先有待遇后有成绩，错了吗？

    最近整个L公司的气氛变得十分低沉，不愉快，原因是在加薪问题上。大老板乔司和员工们的意见出现了分歧。员工们认为，公司的业绩在整个行业里是遥遥领先的，薪资水平也应该比其他公司的高才合理。员工们要求大幅加薪，而大老板乔司则认为，公司的业绩虽然在整个行业里是不错但其实可以做得更好，乔司认为可以给大家加薪，但前提是必须做出更好的业绩。

    不少员工都认为，老板乔司实在是太小气了，难道先有待遇后出成绩错了吗？有了好的待遇，大家才有更大的动力去创造更好的业绩啊。

    从本质上来说，虽然熬吧和员工之间更多是一种合作关系。老板希望通过员工来获得更大的收益，员工也希望通过老板提供的平台来实现自己的追求。但矛盾也是经常存在的，比如在薪酬待遇上，老板永远主张先有业绩，后有回报。而员工则会有给多少钱，干多少活的心态。老板期望员工先做出业绩，表现出能力，才有资格提出要求，而员工会觉得没有好的支持，没有好的平台，没有相应的权力，就没法做事情。老板更关注结果，因为市场不会关注过程，对手不会关注过程，员工则认为结果由过程而来，付出了努力就应该得到肯定、老板会认为节约一元钱的成本比创造一元钱的收益更重要，而员工则认为多投入一元钱，获得的收益可能就不止一元钱。

    于是，老板和员工之间的问题就出现了，老板会疑惑，员工到底要什么？制度又是干什么的？为什么员工工作没有激情？为什么不愿意和老板沟通？为什么做事总不到位，还那么容易跳槽？为什么他们不接受批评，还总有那么多抱怨？究竟应该以人为本，还是应该没有任何借口呢？

    而员工更的会有满肚子的苦水，老板在他们眼里简直就是个吝啬鬼。很多员工普遍都有这样的一种心态，自己是打工的，所以只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作，这样一种心态定位，使你只盯着自己分内的那些工作，而不会想着多做一点，甚至连自己分内的工作都敷衍塞责，被动地应付老板分派下来的工作，结果几年后，除了那点薪水，一无所获，这是典型的穷人心态，抱着这样的心态工作，你就永远只能是打工者，在抱怨中勉强糊口。

    大多数情况下，员工总是想着自己要什么，抱怨自己没有得到什么，却没有问自己还缺乏什么？可能还要付出什么？做得够不够。作为员工，对于这个问题应该如何像老板一样思考呢？

    老板和员工因为某些利益的冲突，永远无法形成交集，但是，如果员工能够树立一种老板心态，就能营造出一种双赢的职场关系，这样老板心态，不是说员工天天揣摩老板的心思，研究如何奉承，而是让员工从老板的角度去看待和处理问题，心理学上称之为换位思考。

    如果你以老板得到心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色，以这种心态进行工作，你就不会拒绝老板安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。所以，你不妨以老板的心态来工作，既是为了得到那份薪水，也为了提升自己，所以，作为一个年轻人，在一开始工作的时候，不必计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。

    英特尔总裁安迪·格洛夫曾提出建议，不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司，职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控，这就是你自己的事业。在格洛夫看来，只有那些具有主人翁意识，能像老板一样思考，并且像老板一样行动的员工，才是企业最需要，最欢迎的员工。