二十三 更大奇葩
在疗养院餐厅开了一个小包间，关院长闻信也过来凑热闹。
“哈哈，请客的来了。各位，这才是老板，这家医院的关院长，还是包我们食宿的衣食父母兼合作伙伴。”吴想打趣老关。
“欠一身债的老板，不过请一餐饭还是没问题的。我们以后都是靠吴老板这位大网红混饭吃，中午我们随便吃，晚上我陪大家喝一顿。”
吴想介绍新来的给老关认识，到平头哥这里：“这位叫秦悦，给大家介绍下自己？”
“吴老板没认出我？看来做人很是失败。”
吴想闪念回想这位的简历，想到央视实习一栏恍然大悟：“专访那天你是灯光师？”
“就是我。那天过后就想来投靠老板，本来想让白哥推荐，后来想想就博一次看老板是不是能慧眼识珠。看来老板没让我失望，在茫茫求职人海中还是捡起我这颗蒙尘明珠了。”
吴想对这位大言不惭的明珠倒是起了兴趣：“你是传媒大学的、还一直做自媒体？”
“从大一就开始做，有四五年了。”
“效果怎么样？能不能赚到钱？”董指挥就是对赚钱感兴趣。
“混了十来个平台，一直半红不白的。不过一个月几千块还是能赚到的，起码养活自己没问题。没找到大红的机会，就连央视的岗位也是隐身黑暗中，慢慢发现自己应该归属诸葛亮一类人才，所以上吴老板这里来贡献聪明才智了。”
“那你觉得我现在要如何推广？也上十几个平台？”吴想一顾茅庐。
暂且当他是诸葛亮吧，答案不对拉出去斩了。
“老板你是时势造英雄，不小心就爆红全国了。我刚刚看过数据，现在粉丝过三千万了。我建议就做一个平台，还可以跟对方要个独家网络的签约金。你现在粉丝主要在微信上面，这也是中老年人习惯使用的平台。就跟腾讯谈，签约金就开这个数，每年广告分成也不少于这个数，不行我找别人来签。”
举起一个手指晃晃。
“能开价一百万？这也太离谱吧。”丁珂也被吸引住。
“姐姐你想象力太差，使劲往高处想。”
“难道可以要一千万？这不是要挟坑人吗？”吴想大吃一惊。
“老板在德国呆太久，忘记中国有多大市场了。有些所谓大v一两千万粉丝就可以在新平台开出两千万的价码，人家还争抢。我还是顾及老板形象不建议开太高，你当一个粉丝十块钱算数就是了。”
“一会腾讯的人就来，我倒是想看看是不是这么夸张。那秦哥，要是让你负责整个团队的技术支持，你需要多少人才能完成任务？”
这次秦哥想一会：“既然老板这么有魄力信任我，我就要二十个人，大家辛苦些差不多够了。”
“要这么多？丁姐可是才要两个人。”
“哈哈，要不说老板需要我的聪明才智。你们是不是想可以慢慢来、一切慢慢磨合？大错特错！这可是网络时代，一切就像光速似的变化。老板，你现在是有三千万粉丝，要是不尽快想办法吸引住人家，过几天可能就只有几百万了，甚至更少。
要知道网上搞教育培训的可有数百家，人家整天就是挖空心思想尽办法吸粉，你这套教学逻辑别人也很好模仿。不赶快加速开展业务，等热度下来哭都来不及。各位也要赶紧收起慢慢来的想法，每个小组最少招十个人，赶快编制课程录制上网。
我们倒是不用直播，形象好讲课水平高的都赶快露面。每个人的审美是不同的，说不定我们中间很快会出新的网红，这样吸引力就更强了。
老板你就定时上直播，既保持热度也不会太辛苦，直播还可以收费。不想给钱的就只能看录播了，这跟你公益性质的教学宗旨不冲突，我们也要吃饭不是吗？
我那些人除了负责技术支持之外还要负责解答客户千奇百怪的问题，要知道我们的客户群可是一群老头老太太，真的有可能任意键都不知道是哪个键。所以给我的人懂艺术还要懂点网络知识。”
吴想知道真的碰到诸葛亮了、还是会上网的诸葛亮：“人员你自己招，不懂就培训，我的方针就是谁的团队谁负责到底。”
然后二顾茅庐。
