后。
培训工作进行的如火如荼。
受益于新的流程和作业规范，各部门职责清晰明确，各部门推诿、扯皮的现象明显减少，部门之间的配合以及部门内部的效率明显提高，让各部门积极性高涨，让改管办度过了最为艰难的时期，树立了改管办的威信及信誉。
既有品质部成功的案例在先，又有实施后自身实实在在的利益在后，各部门不但积极配合改管办实施推进ISO质量管理体系，并强烈要求增加培训课程，而且邀请改管办进行现场指导。
陆晨风带着罗瀚博或龙秀琴前往，让两人好好过足一把瘾，痛苦且快乐。
单独的晚上加班时间进行培训已经不能满足要求各部门要求，纷纷主动调整工作安排，更换以成晚上为主、下午为辅的两个时间段进行培训，好让人所有人员参加，而不必要进行另外的加班安排。
每一次的培训课程上至高管、部门经理，下到基层一线职员，几乎每一位都不愿意错过，人满为患。
经常有人员前来蹭课，学习和了解其他部门的运作流程和规范，将培训室或者大会议室挤得满满当当。
各部门纠纷和矛盾的调解及处理的次数急剧下降，缩减了陆晨风意外的工作时间，让他有更多的时间为接下来的绩效管理项目进行策划和安排。
他虽然保持着低调，除了目的性的视察和位临特定的部门进行指导，鲜少出现在众人视野中，但是依旧积攒无数人望，各部门都知道改管办有一位负责人，能力突出，深受信任，而且行事公正。
时间来到七月底。
iso体系文件渐渐精细，条条框框，几乎规划到每一个步骤，终于迎来了质疑和反对的声音。
慑于改管办前期辉煌的成绩，公众的信服力已是大增，质疑和反对的声音在培训的时候龙秀琴稍加强调和讲解，或者培训之后陆晨风特意前去当事部门进行讲解和监督，各部门都就能遵照执行，总体还是非常顺利。
龙秀琴兴奋且快乐的出没于培训室和各个部门，罗瀚博和吕丹丹经常前去蹭课，为她助阵。
加班时间，办公室里面经常只有陆晨风一人。
这天晚上。
他在办公室里办公。
手机突然传来嗡嗡地震铃声音。
按下接听键之后，里面传来了龙秀琴急促的声音。
“主任，你还在办公室吗，下班没有？”
“没有，还没8点半呢，我当然还在办公室。出事了吗，有人不愿意服从？”
“是的，好几个部门在这呢，生产、仓库，还有财务总监、花姐和品质部赵经理，好话都说尽了没有任何效果，吵的很凶，您有时间上来一下吗？”
“可以，今天培训的什么课程，是在二楼会议室吗？”
“是的，培训的是《仓库管理条例与规范》”
“我知道了。”陆晨风一边打开电脑里的《培训计划表》进行确认，一边回答和劝说道：
“这种事情以后可能会遇到很多，心里别着急，更不要有太强势的表现和说粗话，让人抓住小辫子，处理不了就直接给我打电话。
“你放心吧，我会处理好的，马上就会过来。
“我先熟悉一下文件，五分钟后就能赶到现场！”
挂断电话。
他拿起一本A4文件夹，找到里面的《仓库管理条例与规范》，将所有的正文条款稍作浏览，猜测着里面可能引起争执内容和条文，然后放下文件，带上笔记本和笔，走出了办公室。
来到二楼。
会议室里挤满了人，几乎座无虚席，而且自带凳子，两边的走道和空阔地密密麻麻地坐满了人影，少说也有七八十位，满满一堂。
只有最前面的正中央、对着会议桌的一张沙发椅空着，也就是主座。
黄海川或叶开明经常坐在上面开会，是以众人都不愿意用它，常常因此空着。
陈秋花根据主持会议的人选不同，经常会选择主座旁边外面一侧的第一个位置和第二个位置入座。而陆晨风选择里边一侧，带着罗瀚博经常坐在里侧第一个位置和第二个位置。
久而久之。
罗瀚博、龙秀琴和吕丹丹等人就经常坐在里侧、靠着主座旁边的几个位置，并视此为改管办的自留地。
陆晨风到了会议室，会议室里面登时一片安静，改管办几个人喜出望外。
看到他靠近，罗瀚博主动让出自己的位置，站起身说道：
“主任，你坐我这吧，和龙姑娘靠近一点更方便。”
