第13章 斗智斗勇
有那么一瞬，谢凡真想冲进老板的办公室，一把抓住对方的脖子，当面向他问个清楚：“老子给你做牛做马做了那么久，你一条微信就让我滚蛋，也太特么冷血无情了。”
可谢凡知道，如果自己真这么干了，老板反而更加高兴，别说遣散费不用给了，还可以趁机告自己，让自己付他医药费和精神损失费。
如何尽可能保全自己的利益，让老板这样肆意开除员工付出代价，才是谢凡此刻最应该做的事。
谢凡努力控制住自己的情绪，努力寻找解决问题的办法。他并不是非要赖在这个厂不走，事实上他在这个厂里上班，也没有什么前途，既赚不到什么钱，也学不到什么东西。所以，谈不上什么舍不得之类的。
谢凡是个重情义的人，其实只要老板好好跟他说，说厂子现在生意不好，需要裁员，希望他能够成全，他也会主动写辞职报告，然后和这家厂和平分手。可眼下这种方式，是他所不能接受的。扫地出门也有扫地出门的规矩，什么都老板说了算，那要法律做什么。
谢凡没有立刻回复老板，而是在寻求办法。忽然，一个念头闪过他的脑海。“对，我还有技能！”
想到这里，谢凡当下打开系统，此时首页的积分栏里，积分是+122。看到这个，他心里暗喜了一下，还好昨天没有一激动去抽那坑爹的奖，而选择留着这个，不然此时自己还真的没有多少操作的余地了。
谢凡将画面切换到技能页面，小心翼翼地在技能搜索栏里输入“劳动法”3个字。很快，系统搜索到了劳动法的技能图标。
谢凡心里暗喜，原来真的有这样的技能，看来自己被辞退这事有出气的希望了。他仔细查看这个技能图标，发现此时这个技能图标显示的是0级。
对于这个情况，谢凡倒是并不意外。他原本就不是法学专业出身，从事的职业和法律也没多少关系，所以之前并没有接触过多少劳动法的内容。
可谢凡也不蠢，他没吃过猪肉也见过猪跑，职业生涯不算长也好歹呆过几家公司，自我保护意识还是有的，那些企业制定的“不平等条约”，他是从来没有签过。
谢凡心里还是有些忐忑的，毕竟这个劳动法技能不知道学一级要多少积分。如果超过122个积分，那他就只能翻白眼了，GG了。要知道此时那个可恶的老板还在办公室等着自己给他送辞职信呢！
不过结果，还是让谢凡长出了一口气。学一级“劳动法”，所需要的积分是100个，这个和一级种田技能是一样的。这时，他又搜了几个技能，他发现学习一个一级技能，所需要的积分都是一样的，就是100个。
到现在，谢凡心里已经暗暗做了一个决定：将来不管什么时候，无论自己有多少积分，账户里至少要留那么100个积分，因为在关键的时候，这可以起到至关重要的作用。
谢凡想明白这些，立刻学了一级劳动法技能！在他看来，对付这个老板，1级劳动法，已经足够了。
学完后，谢凡脑海里瞬间就出现了很多关于劳动法的知识，为此他感到非常兴奋，因为他这样就不用抱着厚厚的一本《劳动法》的书去啃了。
为了对付这个可恶的老板，谢凡一边在脑海里搜索有利于自己的法律条文，另一边，他用电脑在网上找了起诉状的格式，然后自己开始草拟起诉状。
当老板以为谢凡在写辞职报告的时候，谢凡已经在写起诉状了……
1个小时后，谢凡手上拿着一张纸，胸有成竹地出现在了老板的办公室。
老板原以为谢凡会怒气冲冲地向他发火，和他翻脸，那他就可以趁机火上浇油，让对方转而愤而离职。在他看来，现在的年轻人，本事倒没多少，脾气可都不小，而且没有多少忍耐力，大多属于冲动型。可看到谢凡此时脸上那自信的表情，他心里犯嘀咕了：“这小子难不成抓住了我的什么把柄？”
老板讨厌看到谢凡那自信满满的样子，他感觉在对方这种姿态下，此时的自己好像处于下风了一般。他讨厌这种感觉，所以选择先发制人：“小谢，你的辞职报告写完了吗？”
“辞职报告，什么辞职报告？老板，我不明白你在说什么啊！”谢凡开始揣着明白装糊涂。