“我刚刚没有跟各位谈具体的报酬数字，就是德国呆久了不知道国内行情。但宗旨就是工资加奖金提成，还可以股权激励等等。大家有什么建议？”
这下子冷场了。
“诸葛亮说说？”吴想激将。
“好吧，这可是得罪人的活。我觉得我们这三位算管理层，一个月十五k差不多了，下面的于次递减，公司还包食宿，这样大家起码有个体面生活。绩效工资我提议采取计工分的制度，有人知道这个来历吗？”
“你是说采用生产队计工分年底分配的方法？哎呀，这可是聪明办法，把不同工作都用相同数值体现出来，就连领导岗位都可以折算成工分，多劳多得。好办法。”
这次是关院长鼓掌。
“不用等年底，每个月结算一次。诸位，我很好奇在那个年代谁发明这么超时代的统计方法，这应该是属于今天数码时代的，现在很多网络打赏付点的方法说不定就是受它启发。我们把各项任务都标上不同分值，谁一个人或者几个人协作完成就计谁头上，有干劲想多赚钱的尽管多领任务，管理层也可以设定总工分的百分比提成。这样每个月每个人的贡献值一目了然，除掉工资所占分值就是他应得绩效收入了。这些分值以后就可以折算成股权激励，真正多劳多得童叟无欺。老板觉得怎么样？”
老板终于知道自己捡到宝了，差点抱住亲一口。
“我宣布任命秦悦同志为吴想工作室临时CEO，马上生效。”
真是芳心大悦！
“好吧，既然入伙就献上投名状。我原来做了一个记分软件，想在自己公司实施，可惜一直孤家寡人用不上，就献给老板了。”
众人一阵爆笑。
这时候两位西装革履的来了，一番寒暄吴想又是大吃一惊，腾讯来的一位姓李的是视频运营部的总监，另一位张姓的居然是投资部总监！
难道除了签下自己还要投资？这倒是要认真对付了。
看看到上课时间了，干脆提议大家旁听两节课。让自己的三驾马车有个直观感受，也让来客见识本小姐的雄厚实力。
来客自然大喜，正想见识这位网红的真正实力。
“哈哈，请客的来了。各位，这才是老板，这家医院的关院长，还是包我们食宿的衣食父母兼合作伙伴。”吴想打趣老关。
“欠一身债的老板，不过请一餐饭还是没问题的。我们以后都是靠吴老板这位大网红混饭吃，中午我们随便吃，晚上我陪大家喝一顿。”
吴想介绍新来的给老关认识，到平头哥这里：“这位叫秦悦，给大家介绍下自己？”
“吴老板没认出我？看来做人很是失败。”
吴想闪念回想这位的简历，想到央视实习一栏恍然大悟：“专访那天你是灯光师？”
“就是我。那天过后就想来投靠老板，本来想让白哥推荐，后来想想就博一次看老板是不是能慧眼识珠。看来老板没让我失望，在茫茫求职人海中还是捡起我这颗蒙尘明珠了。”
吴想对这位大言不惭的明珠倒是起了兴趣：“你是传媒大学的、还一直做自媒体？”
“从大一就开始做，有四五年了。”
“效果怎么样？能不能赚到钱？”董指挥就是对赚钱感兴趣。
“混了十来个平台，一直半红不白的。不过一个月几千块还是能赚到的，起码养活自己没问题。没找到大红的机会，就连央视的岗位也是隐身黑暗中，慢慢发现自己应该归属诸葛亮一类人才，所以上吴老板这里来贡献聪明才智了。”
“那你觉得我现在要如何推广？也上十几个平台？”吴想一顾茅庐。
暂且当他是诸葛亮吧，答案不对拉出去斩了。
“老板你是时势造英雄，不小心就爆红全国了。我刚刚看过数据，现在粉丝过三千万了。我建议就做一个平台，还可以跟对方要个独家网络的签约金。你现在粉丝主要在微信上面，这也是中老年人习惯使用的平台。就跟腾讯谈，签约金就开这个数，每年广告分成也不少于这个数，不行我找别人来签。”
举起一个手指晃晃。
“能开价一百万？这也太离谱吧。”丁珂也被吸引住。
“姐姐你想象力太差，使劲往高处想。”
“难道可以要一千万？这不是要挟坑人吗？”吴想大吃一惊。
