第三十六章：国企改革

    第二天早上，赵宗楷等人起床之后，吃过早饭便开始对整个利国监进行整改，测绘图昨儿个一道已经找人做了，今天正好，直接召集几位官员和匠人们商议如何整改。赵宗楷提出炼钢的技术和大致的建设模型，然后众人看看怎么进行规划。

    从大范围来讲，整个炼钢厂可以分为两块区域，一块用来炼焦，一块用来炼钢，而打制器具和武器的铁匠铺应该和炼钢连在一起，这样钢水流出之后，先在磨具定型，然后转至各位铁匠手中锻造。炼焦区要有洗煤、碎煤、筛煤、蒸煤、冷却、挑拣等环节，而且想要提高产量，就要注意不能受到雨雪或者天气的影响，这就需要搭制一个巨大的棚子。赵宗楷干脆一步到位，按照后世的钢铁厂的模式建设，然后等利国监这边流程熟了，其他几个监区，描葫芦画瓢整的也快。

    这个简单，在炼铁厂还缺铁吗，现在的生铁拉出来先，在现有的基础上，先整出一些焦炭，然后把现在的这些脆的生铁，丢进去融了，然后加入一些碳，搅吧搅吧也能成刚，先凑活着用吧。然后整一些工字钢的磨具，这样构建起来稳定性也强。另外焦炭出产的时候，会有很多有毒的有粉尘的气体，这些气体需要处理，以现有的方式，只能通过蒸锅连通铁管，用水来过滤，然后建个高高的烟囱排出去。

    炼钢区嘛，也是一样搭个棚子，在中间建几个大型的熔炉，然后围绕着熔炉的口子连接通道，到铁匠面前的模子，当然了铁匠也要有个小炉子，用来加热打铁用的。按照现有的铁匠人数，先建几个看看人员调配问题，然后适当的留一些地方扩建，或者后边也要预留一些地方进行以后的整改。

    最后就是人员问题，按照赵宗楷的设想，首先铁部判官这个厂长是朝廷的任命、然后下边有孔目官、勾当官等会计监管人员之类的也是朝廷的，咱们不能乱来。那么接下来的工人阶层划分，赵宗楷可以按着设想来搞，这些阶层人员不是朝廷官员，只是技术职位，当然了职位肯定和薪资挂钩，技术职位越高，薪资就越高嘛。

    首先就是钢铁的研究，赵宗楷也只是知道个大概，那么成立一个小组来进行攻克一些技术难题，就显得很重要了。所以设立一个钢铁研究院，由一个大匠担任，大匠是拥有丰富经验人员，而且有威望，由大家推举出来经过考核方可担任。大匠之下分为一级研究员、二级研究员、三级研究员，配合大匠的各种工作，当然了人员方面也会有限定，也会有考核晋升标准。接下来就是武器研究院，同样也由一位大匠担任，主要负责研制一些武器和防御，研究员也由三级，也有考核晋升标准。

    然后到各个分区，炼焦区有总领事负责各部分工作的协调，比如装料，开炉等工作的调派。然后还有一些技术工人，洗煤、运煤、碎煤的力士，装填原料的装填工，取出炼制好焦炭的取料工，还有冷却时的喷洒工等。炼钢区也有一些负责人，然后进行协调工作。

    当然了，每一个层级的工人薪资不同，从刚开始普通的铁匠或者力士之类的，根据年限或者表现进行晋升或者调整，这样子也让每个人都有前进的动力，而且新的薪资标准，绝对比现有的这些微薄的收入要多得多。曹牷和王咸融不懂这些，但是孔目官也就是会计，提出了问题：他觉得铁匠的薪资提升，三司那边怎么交代。

    赵宗楷说道：“等我们开始整改的时候，我会上一个详细的整改劄子，向官家还有政事堂的相公们，三司使解释这个问题，咱们只要能够保证产量和质量的提升，我觉得上边的人会同意整改的，毕竟整个薪资提升下来也没有多少。而产量提高许多，相公们也会乐意看到的。”