16 老贾离职
一路上说着话，叶帆也到了公司，挂了电话，收拾妥当，看见OA系统弹出的部门通知，机电部全员开会，一看时间，还有半个小时。
看看周围，同事们凑一起嘀嘀咕咕说啥也听不清，声音很小，隐约什么“跳槽啊”“甲方啊”啥的，叶帆心中八卦之火熊熊燃烧，赶紧凑过去打听。
“怎么了怎么了，为啥部门全员开会？我好像听你们说跳槽啊啥的，是谁，跳槽意思要来还是要走？甲方又是咋回事？难道谁跳槽了然后当咱们甲方？”一连串问题扔出来。
“你是不是十万个为什么啊？小点声小点声，嗓门那么大干嘛，生怕别人听不见啊。”
同事小林紧着摆手，往老板办公室方向瞅瞅，明知道老板那头不可能听得到，还是谨慎的赶紧把叶帆拉过去，压低声音神秘兮兮的说：“据路边社可靠消息，老贾辞职了，据说是被他同学挖走的，高薪跳槽，去房地产工程部当头，以后没准再遇上就是咱们甲方了。这老贾真厉害，之前一点风声都没露出来。”
小林语气中充满了羡慕，当甲方可比设计好多了，可以随便折磨设计院。
根据叶帆多年收听路边社新闻的经验，基本传出来的小道消息，最后都是真的。
“那这是好事啊，只有经历过设计院的苦，当甲方才不会再折磨咱们，这不是好事。”叶帆既可惜又走了一个一起奋斗多年的同事，又发自内心替老贾高兴。
人到中年不就盼着升官发财么，这个年龄段的人上有老下有小，生活目标简单明确，就是当官和赚钱，没有刚毕业年轻人那些不切实际的理想。
“你是不是傻！老贾走了，他手里负责的活谁干？现在一个萝卜一个坑，谁哪天干啥不是都清清楚楚的摆在那？谁有多余时间接手他的活？再说了，没看广告说的么，多年的媳妇熬成婆，设计院出去当甲方的，会更狠，因为要把当设计时候受的苦都找补回来。你说是不是这么回事？”同事分析的头头是道。
“哎，你这么说还真是那么回事，要是我，我也狠狠折磨你们，耍耍甲方的威风。”说着，叶帆一瞪眼，双手支在办公桌上，摆出一副恶狠狠的样子。
“你看看你们，啊，一天天不干活，就知道八卦，浑水摸鱼。我代表公司老板，对你们进行一系列制裁，扣钱，扣奖金，炒鱿鱼！立刻！马上！”
这下把同事们都逗乐了，又不敢大声放肆的笑出来，一个个差点憋出内伤。笑完了几个人转念一想，还不知道甩手的活怎么安排，又都有点人心惶惶了。
这段时间，除了叶帆，基本每个人都在加班，每个人手头的活都已经是极限了。
“等会开会就知道怎么安排了，老贾手头好像好几个项目呢。按理说得提前一个月辞职。就咱们现在的工作量，公司没准招新人接手，即使不招新人，估计也得要求他再干一段时间把能收尾的收尾吧，咋也不能说走就走。”叶帆觉得老贾不会是那种没有职业道德、说走就走的人，一定会等妥善处理好手头工作后才离职。
开会内容果然是因为老贾辞职而重新安排项目分配。
出乎意料的是，老贾是立等可取的离职，本月薪水也不要了，今天交辞职报告，明天收拾，后天走人。按理说这样的情况，人力部都不会给出具离职证明，但是老贾因为是公司多年的老员工，因为新公司着急上马项目，所以即使他想再干一个月，新单位也不答应，要么就放弃这个机会。
但是老贾答应公司，后面他负责的项目有什么问题可以随时找他问，如果过去新公司那边手头事能忙得开，就把这边能收尾的项目干完，也算了弥补了一些突然离职的过失。