罗瀚博坐的位置原本就是陆晨风经常坐的里边一侧第一个位置，对方理所当然的想要让给他。
“不用，我坐这就好。”
陆晨风直接走到正中央，在众人惊讶地目光中坐到了主座，环视一圈后，问道：
“都有哪些环节正在讨论？
“调出来给我看看，我在这里给大家强调它的必要性和讲解一下。”
他根本没有想过更改，更不会在讲话中用上这样的字眼。
龙秀琴听到问话，迅速把文件中引起争执的内容投影到大屏幕中，并道：
“只有这一处，每个部门都有意见，其中仓库反应最强烈，只余生产部表示赞成。”
“可以理解，毕竟都与他们的切身利益有关。我先看看。”陆晨风打量着众人，未置可否，随后把目光聚向了投影屏。
看着屏幕中的内容，他随即露出笑容，仔细地打量过后，微笑地看着众人，示意道：
“这有什么不能理解，很难吗？
“说出来听一听，大家讨论一下，道理总是越辩越明嘛！”
说是众人，其实能够表态也就是5个人。
会议桌上除了改管办的几个人，剩下就是总裁助理兼PMC和采购部门经理陈秋花、财务总监李玉兰、品质部经理赵良材，以及仓库主管武长生、生产部装配二车间主任常方等。其它的基本上是普通生产部物料员和仓库仓管人员。
其中陈秋花、赵良然与罗瀚博、吕丹丹一样，显然是前来蹭课，学习和关注仓库的管理规范和流程，算是利益的相关方。
话匣子打开，五个人顿时开启诉苦大会，而且与先前龙秀琴介绍的一样。
培训并要颁布明明是仓库的管理规定和作业流程，然而却几乎每个人都在反对，只有常方一人犹豫地表示着赞成，而且又以武长生反对的最为强烈，李玉兰和陈秋花次之。
“呵呵！”
看着他们的姿态，陆晨风忍不住笑出声来，围绕着争议的条款，仔细地为众人解释和介绍了一番，然后说道：
“情况大致就是这个样子，并不是我们要求仓管这样做，而是几乎每一个厂基本上都是这样操作，确保数据的准确性，及时性和有效性，虽然有些麻烦，但是收益大于付出，因此不能因噎废食！”
他向反对声音最大、也是当事人的武长生问道：
“武主管明白了吗？”
“我当然明白，大道理都懂。”武长生点着头，嘴里却毫不客气，继续说道：
“但是我们仓库忙不过来，根本不可能做到这么细致，要求太高了，我认为这个条款必须更改。
“而且它根本不适合我们，每个厂都每个厂的特色，不可能是千篇一律！”
看到他顽冥不化，陆晨风也毫不客气，直接说道：
“还真就是千篇一律，我不见有任何企业与这有不同，而且都是每出入一次就基本上录入一次，确保数据的准备性和及时性，这也是仓库管理的原则之一。
“为何我们做不到？非要一个订单完成以后才能输入数据，那ERP系统的意义何在？PMC、生产、品质部和采购，那不是要跑断腿，每天给你们打电话？”
陆晨风一连三问，又说道：
“如果是这样，你们当然忙不过来，大家都在接电话呢，忙着查找数据应对各个部门！
“没有实施的事情，你有什么理由说无法完成？你都没有实施这个动作，收益和付出都还没有显露出来，做出这样的判断未免过于武断。
“仓库大几十号人，不比品质部少，论人数已是君健公司第二大部门，没理由忙不过来！”
“那些都是搬运工！我们成品那么大，物资那么多，搬运工占了绝大多数，而我们的仓管员只有18个人！”武长生忙着解释道：
“就这么一点人手，我们不可能做到那么细致，要不然给我们加人，要不然更改条款。”他表现的非常强硬，又说道：
“这项工作虽然还没有实行，但是工作量可以预估，我认为它无法完成，这不是武断，而是有根据，我相信在座的没有比我更熟悉仓库吧？”
“那可不一定！”陆晨风坐在主座上直接反驳，在君健公司各部门管理人员中第一次展现自己的强势，补充道：
“如果我没有记错，几年前我就将一个胶皮线、说明书放地下、全仓库只有三个货架的野蛮仓库，变更成为可以通过宜家、百思买、雅芳等国际大品牌公司BSCI认证的正规仓库，从仓库规划设计、区域摆放，到物架的高度和间距，整个仓库是我一手策划并缔造出来。”
