十五

    相对于相貌出众的艾西来说，安怡就显得过于平凡了。喜欢简单生活的安怡，平时装扮就很随意。偶尔擦点口红，也是在熬过夜后，看着自己很丧的脸，才有想要涂点口红的冲动。因为在安怡看来，腹有诗书气自华，多增加些文学和艺术修养比化妆品更能体现美。昨晚在网上买的书刚到，她就爱不释手的看到了半夜。结果今早的她，在床上挣扎很久才起来。眼看就要迟到了，安怡胡乱洗漱后，口红都来不及涂的出门了。

    安怡大学毕业后，就在一家世界500强的公司实习。不善言辞的她，作为职场小白，努力遵循少说话多做事的原则。作为职场新人，安怡也难免犯错，但比起那些偷奸耍滑的员工来说，上司更喜欢认真工作的人。当时在公司有三位实习生，来自不同的学校，拥有不同的学历，性格也大为不同。安怡毕业的学校一般，并非名牌大学毕业，只是普通的985院校。而另外两位来自名牌大学，研究生毕业，还有海龟。从起点来说就比安怡高了一大截。再加上他们能说会道，左右逢源的性格又特别招同事喜欢。安怡无论从哪一方面来说都处于劣势地位。

    曾经因为不善于穿着打扮，安怡还被同事调侃过。为此安怡还专门请教过艾西，虽后来有所改善，但只要少了艾西的指点，她又打回了原型。最后安怡想与其在我不擅长的领域下功夫还不如在我优势领域做得更好。于是安怡不断的提高自己的业务水平的同时，还在不断提升写作水平。平时就爱写写画画的安怡，写作可是她的长项。虽说这个和她从事的金融领域没多大关系，但是也有用的到的地方。

    在三位实习生中，最后留下了普通的安怡。这全靠安怡超强的写作功底给她最后的实习考核锦上了添花。实习考核是由三部分组成：一是业务考核，二是个人素质考核，三是综合能力考核，分别由三位主管打分后综合评定。

    第一项业务考核对安怡来说最为头痛。单从业务能力来说，另外两位学历比较高，经验比安怡要丰富，做事也相对成熟。但通过安怡努力精进业务，这项指标基本与另两位持平，略有不足。

    在第二项的个人素质考核中，安怡的分数成功的超越另两位。一是老板觉得安怡做事踏实认真。与金融相关的都是些数字，需要更多的细心和耐心。那天，上司突然让他们各自做一份产品的报价。三人都按时完成了，但上司最后还是用了安怡的报价。原因是只有安怡的报价是完整和准确的。其中，在那位研究生的报价里，将一个价格的单位本是美元算成了人民币，而另一个海龟直接是少报了两项。在这件事里，安怡给领导留下了非常深刻的印象。二是安怡安静的性格适合做金融报价这块。其中一个很重要的原因是涉及到保密问题。言多必失，人可能在自己不经意间，将一些报价信息泄露给对方。而其他两位能言会道是好事，但跟适合做销售。

    三是综合能力考核。其他两位是尽量浑身解数，又是唱歌，又是跳舞，的确是多才多艺。安怡正为此发愁，自己五音不全，同脚同手，哪里有什么才艺展示。最后还是在艾西的提醒下，才发现以前胡乱写的一些推文，也能成为一技之长。艾西将她的作品打印出来，并附上了网上的点击率，交给主管审核。主管连连点头，说现在最缺的就是能写的人才，以后公司的文案就有着落了。这一项，安怡仍然是高分。最后安怡用一段出彩的演讲结束了最后自我评价环节，以完美的姿态战胜了其他两位对手。

    如今的安怡，也算是公司里的老员工了。虽说没升职，但她仍然低调的坐在角落里，认真完成每一件事。虽说外貌不起眼，可能时常被忽略，但公司一旦有重要的事情，上司都会想到她，让她参与其中。