二十七改革

    李华主任终于回复了，她同意高枫叶的做法。在正式实施之前，她找高枫叶谈了一次话：“如果实施，必须成功，决不能影响护理质量。”枫叶明白他们两个现在的处境，李主任几乎是凭一己之力支持她的，如果失败了，枫叶不敢想象医院的风言风语，她倒没有什么，要是影响到师傅的仕途该怎么办。她还有众多抱负没有实现。师傅也不是富人家的孩子，她是凭着自己吃苦耐劳才坐上这个位置。她必须为师傅争脸，第一枪必须打响，她知道自己这次要站在科室所有人的对立面了，她必须够狠心做到铁面无私，改革哪有这么容易，那是要动别人的蛋糕利益再分配，商鞅最后不也是被处死了吗，她能想到徐珍他们怎么议论自己以及受到的阻力，枫叶握了握手她做好思想准备了，毕竟还有师傅支持呢。李主任需要报备医院，相信她也是花了很大的力气才能说服医院，毕竟增加护士就是增加支出。枫叶坚定点点头，她决不能辜负李主任的信任。她心中既紧张兴奋又忐忑不安，工作汇报内容她每天都要看上好几次，甚至还去拜访了朱教授，毕竟她写过护理质量与护士职业疲惫的关系的文章。朱教授很支持她的想法，她也给枫叶提出很多有用的建议，比如争取余主任的大力支持，同时增加护士专业知识的培训，每月请医生给护士讲专业课，同时加强医生和护士队伍的沟通，每月召开一次会议，医生谈对护士工作的期望，护士也要说出医生工作的问题……

    李主任让赵护士长去办公室开会，枫叶知道摊牌的日子到了。李主任和赵护士长谈了将近一个下午，枫叶并不知道他们谈了什么，只看到赵护士长回来的时候脸上面无表情。枫叶没法猜想她的意见。赵护士长在晨会上宣读改革的大致内容：减少加班，增加护理人员，提高护理质量，加快病人周转率。众人都知道周转率快科室奖金才拿得多。这么多年新护士都不愿意来心胸外科，主要两点加班多没有休息病人重奖金少。枫叶的提案就是建立高效的工作模式，减少护士疲惫感，提高护理质量。“但是现有的工作模式被打破，护理质量能保证吗？”赵护士长明白年轻护士想休息，这么多年来，她不是不知道科室的怨气，但是人数够了奖金就不能保证，所以她只能硬着头皮让护士来加班。现在高枫叶提出这种模式，上有李主任顶着下有高枫叶担着，她乐的逍遥。李主任提出要给年轻人让位，同时答应退休之后给她安排一个合适的位置，算下来她并没有吃亏。

    李主任让枫叶说出下一步的工作规划，枫叶没有看稿子，这些东西早已烂熟于心，她脱口而出：“接来下我们更加注重护理质量问题，同时形成严格规章制度，减少病人因为护理而感染，加快周转率……”

    李华主任又从别的科室调来两个年轻护士以此保证心胸外科的人每星期两次休息，为支持高枫叶，她更是亲力亲为，亲自出面给心胸外科护士每个人谈心。对于这些行动，枫叶看在眼里，她无比感恩。每天枫叶都忙到很晚才回家，她必须查找资料不断优化工作流程，同时在科室能更快发现问题，她希望科室能和国际化更加接轨，为此她不断整理学习资料，不断在科室讲课。白班下班之后心胸外科的示教室几乎是灯火通明的，枫叶要求这几天护士必须全员掌握知识点，虽然开始的时候大家不能按时回家有抱怨，但是看到枫叶严厉的眼神顿时退缩了，好在几天下来大家对各种知识都熟悉差不多。正巧这两天手术不多，陆成莘可以早点回家，但是他看到枫叶这么辛苦，不知道为什么他还是拖拖拉拉等高枫叶一起下班。反正也没事做，他索性把家里电脑搬过来，一边写论文一边学习，他不由感慨自从博士毕业好久没有这么认真了。看到最近几天护士这么辛苦，下班还要学习，他总是变着花样点外卖。枫叶又不敢不让他送过来，谁让人家是好心呢，她总算明白了陆成莘虽然有少爷脾气，但是受欢迎的原因。

    余主任看到他及时交过来的PPT很是欣慰，这小子总算工作上心了，以前让他做ppt讲课，他总是推三阻四不愿意交，总在讲课头一天晚上交过来，为此他还停过他的手术，让他做完PPT再来手术间。对于之前积累的陋习，枫叶要求大家必须改正，感染总在不经意间发生，以后的护理肯定朝着规范化科学化走，黄海娟说我做了一辈子，我就不相信这样是错的，枫叶把最新的指南抛过来，她也就无话可说。由于李主任出面亲自坐镇，枫叶的改革进行的很顺利，没有遇到大的阻力，虽然工作更规范严谨了，但是休息多了奖金多了，所以心胸外科的护士多半都没有怨言。医生方面也看到护理人员的进步，医护配合方面更加顺手，余主任无比高兴，更是亲自定了礼物给自家护士。别的科室护士听到这些都感慨心胸外科做护士好好啊。