第二章：工作的富足
早上起来，吃过老妈烧的早饭后，陆俊步行10来分钟，来到了自己的诊所。
诊所占地300多方，上下两层，一个个就诊位对应着一个个医生。看到陆俊来了，同事们都跟他打招呼：“大鹿子来啦！”
前几天陆俊路过自己的前老板这里，就进去坐了会。前老板的诊所刚刚装修过，面积比以前大了好多，但是，空荡荡的只有他一个人上班。他跟陆俊诉苦：“唉，之前的诊所房租那么便宜，可是他们要拆迁，只能换到这里。现在这么大面积，想招个医生，都没有一个能呆下的，水平差不说，工资倒个个狮子大开口。现在吧，除掉各种费用，还不如一个普通上班的医生，我还得承担着这么大的经营成本和责任。”
陆俊笑笑，回想过去，若不是这老板把他高了一个月的工资稳稳降下来，也许他还在这里上班。
陆俊一直记得曾经干劲十足的自己，那种干劲被无情压制，直至被逼离的自己。这位老板除了招过员工陆俊，其他留下过的就是自己的老婆，还有一个亲戚。他的亲戚技术一般，却总是监督着陆俊。当时宁宁的牙齿不好，陆俊利用下班时间给她补了几颗。陆俊毫没在意那个留下来搞卫生的亲戚，结果第二天，老板就约谈了他。陆俊在他的暗示下，让他直接从他工资里扣除成本。
但是现在陆俊还是愿意去他这坐是因为这位老板有个院长叔叔，他总会给他带来最新的技术，所以偶尔去坐坐，也会有收获。而事实上，他的技术也确实不错。陆俊提过希望他到自己的诊所里来工作。“你过来的话，我在这边很多美女医生，工作也开心，而且，我给他们的提成绝对实打实，何况是你，更不会少一分。我们这边病人都认我们这，公立医院都排后面。现在忙不过来，你过来一定是大材大用，作为专家推荐。收入一定比你自己一个人做高，不高到你的要求我贴你。”
前老板曾经被说动过，但最终还是觉得自己一个人做比较自在。最主要是这个曾经是员工的人做自己的老板，总感觉不是滋味。
陆俊的员工们忙了一上午，中午开始一起吃饭。刚吃饭，有病人进来，马上有员工迅速说：“我来！”她扒拉完饭后就去看病人了。
这位员工叫蒋红，是7年前陆俊出来自己创业时就过来的。当时她爸爸被人设了陷阱欠了一屁股债，她把父母接出来避难，老公就和她闹离婚。陆俊知道她的情况后，就在每次工资结算和年终奖发放时尽量给她多一些钱。这几年她把父亲的债还完了，还让父母在老家翻建了房子。离了婚的老公每天来接她，两人和儿子又组成了三口之家，只是她一直懒得再去办结婚证。
另一位员工也匆匆吃好了饭，就跟大家说自己回去后再来。她还在哺乳期，生了孩子后过来上班没几天，因为挤奶太辛苦，就辞职了。人手不够的陆俊就给她建议让她租房住到诊所旁，这样有空了就可以跑去喂奶。离职一个月的她就又回来了。
另一位员工吃了一点点，就开始啃她的零食了。这是一位北方姑娘，长得又高又胖，性格爽朗。每次吃饭她都叫苦连天，“唉，怎么又要吃了，没胃口呀。”她总是带很多零食到诊所，从早啃到晚，还总喜欢招呼大家一起吃。前几个月刚结婚，为自己穿婚纱的事烦恼不已。“唉，我套上婚纱就像个大水桶！”好在，看到婚纱照的时候，她又自信满满了。“原来，我们普通人也可以当明星哪，你们看，我也不比明星难看吧！”
她难看不难看不是问题，但是她确实嫁了个很帅的老公。有人说她老公看中的是她稳稳的高收入，她却觉得老公对她绝对是真爱。如果高收入能够得到真爱，陆俊希望自己好好经营，让员工们都能徜徉在真爱中。