他向陈秋花等人问道：“我们的仓库能通过BSCI认证吗，不能吧，我觉得防爆、安全和摆放都过不了关？”
“不能！”陈秋花、李玉兰等人纷纷摇头，认可陆晨风的话。
见此，陆晨风直接打击武长生嚣张的气焰，说道：
“不瞒你们说，我们当时条件非常艰苦。身为副总，我每天和仓库主管轮番上阵，奋斗在一线充当仓管员发放物料，坚守近1个月才招到电子仓管员，这经历不比你差吧？”
“当时我们就7个人，六位仓管员和一位仓库主管，负责主公司近700和分公司近300人的物资发放，还有许多外协厂，主要的零部件都由他们帮我们加工。
“现在你们18个人，工人1800，还有专职的搬运工，然后你告诉我你们忙不过来，这有道理吗？你们现在的条件比我们当时强太多了，没理由忙不过来吧？行与不行都总要试过一番才知道！”
一番长谈阔论。
武长生被呛得脸红耳赤，终于把目光从陆晨风身上移开，低着头和左右的几个仓管员低声议论，面色不服，但又说不出更好的理由。
“我不想展现强硬的一面，不愿意强迫大家去做，但是没有做过的事情，最好不要只凭主观意愿去猜测和拒绝，这不符合改革和变革的规律，实践才能出真知，行动是检验理论的唯一工具！
“如果臆想和猜测都可以，那还要改革和变革做什么？大家坐在办公室或躺在座位上直接想就可以了，公司还至于只发展到今天吗？”
“如果这样，那还要我们改管办干什么？为什么黄总还要在千里之外、远在瑞士给大家写一封动员信，声情俱茂的要求公司上下拧成一股绳进行改革？他吃饱了撑着，大白天没事干，花几小时写一封信供我们消遣？
“简直岂有此理！”
陆晨风坐在主座上气势如虎，针锋相对，一番长谈阔论，直接把黄海川搬出来，将在座每一位同事都问的神色凝重，凝住表情，仿佛庙堂里的菩萨。
会议室里，登时一片安静。
过后，他迅速收俭气息，展露出温和的一面，对武长生和众人说道：
“我不想大家说我不讲理。这样吧，武主管，少数服从多数，在这里表决一下。如果同意者多数，认为应该实施，那请你遵照执行，如果有困难，实行以后再说。这不是一成不变，很多时候大家都可以提出意见，我们一定会慎重考虑，不可能把大家的话当耳边风。
“如果反对者居多，那我就好好思索，与各部门和总经理重新讨论，慎重之后再决定怎么修改，以便于它更适合我们公司。到时候你们再遵照热行，你看怎么样？”
武长生打量之后，问道：“你们改管办的几位不算吧？”
“不算，连我都不投票，就算你五个人。”陆晨风示意着说道。
“那可以，说话算数？”武长生觉得自己不会输，五个人中间刚才已经有四人明确表示反对。
“说话算数！”
陆晨风直接点头，没有顾及旁边的罗瀚博和龙秀琴焦急的眼光和诧异的眼神，接着又说道：
“改革需要实践，利益属于公司和大家、以及各个部门，你们都是利益相关方，而且仓库更是直接参与实施者。如果这次不成，那么要等到下一次修改完成并实施，估计至少需要两个月时间。换句话来说，我们的改革推迟了两个月。”
“我非常有信心并负责任地告诉大家，这一份文件目前是最适合我们公司的仓库管理条例，是标准的行规作业，没有往里面添加任何东西和掺杂藏有私心的条款。
“如果有变化，那也是按照我们公司的现状，在不影响数据的及时性、有效性和准确性的基础上，减少了部分繁琐的细节，没有其它。”
“下面一个一个来，无论谁都可以表示支持和反对，但是最好能够说明一下理由，让大家进行参考。”
简单的介绍和强调之后，他表现的干脆利落，抬手示意着手腕上的手表，催促道：
“开始吧，速战速决，时间已经不早了，别耽误大家下班！”
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