第五章 优质偶像
在王崇云的认知里，一个优质偶像，特别是一个48系的优质偶像，首先要的是未完成感。
什么是未完成感，简单的说就是一个还未经打磨的原石。更详细点就是这些小女生还未在演艺道路上磨炼过，没有沾染上任何色彩。就像一张空白的画纸，纯白无瑕，未来有无限可能。
为什么要这样，是因为48系偶像有两个很特别的属性，亲近感和养成感。亲近感在于，48系偶像不像其他传统偶像，高高的挂在天上，远离粉丝群，一直保持超然的地位。48系偶像与粉丝的距离非常近，近到剧场公演你可以在站区亲眼看到距离你只有3米小偶像，看他们挥散汗水，跳舞歌唱。还有握手会上只有一桌相隔，距离更是无限拉近的握手交谈。
这就是48系偶像的亲近感，你可以有很多种渠道，在现实中接触到她们，看她们跳舞、与她们说话。她们则会甜蜜回应，记住你，挂念你，还有感谢你。在这里，你看到的接触到的是活生生的人，而不是只能隔着屏幕或者隔着千百米距离的思念与脑补。
而养成感与亲近感也有着很大联系，小偶像们与粉丝的距离非常近，小偶像的很多行为毫无遮蔽的展现在大众面前。这样粉丝能从开始之初便认识到她们，看到她们展现出来的姿态。而后互相经历事情，在事件中成长，成长之后看到她们的成熟和拥有的各种色彩。
养成感就像养女儿一样，开始的时候你选定一个偶像当推。她展现出来的是各种笨拙、稚嫩，而你给与的是鼓励和支持。接着在时间洗涤下，你的推开始成长，说的话越来越好听，舞跳得越来越好看，姿态则是愈加耀眼和精致。你能收获的就是陪伴着一起长大的感动，还有自家女儿有出息的骄傲。
而这只是养成感的体验获得之一，还有很多其他特别体验，需要亲近体验才能感受得到。
还有一点，养成感其实是相互的。你的推在成长时候，你自己不也在成长。一个优质偶像，除了自己成长，变得更优质外，还要照顾到粉丝们的情绪。用自己的行动和言语给粉丝带来勇气，鼓励他们，互相见证成长，走过一个又一个人生关键阶段。从这个方面来说，养成感其实是相互的。
而本质是48系偶像女团的沪宁团，追求的就是养成感和亲近感。如果直接来的是一个完成品，早就已经沾染到各种色彩，展现出来的姿态也是成熟后的艳丽。那粉丝能粉上她们，大方面上是源于她们直接展现出来的优秀，而不是从稚嫩到优秀那成长的过程，并不符合沪宁团的初衷。而且这些完成品更适合她们的是选秀，而不是沪宁团。
就是这些原因，所以王崇云看到书审组递交过来的优质偶像苗子资料，里头大多是年龄偏长、能力优秀的完成品，深感失望，真是白培训他们这么长时间了。
“小雅，请熊总过来一下。”王崇云觉得这样不行，要把负责审核的熊野叫过来好好聊一聊。
“是！”电话那头赵梦雅答道。
小会时间后，接到王总召唤的熊野走出了办公室，去往总裁办。
走在公司走廊上熊野有些忐忑，不知道王总这个时间点叫他过去干嘛，希望不是坏事。
熊野今年39岁，身高不高，体格有些瘦弱。常年都带着一个黑框眼睛，眯着眼不爱说话，浑身散发出一种人畜无害的书生气息。也确实，作为90年代从大山里走出来的大学生，书不离手一直是他的习惯。又常年在事业单位，沉默寡言也一直是他的职场技能，形成这样的气质在所难免。
是的，熊野大学一毕业进的是湘南台，开始从事的是节目编导工作。而后执行编导、制片人，再到如今副台长的热门人选，一直都在湘南电视台工作。
