和同事相处可以随心而为吗？

    为了配合公司的发展需要，公司决定新增人力资源总监一职。这是一个十分难得的晋升机会，不少人都紧紧盯着这个职位。虽然竞争激烈，莉莉还是对自己非常有信心，一则是因为自己有多年的人力资源工作经验，二则是因为自己与身边的同事的关系非常好，不管怎么说，这个职位都是自己最合适。可是没有想到，大老板乔司却把这个晋升机会给了另外一个同事，莉莉感到十分失落。她想不明白到底是哪里出了问题？莉莉鼓起勇气找到了乔司，希望得到答案，乔司并没有做出过多的解释，只是问了莉莉几个问题，乔司问：对于志趣不相投的同事，你是不是不大和他们往来？莉莉点了点头。而对一些和你比较好的同事，你是不是经常帮他们填写绩效报告？莉莉又默默点了点头。你是不是经常在公众场合谈论公司同事的隐私？莉莉羞愧地低下了头。莉莉终于明白了老板的决定，也许老板是对的。

    要成为老板眼中的好员工，在和同事相处时应该把握好一个度，像莉莉这样对于不同的同事有不同的相处标准，并不是一个聪明的做法。工作好难免会和各种各样的人打交道，如果你是老板，也不愿意看到自己的员工对身边的人过于热情或过于疏远，再者，每个人都有属于自己的份内工作，不管关系再好，也不能随便代劳对方的工作，这其实是对公司规章制度的一种挑战。

    进一步说，在公司公众场合讨论同事的隐私，不仅使得同事十分难堪，更是严重影响了工作效率。作为老板，总是希望自己的员工在工作时间能集中精力，提高效能，而不是把时间浪费在其他事情上。

    作为员工，对于这个问题应该如何像老板一样思考呢？应该遵循几个基本原则，首先，不要有亲疏远近，同一个部门的同事，由于亲善与疏远而改变了与对方的交往方式，尽管这是个人之间的小事，但同在一个部门，这样做并不利于团结人心。其次，不要随便分担别人的工作，公司有各种各样的职务分工，它是一种有序的制度，无论是多么要好的同事，背着老板互相分担或代劳别人的工作都是不允许的，应当禁止多余的帮助与随意的插手。最后，尽量不要在工作时间或公众场合谈及他人的隐私。他的工资卡是不是交给了老婆？他是不是又和女朋友吵架了？谈话时涉及这类内容，即便公司里只有一个人在场，也是冒犯了他人的隐私。要想保持同事间的良好关系，就不要随便谈及他人的隐私。

    当其他同事在工作上有困难时，你应该尽心尽力给予帮助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石。当别人征求你的意见时，请不要向他发出毫无意义的称赞。当对方无意冒犯了你，又没有跟你道歉时，请包容对方，如果今后他还有求于你，你依然要毫不犹豫地帮助他，你要知道，老板需要这样热情、宽容、有担当的员工。