第三章 浩渺霁月倚云端 1月 第四节 镜子
蕴雅拨通人力专员的电话，尽量保持“情绪稳定”，以平和的声调说：
“公司注明有申诉通道，既然是‘申诉’，一定是需要给到一个明确的理由和评定依据，你一句‘公司决定’就能解释了？那这‘申诉’不是流于形式吗？”
人力专员被噎得一翻白眼，但在电话那头依然保持了职业操守，没有情绪不稳定。
他一板一眼说：“考评显示，在考核年度内，确实你有一些参与的项目，但重点项目都不是你主导……”
“谁说我没主导？我明明主导过一个项目，那项目是从头到尾……”
“我知道，考核报告上注明了，你有一个自主开发并全程参与的项目，但因为签约是徐博士，所以按制度，考核成绩将全部归结于徐博士，你在这方面有一定的业绩加分项，但综合你所出的所有行研报告质量、所有项目参与深度、以及与周边同事的合作事项，总的考核成绩为C。”
“这不公平！我有一个主导项目，凭什么考核是C，而且这个项目是我挖掘的，如果不是因为我，企业还躺在名单上！”蕴雅嚷起来。
“公司制度就是这么规定的，企业与谁签约，项目就算谁的，项目怎么分配，由项目主办人决定。”
“龟（规）他妈的腚（定）……”蕴雅想飙脏话，不过，她知道此话一出，就不是“工作能力”的问题，而是“个人人品”问题，涉及到对同事的人身攻击，接下来就该“收拾桌子、上交电脑和门禁卡”，卷铺盖走人并且得不到半点赔偿。
拳头还没挥出去，就被罚下场——这不是她要的结果。
蕴雅锁住喉咙——好汉不吃眼前亏！她放缓语气：“那我跨级申诉可以吗？”
没想到专员说：“可以啊，你可以直接找总裁，毕竟你们部门是由总裁直管的。”
专员这么一说，倒是让蕴雅骑虎难下了。
这……？
……
蕴雅坐在大厦一楼的咖啡厅，她中午实在不想去公司餐厅吃饭。尽管这段时间她强迫自己一切照常，但那口浊气一直堵在喉头。
她怕遇到同事们的目光，似乎觉得公司上上下下都知道她考核“C”。真够难堪的。无论同事们是有意还是无意的目光，蕴雅都觉得那是嘲笑。尤其不想见到同部门的那些同事：
“我一分钟都不想跟他们呆在一起！”
她点了一杯美式，她需要特别苦涩的味道来压住内心的委曲，可是喝到嘴里一点感觉也没有。她呆呆坐在角落，木然看着早上遇到的那个戴绿头巾的姑娘。
那姑娘仍然一手喷壶一手抹布在柜台里里外外忙碌。蕴雅内心苦笑了一下：嗬，自己总有无限优越感，认为别人三年的省吃俭用还不够买她身上一件三个月工资的大衣……到底是哪来的居高临下的底气？
她看见那女孩麻利地收拾完桌上的餐盘空杯，又轻手轻脚把椅子归顺到桌下，店内不断有人进进出出，女孩没有半秒歇息，提了拖把和水桶又去洗手间了。
蕴雅去过这家咖啡厅的洗手间，男女共用。她简直无法容忍那马桶周遭的污渍，尤其是马桶前端那些可疑的点点滴滴。尽管她知道店员打扫的频率不低，但……
“真是向前一小步，文明一大步”——为什么无论如何那最后的几滴总是会抖到外面呢？男人，呵……也真是一种莫名其妙的生物。
蕴雅用过一次这里的卫生间之后，就再也不踏进这卫生间的门了。
跟写字楼里的化妆间和洗手间完全不能比。
她可以选择不用这里的卫生间，但“绿头巾”没法选择，“绿头巾”不但要面对，还要亲自打扫。
她有高学历，这就是门槛。“绿头巾”就迈不进这样的门槛。因此她需要像一台机器一样不停歇地付出体力劳动：收银、清洁台面、打扫卫生间、巡视内外场、擦桌子、倒垃圾、清点临期品、核小票……无论多脏，无论多累。
即使这样，“绿头巾”还要与她的同事竞争行政岗、管理岗，以期获得职业上升通道。日复一日，高劳低酬，直到吃完“青春饭”。
赛道不一样，其结果有天壤之别。她和“绿头巾”年纪差不多，都在这栋楼上班，都早早来打卡，都勤奋工作。虽然在这个文明的时代，虽然职业同样受到尊重，但——同工同酬——“不同工即不同酬”，她的收入，当下也许是“绿头巾”的三倍、五倍，过不了多久，就会是十倍。随着时间的推移，差距将会越来越大。
