第106章 裁员方案沟通会
虽然顾言这么说，但张敏和韩微深知老板的想法，按劳动法赔偿自然是最容易的事情，但确实老板最不愿意看到的结果，否则还开什么会，直接发通知好了。
尤其在管理这方面，刘欣和顾言在某些问题上确实存在分歧的，而且大家都很清楚，多卖姓刘，即便顾言是刘欣三顾茅庐请来的，但说到底也是给老板打工。
顾言这番话一出，会议室里雅雀无声。
刘欣见大家半晌没动静，便抬眼看了看大家：“怎么了？都没辙了？继续说啊，没别的办法了？”
大家都低着头，或是看向别处，躲避刘欣的犀利的眼神，这时，刘欣的眼神聚焦在坐在角落的莫小北：“那谁？……莫小北……我记得你平时不挺有想法的吗？今天怎么了？这么安静？说说你的看法。”
莫小北嘟囔道：“我可不敢。”
“什么？大点声，我没听见。”刘欣侧着耳朵问道。
莫小北提高了声音道：“我的想法可能不太符合大家的想法，我怕我可能说不到点子上。”
“别那么多铺垫，刚顾总不是说过了吗？集思广益，充分发表自己的看法，而且这本来就是你们人事部的事，怕你们得罪人，我特地没让业务部门参加，等你们确认了方案，再跟他们说。”
莫小北道：“那……那我就说几句，你们要是觉得不对，就当没听到哈……”
莫小北今天之所以如此谨慎，是因为他的想法跟张敏的完全不同，而且他们昨天大闹一场，自己刚刚才赔罪，可不想这么快又把她得罪了。
“啧……你哪来那么多废话，能说点有用的吗？”刘欣不耐烦道。
“那我就综合大家说的这些，来谈谈自己的想法。”莫小北道
“确实有些同事私底下已经在看工作了，但是这仅代表他们有了危机意识，在骑驴找马，如果又更好的选择，他们就会离职，但这不代表他们愿意被辞退，如果没有更好的机会，他们就不会走。”
莫小北继续道：“而且大家都知道公司有裁员计划，根据劳动法，解除劳动合同，公司是要依法补偿的，如果不赔偿，就是违法。公司里都是90后，95后，他们的法律意识非常强。我敢保证，现在只要我们任何一个人事或领导找他们谈话，他们的手机绝对开了录音。”
“我们公司虽然第一轮融资失败了，但据我所知，我们还是在继续拉投资的，公司在这个关键时刻裁员，也一定是为了优化阻止结构，是为了助力融资的。”
“如果我们冷暴力处理，边缘化员工，除了刚才顾总提到的那些问题，还会有别的负面影响，现在自媒体社交平台这么发达，如果员工在这些平台上发一些不利于公司的言论，那将会影响我们的融资。”
“你说的是困难，不是解决方法。”韩微不屑道：“老板是让你找解决办法的，不是让你在这分析利弊的。”
莫小北道：“如果不分析利弊，如何断定该选择何种方式？”韩微冷笑了一声，不说话。
“总之，除了合法解除劳动合同的方式，其他投机取巧，违背人性的做法，都不可取，万一大家私底下拧成一股绳，集体仲裁，或者集体在网上发帖子，那我们最后不仅要依法赔偿，还要承受舆论谴责，最后拉投资肯定也会泡汤，得不偿失，我觉得还是不要把人性的恶给逼出来。”莫小北如是道。
张敏摇了摇头道：“那你的意思是我们按照劳动法依法来开除员工是吗？”
莫小北点了点头：“嗯。”
张敏无奈道：“那我们还开什么会？”
“说半天，白说。”韩微嘟囔道。
莫小北继续道：“依法解除，我们也可以掌握技巧。”
“我看了这些被优化的员工，有些员工其实是可以转岗的，还没到一定要被开除的程度。”莫小北道。
“如果他们不同意转岗呢？”韩微问道。
“公司的现状大家都知道，尤其是工龄比较久的员工，对公司或多或少有些感情，很多人经历过公司的辉煌时刻，现在公司遇到困难了，让他们配合转岗，只要不降薪，而且理想的工作并不好找，我相信通过他们主管、人事多方面的沟通，应该是可以实现的。不说100%，只要可以缓解部分压力。”
韩微继续问道：“那剩下的人呢？”
“我们人事可以发挥我们的作用，我们有很多的招聘群，也有很多的hr群，我们可以给这些员工推荐一份与现在各方面都相当的工作。”莫小北道：“公司确实是因为业绩不行了，从长远考虑，才有了裁员计划，与其大家抱着一起死，不如及时止损，如果我们能帮他们找到合适的工作，他们应该也是愿意的，这样也能解决一些人。”
“合计半天，我们除了给公司招人，还得给员工找工作？”韩微不理解道。
“这是资源共享。现在特殊时期，我觉得这是一个办法。”莫小北坚持己见道：“当然，对我们来说，困难确实也是有的。”
刘欣若有所思道：“你继续说。”
“剩下的一些，我也仔细看了一下，有的人是属于食之无味弃之可惜的，对于这种人，我们可以跟他们沟通一下，以一个月或者两个月制定一个考核目标，这个目标一定要合理，不能让人觉得你就是故意借此逼迫他走。否则适得其反。”
莫小北继续道：“如果能做到，就留下，如果做不到，我们再开除，如果能留下更好，不能留的话，我们也可以有个缓冲期，不用集中在一起。这样一来，剩下的也没多少人了，我觉得是可以依法解除劳动合同的。”