“你……”老板强忍住火气，故作温和状：“我早上不是微信里跟你说了吗？你没看到的话现在看一下吧！”他故意这样说，是想揭穿谢凡装糊涂的诡计，摆明了就是这个意思：“我让你装，当着我的面，你难道还想抵赖？”
没想到谢凡并没有去看手机，继续自信地说道：“你说微信里的事吗？哦，我想起来了，我看了。”说完，他点了点头。
“你看了就好，辞职报告写了吗？写了的话给我看看！”老板一副牛逼哄哄的模样，向谢凡伸出了手。
谢凡突然笑了：“我说大老板，你先搞搞清楚，你是让我写辞职报告，可问题是，我答应了吗？”
“你——”老板气得从老板椅上蹦了起来，指着谢凡，牙关紧咬，但却无力反驳。事实却是如谢凡所言，他并没有答应，所以没有写辞职报告也就变得再自然不过的事了。
老板先出手，却反被将了一军，这让他有些意外。不过他终归是见过不少场面的，很快就平静了下来，对谢凡这个自己平时并不放在眼里的人此时也多少高看一些：“小谢，别和我玩文字游戏，这是我的厂，我想要谁走，谁就得走，这一点你给我搞清楚！你没同意写辞职报告没关系，我现在向你宣布，你被开除了，等下去财务领取你这几天的工资，然后给我走人！”
老板说这几句话是不留半点情面，咄咄逼人的样子，让谢凡彻底放弃和他和解，而决定用法律的武器，维护自己的合法权益。
“你确定要辞退我？”谢凡反问。
“我当然确定，怎么，你觉得我不敢辞退你吗？”老板将音调渐渐生高。
“你当然敢，可我也敢问你要回属于我的东西吧！”谢凡平静地说道。
老板忍不住笑出声来：“这个厂里，哪个东西是属于你的，你给我说说。”
“经济补偿金，我有资格拿吗？”谢凡看着老板的眼睛，一字一句道。
“什么‘经济补偿金’，老子没听说过这个，在我们厂里，没这个福利！”老板一甩手，立刻否认。
“呵呵，这可不是你说没有就没有的，法律明确规定，你难道还想挑战法律？《劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！”谢凡随口道来，一字不差地将法条背了出来。
可谢凡知道，如果自己真这么干了，老板反而更加高兴，别说遣散费不用给了，还可以趁机告自己，让自己付他医药费和精神损失费。
如何尽可能保全自己的利益，让老板这样肆意开除员工付出代价，才是谢凡此刻最应该做的事。
谢凡努力控制住自己的情绪，努力寻找解决问题的办法。他并不是非要赖在这个厂不走，事实上他在这个厂里上班，也没有什么前途，既赚不到什么钱，也学不到什么东西。所以，谈不上什么舍不得之类的。
谢凡是个重情义的人，其实只要老板好好跟他说，说厂子现在生意不好，需要裁员，希望他能够成全，他也会主动写辞职报告，然后和这家厂和平分手。可眼下这种方式，是他所不能接受的。扫地出门也有扫地出门的规矩，什么都老板说了算，那要法律做什么。
谢凡没有立刻回复老板，而是在寻求办法。忽然，一个念头闪过他的脑海。“对，我还有技能！”
想到这里，谢凡当下打开系统，此时首页的积分栏里，积分是+122。看到这个，他心里暗喜了一下，还好昨天没有一激动去抽那坑爹的奖，而选择留着这个，不然此时自己还真的没有多少操作的余地了。
谢凡将画面切换到技能页面，小心翼翼地在技能搜索栏里输入“劳动法”3个字。很快，系统搜索到了劳动法的技能图标。
谢凡心里暗喜，原来真的有这样的技能，看来自己被辞退这事有出气的希望了。他仔细查看这个技能图标，发现此时这个技能图标显示的是0级。
对于这个情况，谢凡倒是并不意外。他原本就不是法学专业出身，从事的职业和法律也没多少关系，所以之前并没有接触过多少劳动法的内容。
可谢凡也不蠢，他没吃过猪肉也见过猪跑，职业生涯不算长也好歹呆过几家公司，自我保护意识还是有的，那些企业制定的“不平等条约”，他是从来没有签过。
谢凡心里还是有些忐忑的，毕竟这个劳动法技能不知道学一级要多少积分。如果超过122个积分，那他就只能翻白眼了，GG了。要知道此时那个可恶的老板还在办公室等着自己给他送辞职信呢！