“老板在德国呆太久，忘记中国有多大市场了。有些所谓大v一两千万粉丝就可以在新平台开出两千万的价码，人家还争抢。我还是顾及老板形象不建议开太高，你当一个粉丝十块钱算数就是了。”
“一会腾讯的人就来，我倒是想看看是不是这么夸张。那秦哥，要是让你负责整个团队的技术支持，你需要多少人才能完成任务？”
这次秦哥想一会：“既然老板这么有魄力信任我，我就要二十个人，大家辛苦些差不多够了。”
“要这么多？丁姐可是才要两个人。”
“哈哈，要不说老板需要我的聪明才智。你们是不是想可以慢慢来、一切慢慢磨合？大错特错！这可是网络时代，一切就像光速似的变化。老板，你现在是有三千万粉丝，要是不尽快想办法吸引住人家，过几天可能就只有几百万了，甚至更少。
要知道网上搞教育培训的可有数百家，人家整天就是挖空心思想尽办法吸粉，你这套教学逻辑别人也很好模仿。不赶快加速开展业务，等热度下来哭都来不及。各位也要赶紧收起慢慢来的想法，每个小组最少招十个人，赶快编制课程录制上网。
我们倒是不用直播，形象好讲课水平高的都赶快露面。每个人的审美是不同的，说不定我们中间很快会出新的网红，这样吸引力就更强了。
老板你就定时上直播，既保持热度也不会太辛苦，直播还可以收费。不想给钱的就只能看录播了，这跟你公益性质的教学宗旨不冲突，我们也要吃饭不是吗？
我那些人除了负责技术支持之外还要负责解答客户千奇百怪的问题，要知道我们的客户群可是一群老头老太太，真的有可能任意键都不知道是哪个键。所以给我的人懂艺术还要懂点网络知识。”
吴想知道真的碰到诸葛亮了、还是会上网的诸葛亮：“人员你自己招，不懂就培训，我的方针就是谁的团队谁负责到底。”
然后二顾茅庐。
“我刚刚没有跟各位谈具体的报酬数字，就是德国呆久了不知道国内行情。但宗旨就是工资加奖金提成，还可以股权激励等等。大家有什么建议？”
这下子冷场了。
“诸葛亮说说？”吴想激将。
“好吧，这可是得罪人的活。我觉得我们这三位算管理层，一个月十五k差不多了，下面的于次递减，公司还包食宿，这样大家起码有个体面生活。绩效工资我提议采取计工分的制度，有人知道这个来历吗？”
“你是说采用生产队计工分年底分配的方法？哎呀，这可是聪明办法，把不同工作都用相同数值体现出来，就连领导岗位都可以折算成工分，多劳多得。好办法。”
这次是关院长鼓掌。
“不用等年底，每个月结算一次。诸位，我很好奇在那个年代谁发明这么超时代的统计方法，这应该是属于今天数码时代的，现在很多网络打赏付点的方法说不定就是受它启发。我们把各项任务都标上不同分值，谁一个人或者几个人协作完成就计谁头上，有干劲想多赚钱的尽管多领任务，管理层也可以设定总工分的百分比提成。这样每个月每个人的贡献值一目了然，除掉工资所占分值就是他应得绩效收入了。这些分值以后就可以折算成股权激励，真正多劳多得童叟无欺。老板觉得怎么样？”
老板终于知道自己捡到宝了，差点抱住亲一口。
“我宣布任命秦悦同志为吴想工作室临时CEO，马上生效。”
真是芳心大悦！
“好吧，既然入伙就献上投名状。我原来做了一个记分软件，想在自己公司实施，可惜一直孤家寡人用不上，就献给老板了。”
众人一阵爆笑。
这时候两位西装革履的来了，一番寒暄吴想又是大吃一惊，腾讯来的一位姓李的是视频运营部的总监，另一位张姓的居然是投资部总监！
难道除了签下自己还要投资？这倒是要认真对付了。
看看到上课时间了，干脆提议大家旁听两节课。让自己的三驾马车有个直观感受，也让来客见识本小姐的雄厚实力。
来客自然大喜，正想见识这位网红的真正实力。
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