第67章 莫小北会上大放异彩
“我们这边先估摸一下区间，到时候跟他谈的时候，我可以再灵活变动。”莫小北继续道。
“虚报的够狠的…你有什么想法？”张敏看着简历道。
“我可以先要一下流水，看对方愿不愿意给，如果不愿意，估计跟我猜的差不多。”
莫小北分析道:“根据岗位薪资、对方现在的薪资以及面试评估，先报个21000吧，最高不超过23000，我们五险一金很有优势。”
“那就按你说的办吧。”张敏道:“最好是再压压价，我们尽可能的节约招聘成本，而且这人谎报薪资，不太诚实。”
“好的。谢谢敏姐。”莫小北知道再压价恐怕就不太好谈了，但还是应付着。
“对了，敏姐，有个事想请你帮忙。”
“什么事？”张敏问道
“职级体系，我这边人数太多了，而且我还得负责后面的流程，忙不过来，你能不能让严若兰支援我一下呀？”
莫小北生怕张敏多心，会误以为她拉帮结派，又想着若兰没有直接找张敏自有她的道理，就故意说是请张敏帮忙协调人员。
张敏白了她一眼；“就你事多，章巧支援你们还不够吗？”
莫小北心想：我哪请的动这尊活菩萨。
“她自己工作也比较忙。”莫小北道：“我这边岗位说明书才做了一半…”
“你自己问她吧，她自己乐意就行。”张敏道：“最好问下顾总，他是组长！”
“好的，谢谢敏姐，这个设计师总监下周能到岗吧？”张敏问道。
“应该没问题。”莫小北道。
“我不要应该，我要确定。”张敏最烦莫小北凡事都要给自己留后路。
莫小北只好勉强道：“好。”
…
“小北，怎么样？”严若兰看到莫小北从人事办公室出来忙问道。
莫小北比了个ok的手势道：“我再去跟顾总打声招呼哈，应该没什么问题。”
“好…谢谢！”严若兰道。
莫小北高兴道：“我现在就去，你等我消息哈。”
…
莫小北来到顾言的办公室：“关于职级的事，我想找严若兰协助我，能不能让她也加到小组里？”
顾言道：“可以。”
莫小北看着他低着头玩手机继续道：“那个…我争取下周一让设计总监到岗。”
顾言还是没抬头“嗯”了一声。
莫小北眼里有些失落，悄悄退了出去，关上门。
她坐回工位上，有些神不守舍，于是掏出手机给‘英雄主义’发微博：一个男生突然不怎么搭理你了，是什么意思？
顾言看着莫小北提出的问题，不知道如何是好，但为了莫小北不要把心思花在自己身上，回复道：“可能就是单纯的不想理她了吧。”
莫小北看着对方的回复，心里一沉，但很快又当作什么事都没发生一样。
“若兰，你可以跟我们一起做职级了。”莫小北给严若兰发信息道：“我把设计总监谈妥以后就去找你。”
“好的，好的。谢谢。”严若兰道。
莫小北跟邵宇轩沟通了半个小时，可算是有了着落。
她走完offer审批流程，就准备找顾言，正准备推门而入，想了想，还是在线上催他审批流程。
下班之前，莫小北总算是跟完流程并给对方发了offer。
离下周一还有四天，莫小北生怕半路杀出个程咬金，一直跟邵宇轩联络着。
莫小北热情的差点让邵宇轩以为莫小北看上了他。
莫小北在完全掌握了对方的“前世今生”之后，确定是煮熟的鸭子没得跑了，才放下心来。
……
严若兰和莫小北加班加点的完成了30个岗位的说明书。
“不是已经弄好了嘛？你还在做什么？”严若兰看莫小北一直在看岗位说明书问道。
莫小北一边操作一边道：“相同部门的岗位，我放到一起，设置自动目录，这样会上过岗位的时候，我们能快速找到。”
“你看，像这样，就不会浪费时间了。”莫小北按住ctrl键，点了一下目录里的岗位。
“你这也太细心了吧。”严若兰问道。
“我再调整一下排版、字体和格式。”莫小北道：“马上就好。”
莫小北从打印机里拿出打印好的岗位说明书并装订好：“待会小组成员再一人发一份纸质的。方便他们查看，他们不一定都会带电脑。”
“对了，待会你上去讲解哈。”莫小北朝严若兰眨了眨眼：“岗位价值评估我们也测算过了，没有问题，你按照我们俩对额流程讲就可以了。”
“不不不…我不行…”严若兰连忙拒绝道。
“有啥不行的呀，我们一起做的，你都知道的，过一下岗位的关键点应该就差不多了。”莫小北道。
严若兰摇摇头：“我不行！我害怕，我从来没在这么正式的公司领导级会议上讲过话。”