不过结果，还是让谢凡长出了一口气。学一级“劳动法”，所需要的积分是100个，这个和一级种田技能是一样的。这时，他又搜了几个技能，他发现学习一个一级技能，所需要的积分都是一样的，就是100个。
到现在，谢凡心里已经暗暗做了一个决定：将来不管什么时候，无论自己有多少积分，账户里至少要留那么100个积分，因为在关键的时候，这可以起到至关重要的作用。
谢凡想明白这些，立刻学了一级劳动法技能！在他看来，对付这个老板，1级劳动法，已经足够了。
学完后，谢凡脑海里瞬间就出现了很多关于劳动法的知识，为此他感到非常兴奋，因为他这样就不用抱着厚厚的一本《劳动法》的书去啃了。
为了对付这个可恶的老板，谢凡一边在脑海里搜索有利于自己的法律条文，另一边，他用电脑在网上找了起诉状的格式，然后自己开始草拟起诉状。
当老板以为谢凡在写辞职报告的时候，谢凡已经在写起诉状了……
1个小时后，谢凡手上拿着一张纸，胸有成竹地出现在了老板的办公室。
老板原以为谢凡会怒气冲冲地向他发火，和他翻脸，那他就可以趁机火上浇油，让对方转而愤而离职。在他看来，现在的年轻人，本事倒没多少，脾气可都不小，而且没有多少忍耐力，大多属于冲动型。可看到谢凡此时脸上那自信的表情，他心里犯嘀咕了：“这小子难不成抓住了我的什么把柄？”
老板讨厌看到谢凡那自信满满的样子，他感觉在对方这种姿态下，此时的自己好像处于下风了一般。他讨厌这种感觉，所以选择先发制人：“小谢，你的辞职报告写完了吗？”
“辞职报告，什么辞职报告？老板，我不明白你在说什么啊！”谢凡开始揣着明白装糊涂。
“你……”老板强忍住火气，故作温和状：“我早上不是微信里跟你说了吗？你没看到的话现在看一下吧！”他故意这样说，是想揭穿谢凡装糊涂的诡计，摆明了就是这个意思：“我让你装，当着我的面，你难道还想抵赖？”
没想到谢凡并没有去看手机，继续自信地说道：“你说微信里的事吗？哦，我想起来了，我看了。”说完，他点了点头。
“你看了就好，辞职报告写了吗？写了的话给我看看！”老板一副牛逼哄哄的模样，向谢凡伸出了手。
谢凡突然笑了：“我说大老板，你先搞搞清楚，你是让我写辞职报告，可问题是，我答应了吗？”
“你——”老板气得从老板椅上蹦了起来，指着谢凡，牙关紧咬，但却无力反驳。事实却是如谢凡所言，他并没有答应，所以没有写辞职报告也就变得再自然不过的事了。
老板先出手，却反被将了一军，这让他有些意外。不过他终归是见过不少场面的，很快就平静了下来，对谢凡这个自己平时并不放在眼里的人此时也多少高看一些：“小谢，别和我玩文字游戏，这是我的厂，我想要谁走，谁就得走，这一点你给我搞清楚！你没同意写辞职报告没关系，我现在向你宣布，你被开除了，等下去财务领取你这几天的工资，然后给我走人！”
老板说这几句话是不留半点情面，咄咄逼人的样子，让谢凡彻底放弃和他和解，而决定用法律的武器，维护自己的合法权益。
“你确定要辞退我？”谢凡反问。
“我当然确定，怎么，你觉得我不敢辞退你吗？”老板将音调渐渐生高。
“你当然敢，可我也敢问你要回属于我的东西吧！”谢凡平静地说道。
老板忍不住笑出声来：“这个厂里，哪个东西是属于你的，你给我说说。”
“经济补偿金，我有资格拿吗？”谢凡看着老板的眼睛，一字一句道。
“什么‘经济补偿金’，老子没听说过这个，在我们厂里，没这个福利！”老板一甩手，立刻否认。
“呵呵，这可不是你说没有就没有的，法律明确规定，你难道还想挑战法律？《劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！”谢凡随口道来，一字不差地将法条背了出来。
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