第十四篇 不可捉摸的关系
若一个人的人生。
被称赞或责备包围。
那么他必然是自卑的。
身份是相对而言的认知，就好君对臣、父对子、夫对妻、友对友、敌对敌，面对的人不同，人在生活中通常不同的身份。
人与人的关系就好比一张大网，那完全不需要精心编织，便极具富有韧力，当你陷入其中时，无论怎么撕扯和挣扎，都挣脱不了那种束缚，即便是在某一天关系发生了逆转，你也不曾感受到摆脱。
颐指气使，你曾经被这样对待过，但你没有感受到这种行为有什么不妥，这是你屈服于纵向关系的体现，而在即将到来的某一天，你也会颐指气使去对待别人。
超越，你不曾有此想，那青出于蓝而胜于蓝更不会谈起，你已经在舒适区待得太久了，除了在那百无聊赖中等待着时机的到来，你再无其他的想法。
在既定的事实之中，想改变那些被认定的事情，远比想象中要困难得多，除非是伴随着观念的改变。
所以，在那纵向关系中，你不曾想过跨越那层人际关系有多难。
曾经被不公平对待的你，厌恶一切的不公平，但你不知如何才能改变着一切，但你也有此发觉，不过，无论你如何告诫自己，经历何种尝试，身份已经发生了转变，即便是你能够实际感受到关系逆转，你依然无法摆脱那人际关系，因为你从不曾真正意识到是你自己选择活在不公平的世界里。
于是你从人际关系中渐渐地去梳理这一切，你会发现，原来你所相处的所有关系都有横向和纵向之分，我们尝试着回到建立关系的起点，我们思考那一刻与伙伴建立的关系，是横向关系，还是纵向关系，若是在那一刻起，我们所建立的是纵向关系，并且已经默认了这种关系，那么以后的种种行为，都多少会屈服于纵向关系。
不否置否的，站在人的阶层上去思考，人和人之间的关系必然是平等的，但我们想要贯彻这个观点，那么也必然是要建立在横向关系之上。
你尝试着去区分这两种关系，你会发现，原来我们一直都处在纵向关系之中，就好比，老板对员工，纵向关系不是建立在人格的尊重之上，而是屈服于权威。
请你先不要对此质疑，请先想一下纵向关系其背后的影响。
当感受到无能为力或是不如别人的时候，会衍生出不同程度的自卑感，换个方式思考，其实自卑感便是纵向关系所产生的意识，倘若有一个人对我们进行指点，处于比我们高一等级的地位，我们难免会生出不如对方的感觉。
所以，我们所提倡的横向关系，用“虽然不同，却是平等”的方式对待所有人，构建横向关系的话，那自卑就没有立足之地了。
如果以纵向关系去看待人际关系的时候，认为对方比自己低一等，这种行为便算是在介入了别人的课题了，藉由介入，将对方导向自己想要的方向，认定对方是错的，自己才是对的。
人们就是经历了太多被别人强加干预自己的人生，从而迷失了人生方向。
事实也正是如此，没有人可以把这种关系搁置在一旁，它虽然不会令人心烦，但是却为自己实现的人生价值增加了一道阻碍，你不仅屈服于纵向关系，更甚者你会努力讨好那些否认你的人，讨好式的人生是不会感受到自己的人生价值。
如此事情，在工作中比比皆是，有太多的事情不是选择采用协作的方式，而是颐指气使去支配别人，当你选择妥协的方式时，必然会衍生出产生不同程度的自卑感，而那内心好不容易汇聚的信心也会慢慢地被消磨殆尽，最后，你会实质感受到跨越这道纵向关系是有多难。
在生活中，我们常常遭遇称赞和责备，并且已经习以为常，家庭，校园，公司，以及其他的团体中，在潜移默化之下，都已经把称赞和责备当成了一种常态，评断人优劣的规则，而我们也无意间养成了我们需要称赞和责备的这一种方式才能够区分人的优劣，为此，我们也渴望得到别人的称赞。
当一个人夸赞别人的时候，这本身就是一种纵向关系所产生的行为，藉由夸赞，来证明我比你强的这种感觉，其目的，无非是在“操控能力比自己差的对象”，而责备亦然。
很多家庭中，父母在对待孩子的时候，会出现如此的行为，做得好就奖励，做得不好就批评，不过更多时候，则是采用更加不好的方式，那便是当做得不好的时候必然会批评，而做得好却又当做理所应当的事情，这些都是不可取的，而称赞和责备，也不过就是“要给糖”还是“抽鞭子”的差异而已，背后的目的都是操控。
倘若我们有两个选择：得到称赞或得到责备。