但是在去年，熊野放弃了在湘南台的优厚待遇，提出辞呈来到这个名不见经传的小公司当总经理。当时所有人都觉得熊野疯了，自甘堕落，不守着湘南台这个金钵钵，也不去其他大型电视台，而是去了娱乐公司，不会再有崛起机会。而只有熊野知道，他没疯，他是有梦想的，来这里是为了实现梦想而来。
熊野一直在湘南台工作，见证了湘南台从不出名的地方台，到闻名全国的第一档电视台。之中经历了很多，也收获了很多。但还有一个很大的遗憾是没有一个拥有全国影响力节目出自自己之手，大本营也好、天天向上也好，自己都在其中工作过，并且还进行过节目编排，只是人们记住的只有导演的姓名，对于幕后工作的自己完全不熟知。
后面两大现象级节目‘超级女生’、‘快乐男声’，自己也是主要发起者之一。可是结果呢，人们记住的只有导演。对于发起者之一的自己、节目主要执行人的自己完全陌生。包括台里的、上面的领导也是，他们记住的只有挂在最前面的导演，对于后面真正做事情的副职完全不认识。
说的很好听，说我是未来台长的有力人选，下届的副台长。可是熊野知道，没有王牌节目在手的自己，只会是陪衬，永远当不了台长。这些说词，只是不懂真相的台里人瞎传而已。
所以熊野想要改变，想要趁着还年轻，还能拼搏时候，走出舒适圈，去往外面更广大的天空去追寻自己的梦想。
可是现实很残酷，没有王牌节目在手的自己，完全没有拿得出手的作品展示给投资者看。那些投资人又怎么会相信自己有能力掌控一个大型项目呢，毕竟空口无凭。
“王总。”思考时候，熊野已经到了总裁办公室，里面王总已经坐在会客椅上等待自己。
“熊总，坐！”王总招呼熊野坐下。
“好！”熊野坐下。
对于王崇云，熊野是三分敬佩、五分恐惧，外加两分疑惑的。
三分敬佩在于年龄，王总这么年轻，已经是上市公司的老总，完成了多少人毕生难以达成的目标，事业有成、财富自由。五分恐惧则是在第一次见面时候，简短交谈就猜出自己不甘于人下，想要做出一番事业的内在想法。并且还对全国电视台格局、网络民营电视台未来方向了如指掌，说出来的话有理有据，十分令人信服。还有在他面前，好像自己的任何想法都会被看破，这仿佛会看透人心的特技，真是令人恐惧。
外加的两分疑惑则是这么有才能的王总，竟然卖掉了打拼下来的基业，投身到了女团事业中。这孤注一掷的做法，让熊野很是疑惑，王总他为什么要这么做，以及为什么有这么大的自信。
“熊总，辛苦了，来喝茶。”王崇云递给熊野早就泡好的茶水。
“谢谢！”熊野接过茶水一饮而尽，问出心中的疑惑：“王总，有什么事吗？”
“哦，没什么，想问下书审的情况怎么样了。”王崇云也不多废话，直接开门见山的说，他知道熊野也是个爽快的人。
“哎呀，瞧我这记性，都开始三天了，也没跟王总汇报一下工作进展。”熊野说着抱歉的话，察觉到自己忘记汇报了，赶忙回答道：“王总，征募报名链接已经开启三天，现在共收到四万五千余份报名表。其中有一万多份是华东地区的，我们前期在华东地区开展的宣传工作没白费。还有现在A组已经审核了一半，B组速度更快些，是四分之三，一周内完成审核是没问题的事情。”
“这些报名者的资质怎么样？”王崇云又问。
熊野回答：“所有审核通过的报名表，我基本看过一遍。很多通过者专业素养很高，要么从小练习歌舞、要么就是在经纪公司当过练习生...”
