第44章 复杂的关系
“珩哥，你跟我说这些是什么意思？”我发消息问他。
“这不马上就要春节了嘛，该走动就走动。”齐珩告诉我，“把你觉得有可能升职且自己比较信得过的人都联络联络，没准儿你也能跟着动一动。”
“我觉得在项目上挺好的啊。”
“别傻了，项目上挣得稍微可观倒是不假，但是每周只休一天，还没有发展前途，这一辈子估计都得在项目上干。”齐珩说，“你看胡哥他虽然是项目经理，但他也是在项目上熬了很多年才熬出来的，多少年才能熬出来这么一个人啊？所以想在项目上出人头地不容易。”
“胡哥和公司总部那边的副部长是一个级别的吧？”我问。
“对，论级别项目经理跟咱们公司的副部长一样，但级别归级别，项目经理是要接受公司项目管理部的管理的，甚至业务上项目还得服从公司工程部建设科的指导，除了待遇跟副部长一样，实际上甚至连公司那边的科长都不如。”齐珩说，“晋升空间也不一样，公司那边的副部长想要升成部长简单，项目经理要想直接升成部长那可是件几乎不可能的事儿，正常情况下得先平调成为公司总部的某个副部长，干一段时间后才能有机会升部长。这和科长有什么区别？先做一段时间副部长才能再做部长，没啥两样儿。”
齐珩又给我发消息说：“所以说你得研究往总部那边混一混，这个机会千载难逢、特别难得。我五年前就是因为没有考虑到这些，所以到现在还是在项目上干，普通员工一个，要不然我现在可能已经是科长了。”
“珩哥，你这次研究去公司总部了吗？”我问。
“这次我得把握好机会，不能再错过了。”齐珩说，“你是自己人，我也不瞒你，公司高层不管怎么变动，中层干部和普通员工大多数是不会变的，所以部长那一级差不多还都会在，要么升成总经理助理，要么就是平调。贾哥不是和公司办公室的陈主任关系好嘛，我准备通过贾哥的引荐投奔他去。”
“珩哥你是名工程师，去办公室能干啥啊？不是大材小用了吗？”
“不会是去办公室的，办公室那是公司主要领导亲近的人才能去得上的，主任一职自然更是那样。这次我们公司要是领导层换了血，办公室主任肯定得换成新领导的得意之人，老陈就得调到别的部门去。”
“哦，那我将来就投奔珩哥你去！”我说，“我这躺在医院哪里也去不了，也就不挣扎了，等珩哥你在公司总部稳定了之后，我就投奔你去，到时候你可不能忘了你徒弟我啊。”
“行吧，我就是跟你提个醒，这个机会确实挺好的，要是能动就动一下，肯定不吃亏。”
我谢了齐珩，心想这么复杂的关系，让我一个刚刚入职半年的新员工去判断该跟谁亲近，实在是有些难为我了。不过我师傅齐珩的心意应该是好的，咱们做人不能丧良心。
其实像我们这样的企业还是比较复杂的，公司规模大、人数多、关系也乱。别的咱们不说，就说我们公司的部门吧，从办公室、人力资源部、财务部、经营发展部、宣传企划部，到采购部、客户关系部、工程部、项目管理部、技术研发部、质量标准部、安全管理部、设备管理部，一共十二个一级部门，每个部门之下又有科级部门若干，从部长到副部长再到科长、科员，错综复杂的关系必然是存在的。说真的，总部那边这么多部门，我都是用了好长时间才记下来，什么领导啊、普通员工啊，我也只是在刚入职时及接受培训的那段时间里见过一些，但现在也忘了差不多了。
而像我们项目也是一样，项目经理之下是一个副经理，再后来有内勤、财务、造价、技术、施工、安全、环保、质量、材料、测量、试验、机电等等分工，每个分工都有至少一名成员组成，有的甚至因为工作量的不同要配备好多人员，所以单我们项目上就有二十来个人。大家彼此之间肯定也有亲疏之分、远近之别，关系也是复杂的，不是我这种刚刚入职的人能理解明白的。不过我这种人本意是“不结盟”的，跟谁都一样，但在外人看来我就是我师傅齐珩一派的。
