第五十三章 MG工程团队第十三组

    十一点开了工作介绍的内容：对管委会片区内的稀土矿进行勘探、开采。

    片区内的稀土矿按照权属的不同，大体可分为两类：分别是管委会所属的稀土矿洞，及私人所属的稀土矿洞。

    十一不禁有些疑惑，这么关键而贵重的稀土，为何还会有私人所属的矿洞？而且这些矿藏的开采为什么还需要我们上，直接用开矿机器人不是效率更高，综合成本更低吗？

    全篇的工作介绍里并没有解答十一疑惑的内容。十一想着，这个信息应该不会是什么重要的保密信息，到时候出去再查查看，或者也可以找个这里面的人问问看好了。

    十一看着被筛选出来的符合他一级见习工程师的工作，几乎全是某个私人承包的矿洞的开采工作，偶尔有一两个管委会所属矿洞开采的工作需求放出，但马上人员就报满了。

    十一对比了一下管委会矿洞的工作与私人矿洞的工作，同样的职责，管委会岗位的基础薪资更高，是可以达到此前招工广告里宣传的1000小时时薪0.0035智石。

    而私人矿洞的工作的基础薪资则很低，普遍1000小时的时薪都只有0.001智石左右，其余的薪资需要看当次实际工作时间内的稀土矿开采量给提成，提成水平是当次稀土矿售卖后所得净利的千分之二，上不封顶。

    看着招工面板中，稀缺的管委会职位与大量的私人矿洞职位，十一直觉的判断，私人矿洞职位里所描述的上不封顶将会是一件很虚无缥缈的事情。

    十一又看了看招工面板，他谨慎的把所有的已经签署，和即将要签署的各项文件全都找了出来，一份一份详细的阅读着，检索着。

    整体来看，这里面最主要的只有两份协议，其中一份是与管委会签订的《工作合同（含实际工作合同）》，另一份则是与NO.6工业园区工会签订的《工会入会与工会保障协议》。其余的协议都是附属于《《工会入会与工会保障协议》》中的工作人员福利的具体相关内容。

    读完这些协议后，十一松了一口气，这里的协议对比起那处处是坑的门斗士协会要好了太多。

    工业园区内的所有协议都是围绕着工作人员自身的福利保障而设立的。

    比如强制的8小时工作制，超过8小时就算加班。

    比如工作环境的要求，要求最基础的安全保障机制，以及必须配备有要有可供休息的安全场所，及紧急情况下的救助仓。

    此外还要求了雇主必须给雇员购买商业保险，以备不时之需等等条款。

    唯一强制需要工作人员缴纳的费用是NO.6工业园区工会会员会费，会费标准为个人工资的千分之五。

    十一觉得这个工会会费很值，这里的工会是真的为所有的工作人员创造了价值，在这里面的工作体验究竟是什么样的呢？

    怀抱着试一试的想法，十一点开了一份私人矿洞开采工作

    “矿洞#2132390开采，需求一级见习工程师及以上，单次工作时间不低于10小时，包含8小时工作+2小时休息，含两餐基础餐食补贴。”

    那要不就选择这个吧，十一心想着，准备签署这一份工作。

    “嗨，年轻人，你是第一次来到这里吧。”一位看上去上了年纪的穿着一身工程装甲的中年男子朝着十一主动的招呼道，“我是卡斯帕·普兰特，是MG工程团队的一名工程小组组织者。我们的工程团队是经过管委会和工会双重备案的一等一级别的团队。”

    卡斯帕递过一张电子名片，上面写着MG工程团队第十三组负责人卡斯帕·普兰特，还有着管委会加工会的两枚数字权鉴。十一的手环上可以直接读取出MG工程团队在管委会与工会的备案登记情况。

    MG工程团队，团队登记号NO.6IC180001S，团队负责人查理·孔特雷拉斯，下设十三组工程团队，团队总在册雇员210人。历年工作争议诉讼：无，工作纳税记录：齐，雇员商业保险购买情况：齐全。连续15年获评雇员满意团队，雇主满意团队，上一年度等级认定为：工会一等一级团队，管委会一等一级团队。

    MG工程团队第十三组，组长卡斯帕·普兰特，小组成立时长8年，累计安全工作时间16000小时，小组在册雇员5人。

    组长卡斯帕·普兰特，现年63岁，28年现场工作经验，现为NO.6工业园区三级现场工程师，工会一级现场团队工程师组织者，管委会一级见习电子工程师。

    看着这份详细的介绍，十一礼貌的回应道，“您好，请问您找我是有什么事情吗？我确实是第一次来到这里。”