设计行业的人都知道，设计的活，干到一定年龄就画不动了，体力脑力都跟不上了，那个时候转到甲方或者房地产，是最好的出路。所以公司也没为难老贾，象征性的把本月薪水扣了，立刻办好了离职手续。
当项目计划安排表分到大家手上时，看着老贾那一栏需要大家接手的项目，大家面面相觑，都怕这些活轮到自己头上。
半路接手的活，除了要跟各专业负责人熟悉项目交叉配合情况，还要跟进甲方在图纸设计过程中不断提出的要求，最终保证按项目时间计划节点给其它专业提条件并出图，这些工作，在目前几乎人人加情况下，没有人敢主动请缨接手多余的项目。
另一个原因是，接手别人的活，无论项目大小，多少都会有项目细节的遗漏，而且随着项目推进，甲方后期有时候会推翻前面的设计要求，如果不是从头跟到尾，很容易出现后期配合跟不上甲方的情况。
大家一方面暗暗希望公司赶紧招人，另一方面也暗中祈祷不要把活硬塞到自己头上。
黄非扫了一圈，看透了大家的心思，开门见山直奔主题。
“在咱们开这个会前，我先跟公司领导碰了一下，商量是否招新人接手贾工的项目，领导的意见是，公司后续项目还没有全部确定，目前看下半年的工作量不太饱和，所以暂时不会招新人，希望我们机电部内部消化，当然不是硬性的，如果确实大家已经超负荷了，那我会跟公司再商量。大家先看下手头这个计划表，贾工负责的这些项目，有没有可能各位分担一下？”
大家都不吭声，本来自己手头的活都要加班加点干，哪怕再加一个基本就后半夜睡了。大家你看我，我看你，沉默了一会，黄非眼看安排不下去，初来乍到，他也不敢生压大家，但是老板也发话了暂时不招新人，就看黄非能不能把这个事完美解决了。
随着沉默时间拉长，黄非脸色越来越难看。“我知道大家很辛苦，手头的项目都很多了，我现在也是几个活一起上，很能体谅大家的辛苦。但是眼前这个事发突然，公司既然考虑内部消化，那咱们就最好尽最大能力一起解决这个事。所以，辛苦大家再仔细排一下各位的时间计划，是不是能帮助公司，帮助咱们机电部度过这个困难。”
“会先开到这，大家会后想想，如果有可能接哪个项目，无论大小，就跟我说一下，我把资料准备好交接。截止到今晚下班，如果还是安排不下去，那就把项目拆分，每人负责一块，大家一起努力。”
话里话外，活肯定得摊派下去，没人接手就大家一起承担，也能理解，黄非刚来就遇到这个挑战，肯定是想完美完成的。
实际上公司一直以来很人性化，对大家也很好，所以这次老贾的突然离职，大家但凡时间上有点富裕量，哪怕辛苦点儿，都愿意承担一些力所能及的工作。但是眼前确实都已经饱和了，又没办法，实在没办法那就大家一起拼吧。
叶帆瞧着这形式，再看看项目计划表，每个人的时间表格都是满的，以及重叠的部分。唯一自己的表格，重叠很少，甚至还有几块空白区域，一对比，自己的时间很明显的有很大富裕。
叶帆内心开始挣扎了起来。
因为自己怀孕分出去了两个项目，同事们本来手头活就不少，但是二话没说就都给接走了，所以这段时间叶帆可以迟到早退安心养胎，上班时间别人忙的脚不沾地，叶帆还有时间去阳台溜达溜达，小憩一会儿，很是过了一段悠闲时光，也因此，很感激同事们。
她很想把老贾的活接过来，也可以替同事们分担一下。
但是，也是因为怀孕，叶帆担心一旦把活接过来，肯定要开始加班，那基本是顾不上上厕所的节奏，晚上估计也都在公司吃加班饭，一方面怕身体受不了，心里压力肯定也很大；另一方面怕吃的不健康，会对宝宝不好。