“我会在底下帮你的。”莫小北道：“放心吧，凡事都有第一次。”
严若兰在莫小北的鼓励下答应讲解：“那我试一试，说的不对的地方，你随时纠正我。”
“嗯…你别紧张。”莫小北道。
……
周五的晚上，职级体系搭建小组的人在会议室里，韩微和严若兰分别进行了讲解。
小组对岗位价值评估后，由莫小北输出“岗位价值矩阵图”。
老板刘欣看着投影仪上的数据问道：“‘变异系数’大于0.3，后面写着无效是什么意思？”
莫小北解释道：“说明这个岗位的评估无效，需要重新评估，造成这一情况的原因是因为岗位说明书没有编制好，评估小组对这个岗位的认知标准没有统一，标准不同结果自然不同。”
老板刘欣道：“筛选一下看看有多少岗位需要重新评估的。”
莫小北筛选以后，韩微发现无效的都是自己负责的岗位，心中顿时有些慌乱，真是怕什么来什么。
“这部分是谁负责的？”刘欣道。
韩微慢慢站起来：“是…我…”
张敏见刘欣脸色不好，状忙打圆场道：“薇薇没什么经验，也是刚调岗过来没多久，可能不太专业，小北，会后你帮她一下。”
小北点点头，张敏道：“这一步和下一步没有必然关联，你们会后弄好了再报上来，我们继续往下吧。”
“好的…下面我们看一下薪酬相关数据。我们先看一下同行业的市场薪酬水平，然后再看内部的薪酬分析，最后进行对比选择适合我司的薪酬策略。”莫小北站起来说接下来的流程。
莫小北打开ppt道：“这是最新的外部薪酬报告…”
顾言看着台上侃侃而谈的莫小北，逻辑清楚，分析全面…举手投足间，都散发着一个职场人的魅力！
顾言眼里尽是对莫小北的欣赏，这一切纷纷落在张敏和韩微的眼里，张敏和韩微有短暂的眼神碰撞，各怀着自己的心思。
机会总是留给有准备的人，这次职级沟通会议，让莫小北在公司管理层大放异彩。
关乎所有人利益的薪级薪档表呼之欲出。
整个职级体系工作，在莫小北的讲解下，揭开了神秘的面纱，大家也更加明白薪酬职级体系对一个公司发展和员工成长的意义。
就连对她一直抱有偏见的刘欣都有些改观，会后还称赞张敏的慧眼如炬以及顾言的御下有方。
“虚报的够狠的…你有什么想法？”张敏看着简历道。
“我可以先要一下流水，看对方愿不愿意给，如果不愿意，估计跟我猜的差不多。”
莫小北分析道:“根据岗位薪资、对方现在的薪资以及面试评估，先报个21000吧，最高不超过23000，我们五险一金很有优势。”
“那就按你说的办吧。”张敏道:“最好是再压压价，我们尽可能的节约招聘成本，而且这人谎报薪资，不太诚实。”
“好的。谢谢敏姐。”莫小北知道再压价恐怕就不太好谈了，但还是应付着。
“对了，敏姐，有个事想请你帮忙。”
“什么事？”张敏问道
“职级体系，我这边人数太多了，而且我还得负责后面的流程，忙不过来，你能不能让严若兰支援我一下呀？”
莫小北生怕张敏多心，会误以为她拉帮结派，又想着若兰没有直接找张敏自有她的道理，就故意说是请张敏帮忙协调人员。
张敏白了她一眼；“就你事多，章巧支援你们还不够吗？”
莫小北心想：我哪请的动这尊活菩萨。
“她自己工作也比较忙。”莫小北道：“我这边岗位说明书才做了一半…”
“你自己问她吧，她自己乐意就行。”张敏道：“最好问下顾总，他是组长！”
“好的，谢谢敏姐，这个设计师总监下周能到岗吧？”张敏问道。
“应该没问题。”莫小北道。
“我不要应该，我要确定。”张敏最烦莫小北凡事都要给自己留后路。
莫小北只好勉强道：“好。”
…
“小北，怎么样？”严若兰看到莫小北从人事办公室出来忙问道。
莫小北比了个ok的手势道：“我再去跟顾总打声招呼哈，应该没什么问题。”
“好…谢谢！”严若兰道。
莫小北高兴道：“我现在就去，你等我消息哈。”
…
莫小北来到顾言的办公室：“关于职级的事，我想找严若兰协助我，能不能让她也加到小组里？”
顾言道：“可以。”
莫小北看着他低着头玩手机继续道：“那个…我争取下周一让设计总监到岗。”
顾言还是没抬头“嗯”了一声。
莫小北眼里有些失落，悄悄退了出去，关上门。
她坐回工位上，有些神不守舍，于是掏出手机给‘英雄主义’发微博：一个男生突然不怎么搭理你了，是什么意思？
