第114章 职位和身份要对等
“舒服一些了吗？”
“比昨天好点！”陈萌说道。
“有胃口吗？”
“还是弄点皮蛋瘦肉粥吧。”
“行，你先把药吃了！”
看她吃完药，赵尧出了房间，
晓雨关心地问道：“萌萌的病情好些了没？”
“好了一些。”
“要不我在家照顾她？”晓雨说道。
“没你想的那么严重，
我给她熬粥喝，中午再从食堂弄点饭菜过来。”
晓雨想了想，说道：“那麻烦你了！”
“没事，大家都是朋友，
出门在外就指望朋友能帮上点忙了。”
晓雨上班去了，赵尧在家将粥熬好后，
让陈萌吃了一碗，然后也去上班了。
到了公司去食堂吃了早餐，
然后回到办公室开始一天的工作。
“小暖，询问运营部和国内手机厂商就操作系统方面的合作谈得如何？”
“小暖明白！”
没一会儿，小暖回应道：“运营部正在和他们沟通当中。”
“这些手机厂商是什么态度？”赵尧问道。
“态度很犹豫，也有厂商不太相信我们有这个能力。”
“我们没有给他们看产品吗？”
“还没有，准备邀请他们过来之后，再给他们看看具体产品。”
赵尧想了想，觉得这么安排也算合理。
如果将操作系统发给他们，泄密的风险就高不少。
双方没有签署任何协议前，这么做的风险高得多。
“让运营部再和这些厂商沟通一番，
之前公司只有一款游戏，实力受到他们怀疑也很正常。
现在智能助手如此大卖，他们的态度可能有所改变。”
“小暖这就和运营部沟通。”
“运营部和公家单位就操作系统采购沟通如何？”赵尧问道。
虽然这么做不一定能赚太多的钱，
但是却可以将其打造成基本盘。
“已经和工信部沟通过，今天王主管准备亲自去谈！”
听到这里，赵尧觉得一时半会儿搞不定。
“主人，我觉得可以将各个主管的级别提升一下。”
“说说理由！”赵尧说道。
“主要是对外合作比较方便，
人家都是总裁或副总裁，而我们却只派部门主管过去，
给人的感觉就是身份不对等，容易让人觉得不重视。”
“我们的组织架构不一样，不能如此简单对比！”
“我们知道，但是外界不知道我们的部门主管含金量，
总不能每次合作，都和对方解释一番吧？”
听到小暖这话，赵尧觉得确实如此。
之前没有考虑这方面的事情，觉得主管职位已经可以了。
上面除了他这个老板，就属他们最大了。
“那你觉得如何做？”赵尧问道。
“我觉得可以提升到副总裁级别，然后兼各部门经理。”
赵尧听完也在思考这种可行性。
级别提升不只是称号上的提升，待遇也要提升。
不然下面的人只会觉得他这个老板糊弄人。
之前他们没有为公司做出多少贡献，
一下子不能拔得太高。
现在算是做出了一些贡献，确实有提升级别的理由。
但是并不是所有的部门主管都有资格提级，
不然也就失去了竞争的意义了。
“过段时间再说吧，起码也要看看智能助手的情况如何，
如果智能助手达到了预期，给他们提级也有了理由。”
“要和各部门主管通气吗？”
他明白小暖的意思。
如果通气的话，能够激发这些部门主管的积极性，
对他们各自分管的业务发展有很大好处。
“可以给他们提一下。”赵尧说道。
“既然要给他们提级，待遇如何处理？”小暖问道。
待遇无非就是薪酬、奖金、期权，和公司配套的福利待遇。
赵尧听到这话，想了想说道：
“期权肯定是不行的，不然我也不会成立一人有限公司了。
这样，副总裁的月薪在主管职位的基础上提高2万，
奖金幅度可以从之前最高50%，提高到最高100%。
配套福利待遇，暂时不提升。”赵尧说道。
说实话，目前这些主管做出的贡献还不太够，
要不是因为确实有必要，他都懒得这么做。
“如果这么做的话，副总裁的待遇都比你高了。”
“这简单，将我的月薪也提高2万元。”