“猫咪在吗？”
“大伯来了啊，你的牙齿怎么样了？”
一位看上去40多岁的医生从餐桌站起来。
“我的牙齿好的。猫咪呀，给我家老太婆看一下，她有颗牙齿在动。”
“好嘞！”
这位被大伯叫作妈咪的医生其实已经退休快10年了，比陆俊大20来岁。因为保养得好，看上去却像40多岁。她是本地医生，在公立医院做了30多年后退休。年轻的时候大家都叫她猫咪，老了大家改不了口，还是叫猫咪。
“猫咪姐在吗？”
一个20多岁的姑娘推门进来。
“是小静啊，我这会在忙，你的牙齿该换药了，我让同事帮你换一下好不？”
一个医生站起来接待了小姑娘。
此时诊所电话响起。“喂，今天猫咪上班不？”一个病人问道。得知猫咪上班，她说呆会就赶过来。
午饭刚过，病人一个个进来，医生们都开始忙起来。他们对病人体贴又耐心。
以前的诊所也是每天欢声笑语，老板陆俊是大家寻趣的头号玩具。
有一天宁宁带着爸爸来看牙，回去后跟陆俊说：“你的诊所应该改下管理制度。”
“可是大家做得很开心啊。”
“你有没有发现他们做的没有激情？我看到有个病人进来询问做一颗假牙多少钱，你的同事一边看着手机，一边懒懒地回答说800块，病人就走了。我觉得你应该用提成制把大家的激情热情给激发出来，病人呢，也有更好的服务体验。另外，你得做一些产品差异化服务，比如800块，有的病人会觉得贵，有的病人可能想做更好的，你们要解释给病人为什么有的贵，有的便宜，优劣分析后让病人选择。但是你们这样一口价，会让很多病人给流失掉，得不到合适的服务。”
“可是大家都是固定工资惯了，如果一下子改成提成制，我怕大家心里不舒服，关系搞不好。他们工资也不低，大家做得挺幸福的。”
“你可以跟他们说试试一个月的提成制管理，如果不好再回归到以前的管理方式，不试怎么知道呢？更高的收入，有干劲的收入才会带给他们更持续的幸福。”
第二天，宁宁做了一份详细的提成制度，把提成制管理中可能遇到的抢业务，过于急躁等问题也做了详细的规避规定。陆俊收到宁宁发过来的文件说：“宁宁，你真是个人才啊，我明天就跟他们说，试用下新制度。”
过了一个多月，陆俊邀请宁宁吃大餐。“宁宁，今天你想吃么，随便你挑，我有好消息告诉你。”
那一个月，几乎所有员工收入都翻了倍。“工资让他们高吧，你千万别去换制度压他们工资了。”宁宁和陆俊会心地交换了意见。
陆俊举办庆功宴，宁宁和小雨也被要求一起来。大家见到宁宁不知道怎么称呼。老板娘吧，不合适，老板前妻吧，太突兀，最后大家都叫宁宁“小雨妈妈”。大家开心碰杯，没有人知道这幸福的背后，有那一纸文件。
而这一纸文件正是宁宁管理自己公司时摸索出来的。在社会飘荡并被抛弃过的宁宁，在对待自己的员工时，一直坚持的是要让员工安全感和进取心并存。到现在为止，宁宁和陆俊十几年经营里从来没有开除过一个员工，除非他们自己走。因为他们知道被辞职对一个人打击有多重，他也许交不出房租，也许在找下一份工作时面临生计问题。而如果他们主动辞职，此时他们应该是有信心安全靠岸的。
自己淋过雨后，永远记住了伞的重要。而很多和宁宁、陆俊一样在城市里漂泊的人，没有人撑伞，亦无一个安全的归处。想把求助的目光转向父母，却发现含辛茹苦养大自己的父母对自己无比骄傲，充满期待，于是，只能默默吞下所有，开心地向父母报平安。
如今，陆俊和宁宁，愿意为走近他们的人，撑一程伞。