齐珩这个人也是有自己的职业考量的。他曾在我和他还有贾琼三个人第一次一起吃烤肉的那次说出过自己的心声，他本意也是要竞争我们项目部的副经理的，不料我们现在的这个副经理高和与公司主管技术和质量标准的副总闫宛晔有关系，他自然就被内定当我们项目的副经理。
这个事儿是齐珩自己说的，真假难辨，但从这里可以看出，齐珩也可以算作一派。按照齐珩的说法，我们项目上其实是有很多人有意这个副经理的位置的，奈何他们都是小胳膊拧不过大腿，谁也没有副总经理闫宛晔这样的大靠山。
我平时也确实发现，齐珩口中的那些有意竞争项目副经理的人彼此之间的确是有些隔阂，尤其是与高和之间，面和心不和到叫我这种刚刚入职不久的人都能看出来，所以高和在我们项目上说话是肯定不好使的，能听他话的大概就只有像我这种刚刚入职的那几个新人了。
其实，我们公司的项目部是科级单位，但考虑到公司总部的一个科也就五六七八人，而一个项目部怎么也要二十来个人，所以项目经理就高配了一个副部，副经理自然而然就成了科长级干部。莫以为这个和科长平级的副经理有多么好当，他管的人数虽说和总部那边的一个部差不多少，但一呼不应也是相当尴尬的，所以我见高和向来都十分低调。
我自然没什么野心，能把自己份内的工作好好做完不出差错，工资能准时打到自己的工资卡中，那就足够了，什么这级别那职位的，跟我似乎风马牛不相及，于我而言又能怎么样呢。
也许职级工资差距很大吧，听说我们公司科长的年薪可以达到五十万，副部长的年薪可以达到八十万，部长的年薪可以达到一百二十万，就不知道这道听途说来的话有几分可信，反正人人都签了关于薪资方面的保密协议，也就没人说出个所以然来，真假实是难辨。兴许他们脑袋削个尖儿来也要争副经理的职位，都是为了钱吧，毕竟“人不为己天诛地灭”。
“这不马上就要春节了嘛，该走动就走动。”齐珩告诉我，“把你觉得有可能升职且自己比较信得过的人都联络联络，没准儿你也能跟着动一动。”
“我觉得在项目上挺好的啊。”
“别傻了，项目上挣得稍微可观倒是不假，但是每周只休一天，还没有发展前途，这一辈子估计都得在项目上干。”齐珩说，“你看胡哥他虽然是项目经理，但他也是在项目上熬了很多年才熬出来的，多少年才能熬出来这么一个人啊？所以想在项目上出人头地不容易。”
“胡哥和公司总部那边的副部长是一个级别的吧？”我问。
“对，论级别项目经理跟咱们公司的副部长一样，但级别归级别，项目经理是要接受公司项目管理部的管理的，甚至业务上项目还得服从公司工程部建设科的指导，除了待遇跟副部长一样，实际上甚至连公司那边的科长都不如。”齐珩说，“晋升空间也不一样，公司那边的副部长想要升成部长简单，项目经理要想直接升成部长那可是件几乎不可能的事儿，正常情况下得先平调成为公司总部的某个副部长，干一段时间后才能有机会升部长。这和科长有什么区别？先做一段时间副部长才能再做部长，没啥两样儿。”
齐珩又给我发消息说：“所以说你得研究往总部那边混一混，这个机会千载难逢、特别难得。我五年前就是因为没有考虑到这些，所以到现在还是在项目上干，普通员工一个，要不然我现在可能已经是科长了。”
“珩哥，你这次研究去公司总部了吗？”我问。
“这次我得把握好机会，不能再错过了。”齐珩说，“你是自己人，我也不瞒你，公司高层不管怎么变动，中层干部和普通员工大多数是不会变的，所以部长那一级差不多还都会在，要么升成总经理助理，要么就是平调。贾哥不是和公司办公室的陈主任关系好嘛，我准备通过贾哥的引荐投奔他去。”
“珩哥你是名工程师，去办公室能干啥啊？不是大材小用了吗？”