“其他待遇呢？”
“暂时不变。”
“什么时候开始调整？”小暖问道。
“等年后再说吧。”赵尧说道。
至少目前公司各个部门主管的业绩，
还不足以让他们的职位提到副总裁级别。
他希望能在这段时间，看到不一样的东西。
虽然公司的营收确实不错，但是大部分并不是他们的能力导致的。
目前几个部门主管里面，
运营部主管王永华的能力得到更大的彰显。
如果要有部门主管升级到副总裁，他的可能性最大。
其次就是技术部主管张强，但是总感觉差点意思。
仅仅考虑能力还不行，
何英莲和刘倩是最早跟着他的两人，
如果其他人的职位都提升了，他们俩却原地踏步，也有点不合适。
刘倩目前的贡献不太够，
除非她在固投方面能够拿出更好的成绩出来。
两位元老里面，何英莲职位提升的可能性较大。
何英莲看似没多大的功劳，
其他公司的财务都会帮公司进行复杂的财务筹划。
何英莲却只是本本分分的帮公司管好账目。
这不是何英莲能力不行，而是赵尧这么要求的。
复杂的财务筹划，无非就是想要少缴税。
他的公司本身利润就非常高，加上税率也不算特别高，
如果这样还要少缴税，就有点说不过去了。
最重要的是，复杂的财务筹划有可能一着不慎将公司拖入深渊。
很多老板就是觉得自己聪明，能够将手上的资本全部运用起来，
结果其中一个环节出现问题，
整个公司就彻底歇菜了。
稳健的财务规划，是他对何英莲的第一要求。
相比之下，其他手段给公司节约的钱，他觉得不那么重要。
如果要对其他后进来的主管提级的话，他必须要给何英莲提级。
这样对各方面都有很好的交代。
公司管理当中，维持公司活力很重要，但是平衡也很重要。
不只是权力平衡，还要平衡各方利益。
这放以前，赵尧是绝不会想的，
正所谓屁股决定脑袋，他这属于无师自通。
“比昨天好点！”陈萌说道。
“有胃口吗？”
“还是弄点皮蛋瘦肉粥吧。”
“行，你先把药吃了！”
看她吃完药，赵尧出了房间，
晓雨关心地问道：“萌萌的病情好些了没？”
“好了一些。”
“要不我在家照顾她？”晓雨说道。
“没你想的那么严重，
我给她熬粥喝，中午再从食堂弄点饭菜过来。”
晓雨想了想，说道：“那麻烦你了！”
“没事，大家都是朋友，
出门在外就指望朋友能帮上点忙了。”
晓雨上班去了，赵尧在家将粥熬好后，
让陈萌吃了一碗，然后也去上班了。
到了公司去食堂吃了早餐，
然后回到办公室开始一天的工作。
“小暖，询问运营部和国内手机厂商就操作系统方面的合作谈得如何？”
“小暖明白！”
没一会儿，小暖回应道：“运营部正在和他们沟通当中。”
“这些手机厂商是什么态度？”赵尧问道。
“态度很犹豫，也有厂商不太相信我们有这个能力。”
“我们没有给他们看产品吗？”
“还没有，准备邀请他们过来之后，再给他们看看具体产品。”
赵尧想了想，觉得这么安排也算合理。
如果将操作系统发给他们，泄密的风险就高不少。
双方没有签署任何协议前，这么做的风险高得多。
“让运营部再和这些厂商沟通一番，
之前公司只有一款游戏，实力受到他们怀疑也很正常。
现在智能助手如此大卖，他们的态度可能有所改变。”
“小暖这就和运营部沟通。”
“运营部和公家单位就操作系统采购沟通如何？”赵尧问道。
虽然这么做不一定能赚太多的钱，
但是却可以将其打造成基本盘。
“已经和工信部沟通过，今天王主管准备亲自去谈！”
听到这里，赵尧觉得一时半会儿搞不定。
“主人，我觉得可以将各个主管的级别提升一下。”
“说说理由！”赵尧说道。
“主要是对外合作比较方便，
人家都是总裁或副总裁，而我们却只派部门主管过去，
给人的感觉就是身份不对等，容易让人觉得不重视。”
