4，开会

    范思华

    从大伯说要开始搞改革起，我就在关注着公司每天的动态，大小会议已经开了几次，法凡也会来跟我报告公司每天的变化，但是在我眼里其实是没有变化。大家还是该干嘛就干嘛，加班常有而按时下班不常有，每天准时下班的大概只有辛泽域带的那个组了。公司里其他部门其他组依然每天加班，不过加班的时间倒是变短了，各部门的部长，组长都带头加班，下面的员工怎么按时下班呢？看来大伯的方法治标不治本啊，搞这么大阵仗到底是做给谁看啊？

    我决定观察一段时间后在实施我的计划。周六我正在看球赛，却被青然的电话一遍又一遍的骚扰，挂完电话后我继续看比赛，大概是拒绝的次数多了，到整场球赛结束我再也没有接到青然的电话，这么晚了，那个丫头回家了吧，夜店那种地方，她喝多了不知道会不会出事，犹豫了半天，出于对这个堂妹安全考虑最终我还是决定去看一下她，给她打电话没人接，她家里我敲门也没人来开门，只能去一趟那家夜店了。停好车我就往大门的方向走，谁知道刚进门就看见被架着的青然，但是架着她的为什么会是辛泽域？他在这里看见我似乎也挺意外，我看了一眼里面有正在打架的还有劝架的，都乱成一团了，我们没说几句就决定先离开这里，为了让自己的身份不被识破我刚撒谎了还顺便给自己编了个名字，一路上青然耍着酒疯，我们两个好不容易才把她弄上车，这个青然真是会给我找麻烦，我看辛泽域要走赶紧叫住了他，这个烫手的山芋放我手里，我可接不住，于是在我的强烈要求下辛泽域跟我一起把青然送回了家，路上有几次她耍酒疯的时候我真想把他扔下车。不过这一趟出来我还是有收获的，比如了解了一些大伯改革后员工们的现状，以及公司存在的一些问题，这也坚定了我要改革的决心。当我用编造的假身份试图挖走他时候没想到他竟然拒绝了，这让我很意外，如果为钱的话又为什么不走呢？对于他说的公司现阶段所达到的领先全国的水平和他想在自己的领域有所成就这些理由我并不能完全相信，他只有28岁，来这家公司不为钱那到底是为了什么呢？

    星期天我想着放松一下，就联系了队长，准备踢今天的比赛。没想到范青然又说她要来给我加油，“青然，我们这些业余选手比赛没什么意思的，要不然你还是在家好好休息吧”，“哥，我已经休息好了，你就让我去吧，反正我一个人在家带着也没意思，要不然晚上我继续去蹦迪”，我听到她说这话顿时心提到了嗓子眼，“别别别，你还是来看球赛吧，别去夜店了，你那几个不靠谱的朋友再把你扔那儿，万一出了什么事怎么办”，“你说昨天还有一个人救了我是吧，要是能见一见救命恩人就好了”，“应该没机会了”，“他长得帅吗？”“长得挺精神，是我们公司的员工”，“那我肯定有机会再见他呀，帅哥我可不能错过”，“你一个医学博士，能不能别这么花痴，有点博士的自觉行吗？”说实话范青然这种人能读到博士，还是医学博士，真的不是大伯从中使了什么手段让她上的吗？“博士不能喜欢帅哥，不能蹦迪啊，我又没犯法，该写的论文，该完成的作业我可从来没落下过”，“好了好了，一会儿去接你，记得在外面叫我范荣，是你哥的朋友”。我和青然来到球场，看清楚对方球员之后我愣了一下，怎么又是他，昨天意外碰见，今天又意外碰见？球场上我们都不认输，上半场我们队牢牢控制着局势，一直用精准的控球，默契的传球压制着对方，但是我们怎么也没想到，上半场快结束的时候辛泽域的快攻，加上和队友的默契配，竟然趁我们来不及回防射门成功了，即使那个球打在门柱上也进去了，我该说他的角度太好了，还是运气太好。中场休息的时候青然问起我，“他啊，就是昨天救你的那个人，辛泽域”，“哇，这么有缘分啊，昨天才救我今天就见到他了，一会比赛结束，你介绍我们认识”，我看着青然的花痴脸，无可奈何的摇摇头。下半场比赛形势发生变化，他们大部分人都踢了整场，我们这边换了好几个人，怎么他们还跑得那么快，看来我真是缺乏锻炼体力跟不上了，这个辛泽域身手不错，看样子以前肯定练过。最终我们以0:3输了比赛，本来输了比赛心情就不好，范青然还硬拉着我去找辛泽域，我满身汗的带着她去找辛泽域，人家辛泽域都说不用请吃饭了这丫头还厚脸皮的要跟着人家全队去请客，我只想赶紧离开，辛泽域却提了一个我无法离开的理由，范青然可能会再次发酒疯。到了烧烤摊我一言不发的吃着烧烤，听他们激动的讨论着今天的比赛，我一个输了比赛的人要坐在这里听赢了比赛的全体队员说他们今天多么英勇，多么厉害，真是伤害值拉满了。我决定回去以后就把范青然拉黑，让她以后再也联系不到我。吃饭的过程中我了解到，他们队伍里竟然还有两位队员是我们公司的员工，就是辛泽域带的那个组的组员，这样看来他们组的整体氛围是挺好，我在想：改革以后要不然在公司内部也组织一只球队吧，每年的周年庆和年会也没什么意思，不如踢踢球，让大家增进感情的同时还能锻炼身体。