大家不约而同地都会选择称赞吧，而当这两者有了明显的差异之后，我们的目的则会变成想要获得别人的称赞，而当获得别人的称赞成为我们的目的时，最终我们所选择的生活方式便是迎合别人的价值观。
从出生开始，我们有多少人都是在迎合父母的价值观，人际关系交往中也屡见不鲜，想要获得对方的称赞，别人的喜好，变成了自己的喜好，这完全是抛弃了真正的自我，最后可能真正变成了“他”。
获得称赞，在别人那里得到“好”的评价，所以是用别人的标准决定该行为的“好”和“坏”，而如果想要获得称赞，必须合乎他人的尺度，从而局限了自己的自由度。
如果我们和其中一个人存在纵向关系，那么我们和所有人也都存在纵向关系。
愿你能够明悟，不再束缚于纵向关系，而渴望着和他人建立横向关系的你，自身便散发着勇气的光芒，因为你不在屈服于权势，那么人人皆是你的伙伴。
横向关系会让你感受到你的前方是一处无限辽阔的平原，你可以尽情地奔跑，尽情地放纵，当你愿意和伙伴一起奔跑时，不需要问来自何处，也不需要问去往他方，也不用问其能力如何，只要有社会意识作为理念，就请一起奔跑一段时间吧！
与他人建立横向关系的你，自身便极具魅力，并且会吸引很多人来到你的身边，那时，也请你教导其他人如何建立横向关系。
你已经能够坦然接受其他人的教导，这有赖于你能够大胆地去请教别人，你明白，每个人身上都有自己可吸取之处，你相信，那些帮助过你的人，终有一天，你会为他人带去益处。
愿横向关系能够常伴在我们的身边，那么我们能够真正感受到，我们不再是上下级关系，而是合作的伙伴，不是服从于其他人，而是当大家阐述了自己的理念之后，共同携手去创造一些东西。
愿我们已经能够以横向关系对待任何人，任何行为，都不再是单纯地听从于命令，而是忠于自己的信念，为理想而奋斗，为信念而战，如此，我们将战无不胜。
若能够以横向关系对待或是被对待，那么人生不会再出现否认的字眼，再也不怕被挫败，而是会形成相互理解、相互协作、相互扶持的环境，如此，也就是社会意识的完美展现。
被称赞或责备包围。
那么他必然是自卑的。
身份是相对而言的认知，就好君对臣、父对子、夫对妻、友对友、敌对敌，面对的人不同，人在生活中通常不同的身份。
人与人的关系就好比一张大网，那完全不需要精心编织，便极具富有韧力，当你陷入其中时，无论怎么撕扯和挣扎，都挣脱不了那种束缚，即便是在某一天关系发生了逆转，你也不曾感受到摆脱。
颐指气使，你曾经被这样对待过，但你没有感受到这种行为有什么不妥，这是你屈服于纵向关系的体现，而在即将到来的某一天，你也会颐指气使去对待别人。
超越，你不曾有此想，那青出于蓝而胜于蓝更不会谈起，你已经在舒适区待得太久了，除了在那百无聊赖中等待着时机的到来，你再无其他的想法。
在既定的事实之中，想改变那些被认定的事情，远比想象中要困难得多，除非是伴随着观念的改变。
所以，在那纵向关系中，你不曾想过跨越那层人际关系有多难。
曾经被不公平对待的你，厌恶一切的不公平，但你不知如何才能改变着一切，但你也有此发觉，不过，无论你如何告诫自己，经历何种尝试，身份已经发生了转变，即便是你能够实际感受到关系逆转，你依然无法摆脱那人际关系，因为你从不曾真正意识到是你自己选择活在不公平的世界里。
于是你从人际关系中渐渐地去梳理这一切，你会发现，原来你所相处的所有关系都有横向和纵向之分，我们尝试着回到建立关系的起点，我们思考那一刻与伙伴建立的关系，是横向关系，还是纵向关系，若是在那一刻起，我们所建立的是纵向关系，并且已经默认了这种关系，那么以后的种种行为，都多少会屈服于纵向关系。
不否置否的，站在人的阶层上去思考，人和人之间的关系必然是平等的，但我们想要贯彻这个观点，那么也必然是要建立在横向关系之上。
你尝试着去区分这两种关系，你会发现，原来我们一直都处在纵向关系之中，就好比，老板对员工，纵向关系不是建立在人格的尊重之上，而是屈服于权威。
请你先不要对此质疑，请先想一下纵向关系其背后的影响。
当感受到无能为力或是不如别人的时候，会衍生出不同程度的自卑感，换个方式思考，其实自卑感便是纵向关系所产生的意识，倘若有一个人对我们进行指点，处于比我们高一等级的地位，我们难免会生出不如对方的感觉。