诊所占地300多方，上下两层，一个个就诊位对应着一个个医生。看到陆俊来了，同事们都跟他打招呼：“大鹿子来啦！”
前几天陆俊路过自己的前老板这里，就进去坐了会。前老板的诊所刚刚装修过，面积比以前大了好多，但是，空荡荡的只有他一个人上班。他跟陆俊诉苦：“唉，之前的诊所房租那么便宜，可是他们要拆迁，只能换到这里。现在这么大面积，想招个医生，都没有一个能呆下的，水平差不说，工资倒个个狮子大开口。现在吧，除掉各种费用，还不如一个普通上班的医生，我还得承担着这么大的经营成本和责任。”
陆俊笑笑，回想过去，若不是这老板把他高了一个月的工资稳稳降下来，也许他还在这里上班。
陆俊一直记得曾经干劲十足的自己，那种干劲被无情压制，直至被逼离的自己。这位老板除了招过员工陆俊，其他留下过的就是自己的老婆，还有一个亲戚。他的亲戚技术一般，却总是监督着陆俊。当时宁宁的牙齿不好，陆俊利用下班时间给她补了几颗。陆俊毫没在意那个留下来搞卫生的亲戚，结果第二天，老板就约谈了他。陆俊在他的暗示下，让他直接从他工资里扣除成本。
但是现在陆俊还是愿意去他这坐是因为这位老板有个院长叔叔，他总会给他带来最新的技术，所以偶尔去坐坐，也会有收获。而事实上，他的技术也确实不错。陆俊提过希望他到自己的诊所里来工作。“你过来的话，我在这边很多美女医生，工作也开心，而且，我给他们的提成绝对实打实，何况是你，更不会少一分。我们这边病人都认我们这，公立医院都排后面。现在忙不过来，你过来一定是大材大用，作为专家推荐。收入一定比你自己一个人做高，不高到你的要求我贴你。”
前老板曾经被说动过，但最终还是觉得自己一个人做比较自在。最主要是这个曾经是员工的人做自己的老板，总感觉不是滋味。
陆俊的员工们忙了一上午，中午开始一起吃饭。刚吃饭，有病人进来，马上有员工迅速说：“我来！”她扒拉完饭后就去看病人了。
这位员工叫蒋红，是7年前陆俊出来自己创业时就过来的。当时她爸爸被人设了陷阱欠了一屁股债，她把父母接出来避难，老公就和她闹离婚。陆俊知道她的情况后，就在每次工资结算和年终奖发放时尽量给她多一些钱。这几年她把父亲的债还完了，还让父母在老家翻建了房子。离了婚的老公每天来接她，两人和儿子又组成了三口之家，只是她一直懒得再去办结婚证。
另一位员工也匆匆吃好了饭，就跟大家说自己回去后再来。她还在哺乳期，生了孩子后过来上班没几天，因为挤奶太辛苦，就辞职了。人手不够的陆俊就给她建议让她租房住到诊所旁，这样有空了就可以跑去喂奶。离职一个月的她就又回来了。
另一位员工吃了一点点，就开始啃她的零食了。这是一位北方姑娘，长得又高又胖，性格爽朗。每次吃饭她都叫苦连天，“唉，怎么又要吃了，没胃口呀。”她总是带很多零食到诊所，从早啃到晚，还总喜欢招呼大家一起吃。前几个月刚结婚，为自己穿婚纱的事烦恼不已。“唉，我套上婚纱就像个大水桶！”好在，看到婚纱照的时候，她又自信满满了。“原来，我们普通人也可以当明星哪，你们看，我也不比明星难看吧！”
她难看不难看不是问题，但是她确实嫁了个很帅的老公。有人说她老公看中的是她稳稳的高收入，她却觉得老公对她绝对是真爱。如果高收入能够得到真爱，陆俊希望自己好好经营，让员工们都能徜徉在真爱中。
“猫咪在吗？”
“大伯来了啊，你的牙齿怎么样了？”
一位看上去40多岁的医生从餐桌站起来。