“不会是去办公室的，办公室那是公司主要领导亲近的人才能去得上的，主任一职自然更是那样。这次我们公司要是领导层换了血，办公室主任肯定得换成新领导的得意之人，老陈就得调到别的部门去。”
“哦，那我将来就投奔珩哥你去！”我说，“我这躺在医院哪里也去不了，也就不挣扎了，等珩哥你在公司总部稳定了之后，我就投奔你去，到时候你可不能忘了你徒弟我啊。”
“行吧，我就是跟你提个醒，这个机会确实挺好的，要是能动就动一下，肯定不吃亏。”
我谢了齐珩，心想这么复杂的关系，让我一个刚刚入职半年的新员工去判断该跟谁亲近，实在是有些难为我了。不过我师傅齐珩的心意应该是好的，咱们做人不能丧良心。
其实像我们这样的企业还是比较复杂的，公司规模大、人数多、关系也乱。别的咱们不说，就说我们公司的部门吧，从办公室、人力资源部、财务部、经营发展部、宣传企划部，到采购部、客户关系部、工程部、项目管理部、技术研发部、质量标准部、安全管理部、设备管理部，一共十二个一级部门，每个部门之下又有科级部门若干，从部长到副部长再到科长、科员，错综复杂的关系必然是存在的。说真的，总部那边这么多部门，我都是用了好长时间才记下来，什么领导啊、普通员工啊，我也只是在刚入职时及接受培训的那段时间里见过一些，但现在也忘了差不多了。
而像我们项目也是一样，项目经理之下是一个副经理，再后来有内勤、财务、造价、技术、施工、安全、环保、质量、材料、测量、试验、机电等等分工，每个分工都有至少一名成员组成，有的甚至因为工作量的不同要配备好多人员，所以单我们项目上就有二十来个人。大家彼此之间肯定也有亲疏之分、远近之别，关系也是复杂的，不是我这种刚刚入职的人能理解明白的。不过我这种人本意是“不结盟”的，跟谁都一样，但在外人看来我就是我师傅齐珩一派的。
齐珩这个人也是有自己的职业考量的。他曾在我和他还有贾琼三个人第一次一起吃烤肉的那次说出过自己的心声，他本意也是要竞争我们项目部的副经理的，不料我们现在的这个副经理高和与公司主管技术和质量标准的副总闫宛晔有关系，他自然就被内定当我们项目的副经理。
这个事儿是齐珩自己说的，真假难辨，但从这里可以看出，齐珩也可以算作一派。按照齐珩的说法，我们项目上其实是有很多人有意这个副经理的位置的，奈何他们都是小胳膊拧不过大腿，谁也没有副总经理闫宛晔这样的大靠山。
我平时也确实发现，齐珩口中的那些有意竞争项目副经理的人彼此之间的确是有些隔阂，尤其是与高和之间，面和心不和到叫我这种刚刚入职不久的人都能看出来，所以高和在我们项目上说话是肯定不好使的，能听他话的大概就只有像我这种刚刚入职的那几个新人了。
其实，我们公司的项目部是科级单位，但考虑到公司总部的一个科也就五六七八人，而一个项目部怎么也要二十来个人，所以项目经理就高配了一个副部，副经理自然而然就成了科长级干部。莫以为这个和科长平级的副经理有多么好当，他管的人数虽说和总部那边的一个部差不多少，但一呼不应也是相当尴尬的，所以我见高和向来都十分低调。
我自然没什么野心，能把自己份内的工作好好做完不出差错，工资能准时打到自己的工资卡中，那就足够了，什么这级别那职位的，跟我似乎风马牛不相及，于我而言又能怎么样呢。
也许职级工资差距很大吧，听说我们公司科长的年薪可以达到五十万，副部长的年薪可以达到八十万，部长的年薪可以达到一百二十万，就不知道这道听途说来的话有几分可信，反正人人都签了关于薪资方面的保密协议，也就没人说出个所以然来，真假实是难辨。兴许他们脑袋削个尖儿来也要争副经理的职位，都是为了钱吧，毕竟“人不为己天诛地灭”。
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