“你这完全是自己一厢情愿的做法，实施起来，不会那么顺利的。”韩微道：“一番操作下来，有没有为公司省多少钱。”韩微不以为然道。
莫小北叹了口气道：“确实是这样，实施起来肯定是困难的，但是总的去尝试这些方法，我是觉得比一刀切好，也许是没省什么钱，但至少最大限度的避免了公司和员工的利益冲突，不会造成仲裁，不会造成很大的负面影响，一切至少是可控的。”
莫小北看了看张敏的脸色，马上道：“所以我刚才也说了，我就纯粹是发表自己的看法，可行不可行，还得大家评估以后决定。”
顾言笑了笑，心想：这丫头终于学聪明了。
刘欣问道：“顾总和张总觉得呢？”
顾言看了看张敏，心想自己这时候不好发表过多看法，以免让张敏觉得自己偏袒莫小北，而且他认为，莫小北刚才的这些观点，张敏是听进去了，毕竟大家都知道裁员不是目的，拉到投资，提高业绩才是重点。
于是，顾言道：“这个得张总做主，我今天就是以业务部门负责人的身份来参会，具体怎么做，听人事的吧。毕竟张总比我们都专业。”
－－－－－－题外话－－－－－－
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亲们，3月份，我得缓缓！
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尤其在管理这方面，刘欣和顾言在某些问题上确实存在分歧的，而且大家都很清楚，多卖姓刘，即便顾言是刘欣三顾茅庐请来的，但说到底也是给老板打工。
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刘欣见大家半晌没动静，便抬眼看了看大家：“怎么了？都没辙了？继续说啊，没别的办法了？”
大家都低着头，或是看向别处，躲避刘欣的犀利的眼神，这时，刘欣的眼神聚焦在坐在角落的莫小北：“那谁？……莫小北……我记得你平时不挺有想法的吗？今天怎么了？这么安静？说说你的看法。”
莫小北嘟囔道：“我可不敢。”
“什么？大点声，我没听见。”刘欣侧着耳朵问道。
莫小北提高了声音道：“我的想法可能不太符合大家的想法，我怕我可能说不到点子上。”
“别那么多铺垫，刚顾总不是说过了吗？集思广益，充分发表自己的看法，而且这本来就是你们人事部的事，怕你们得罪人，我特地没让业务部门参加，等你们确认了方案，再跟他们说。”
莫小北道：“那……那我就说几句，你们要是觉得不对，就当没听到哈……”
莫小北今天之所以如此谨慎，是因为他的想法跟张敏的完全不同，而且他们昨天大闹一场，自己刚刚才赔罪，可不想这么快又把她得罪了。
“啧……你哪来那么多废话，能说点有用的吗？”刘欣不耐烦道。
“那我就综合大家说的这些，来谈谈自己的想法。”莫小北道
“确实有些同事私底下已经在看工作了，但是这仅代表他们有了危机意识，在骑驴找马，如果又更好的选择，他们就会离职，但这不代表他们愿意被辞退，如果没有更好的机会，他们就不会走。”
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“我们公司虽然第一轮融资失败了，但据我所知，我们还是在继续拉投资的，公司在这个关键时刻裁员，也一定是为了优化阻止结构，是为了助力融资的。”
“如果我们冷暴力处理，边缘化员工，除了刚才顾总提到的那些问题，还会有别的负面影响，现在自媒体社交平台这么发达，如果员工在这些平台上发一些不利于公司的言论，那将会影响我们的融资。”
“你说的是困难，不是解决方法。”韩微不屑道：“老板是让你找解决办法的，不是让你在这分析利弊的。”
莫小北道：“如果不分析利弊，如何断定该选择何种方式？”韩微冷笑了一声，不说话。
“总之，除了合法解除劳动合同的方式，其他投机取巧，违背人性的做法，都不可取，万一大家私底下拧成一股绳，集体仲裁，或者集体在网上发帖子，那我们最后不仅要依法赔偿，还要承受舆论谴责，最后拉投资肯定也会泡汤，得不偿失，我觉得还是不要把人性的恶给逼出来。”莫小北如是道。
张敏摇了摇头道：“那你的意思是我们按照劳动法依法来开除员工是吗？”
莫小北点了点头：“嗯。”
张敏无奈道：“那我们还开什么会？”
“说半天，白说。”韩微嘟囔道。
莫小北继续道：“依法解除，我们也可以掌握技巧。”
“我看了这些被优化的员工，有些员工其实是可以转岗的，还没到一定要被开除的程度。”莫小北道。
“如果他们不同意转岗呢？”韩微问道。
“公司的现状大家都知道，尤其是工龄比较久的员工，对公司或多或少有些感情，很多人经历过公司的辉煌时刻，现在公司遇到困难了，让他们配合转岗，只要不降薪，而且理想的工作并不好找，我相信通过他们主管、人事多方面的沟通，应该是可以实现的。不说100%，只要可以缓解部分压力。”
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