职业素养的内涵之职业技能

    除了心态和道德，职业技能也是职场素养的重要部分，职业技能既指个人完成本职工作的能力，也指个人在团队中发挥作用的能力，既个人工作绩效和团队合作两个方面的技能。工作绩效是指工作的业绩结果与效率速度，既我们花了多少时间完成一份工作，最终结果是否达到了预期的目标？简单来说，工作绩效就是一种以结果为导向的考核方式。

    没有功劳。也有苦劳是很多职场人的一种思维习惯，认为工作努力的人，即使没有功劳，也应该得到嘉奖或加薪的鼓励，认为只要在公司服务足够的年限，自然年年加薪。但在竞争激烈的现代企业环境里，只有持续创造价值的公司才能生存，而企业要创造价值，最关键的是员工做出了多少事而不是花了多少精力做事。因此，对于职场人士来说，工作绩效的提升比辛辛苦苦、事倍功半更重要。

    在一个组织或部门之中，团队合作的精神尤为重要，如果缺乏团队合作精神，成员之间缺少信任，不愿意合作常常会在问题面前选择明哲保身、推卸责任的做法，不愿意对别人和集体负责，这样的团队，其发展是令人担忧的。这样的团队成员，不能将自身的潜力充分发挥出来，其发展也是十分有限的，一个缺乏合作的团队里，最终的结果会变成“1+1小于2”，其中“1”的价值即个人价值也会相应变小，而要做到“1+1大于2”，就要学会与他人合作。团队合作友好，可以使我们工作事半功倍的效果。只有整个团队获得更多的利益，个人才有望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。