所以，我们所提倡的横向关系，用“虽然不同，却是平等”的方式对待所有人，构建横向关系的话，那自卑就没有立足之地了。
如果以纵向关系去看待人际关系的时候，认为对方比自己低一等，这种行为便算是在介入了别人的课题了，藉由介入，将对方导向自己想要的方向，认定对方是错的，自己才是对的。
人们就是经历了太多被别人强加干预自己的人生，从而迷失了人生方向。
事实也正是如此，没有人可以把这种关系搁置在一旁，它虽然不会令人心烦，但是却为自己实现的人生价值增加了一道阻碍，你不仅屈服于纵向关系，更甚者你会努力讨好那些否认你的人，讨好式的人生是不会感受到自己的人生价值。
如此事情，在工作中比比皆是，有太多的事情不是选择采用协作的方式，而是颐指气使去支配别人，当你选择妥协的方式时，必然会衍生出产生不同程度的自卑感，而那内心好不容易汇聚的信心也会慢慢地被消磨殆尽，最后，你会实质感受到跨越这道纵向关系是有多难。
在生活中，我们常常遭遇称赞和责备，并且已经习以为常，家庭，校园，公司，以及其他的团体中，在潜移默化之下，都已经把称赞和责备当成了一种常态，评断人优劣的规则，而我们也无意间养成了我们需要称赞和责备的这一种方式才能够区分人的优劣，为此，我们也渴望得到别人的称赞。
当一个人夸赞别人的时候，这本身就是一种纵向关系所产生的行为，藉由夸赞，来证明我比你强的这种感觉，其目的，无非是在“操控能力比自己差的对象”，而责备亦然。
很多家庭中，父母在对待孩子的时候，会出现如此的行为，做得好就奖励，做得不好就批评，不过更多时候，则是采用更加不好的方式，那便是当做得不好的时候必然会批评，而做得好却又当做理所应当的事情，这些都是不可取的，而称赞和责备，也不过就是“要给糖”还是“抽鞭子”的差异而已，背后的目的都是操控。
倘若我们有两个选择：得到称赞或得到责备。
大家不约而同地都会选择称赞吧，而当这两者有了明显的差异之后，我们的目的则会变成想要获得别人的称赞，而当获得别人的称赞成为我们的目的时，最终我们所选择的生活方式便是迎合别人的价值观。
从出生开始，我们有多少人都是在迎合父母的价值观，人际关系交往中也屡见不鲜，想要获得对方的称赞，别人的喜好，变成了自己的喜好，这完全是抛弃了真正的自我，最后可能真正变成了“他”。
获得称赞，在别人那里得到“好”的评价，所以是用别人的标准决定该行为的“好”和“坏”，而如果想要获得称赞，必须合乎他人的尺度，从而局限了自己的自由度。
如果我们和其中一个人存在纵向关系，那么我们和所有人也都存在纵向关系。
愿你能够明悟，不再束缚于纵向关系，而渴望着和他人建立横向关系的你，自身便散发着勇气的光芒，因为你不在屈服于权势，那么人人皆是你的伙伴。
横向关系会让你感受到你的前方是一处无限辽阔的平原，你可以尽情地奔跑，尽情地放纵，当你愿意和伙伴一起奔跑时，不需要问来自何处，也不需要问去往他方，也不用问其能力如何，只要有社会意识作为理念，就请一起奔跑一段时间吧！
与他人建立横向关系的你，自身便极具魅力，并且会吸引很多人来到你的身边，那时，也请你教导其他人如何建立横向关系。
你已经能够坦然接受其他人的教导，这有赖于你能够大胆地去请教别人，你明白，每个人身上都有自己可吸取之处，你相信，那些帮助过你的人，终有一天，你会为他人带去益处。
愿横向关系能够常伴在我们的身边，那么我们能够真正感受到，我们不再是上下级关系，而是合作的伙伴，不是服从于其他人，而是当大家阐述了自己的理念之后，共同携手去创造一些东西。
愿我们已经能够以横向关系对待任何人，任何行为，都不再是单纯地听从于命令，而是忠于自己的信念，为理想而奋斗，为信念而战，如此，我们将战无不胜。
若能够以横向关系对待或是被对待，那么人生不会再出现否认的字眼，再也不怕被挫败，而是会形成相互理解、相互协作、相互扶持的环境，如此，也就是社会意识的完美展现。
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