……
所以，决不要感情用事，那是弱者的发泄和逃避，而不是智者的理性和理智。
蕴雅收回思绪，她不能跟公司叫板。公司能招到徐博、唐博、张博、温博，就能招到十个百个“蕴雅”。
蕴雅将目光收回到自己的咖啡上，她强迫自己冷静。
难道是总裁这么定的？
对呀，直管领导会亲自参与管辖部门的员工考核评审。这么说，难道总裁是认可我这个考核分数的？甚至，是他亲自给我打的分？
是了，徐博士即使根据公司制度把项目纳入他自己的业绩考核范畴，但作为直管领导，总裁是知晓这件事的呀。跟踪了半年的项目，上月刚完成签约，但业绩考核和项目提成全部算到徐博士头上，难道总裁认为这很公平吗？
怎么回事，他们在利用我？
嗯……即使有不公正的待遇，即便遇到陷阱，我也要弄个明白。是我的东西，我一定要据理力争。
可是，我的“理“在哪里呢？与总裁谈的时候，一定要有理有据啊。
蕴雅想起14岁刚在国外上学时，一切都是自己壮着胆子与学校沟通——沟通选修的课程，沟通GPA分数，沟通多给一次考试机会，沟通迟交的作业……
那时，老师从来不催促学生交作业，学校从来不搞考试排名，甚至为了保护个人隐私，不对除本人和监护人之外其他任何人开放成绩单。在这种情况下，独自在外的蕴雅很容易找个理由“躺平”。
刚去美国头一年，学校的那点作业对她来说简直是小儿科。她三下五除二，下午三点放学就无事可干了，整天躺在床上打游戏。
潜意识里，她是通过游戏来麻痹自己。从小掌上明珠的她，一下子脱离了父母的呵护，寄人篱下，她完全不能适应。
尤其是在寄宿家庭里，小女儿和她一样大，只要寄宿家庭的妈妈对蕴雅稍微好一点，小女儿就吃醋撒娇。寄宿家庭一家旅游，爸爸妈妈，两个哥哥，一个姐姐，这小女儿还嫌不够宠爱，拍照时一定要挂在妈妈的脖子上，蕴雅在照片里也笑，不过，她总是尴尬地站在最边上。
不管是哪个种族，不管是多大年龄，不管是哪个阶层，人们都如此渴望爱，渴望妈妈的爱。
可是蕴雅没有。她只有躺在床上打游戏。
14岁的蕴雅不知道自己的心理有了创伤。她只知道自己不想做作业了，考试也不在乎，破罐破摔。
第一年结束，蕴雅差点被学校劝退。
既然没有人爱，那就自己爱自己吧。
15岁的蕴雅鼓起勇气对校长说，任何时候她都没想过要放弃自己，她只不过暂时迷路了。从现在开始，她将回归正常。
从此蕴雅开了挂。美国孩子晚上9点上床睡觉，她在地下室复习。晚上地下室暖气不足越来越冷，她穿着羽绒服坐在被子里，也要把第二天老师要讲的课预习好。每一次考试成绩一定要拿A，拼赢母语是英文的同学。
单是学科成绩好，还不足以“优秀”。西方教育强调“精英”一定要有体育专长。因为他们相信，竞技运动能够培养人难以击垮的毅力。在体育比赛中，队员们能够懂得如何团队协作，相互配合，运用谋略，竞技兵法——这恰恰是一个成功者应该具备的素质。
橄榄球、棒球、网球、篮球、足球，凡是对抗赛，蕴雅都甘败下风。
她实在无法与那些从小吃牛肉、喝牛奶长大的同学对抗，她们的胳膊粗过她的大腿，她们健硕的身体，良好的运动素质，强大的肌肉力量，让蕴雅在竞技赛场上毫无存在感。一个小小的冲撞就能让蕴雅如一片叶子一样飞起来。
为了能够有一个“体育特长”，蕴雅不得不选择了“无需冲撞”的体操。体操虽然没有直接的肢体冲撞，但仍然少不了磕磕碰碰，并且考验耐力与毅力。为此她每天早上6：00起床参加校队训练，吃不惯半生的牛排，为了保持体力，她就补充中国速冻饺子。
15岁，那么小都扛下来了，那么孤独都扛下来了，那么痛苦也扛过来了，还有什么坎不能迈过呢？
想到这里她给总裁发了个信息，约见！
