转载:得罪人了怎么办

    林欣在单位工作的不错，通过主动巴结领导，获得领导的好感，领导有什么事情都喜欢让林欣去做。

    然而，也正是因为如此，林欣被其他同事孤立了。同事们对待林欣也不像以前那么友好了，甚至有的时候故意给林欣难看，更可恶的是，有一次同事们集体打击她，对林欣上纲上线。

    林欣感觉到痛苦，如果自己继续保持和领导的关系，自己就更加会遭受同事的刁难，但是为了能够被领导赏识提拔，巴结领导又是必须的，现在被单位同事排挤了，该怎么办？

    01、优秀的人被排挤很正常

    一个优秀的人被排挤是很正常的情况。这是因为你也是在职场优秀，那么其他人就会“瑟瑟发抖”，他们感觉到你是一个威胁，他们认为自己在单位提拔机会出现时，根本竞争不过你。

    但是他们又不想主动把机会让出来，于是就会有人对优秀的人冷嘲，排挤，打压，希望通过其他手段，来打击这个优秀的竞争对手，通过这些手段打垮之后，他们就能够更大概率的获得提拔。

    懦弱的人才喜欢对别人冷嘲热讽，真正强大的人习惯于赞美别人。但实际上，职场上更多的人都只是普通人，你想要用强大的人的标准要求他们，不现实，也做不到，更多的人面对比自己优秀的人的时候，往往会冷嘲热讽。

    02、自己要修炼好自己心态

    既然“木秀于林风必摧之”是正常的现象，那么你不可能要求别人都是强者，都心平气和的接受别人比自己优秀，这些是你无法掌控的，你也改变不了。我们能改变得只有自己。

    修炼好自己心态，面对这些排挤你，挖苦你的人，一定不能让他们影响到你的心情。情绪上保持平静，任你风吹雨打，我自岿然不动。这样别人就不可能耗费你的精力，而你也就能够专注于做自己该做的事情。

    只要不太过分，都没有必要搭理。除非是涉及到原则问题，敢惹你，就直接回敬回去，让对方感觉到得罪你是有代价的，这个代价让对方感觉到痛了，那么就没人敢得罪你了。

    03、策略上要做好考虑

    在职场，对于主动靠近领导，巴结领导的人，同事往往都比较敏感，因为大家都知道，你主动巴结领导，为的就是在升职加薪时，获得有力的支持。所以，对于主动巴结领导的人，同事一般都会当做首要的竞争对手，来想办法对付。

    所以，对于这种情况，就需要你在策略上做好考虑。

    （1）一般不要公开巴结领导

    有些人公开拍领导马屁，让同事感觉到很恶心。核心的原因就是，你做了这些同事不能做的事情，这些同事自己做不到，但是又不甘心看你因为拍马屁获得领导好感，于是就会在人品上攻击你。

    实际上拍个马屁人品就不行了？这当然是胡扯，只不过是吃不到葡萄就嫌葡萄酸的心理。平时你对朋友还知道说几句客套话，怎么到了领导这里就成了人品不行，就成了小人呢？

    当然这个客观事实在存在，所以还是要避免公开巴结领导，以免引发同事心里不适感。想拍领导马屁，就在私下里，别让其他人知道。

    （2）不能放松警惕

    既然你被孤立被排挤了，那么这个时候千万不能放松警惕，不能出现错误，因为这些人就等着你犯错误，就等着整你呢，你犯了错误，他们就会觉得，可算逮着机会了，就必然对你上纲上线。只要你不犯错误，他们抓不到你的把柄，除了打个嘴炮，是不可能怎么样你的，你的升迁不会受到影响。

    （3）不能心慈手软

    你必须意识到，这些人是你的竞争对手，不要幻想着他们会对你心慈手软，一旦有机会，他们会毫不犹豫的把你打败，甚至让你在职场无法翻身，一败涂地。所以，你也不能心慈手软，平时就要收集他们的把柄，他们犯的错误，这些都是你对付他们的武器，关键时刻能够帮你。

    （4）分化瓦解对手

    有些同事可能是碍于面子，或者跟风，对你进行孤立和打压，这种同事一般通过一些利益，就可以拉拢过来。所以，你需要分清楚哪些可以拉拢，哪些是顽固的对手，这样你就能够分化瓦解对手，争取更多的人站在你这一边，这样你的处境就会大大改善。

    （5）维护好和领导关系不能懈怠

    不管同事再怎么孤立你，但是他们是无法直接开除你的，也无法直接影响到你的升迁。主要原因就是他们不掌握奖罚的权力，但是领导却掌握，所以，只要你维护好和领导关系，那么即便别人再怎么孤立你，你还有所依仗，这一点一定不能懈怠，一旦你放弃继续和领导维护关系，那么你就会进退失据，也就不会有什么职场前途了。