亲近不同类型的同事

    我们先来做一个有趣的心理测试，看看在日常工作中你是如何处理与同事的工作关系的。

    如果有一天你在山中迷路了，远远地看到好像有车灯，你希望它是什么车？A普通的小汽车，B摩托车，C出租车，D大卡车。如果你选A，你处理工作关系既不偏公也不偏私，在工作上你不会强调或完全否决某种观念，你会根据当时情形灵活选择自己的态度。如果你选B，你很注重与人合作，认为工作中大家也可以像一家人一样，无私地相互帮助。所以在平时就很在乎大家在工作中的互动关系。如果你选C，你是个做事只看成果，不看人情的人。虽然平时也和同时打打闹闹，但是一旦扯上工作，就一定公私分明。如果你选D，你喜欢比较简单的工作关系，所以你用人或者与人合作不太强调对方有没有脑子，而是希望他什么都做，心眼不太多。

    每一个人都有自己的独特的生活方式与性格，在漫长的职业生涯里，我们总会遇到各种各样的同事。如果我们想要在职场中如鱼得水，就必须认清身边不同性格特征的同事，采取不同的交际策略。下面，就来详细了解一下职场中较为常见的几种类型的同事。

    傲慢无礼的同事。有些人自视甚高，目中无人，出言不逊，时常表现出一副唯我独尊的样子。这种举止无礼，态度傲慢的人，实在是叫人看了生气，是最不受欢迎的类型。但是当你不得不和他接触时，你又应该如何与他相处呢？对付这一类人，首先我们应该尽量减少与他相处的时间，在和他相处的有限的时间里，我们尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。其次，交谈时做到言简意干，说话应该简洁有力，最好少跟他啰嗦，所谓多说无益。

    过于死板的同事。这种类型的人，就算是很客气和他打招呼、寒暄，他也不会做出你所期望的反应来，他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他有没有把你的话听进去。与这种人进行交往，刚开始多多少少会让人感觉不安。遇到这种人，你不必在意他的冷面孔，花些功夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找他真正关心的事情来。你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情就好办了。接下来，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。与过于死板的同事交往，一定要有耐心，不要急于求成，每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来甚至会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

    深藏不露的同事。我们周围有很多深藏不露的人，这种人对事物不乏独特的见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他们绝不轻易表达自己的意见。他们不肯轻易让人了解他的心思，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就顾左右而言他。他们总是能够在交往中出于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。当你遇到这么一个深藏不露的人时，一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所用。当你需要他做出最后的决断时，你应该把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料直接做决定。人们多半不愿意将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提到判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种高深莫测的感觉，其实，这只是对方伪装自己的手段罢了。

    草率决断的同事。这类型的同事乍看好像反应快，他常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，给人迅雷不及掩耳的感觉。由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己的果断，决断就会显得随便而草率。由于反应太快，这样的人每每会对事物产生错觉或误解，其特征是，没有耐心听完别人的谈话，往往断章取义，自以为是地下决断，这样虽然使交涉进行较快，但草率做出的决定，多半会留下后遗症，致使意料不到的枝节发生。从事交涉，倘若遇到这种人，首先我们一定要保持头脑冷静，采取宽容的态度，对于对方的草率一笑置之，尽量避免争吵。接下来，我们最好把话题分成若干段，说完一段后，马上征求他的意见，没问题了再继续进行下去，如此才不至于发生错误，也可避免不必要的麻烦。

    沉默寡言的同事。与不爱开口说话的人交涉是件十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没有办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。对于这种人，我们最好采取直截了当的方式，让他明白是或不是，行或不行，尽量避免迂回式的谈话。

    尖酸刻薄的同事。刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，而且不留情面和余地。他们习惯冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道理，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样的同事，我们尽量与他拉开距离，尽量不要去招惹他，吃一点小亏，听一两句闲话，也应该装作没听见，不恼不怒。

    争强好胜的同事。有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机地表现自我，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风。对于这种人，很多人虽然看不惯，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。可是在有些情况下，你的迁就忍让，他只会当做一种软弱，反而更不尊重你，甚至瞧不起你。对于这种人，我们应该在适当的时机挫挫他的锐气，让他知道山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

    顽固不化的同事。顽固不化的人是很难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知道坚持己见，死硬到底。跟这种顽固分子交手，是最累而且又浪费时间的，结果往往徒劳无功。因此，与这种人进行交往时，千万要注意适可而止，否则，谈得愈多愈久，心里愈不痛快。对付这种人，你不妨及时抱定早散早脱身的想法，随便敷衍他几句，不必耗时费力，自讨没趣。

    口蜜腹剑的同事。明是一盆火，暗是一把刀，职场中不乏这样口蜜腹剑背后爱打小报告的同事。碰到这样的同事，最好的应对方式就是敬而远之，能避就避，能躲就躲。要谨记，，和爱打小报告的人永远不要走得太近，不要试图去感化或改变这样的同事，没有人能轻易改变另一个人。俗话说“宁得罪君子也不要得罪小人”，对于这样的人，只有做到敬而远之，谨言慎行，才不会给对方可乘之机。

    看似最懒的同事。你有没有发现在自己的周围总有那么几个懒得出奇的同事，他们每天日上三竿的时候才来上班，似乎并不会感到职业危机感，也不担心被开除，逍遥地行走在职场。这会不会让你感到非常的愤怒和不解呢？如果你的周围有貌似应该杯开除的同事，但是偏偏没有人开除他，你一定要在心理上重视这个人。在无能的领导也不会白白地把工资给一个没有任何价值的人，千万不要得罪这个看似最懒的同事，因为你很难知道，一张简单的面孔背后会和公司有着怎么样错综复杂的利益关系。一个看起来一无是处的人，只要能够安安稳稳地坐在自己的位子上，一定有他的过人之处。所以任何时候都不要得罪你认为是最懒或最不重要的人。