纠结到了午饭后，看同事们低气压的工作状态，叶帆实在是看不过去了，要么自己就视若无睹，安心养胎就好，要么把项目承担下来，辛苦几个月。
左思右想，下班前，叶帆找到黄非，接手了老贾的项目，解了黄非新上任遇到的燃眉之急。黄非喜出望外，终于可以对上交差了。
其实黄非也挺辛苦的，手里接着那琳一堆的项目，也是忙得焦头烂额，从来上班第一天就经常在公司加班。
出乎意料的是，黄非这边已经解决了大部分工作量。
上午会后，黄非对大家手头工作也仔细看了，确实很难再加活，所以刚刚和那琳联系了一下。
那琳那边已经安顿好了，一切都很顺利，暂时还没开始找新的工作，所以临时救火，把之前她自己没做完的活，和老贾留下的项目里，比较完整独立的部分接了过去。
黄非也拿了一部分开会和去现场的工作，还剩下一个需要跟各专业配合较多的项目，实在没法安排了，正发愁呢，叶帆出现了。
考虑到叶帆情况特殊，黄非刚来公司那会也表示过对叶帆的照顾，除了给叶帆提高了晚饭餐费补助，还额外跟人力部约了一个公司长期合作的出租车司机，保证如果叶帆需要晚上加班，超过晚上10点，就可以打这个固定专车回家，不用担心安全问题。然后也反复嘱咐叶帆，老贾的项目如果确实完成有困难，他再去协调人手，千万顾及身体，不能拼命。
叶帆大概看了看这个项目，心中有了把握，稍微加加班就能完成。
几件事接触下来，叶帆觉得，黄非总的来看还是个不错的领导。虽然老贾项目这个事让同事们有点怨气，觉得官大一级压死人；站在黄非立场看，刚来就把老板布置的任务搞泡汤，也确实说不过去，老板要他来解决问题，不是把问题甩给老板。
总之老贾的事算是告一段落，皆大欢喜。
看看周围，同事们凑一起嘀嘀咕咕说啥也听不清，声音很小，隐约什么“跳槽啊”“甲方啊”啥的，叶帆心中八卦之火熊熊燃烧，赶紧凑过去打听。
“怎么了怎么了，为啥部门全员开会？我好像听你们说跳槽啊啥的，是谁，跳槽意思要来还是要走？甲方又是咋回事？难道谁跳槽了然后当咱们甲方？”一连串问题扔出来。
“你是不是十万个为什么啊？小点声小点声，嗓门那么大干嘛，生怕别人听不见啊。”
同事小林紧着摆手，往老板办公室方向瞅瞅，明知道老板那头不可能听得到，还是谨慎的赶紧把叶帆拉过去，压低声音神秘兮兮的说：“据路边社可靠消息，老贾辞职了，据说是被他同学挖走的，高薪跳槽，去房地产工程部当头，以后没准再遇上就是咱们甲方了。这老贾真厉害，之前一点风声都没露出来。”
小林语气中充满了羡慕，当甲方可比设计好多了，可以随便折磨设计院。
根据叶帆多年收听路边社新闻的经验，基本传出来的小道消息，最后都是真的。
“那这是好事啊，只有经历过设计院的苦，当甲方才不会再折磨咱们，这不是好事。”叶帆既可惜又走了一个一起奋斗多年的同事，又发自内心替老贾高兴。
人到中年不就盼着升官发财么，这个年龄段的人上有老下有小，生活目标简单明确，就是当官和赚钱，没有刚毕业年轻人那些不切实际的理想。
“你是不是傻！老贾走了，他手里负责的活谁干？现在一个萝卜一个坑，谁哪天干啥不是都清清楚楚的摆在那？谁有多余时间接手他的活？再说了，没看广告说的么，多年的媳妇熬成婆，设计院出去当甲方的，会更狠，因为要把当设计时候受的苦都找补回来。你说是不是这么回事？”同事分析的头头是道。