“我的牙齿好的。猫咪呀，给我家老太婆看一下，她有颗牙齿在动。”
“好嘞！”
这位被大伯叫作妈咪的医生其实已经退休快10年了，比陆俊大20来岁。因为保养得好，看上去却像40多岁。她是本地医生，在公立医院做了30多年后退休。年轻的时候大家都叫她猫咪，老了大家改不了口，还是叫猫咪。
“猫咪姐在吗？”
一个20多岁的姑娘推门进来。
“是小静啊，我这会在忙，你的牙齿该换药了，我让同事帮你换一下好不？”
一个医生站起来接待了小姑娘。
此时诊所电话响起。“喂，今天猫咪上班不？”一个病人问道。得知猫咪上班，她说呆会就赶过来。
午饭刚过，病人一个个进来，医生们都开始忙起来。他们对病人体贴又耐心。
以前的诊所也是每天欢声笑语，老板陆俊是大家寻趣的头号玩具。
有一天宁宁带着爸爸来看牙，回去后跟陆俊说：“你的诊所应该改下管理制度。”
“可是大家做得很开心啊。”
“你有没有发现他们做的没有激情？我看到有个病人进来询问做一颗假牙多少钱，你的同事一边看着手机，一边懒懒地回答说800块，病人就走了。我觉得你应该用提成制把大家的激情热情给激发出来，病人呢，也有更好的服务体验。另外，你得做一些产品差异化服务，比如800块，有的病人会觉得贵，有的病人可能想做更好的，你们要解释给病人为什么有的贵，有的便宜，优劣分析后让病人选择。但是你们这样一口价，会让很多病人给流失掉，得不到合适的服务。”
“可是大家都是固定工资惯了，如果一下子改成提成制，我怕大家心里不舒服，关系搞不好。他们工资也不低，大家做得挺幸福的。”
“你可以跟他们说试试一个月的提成制管理，如果不好再回归到以前的管理方式，不试怎么知道呢？更高的收入，有干劲的收入才会带给他们更持续的幸福。”
第二天，宁宁做了一份详细的提成制度，把提成制管理中可能遇到的抢业务，过于急躁等问题也做了详细的规避规定。陆俊收到宁宁发过来的文件说：“宁宁，你真是个人才啊，我明天就跟他们说，试用下新制度。”
过了一个多月，陆俊邀请宁宁吃大餐。“宁宁，今天你想吃么，随便你挑，我有好消息告诉你。”
那一个月，几乎所有员工收入都翻了倍。“工资让他们高吧，你千万别去换制度压他们工资了。”宁宁和陆俊会心地交换了意见。
陆俊举办庆功宴，宁宁和小雨也被要求一起来。大家见到宁宁不知道怎么称呼。老板娘吧，不合适，老板前妻吧，太突兀，最后大家都叫宁宁“小雨妈妈”。大家开心碰杯，没有人知道这幸福的背后，有那一纸文件。
而这一纸文件正是宁宁管理自己公司时摸索出来的。在社会飘荡并被抛弃过的宁宁，在对待自己的员工时，一直坚持的是要让员工安全感和进取心并存。到现在为止，宁宁和陆俊十几年经营里从来没有开除过一个员工，除非他们自己走。因为他们知道被辞职对一个人打击有多重，他也许交不出房租，也许在找下一份工作时面临生计问题。而如果他们主动辞职，此时他们应该是有信心安全靠岸的。
自己淋过雨后，永远记住了伞的重要。而很多和宁宁、陆俊一样在城市里漂泊的人，没有人撑伞，亦无一个安全的归处。想把求助的目光转向父母，却发现含辛茹苦养大自己的父母对自己无比骄傲，充满期待，于是，只能默默吞下所有，开心地向父母报平安。
如今，陆俊和宁宁，愿意为走近他们的人，撑一程伞。
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