第七章 外功与内功

    与杂货铺的刘大哥聊了许久后，他终于是把合同给签了。老板兴奋的把石亮带回到公司，开始调整图纸。老板站在石亮的身后，看到哪里画的不对就不耐烦的抱怨道：

    “你一个大学生，这都不懂！”

    石亮听到后不忧反喜，因为他想通了，现在自己的经验不足正是需要快速提升的时候。这提出的一个个问题就是在帮他把盲区一个个的扫除，他相信想要快速的成长就需要承受其带来的考验。

    忙碌的一天就这么过去了，傍晚石亮拖着疲惫的身子回到了宿舍，舍友们都不在，估计都出去打球去了。他坐在书桌前拿出了笔和纸，若有所思的盯着眼前的白纸，回想着下午脑海里浮现的“技能树”。不一会沙沙的声音响了起来，一套属于石亮自己对职场认知的“技能树”理论逐渐清晰。

    在涂涂改改了好一会后，新的白纸上只留下左右各四个方框，每个方框里都写了文字。左侧第一排只有一个方框，里面写的是“外功”。第二排则是剩下的三个方框，从左到右分别是“人情世故”、“能说会道”、“领导力”。

    石亮把能力分为两种，第一种就是“外功”，意思是主要与外人产生作用的能力，这是种调动身边的资源为己所用的能力。而“外功”分为三个分支，“人情世故”主要体现在各种与人打交道的商务社交的能力。“能说会道”主要是体现在说服别人和自圆其说的能力。“领导力”则是对资源进行支配和运用的能力。这三个分支下还有更多石亮未了解的细分，但是能掌握这个“外功”技能的人无疑在职场中会势如破竹。

    右侧的方框排列和左侧一样，第一排唯一的方框里写的是“内功”，意思是主要是自身的能力状态。第二排同样罗列的三个方框分别是“思维敏捷”、“专业知识”和“特长”。

    “思维敏捷”顾名思义就是个人在思维灵活性上的功力和悟性，这种能力能帮助个人提升后面两种技能的威力。“专业知识”就是所有职场人在职场中最普遍的能力，但是也是最难拉开差距的一种能力。最后一个“特长”技能包含了个人各种独特的优势，这些优势不一定能让职场人在工作中如虎添翼，但是极有可能成为职场中出奇制胜的关键。

    石亮看着眼前的“技能树”遗憾的说道：

    “我的技能只有“专业知识”和“思维明捷”两项，且都是“内功”极度不平衡。想要在职场有一个好的开局，我现在需要先学习一项“外功”技能以弥补缺陷。”

    这时苏笑笑面试演讲的场景又浮现了出来，她拥有“能说会道”的能力正是石亮下一步需要提升的地方。

    “苏笑笑，我的好同学，好同事，我等你哟！”石亮期待的坏笑道。

    收拾好东西，石亮跑到楼下的夜校摊。点了一份他最爱的螺蛳粉，伴着浓郁酸臭味，石亮一边用手机搜索着关于明极光耀的企业信息，一边大口的唆粉。

    “原来明极光耀照明果然是国内一线的灯具品牌，企业在全国都有办事处，未来几年还准备上市。好期待呀！快点通知我报到的时间吧！”石亮暗笑道。