顾言看着莫小北提出的问题，不知道如何是好，但为了莫小北不要把心思花在自己身上，回复道：“可能就是单纯的不想理她了吧。”
莫小北看着对方的回复，心里一沉，但很快又当作什么事都没发生一样。
“若兰，你可以跟我们一起做职级了。”莫小北给严若兰发信息道：“我把设计总监谈妥以后就去找你。”
“好的，好的。谢谢。”严若兰道。
莫小北跟邵宇轩沟通了半个小时，可算是有了着落。
她走完offer审批流程，就准备找顾言，正准备推门而入，想了想，还是在线上催他审批流程。
下班之前，莫小北总算是跟完流程并给对方发了offer。
离下周一还有四天，莫小北生怕半路杀出个程咬金，一直跟邵宇轩联络着。
莫小北热情的差点让邵宇轩以为莫小北看上了他。
莫小北在完全掌握了对方的“前世今生”之后，确定是煮熟的鸭子没得跑了，才放下心来。
……
严若兰和莫小北加班加点的完成了30个岗位的说明书。
“不是已经弄好了嘛？你还在做什么？”严若兰看莫小北一直在看岗位说明书问道。
莫小北一边操作一边道：“相同部门的岗位，我放到一起，设置自动目录，这样会上过岗位的时候，我们能快速找到。”
“你看，像这样，就不会浪费时间了。”莫小北按住ctrl键，点了一下目录里的岗位。
“你这也太细心了吧。”严若兰问道。
“我再调整一下排版、字体和格式。”莫小北道：“马上就好。”
莫小北从打印机里拿出打印好的岗位说明书并装订好：“待会小组成员再一人发一份纸质的。方便他们查看，他们不一定都会带电脑。”
“对了，待会你上去讲解哈。”莫小北朝严若兰眨了眨眼：“岗位价值评估我们也测算过了，没有问题，你按照我们俩对额流程讲就可以了。”
“不不不…我不行…”严若兰连忙拒绝道。
“有啥不行的呀，我们一起做的，你都知道的，过一下岗位的关键点应该就差不多了。”莫小北道。
严若兰摇摇头：“我不行！我害怕，我从来没在这么正式的公司领导级会议上讲过话。”
“我会在底下帮你的。”莫小北道：“放心吧，凡事都有第一次。”
严若兰在莫小北的鼓励下答应讲解：“那我试一试，说的不对的地方，你随时纠正我。”
“嗯…你别紧张。”莫小北道。
……
周五的晚上，职级体系搭建小组的人在会议室里，韩微和严若兰分别进行了讲解。
小组对岗位价值评估后，由莫小北输出“岗位价值矩阵图”。
老板刘欣看着投影仪上的数据问道：“‘变异系数’大于0.3，后面写着无效是什么意思？”
莫小北解释道：“说明这个岗位的评估无效，需要重新评估，造成这一情况的原因是因为岗位说明书没有编制好，评估小组对这个岗位的认知标准没有统一，标准不同结果自然不同。”
老板刘欣道：“筛选一下看看有多少岗位需要重新评估的。”
莫小北筛选以后，韩微发现无效的都是自己负责的岗位，心中顿时有些慌乱，真是怕什么来什么。
“这部分是谁负责的？”刘欣道。
韩微慢慢站起来：“是…我…”
张敏见刘欣脸色不好，状忙打圆场道：“薇薇没什么经验，也是刚调岗过来没多久，可能不太专业，小北，会后你帮她一下。”
小北点点头，张敏道：“这一步和下一步没有必然关联，你们会后弄好了再报上来，我们继续往下吧。”
“好的…下面我们看一下薪酬相关数据。我们先看一下同行业的市场薪酬水平，然后再看内部的薪酬分析，最后进行对比选择适合我司的薪酬策略。”莫小北站起来说接下来的流程。
莫小北打开ppt道：“这是最新的外部薪酬报告…”
顾言看着台上侃侃而谈的莫小北，逻辑清楚，分析全面…举手投足间，都散发着一个职场人的魅力！
顾言眼里尽是对莫小北的欣赏，这一切纷纷落在张敏和韩微的眼里，张敏和韩微有短暂的眼神碰撞，各怀着自己的心思。
机会总是留给有准备的人，这次职级沟通会议，让莫小北在公司管理层大放异彩。
关乎所有人利益的薪级薪档表呼之欲出。
整个职级体系工作，在莫小北的讲解下，揭开了神秘的面纱，大家也更加明白薪酬职级体系对一个公司发展和员工成长的意义。
就连对她一直抱有偏见的刘欣都有些改观，会后还称赞张敏的慧眼如炬以及顾言的御下有方。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版