……
“公司注明有申诉通道，既然是‘申诉’，一定是需要给到一个明确的理由和评定依据，你一句‘公司决定’就能解释了？那这‘申诉’不是流于形式吗？”
人力专员被噎得一翻白眼，但在电话那头依然保持了职业操守，没有情绪不稳定。
他一板一眼说：“考评显示，在考核年度内，确实你有一些参与的项目，但重点项目都不是你主导……”
“谁说我没主导？我明明主导过一个项目，那项目是从头到尾……”
“我知道，考核报告上注明了，你有一个自主开发并全程参与的项目，但因为签约是徐博士，所以按制度，考核成绩将全部归结于徐博士，你在这方面有一定的业绩加分项，但综合你所出的所有行研报告质量、所有项目参与深度、以及与周边同事的合作事项，总的考核成绩为C。”
“这不公平！我有一个主导项目，凭什么考核是C，而且这个项目是我挖掘的，如果不是因为我，企业还躺在名单上！”蕴雅嚷起来。
“公司制度就是这么规定的，企业与谁签约，项目就算谁的，项目怎么分配，由项目主办人决定。”
“龟（规）他妈的腚（定）……”蕴雅想飙脏话，不过，她知道此话一出，就不是“工作能力”的问题，而是“个人人品”问题，涉及到对同事的人身攻击，接下来就该“收拾桌子、上交电脑和门禁卡”，卷铺盖走人并且得不到半点赔偿。
拳头还没挥出去，就被罚下场——这不是她要的结果。
蕴雅锁住喉咙——好汉不吃眼前亏！她放缓语气：“那我跨级申诉可以吗？”
没想到专员说：“可以啊，你可以直接找总裁，毕竟你们部门是由总裁直管的。”
专员这么一说，倒是让蕴雅骑虎难下了。
这……？
……
蕴雅坐在大厦一楼的咖啡厅，她中午实在不想去公司餐厅吃饭。尽管这段时间她强迫自己一切照常，但那口浊气一直堵在喉头。
她怕遇到同事们的目光，似乎觉得公司上上下下都知道她考核“C”。真够难堪的。无论同事们是有意还是无意的目光，蕴雅都觉得那是嘲笑。尤其不想见到同部门的那些同事：
“我一分钟都不想跟他们呆在一起！”
她点了一杯美式，她需要特别苦涩的味道来压住内心的委曲，可是喝到嘴里一点感觉也没有。她呆呆坐在角落，木然看着早上遇到的那个戴绿头巾的姑娘。
那姑娘仍然一手喷壶一手抹布在柜台里里外外忙碌。蕴雅内心苦笑了一下：嗬，自己总有无限优越感，认为别人三年的省吃俭用还不够买她身上一件三个月工资的大衣……到底是哪来的居高临下的底气？
她看见那女孩麻利地收拾完桌上的餐盘空杯，又轻手轻脚把椅子归顺到桌下，店内不断有人进进出出，女孩没有半秒歇息，提了拖把和水桶又去洗手间了。
蕴雅去过这家咖啡厅的洗手间，男女共用。她简直无法容忍那马桶周遭的污渍，尤其是马桶前端那些可疑的点点滴滴。尽管她知道店员打扫的频率不低，但……
“真是向前一小步，文明一大步”——为什么无论如何那最后的几滴总是会抖到外面呢？男人，呵……也真是一种莫名其妙的生物。
蕴雅用过一次这里的卫生间之后，就再也不踏进这卫生间的门了。
跟写字楼里的化妆间和洗手间完全不能比。
她可以选择不用这里的卫生间，但“绿头巾”没法选择，“绿头巾”不但要面对，还要亲自打扫。
她有高学历，这就是门槛。“绿头巾”就迈不进这样的门槛。因此她需要像一台机器一样不停歇地付出体力劳动：收银、清洁台面、打扫卫生间、巡视内外场、擦桌子、倒垃圾、清点临期品、核小票……无论多脏，无论多累。
即使这样，“绿头巾”还要与她的同事竞争行政岗、管理岗，以期获得职业上升通道。日复一日，高劳低酬，直到吃完“青春饭”。
赛道不一样，其结果有天壤之别。她和“绿头巾”年纪差不多，都在这栋楼上班，都早早来打卡，都勤奋工作。虽然在这个文明的时代，虽然职业同样受到尊重，但——同工同酬——“不同工即不同酬”，她的收入，当下也许是“绿头巾”的三倍、五倍，过不了多久，就会是十倍。随着时间的推移，差距将会越来越大。