“哎，你这么说还真是那么回事，要是我，我也狠狠折磨你们，耍耍甲方的威风。”说着，叶帆一瞪眼，双手支在办公桌上，摆出一副恶狠狠的样子。
“你看看你们，啊，一天天不干活，就知道八卦，浑水摸鱼。我代表公司老板，对你们进行一系列制裁，扣钱，扣奖金，炒鱿鱼！立刻！马上！”
这下把同事们都逗乐了，又不敢大声放肆的笑出来，一个个差点憋出内伤。笑完了几个人转念一想，还不知道甩手的活怎么安排，又都有点人心惶惶了。
这段时间，除了叶帆，基本每个人都在加班，每个人手头的活都已经是极限了。
“等会开会就知道怎么安排了，老贾手头好像好几个项目呢。按理说得提前一个月辞职。就咱们现在的工作量，公司没准招新人接手，即使不招新人，估计也得要求他再干一段时间把能收尾的收尾吧，咋也不能说走就走。”叶帆觉得老贾不会是那种没有职业道德、说走就走的人，一定会等妥善处理好手头工作后才离职。
开会内容果然是因为老贾辞职而重新安排项目分配。
出乎意料的是，老贾是立等可取的离职，本月薪水也不要了，今天交辞职报告，明天收拾，后天走人。按理说这样的情况，人力部都不会给出具离职证明，但是老贾因为是公司多年的老员工，因为新公司着急上马项目，所以即使他想再干一个月，新单位也不答应，要么就放弃这个机会。
但是老贾答应公司，后面他负责的项目有什么问题可以随时找他问，如果过去新公司那边手头事能忙得开，就把这边能收尾的项目干完，也算了弥补了一些突然离职的过失。
设计行业的人都知道，设计的活，干到一定年龄就画不动了，体力脑力都跟不上了，那个时候转到甲方或者房地产，是最好的出路。所以公司也没为难老贾，象征性的把本月薪水扣了，立刻办好了离职手续。
当项目计划安排表分到大家手上时，看着老贾那一栏需要大家接手的项目，大家面面相觑，都怕这些活轮到自己头上。
半路接手的活，除了要跟各专业负责人熟悉项目交叉配合情况，还要跟进甲方在图纸设计过程中不断提出的要求，最终保证按项目时间计划节点给其它专业提条件并出图，这些工作，在目前几乎人人加情况下，没有人敢主动请缨接手多余的项目。
另一个原因是，接手别人的活，无论项目大小，多少都会有项目细节的遗漏，而且随着项目推进，甲方后期有时候会推翻前面的设计要求，如果不是从头跟到尾，很容易出现后期配合跟不上甲方的情况。
大家一方面暗暗希望公司赶紧招人，另一方面也暗中祈祷不要把活硬塞到自己头上。
黄非扫了一圈，看透了大家的心思，开门见山直奔主题。
“在咱们开这个会前，我先跟公司领导碰了一下，商量是否招新人接手贾工的项目，领导的意见是，公司后续项目还没有全部确定，目前看下半年的工作量不太饱和，所以暂时不会招新人，希望我们机电部内部消化，当然不是硬性的，如果确实大家已经超负荷了，那我会跟公司再商量。大家先看下手头这个计划表，贾工负责的这些项目，有没有可能各位分担一下？”
大家都不吭声，本来自己手头的活都要加班加点干，哪怕再加一个基本就后半夜睡了。大家你看我，我看你，沉默了一会，黄非眼看安排不下去，初来乍到，他也不敢生压大家，但是老板也发话了暂时不招新人，就看黄非能不能把这个事完美解决了。
随着沉默时间拉长，黄非脸色越来越难看。“我知道大家很辛苦，手头的项目都很多了，我现在也是几个活一起上，很能体谅大家的辛苦。但是眼前这个事发突然，公司既然考虑内部消化，那咱们就最好尽最大能力一起解决这个事。所以，辛苦大家再仔细排一下各位的时间计划，是不是能帮助公司，帮助咱们机电部度过这个困难。”
