第三十章 丰厚奖赏

    袁来的工作太忙了，公司招投标的事情在他的心中暂时告一段落，他已无暇顾及。

    黄正宇一直默默观察袁来，作为公司老板，对这个自己亲手招进来的员工，特别是一直被排挤仍然努力工作的员工，其工作态度和工作能力，都很令人满意和欣慰。

    马上年底了，人力资源部在忙着年终人才盘点，以及全员绩效管理的事情。作为互联网手机公司，优谷科技实行的是部门“271”人员绩效管理。“袁来的绩效会打多少呢？”黄正宇心里一直琢磨着此事。

    当绩效考评统计表交上来时，黄正宇迅速浏览了一番，总分是10分，他看到袁来得了7分，心里踏实了一些。但是总觉得还欠缺什么。于是，他将人力资源部总监胡勇华叫过来说：“我们公司也需要扬正气，树新风，除了既有的奖项，我们今年再开展个“榜样的力量”评选吧，可以从敬业角度、工作成果角度等定3-4个正向的评比维度，选几个员工榜样出来，给予奖金。”

    “您考虑的真周到，我今天就着手准备。”

    “好！这件事人力资源部主导，不需要部门经理参与，全公司选3个人就可以，要公平，不拘一格。袁来你重点考评一下，结果一定要公正。”黄正宇直接点出了袁来的名字。

    胡勇华心领神会：“明白了黄总，我这就准备方案去。”

    一周之后，“榜样的力量”名单呈了上来，“袁来”赫然在列，黄正宇看后微微地点了点头。

    这天夜晚，袁来还在埋头研究工作。突然，办公室的门开了，黄正宇走了进来，直接坐在了袁来前面的工位上。

    “袁来啊，还在加班呢，最近很忙吧？”

    袁来吓了一跳，赶紧站起身回答道：“是的，黄总，最近比较忙。今天差不多完事了，也准备下班了。您怎么过来了？”

    黄正宇微笑着说：“我正好路过，进来看看。最近工作感觉怎么样，还顺利吗？”

    “谢谢黄总关心，挺好的，基本顺利。”

    “好，我发现你成长了。如果遇到特别棘手的问题，也无需太为难自己，可以找我寻求帮助！”黄正宇盯着袁来的眼睛说。

    “谢谢黄总，我现在还能够应对自己的工作。”袁来停顿了一下说：“对了，黄总，现在比较流行反腐，国家是，企业亦是。国内很多大公司也都很重视反腐工作，设立了自己的反腐部门。咱们公司目前还没有，以后是否也能增加这样一个部门？”

    黄正宇眼睛一亮，目光聚焦在袁来身上，掷地有声地问：“你发现什么问题了？”

    袁来回复说：“暂时还没有确证的证据，我是觉得咱们这个大公司，马上就要上市了，应该有这样的一个监管部门。”

    黄正宇收回了自己的目光，平静地说：“你说的有道理，腐败的问题在哪里都难免会有，我也知道。不过，有时权衡利害关系后，处于整体利益考虑，可能我就睁一只眼闭一只眼了。但是作为公司，应该扬正气，树新风，。”

    袁来突然觉得自己又冒失了，便低下了头没在说话。

    黄正宇紧接着说：“如果你发现问题，一定要告诉我。”

    “嗯！”

    “时间不早了，赶紧下班吧！”说完黄正宇也起身向门口走去。

    “好的黄总，我这就走！”

    “对了，年底了，你干得不错。绩效奖金也许不会很高，但你还要其它的奖金。加在一起，也会不少。放假前发放！”黄正宇在门口停下来说。然后，他扭头走出了办公室。

    “谢谢黄总！”袁来一怔，心中顿时狂喜，心情像波涛拍打礁石般轻舞飞扬起来。

    他知道自己的努力终于得到了老板的认可，这是对自己的认可和鼓励。可惜自己还没做出像样的成绩来，但汗水和泪水总算没有白白流淌，被认可已经很满足了。

    袁来像个孩子似的活蹦乱跳地出了公司。

    今天还特意奖励了自己一杯久违的咖啡。