……
所以，决不要感情用事，那是弱者的发泄和逃避，而不是智者的理性和理智。
蕴雅收回思绪，她不能跟公司叫板。公司能招到徐博、唐博、张博、温博，就能招到十个百个“蕴雅”。
蕴雅将目光收回到自己的咖啡上，她强迫自己冷静。
难道是总裁这么定的？
对呀，直管领导会亲自参与管辖部门的员工考核评审。这么说，难道总裁是认可我这个考核分数的？甚至，是他亲自给我打的分？
是了，徐博士即使根据公司制度把项目纳入他自己的业绩考核范畴，但作为直管领导，总裁是知晓这件事的呀。跟踪了半年的项目，上月刚完成签约，但业绩考核和项目提成全部算到徐博士头上，难道总裁认为这很公平吗？
怎么回事，他们在利用我？
嗯……即使有不公正的待遇，即便遇到陷阱，我也要弄个明白。是我的东西，我一定要据理力争。
可是，我的“理“在哪里呢？与总裁谈的时候，一定要有理有据啊。
蕴雅想起14岁刚在国外上学时，一切都是自己壮着胆子与学校沟通——沟通选修的课程，沟通GPA分数，沟通多给一次考试机会，沟通迟交的作业……
那时，老师从来不催促学生交作业，学校从来不搞考试排名，甚至为了保护个人隐私，不对除本人和监护人之外其他任何人开放成绩单。在这种情况下，独自在外的蕴雅很容易找个理由“躺平”。
刚去美国头一年，学校的那点作业对她来说简直是小儿科。她三下五除二，下午三点放学就无事可干了，整天躺在床上打游戏。
潜意识里，她是通过游戏来麻痹自己。从小掌上明珠的她，一下子脱离了父母的呵护，寄人篱下，她完全不能适应。
尤其是在寄宿家庭里，小女儿和她一样大，只要寄宿家庭的妈妈对蕴雅稍微好一点，小女儿就吃醋撒娇。寄宿家庭一家旅游，爸爸妈妈，两个哥哥，一个姐姐，这小女儿还嫌不够宠爱，拍照时一定要挂在妈妈的脖子上，蕴雅在照片里也笑，不过，她总是尴尬地站在最边上。
不管是哪个种族，不管是多大年龄，不管是哪个阶层，人们都如此渴望爱，渴望妈妈的爱。
可是蕴雅没有。她只有躺在床上打游戏。
14岁的蕴雅不知道自己的心理有了创伤。她只知道自己不想做作业了，考试也不在乎，破罐破摔。
第一年结束，蕴雅差点被学校劝退。
既然没有人爱，那就自己爱自己吧。
15岁的蕴雅鼓起勇气对校长说，任何时候她都没想过要放弃自己，她只不过暂时迷路了。从现在开始，她将回归正常。
从此蕴雅开了挂。美国孩子晚上9点上床睡觉，她在地下室复习。晚上地下室暖气不足越来越冷，她穿着羽绒服坐在被子里，也要把第二天老师要讲的课预习好。每一次考试成绩一定要拿A，拼赢母语是英文的同学。
单是学科成绩好，还不足以“优秀”。西方教育强调“精英”一定要有体育专长。因为他们相信，竞技运动能够培养人难以击垮的毅力。在体育比赛中，队员们能够懂得如何团队协作，相互配合，运用谋略，竞技兵法——这恰恰是一个成功者应该具备的素质。
橄榄球、棒球、网球、篮球、足球，凡是对抗赛，蕴雅都甘败下风。
她实在无法与那些从小吃牛肉、喝牛奶长大的同学对抗，她们的胳膊粗过她的大腿，她们健硕的身体，良好的运动素质，强大的肌肉力量，让蕴雅在竞技赛场上毫无存在感。一个小小的冲撞就能让蕴雅如一片叶子一样飞起来。
为了能够有一个“体育特长”，蕴雅不得不选择了“无需冲撞”的体操。体操虽然没有直接的肢体冲撞，但仍然少不了磕磕碰碰，并且考验耐力与毅力。为此她每天早上6：00起床参加校队训练，吃不惯半生的牛排，为了保持体力，她就补充中国速冻饺子。
15岁，那么小都扛下来了，那么孤独都扛下来了，那么痛苦也扛过来了，还有什么坎不能迈过呢？
想到这里她给总裁发了个信息，约见！
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