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第十二章 祸不单行

    新的一周开始了。

    晨会上,一排排人,站的整整齐齐,立正稍息后。

    如往常般,光头在前面开讲,口若悬河,配上会前慷慨激昂的音乐,对新员工来说,肯定是不适应的,宛如来到了传销组织。若不是有厂房,厂房外挂着公司招牌,还真会被人认为这是一个传销窝点。

    大家安静的听着,李凡四处瞅瞅,发现有个美女在耍手机,没错,她原是方案科科长后转业务部的海外科毛经理,是个狠角色,虽年级不大,但大家都称呼她为毛姐,特别是机械科马工,叫她毛姐姐,大家竟不觉得有啥违和感,就是这么牛逼的一个女人。

    李凡在以前的晨会也会偷偷的掏出手机把玩,整个队列里,可能就这俩不知好歹。这次李凡不敢,还是乖点好,要有点知好歹,心存敬畏之心永远不过时,特别是身处焦点时更该低调,才能避免不必要的麻烦。

    大家或许同李凡一样,都在等待公司的一个决定:如何处置李凡。

    出乎意料,光头根本没提这茬,或许是他根本没在意这种小事,或许是怕出现什么意外情况。意外情况无非就是:提了李凡,那一楼员工的诉求就跨不过去,若避开诉求不谈,万一哪个刺头会中提了出来,那岂不更加尴尬。

    光头明显是杞人忧天。一楼员工是最实在的一批人,他们做人很务虚,做事很务实,从不僭越,从不惹麻烦,他们一心想着的是拿到属于自己的那份酬劳,公司其他的一切似乎跟他们没半点关系,公司定的制度也好、环境差也好,能忍则忍,不能忍就走,很少跟高层费口舌。同样的,光头也从不指责一楼的基层员工,准确点,还不如说是相互间不搭理,谁都不鸟谁。

    这是很多老板的作风,对高管严苛,对基层宽容。其实很好理解,老板对基层员工一关注,必然会牵扯到方方面面,那就意味着要花钱,这不是没事找事,花钱买罪受么。还有就是基层员工工资低,在哪都一样挣的辛苦钱,老板直接管理,事情处理的不好,说不准会遭致暴力,还不如撒手不管,由管理层挡着,还安全一些。

    光头长篇大论完,行政王经理出马,终于等来了。王经理讲到:

    “经上周一楼兄弟们的反映,关于室内温度过高的问题,公司其实一直在想办法解决,只是还没找到比较合理的解决方案。这两天,公司进行过讨论,特别是李总提到,要以人为本,让大家工作生活轻松愉快也是企业使命的一部分。为此,公司初步决定,给一楼的兄弟们发高温补贴,每天提供解暑饮料等福利,希望大家齐心协力,共同奋斗。在此,为大家的奋斗鼓掌。”

    “啪、啪、啪!”三声,大家鼓掌,这是公司特地锻炼过得,要的就是整齐划一和气势。

    “为公司的人性化鼓掌!”王经理接着讲。

    “啪、啪、啪!”

    “王总上周在出差,在了解到一楼兄弟们的诉求后第一时间打我电话,要我马上提出解决措施,为员工排忧解难。王总还提出,工衣工牌在公司有重要客户参观时需穿戴,其他时间可以不作要求。为王总鼓掌!”王经理接着讲。

    “啪、啪、啪!”

    “会议结束,散会。”王经理转向光头,见光头不再讲话,说到。

    散会后,管理者留下,重新整队,接下来是管理者会议,还是光头在前面讲话。普通员工返回工位,偶尔能听见光头的训话。

    李凡竖起耳朵,专门听了听,隐约听见光头训斥某些部门没有管好员工,以后要加强管理,加强思想教育。

    管理者会议结束后,各部门进行各自的管理者会议,再是科室内的会议。

    “王总说以后要加强管理。”徐科看向李凡。

    大家相视而笑,不约而同的望向李凡。

    “就这么,还有啥?”李凡问到。

    “你还想有啥?不嫌事多么。”徐科加重了语气。

    “李工算是为一楼的做出了贡献。”马工笑嘻嘻的说。

    “也算是为一楼的做出了牺牲,是机械科的牺牲。哈哈。”石工神补充到。

    “以后我们科日子更难过了。”徐科感叹着。

    李凡之所以敢在群里质疑老板和管理高层,有一点和一楼的类似,很少与他们接触,甚至一年到头没一回,这也就给他壮了胆。即使被批,那也先是工程部经理和徐科代他受批,而工程部经理和徐科几乎天天被批,也不在乎多这么一次,何况这次还算比较明了,不像某些挨批简直莫名其妙。徐科是个明事理的人,再怎么批李凡,那也是一句嫌少,两句嫌多,最多来一句:你牛叉啊,要我给你擦屁股,怎么补偿我!

    补偿是不可能补偿的,谁叫你摊上这个位置,被批那是活该。

    不久,光头决定成立研发小组,从工程部的软件、电气、电子、机械科各抽调一两个工程师,独立于工程部,成为单独的研发部。

    经高层商议,抽调人员公布,软件、电气、电子科各出一位工程师,机械科出两位。

    两位,哪两位?马工是其中一位,理由很简单,马工创新能力强,技术最牛。还有一位没想到,是徐科,理由很简单,研发部刚成立,缺个管理,若要从四个科室抽调一个科长,定是机械科,因为机械科科长换得勤,貌似谁都能担任。于是徐科任职,荣升研发部经理。

    那机械科咋整?总不能没科长吧。

    徐科和马工提议,李凡能担此“重任”,至于啥原因,要不真的认为李凡技术强能引导机械科;要不真的认为科长无需技术,不要再浪费技术好的员工,耽误了项目;要不这是权宜之计,无奈之举,因为没有更合适的人选。

    李凡打趣道:“为啥升职了不兴奋,事实明摆着,你们就是想整我。”

    不可思议,光头会同意,思来想去,或许是因为李凡是大股东吧。