第七十一章 事业到巅峰

    抓业务同时，耶律毫把能给大家做的小事先做起来。比如搞了定点餐厅提高了午餐标准，粉刷了办公室，买了电暖气。。。在算销售提成时把自己找上门的客户全算在销售人员头上由TeamLeaderMama进行分配。鉴于销售人员发传单都在外面，每天来公司只为打卡和开会。耶律毫精简了每天的早会，一周只周五开一次会。故而不必每天都来公司打卡，发传单地点由Mama掌握。这一系列举措得到了销售团队的欢迎。

    有了职工群众的支持，有了老子的思想做武装，太平洋车行Hastings分行的销售成绩不断在刷新记录，一度以23辆的周销量雄踞15个分公司榜首，领先第二名10辆，以至于其他分公司遇到雨天销售压力大的时候纷纷向耶律毫求援。一般说来，全国一盘棋，只要总销量稳定，老板和总部就稳定。

    老板宋大哥和老板娘梁姐为鼓励队伍士气，亲自来到Hastings分行视察工作。问耶律毫有什么建议和困难？耶律毫把苦思冥想写的《销售团队绩效管理办法》和《员工招聘办法》交给了老板，很快得到了批复。Hastings分行销售团队的工资成为了15个分公司中最高的。

    为进一步壮大队伍，耶律毫把同学杨布局(buju)和范庙社（miaoshe）也拉了过去担任vicemanager，负责收车（将贷款逾期不还客户的车收回来）业务和食堂工作（海边钓鱼晚上改善伙食）。自从当地某社团负责人带两个小弟来应聘收车工作成功以后，杨副总和范副总的工作重心逐步从具体纷杂的事务性工作逐步转向专职负责每天吃什么。

    Fred也渐渐改变了对耶律毫的看法，不再过问销售业务，专注于售后维修。总部在惠灵顿开分公司时候遇到了当地社团（黑涩会）的阻挠，请律师效率低，Fred主动向老板请缨要过去谈判。耶律毫要带中国人管理团队去尽份力，被Fred严词拒绝，说太危险，必须带当地人，搞的耶律毫还挺感动。拿下惠灵顿地盘后，Fred立了大功，得到了老板的进一步肯定，张峥成了惠灵顿首任Manager。耶律毫升任区域经理，事业达到了巅峰。老板在临海别墅斥巨资宴请表彰Hastings大区团队，集团总部中层以上干部参加。以至于耶律毫之后每次回总部都要念几句道德经，同时也逐渐摸索出了属于自己的步伐，溜墙边低头走。

    在助理May的婚礼上，中国人团队为上宾，亲如一家人。杨布局(buju)和范庙社（miaoshe）提出闹洞房，耶律毫提醒可能会被打死。

    就这样周末回奥克兰，平时在外，逐渐适应了没有王莹的生活。尤其是看上了杨布局（buju）一个房客并很快在一起以后。但很快发现是绿了一个BJ男人，耶律毫让她必须做出选择，看到她为难就选择了退出。

    在刘华拍摄的反应华人留学生生活的纪录片里Lawyer和海静，胖子和程程都是亲密出镜。李逵已回国，耶律毫更显孤单。在抗议了好几波撒狗粮无效后，导演说，“去，洗干净，房间等我！”耶律毫说，“对不起，我接受不了潜规则！”