“等等。”王崇云打断道：“熊总是不是忘记了我们开始说的选人标准。”
“开始吗？”熊野开始回忆。
招募广告开启那天，王崇云专门找了熊野进行选拔标准探讨。
当时熊野依据快男、超女时候的选人标准，说的是要找专业素养很高，外貌出众，一出来就能被大众所喜欢的女孩子。而王总说的是，沪宁团不需要专业感很强的女孩子，需要的是个性、外表有独特吸引力的女孩子。
这话熊野不太理解，王总详细解释过。
什么是未完成感，简单的说就是一个还未经打磨的原石。更详细点就是这些小女生还未在演艺道路上磨炼过，没有沾染上任何色彩。就像一张空白的画纸，纯白无瑕，未来有无限可能。
为什么要这样，是因为48系偶像有两个很特别的属性，亲近感和养成感。亲近感在于，48系偶像不像其他传统偶像，高高的挂在天上，远离粉丝群，一直保持超然的地位。48系偶像与粉丝的距离非常近，近到剧场公演你可以在站区亲眼看到距离你只有3米小偶像，看他们挥散汗水，跳舞歌唱。还有握手会上只有一桌相隔，距离更是无限拉近的握手交谈。
这就是48系偶像的亲近感，你可以有很多种渠道，在现实中接触到她们，看她们跳舞、与她们说话。她们则会甜蜜回应，记住你，挂念你，还有感谢你。在这里，你看到的接触到的是活生生的人，而不是只能隔着屏幕或者隔着千百米距离的思念与脑补。
而养成感与亲近感也有着很大联系，小偶像们与粉丝的距离非常近，小偶像的很多行为毫无遮蔽的展现在大众面前。这样粉丝能从开始之初便认识到她们，看到她们展现出来的姿态。而后互相经历事情，在事件中成长，成长之后看到她们的成熟和拥有的各种色彩。
养成感就像养女儿一样，开始的时候你选定一个偶像当推。她展现出来的是各种笨拙、稚嫩，而你给与的是鼓励和支持。接着在时间洗涤下，你的推开始成长，说的话越来越好听，舞跳得越来越好看，姿态则是愈加耀眼和精致。你能收获的就是陪伴着一起长大的感动，还有自家女儿有出息的骄傲。
而这只是养成感的体验获得之一，还有很多其他特别体验，需要亲近体验才能感受得到。
还有一点，养成感其实是相互的。你的推在成长时候，你自己不也在成长。一个优质偶像，除了自己成长，变得更优质外，还要照顾到粉丝们的情绪。用自己的行动和言语给粉丝带来勇气，鼓励他们，互相见证成长，走过一个又一个人生关键阶段。从这个方面来说，养成感其实是相互的。
而本质是48系偶像女团的沪宁团，追求的就是养成感和亲近感。如果直接来的是一个完成品，早就已经沾染到各种色彩，展现出来的姿态也是成熟后的艳丽。那粉丝能粉上她们，大方面上是源于她们直接展现出来的优秀，而不是从稚嫩到优秀那成长的过程，并不符合沪宁团的初衷。而且这些完成品更适合她们的是选秀，而不是沪宁团。
就是这些原因，所以王崇云看到书审组递交过来的优质偶像苗子资料，里头大多是年龄偏长、能力优秀的完成品，深感失望，真是白培训他们这么长时间了。
“小雅，请熊总过来一下。”王崇云觉得这样不行，要把负责审核的熊野叫过来好好聊一聊。
“是！”电话那头赵梦雅答道。
小会时间后，接到王总召唤的熊野走出了办公室，去往总裁办。
走在公司走廊上熊野有些忐忑，不知道王总这个时间点叫他过去干嘛，希望不是坏事。
熊野今年39岁，身高不高，体格有些瘦弱。常年都带着一个黑框眼睛，眯着眼不爱说话，浑身散发出一种人畜无害的书生气息。也确实，作为90年代从大山里走出来的大学生，书不离手一直是他的习惯。又常年在事业单位，沉默寡言也一直是他的职场技能，形成这样的气质在所难免。
是的，熊野大学一毕业进的是湘南台，开始从事的是节目编导工作。而后执行编导、制片人，再到如今副台长的热门人选，一直都在湘南电视台工作。