    周一上班，我叫法凡通知各部门主管，部长，组长，明天在会议室开会，当然，我也会参加，“范总，您不能参加啊，老范总有交代”，“开视频会议，我不露脸，还会用变声器，你再去通知我大伯，明天直接让他来我办公室，不必去会议室和那些人一起”，“好”。法凡离开后，我看着自己整理出来的那些材料，我能想到的基本都列出来了，不管是从哪个层面基本都有大的变动，没指望一次变革就能彻底变好，先祛除几个公司的毒瘤吧。

    第二天一早，大伯笑眯眯的来到我的办公室，“大伯来了，快坐下，法凡，给大伯上他最爱的金骏眉”，十点钟我准时打开视频会议，当然我的摄像头是挡住的，声音是经过处理的，镜头的另一边一屋子的人都看着屏幕，他们也好奇我长什么样子吧，“各位，早上好，请大家体谅我不能出境，今天叫大家来开会的目的是：提高公司各个部门的工作效率，减少大家的加班时间。我知道，这么说大家可能会有疑问，怎么前段时间范总经理才大张旗鼓的搞改革，今天又来说这个问题，我想说明的是，范总经理前段时间的改革效果并不明显，我在观察了一段时间后经过调查，才发现根本问题并没有解决，所以今天叫大家来继续研究这些问题，大家有什么想问的吗？”，我说完大伯脸上的笑容逐渐消失，端着的茶杯也放了下来，再看看屏幕前的大家，大眼瞪小眼不知所措，很长一段时间都没人说话。失望，我对他们只有失望，我们这么大的公司竟然没有一个人有勇气站出来哪怕只是提几个问题，正在我准备点名提问时，辛泽域发声了，我前倾的身体瞬间靠向座椅的靠背，果然还得是他，“范总，您知道我们实验室现在用的所有仪器都是在哪里生产的，作用是什么，精确度还有使用寿命这些数据吗？”他问完我松了一口气，就怕没人问我这些问题，他问完旁边的那些人反而难以置信的看着他，甚至有人小声让他别乱说话，“便携式酸度检测仪，来自RB，作用是实验室精密测量溶液pH值和电极电位，精度是±0.01，使用寿命一年左右，当然要是你们保养的好使用的时间还能更长；自动旋光仪，也是来自RB，具有旋光度、比旋度、浓度、糖度四种测试模式，可自动复测6次并计算平均值和均方根，可测深色样品，精确度：±（0.01°+测量值×0.05%），光源使用寿命超过10万小时，显微热台熔点仪，来自德国，作用是：测量结晶性化学制品、药品和部分结晶聚合物熔点，测量重复性：±1℃（在＜200℃时）；±2℃（在200~300℃时），这个仪器使用满一年后需要送到相关的技术监督局进行校验，药物溶出度仪......”当我不紧不慢的说完他们实验室里所有仪器的信息，所有人都目瞪口呆的盯着屏幕，大伯此时恢复了笑容，“还有人想提问吗？想提问的话可以提”，显然刚才的表演已经让大家明白，我对于公司现在使用的这些设备信息一清二楚，既然大家都知道这一点了，那我就开始下一轮提问吧，我刚想开口，“范总，既然这些信息您都一清二楚，那就麻烦您给研发团队的人说一声，让他们给我们重新安排考核标准吧吧，设备仪器全是最好的，所有的考核标准还是几年前的，这显然不符合公司争做世界最强的医药企业的愿景啊，我们白天上着无意义的班，晚上加班干白天的活，这么没有效率，怎么当最强啊”，这个辛泽域真是，刚夸完他就打断我说话，不过也都说到正题上了，“辛组长，自从你当上了组长就没有再加过班了吧”，辛泽域看着周围的人不好意思的笑了笑，“范总，我是位卑不敢忘忧国啊，光我们6个人不用加班有什么用，其他兄弟姐妹还在受苦啊”，“你说的对，所以今天我就是想彻底解决大家这个问题，你在实验组，大部分实验做三次就能出数据，最多的也只需要做六次而已，可是研发团队的人还是要求你们每个实验都要做十次，既然现在所有的数据我们都清楚了，那研发团队负责管理实验组的人，请明天把考核实验组的新方案发到我的邮箱，如果我看了之后不满意，那你可以直接辞职了，手底下的人都自己想出办法了，你一不采纳二不上报，想吃白食啊，整个公司研发组的工资待遇最高，甚至高于别的公司几倍不止，当我们是慈善机构啊，只拿钱不干活。