“我们的组织架构不一样，不能如此简单对比！”
“我们知道，但是外界不知道我们的部门主管含金量，
总不能每次合作，都和对方解释一番吧？”
听到小暖这话，赵尧觉得确实如此。
之前没有考虑这方面的事情，觉得主管职位已经可以了。
上面除了他这个老板，就属他们最大了。
“那你觉得如何做？”赵尧问道。
“我觉得可以提升到副总裁级别，然后兼各部门经理。”
赵尧听完也在思考这种可行性。
级别提升不只是称号上的提升，待遇也要提升。
不然下面的人只会觉得他这个老板糊弄人。
之前他们没有为公司做出多少贡献，
一下子不能拔得太高。
现在算是做出了一些贡献，确实有提升级别的理由。
但是并不是所有的部门主管都有资格提级，
不然也就失去了竞争的意义了。
“过段时间再说吧，起码也要看看智能助手的情况如何，
如果智能助手达到了预期，给他们提级也有了理由。”
“要和各部门主管通气吗？”
他明白小暖的意思。
如果通气的话，能够激发这些部门主管的积极性，
对他们各自分管的业务发展有很大好处。
“可以给他们提一下。”赵尧说道。
“既然要给他们提级，待遇如何处理？”小暖问道。
待遇无非就是薪酬、奖金、期权，和公司配套的福利待遇。
赵尧听到这话，想了想说道：
“期权肯定是不行的，不然我也不会成立一人有限公司了。
这样，副总裁的月薪在主管职位的基础上提高2万，
奖金幅度可以从之前最高50%，提高到最高100%。
配套福利待遇，暂时不提升。”赵尧说道。
说实话，目前这些主管做出的贡献还不太够，
要不是因为确实有必要，他都懒得这么做。
“如果这么做的话，副总裁的待遇都比你高了。”
“这简单，将我的月薪也提高2万元。”
“其他待遇呢？”
“暂时不变。”
“什么时候开始调整？”小暖问道。
“等年后再说吧。”赵尧说道。
至少目前公司各个部门主管的业绩，
还不足以让他们的职位提到副总裁级别。
他希望能在这段时间，看到不一样的东西。
虽然公司的营收确实不错，但是大部分并不是他们的能力导致的。
目前几个部门主管里面，
运营部主管王永华的能力得到更大的彰显。
如果要有部门主管升级到副总裁，他的可能性最大。
其次就是技术部主管张强，但是总感觉差点意思。
仅仅考虑能力还不行，
何英莲和刘倩是最早跟着他的两人，
如果其他人的职位都提升了，他们俩却原地踏步，也有点不合适。
刘倩目前的贡献不太够，
除非她在固投方面能够拿出更好的成绩出来。
两位元老里面，何英莲职位提升的可能性较大。
何英莲看似没多大的功劳，
其他公司的财务都会帮公司进行复杂的财务筹划。
何英莲却只是本本分分的帮公司管好账目。
这不是何英莲能力不行，而是赵尧这么要求的。
复杂的财务筹划，无非就是想要少缴税。
他的公司本身利润就非常高，加上税率也不算特别高，
如果这样还要少缴税，就有点说不过去了。
最重要的是，复杂的财务筹划有可能一着不慎将公司拖入深渊。
很多老板就是觉得自己聪明，能够将手上的资本全部运用起来，
结果其中一个环节出现问题，
整个公司就彻底歇菜了。
稳健的财务规划，是他对何英莲的第一要求。
相比之下，其他手段给公司节约的钱，他觉得不那么重要。
如果要对其他后进来的主管提级的话，他必须要给何英莲提级。
这样对各方面都有很好的交代。
公司管理当中，维持公司活力很重要，但是平衡也很重要。
不只是权力平衡，还要平衡各方利益。
这放以前，赵尧是绝不会想的，
正所谓屁股决定脑袋，他这属于无师自通。
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