但是在去年，熊野放弃了在湘南台的优厚待遇，提出辞呈来到这个名不见经传的小公司当总经理。当时所有人都觉得熊野疯了，自甘堕落，不守着湘南台这个金钵钵，也不去其他大型电视台，而是去了娱乐公司，不会再有崛起机会。而只有熊野知道，他没疯，他是有梦想的，来这里是为了实现梦想而来。
熊野一直在湘南台工作，见证了湘南台从不出名的地方台，到闻名全国的第一档电视台。之中经历了很多，也收获了很多。但还有一个很大的遗憾是没有一个拥有全国影响力节目出自自己之手，大本营也好、天天向上也好，自己都在其中工作过，并且还进行过节目编排，只是人们记住的只有导演的姓名，对于幕后工作的自己完全不熟知。
后面两大现象级节目‘超级女生’、‘快乐男声’，自己也是主要发起者之一。可是结果呢，人们记住的只有导演。对于发起者之一的自己、节目主要执行人的自己完全陌生。包括台里的、上面的领导也是，他们记住的只有挂在最前面的导演，对于后面真正做事情的副职完全不认识。
说的很好听，说我是未来台长的有力人选，下届的副台长。可是熊野知道，没有王牌节目在手的自己，只会是陪衬，永远当不了台长。这些说词，只是不懂真相的台里人瞎传而已。
所以熊野想要改变，想要趁着还年轻，还能拼搏时候，走出舒适圈，去往外面更广大的天空去追寻自己的梦想。
可是现实很残酷，没有王牌节目在手的自己，完全没有拿得出手的作品展示给投资者看。那些投资人又怎么会相信自己有能力掌控一个大型项目呢，毕竟空口无凭。
“王总。”思考时候，熊野已经到了总裁办公室，里面王总已经坐在会客椅上等待自己。
“熊总，坐！”王总招呼熊野坐下。
“好！”熊野坐下。
对于王崇云，熊野是三分敬佩、五分恐惧，外加两分疑惑的。
三分敬佩在于年龄，王总这么年轻，已经是上市公司的老总，完成了多少人毕生难以达成的目标，事业有成、财富自由。五分恐惧则是在第一次见面时候，简短交谈就猜出自己不甘于人下，想要做出一番事业的内在想法。并且还对全国电视台格局、网络民营电视台未来方向了如指掌，说出来的话有理有据，十分令人信服。还有在他面前，好像自己的任何想法都会被看破，这仿佛会看透人心的特技，真是令人恐惧。
外加的两分疑惑则是这么有才能的王总，竟然卖掉了打拼下来的基业，投身到了女团事业中。这孤注一掷的做法，让熊野很是疑惑，王总他为什么要这么做，以及为什么有这么大的自信。
“熊总，辛苦了，来喝茶。”王崇云递给熊野早就泡好的茶水。
“谢谢！”熊野接过茶水一饮而尽，问出心中的疑惑：“王总，有什么事吗？”
“哦，没什么，想问下书审的情况怎么样了。”王崇云也不多废话，直接开门见山的说，他知道熊野也是个爽快的人。
“哎呀，瞧我这记性，都开始三天了，也没跟王总汇报一下工作进展。”熊野说着抱歉的话，察觉到自己忘记汇报了，赶忙回答道：“王总，征募报名链接已经开启三天，现在共收到四万五千余份报名表。其中有一万多份是华东地区的，我们前期在华东地区开展的宣传工作没白费。还有现在A组已经审核了一半，B组速度更快些，是四分之三，一周内完成审核是没问题的事情。”
“这些报名者的资质怎么样？”王崇云又问。
熊野回答：“所有审核通过的报名表，我基本看过一遍。很多通过者专业素养很高，要么从小练习歌舞、要么就是在经纪公司当过练习生...”
“等等。”王崇云打断道：“熊总是不是忘记了我们开始说的选人标准。”
“开始吗？”熊野开始回忆。
招募广告开启那天，王崇云专门找了熊野进行选拔标准探讨。
当时熊野依据快男、超女时候的选人标准，说的是要找专业素养很高，外貌出众，一出来就能被大众所喜欢的女孩子。而王总说的是，沪宁团不需要专业感很强的女孩子，需要的是个性、外表有独特吸引力的女孩子。
这话熊野不太理解，王总详细解释过。
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