辛组长做的很好，在没人帮忙的情况下率先带领自己的组员进行改革，请其他两个实验组的组长多跟他交流，多向他学习，辛组长肯定也有很多好的建议，整理好之后也发到我的邮箱吧，你的建议我将作为参考来考核明天研发团队负责管理实验组的人发给我的新方案，另外辛组长的工资从这个月起增加50%，作为我们公司改革领头人的奖励”，这番话说完几家欢喜几家愁，大家迅速开始小声讨论，“谢谢范总，您的好意我就收下了”，辛泽域此刻露出了笑容，多亏有他才让我今天的会议能顺利进行到这里，这小子平时肯定受研发那帮人的欺负，受欺负还坚持自己的想法，不容易啊，我很看好他，希望他能多做出些成绩。“范总，我们基层的考核制度我们也明天提交给您吧，相信您也了解了我们生产药的这些设备的情况了”，“好啊，很有觉悟，当初花了那么多钱从国外买的这些设备就是希望你们能高效的使用它，而不是浪费更多的时间损坏它，这些昂贵的设备是公司的财富，但是你们才是公司最宝贵的财富，公司就是你们的家，有了这些机器当帮手，你们干活才能得心应手，爱护这些设备，爱护你们自己，公司才会有更好的效益，公司赚的钱更多，你们的口袋才会更鼓”，“范总，听到您说这些话我们就有信心了，您放心新的改革方案明天我就发给您”，“好，如有有些部门确实缺人手的也可以提，今后你们这些部门主管，组长要起好带头作用，上班时间就把该干的干完，不要摸鱼，也不需要故意做给谁看，按时下班是对你们自己最好的奖励，还有啊，谁还有更好的意见也都可以发邮件给我，大家以后没事可以多去找辛组长聊天，多跟他交流交流心得，他一个小组长都能为公司要争做世界上最强的医药企业作出努力和改变，更何况在座的各位呢，还有啊，关于晋升，我再重复一次，以后晋升只看学历，经验和实力，不再看资历，谁有本事谁上，再有拿资历压人的情况发生，我不会轻易放过的”。这次的会议开的很长，但是我相信一定有效果，大伯微笑着看我，“范总，还是您厉害”，“大伯，您说什么呢，都是有您在前面给我探路，我才能走的这么远啊，以后公司还有不少事请您费心”。大伯走后我知道他肯定对这件事是有怨气的，公司里有不少人受过他的恩惠，不知道他们下一步会怎么做。现在也管不了那么多了，兵来将挡，水来土掩吧，今天这个会开了几个小时太烧脑了，我长舒一口气，下了班一定要去吃王姐的油泼面。

    后来我收到辛泽域的邮件：尊敬的范总，您好！鉴于您对我的赏识，我在这里向您提出几点建议，1，先进的设施设备和高水平的人才有利于实验的简化和精确度，所以我特意根据三个实验组的工作现状制作了PPT（详见附件），向您展示我们现在的工作量和工作水平，每天完成多少工作量是合适的（附件中的数据均高于同行业）。2，您给我涨工资我非常感激，但是我只是一个小小的实验组组长，和其他两个组长交流经验没问题，但是每天还有其他部门的同志来找我请教，我真的无能为力，我的本职工作是做实验，出数据，我实在不是干交际花的料，请范总体谅。看完我笑出了声，也只有他敢这么说，不过打开他的PPT确实做的很用心，在数据分析到十年前后的对比做的一目了然，按他的这个建议，公司不仅能每天增加20%的工作量，还能保证每位员工按时下班，这就是公司和员工的双赢局面啊，这份PPT甚至细心到设备的日常维护，容错率都算进去了，我不禁思考50%是不是加的有点少？现在就等着看研发组的管理人发给我的整改邮件了，希望和辛泽域发给我的这封不要差距太大。