“会先开到这，大家会后想想，如果有可能接哪个项目，无论大小，就跟我说一下，我把资料准备好交接。截止到今晚下班，如果还是安排不下去，那就把项目拆分，每人负责一块，大家一起努力。”
话里话外，活肯定得摊派下去，没人接手就大家一起承担，也能理解，黄非刚来就遇到这个挑战，肯定是想完美完成的。
实际上公司一直以来很人性化，对大家也很好，所以这次老贾的突然离职，大家但凡时间上有点富裕量，哪怕辛苦点儿，都愿意承担一些力所能及的工作。但是眼前确实都已经饱和了，又没办法，实在没办法那就大家一起拼吧。
叶帆瞧着这形式，再看看项目计划表，每个人的时间表格都是满的，以及重叠的部分。唯一自己的表格，重叠很少，甚至还有几块空白区域，一对比，自己的时间很明显的有很大富裕。
叶帆内心开始挣扎了起来。
因为自己怀孕分出去了两个项目，同事们本来手头活就不少，但是二话没说就都给接走了，所以这段时间叶帆可以迟到早退安心养胎，上班时间别人忙的脚不沾地，叶帆还有时间去阳台溜达溜达，小憩一会儿，很是过了一段悠闲时光，也因此，很感激同事们。
她很想把老贾的活接过来，也可以替同事们分担一下。
但是，也是因为怀孕，叶帆担心一旦把活接过来，肯定要开始加班，那基本是顾不上上厕所的节奏，晚上估计也都在公司吃加班饭，一方面怕身体受不了，心里压力肯定也很大；另一方面怕吃的不健康，会对宝宝不好。
纠结到了午饭后，看同事们低气压的工作状态，叶帆实在是看不过去了，要么自己就视若无睹，安心养胎就好，要么把项目承担下来，辛苦几个月。
左思右想，下班前，叶帆找到黄非，接手了老贾的项目，解了黄非新上任遇到的燃眉之急。黄非喜出望外，终于可以对上交差了。
其实黄非也挺辛苦的，手里接着那琳一堆的项目，也是忙得焦头烂额，从来上班第一天就经常在公司加班。
出乎意料的是，黄非这边已经解决了大部分工作量。
上午会后，黄非对大家手头工作也仔细看了，确实很难再加活，所以刚刚和那琳联系了一下。
那琳那边已经安顿好了，一切都很顺利，暂时还没开始找新的工作，所以临时救火，把之前她自己没做完的活，和老贾留下的项目里，比较完整独立的部分接了过去。
黄非也拿了一部分开会和去现场的工作，还剩下一个需要跟各专业配合较多的项目，实在没法安排了，正发愁呢，叶帆出现了。
考虑到叶帆情况特殊，黄非刚来公司那会也表示过对叶帆的照顾，除了给叶帆提高了晚饭餐费补助，还额外跟人力部约了一个公司长期合作的出租车司机，保证如果叶帆需要晚上加班，超过晚上10点，就可以打这个固定专车回家，不用担心安全问题。然后也反复嘱咐叶帆，老贾的项目如果确实完成有困难，他再去协调人手，千万顾及身体，不能拼命。
叶帆大概看了看这个项目，心中有了把握，稍微加加班就能完成。
几件事接触下来，叶帆觉得，黄非总的来看还是个不错的领导。虽然老贾项目这个事让同事们有点怨气，觉得官大一级压死人；站在黄非立场看，刚来就把老板布置的任务搞泡汤，也确实说不过去，老板要他来解决问题，不是把问题甩给老板。
总之老贾的事算是告一段落，皆大欢喜。
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