第二百五十四章，商机与任务
11月20日。
上班后，先将陈宝嘉介绍给大家之后，又向大家通报，江助理即日起调任财务助理兼行政助理。
之后，一切又恢复原来的节奏中，唯一有些不同的是，现在在公司吃工作餐的多了一个说话嗲嗲的家伙，不过好处也有，那就是洗碗的活，除了自己，终于有人干了。
新人们，在继续忙碌，没有解决自己第一个问题的人斗志昂扬，解决了自己第一个问题人也没有停下来，或是自主或被同事带动，全部动了起来，或帮助他人解决第一个问题，或者想办法解决自己的第二个问题。
于是乎，接下来：
在13次易稿，之后又被翟小帅，樊姗姗，阎正奇否定三连后，集合几乎全部新人心血的《薪酬管理制度》终于获批。
公司网站也拟定好了详细设计要求和方案草稿，并与一家专业IT设计公司谈好了合作，签订了协议。
《固定资产管理规定》也历经磨难后，正式发布实施，并完成了对公司所有固定资产的登记和造册。
员工宿舍，在众人的出谋划策和反复调研后，也选定了一个环境良好，交通方便，生活便利的半新小区，翟小帅看过照片，又去实地考察了一番后，也给批了，同时获批的还有《员工宿舍管理办法》。
公司制服和订制员工卡，也在订货几天后，送了过来。
管理，投资，监察相关的法律，建立起了法律资料库，并制定了相应的规章制度。
财务使用，管理，审计的相关制度也基本建立起来了。
人事招聘，培训，档案等基本的制度也在陈宝嘉的努力下基本搭建了起来。
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11月28日。
所有在职新人，都成功完成了第一个任务，部分人员完成了第二个任务，还有人已经完成了全部三个任务，但已经运转起来的新人们，丝毫没有停下来的意思，更是喊出要解决所有人全部三个问题。
但，所有人，并不是所有18人；因为，有人离职了。
因为不喜欢这种工作节奏，或不能接受这种高速度高强度的工作状态，先后有4个新人提出离职，翟小帅也没有挽留，非常痛快的签字批准了，核算结清工资的同时照例发放100元路费。
下午三点，看到所在外面忙着跑任务的人回到公司后，翟小帅召集全体人员到会议室，召开了第一次公司全体会议。
“人都到齐了，那我们今天就开一次全体会议，本次会议三个议题。”
“第一，祝贺大家，大家第一阶段的考核，全部通过，请为自己的表现鼓掌。”
在翟小帅说完，带头鼓掌后，慢慢有人附和，随后所有人都热烈的响应起来，现场响起一片热烈的掌声。
等掌声停歇，翟小帅继续说道。
“第二，我想问一下大家，这段时间来，大家都有什么收获？”
话音刚落，就有人大声接话道。
“每天既是磨难，也是成长，痛并快乐着。”
“做好一家公司，没有想象中那么容易。”
“创业者，面临着各种各样的问题，即使成功迈出第一步，还有更多问题在前面等待着。”
“创业，需要一种破釜沉舟的勇气，投资更是要一种舍我其谁的魄力，成功是在跟自己也是在跟对手赛跑。”
“作为投资者，在关注产品和项目的同时，更要著重去关注核心团队，核心团队才是决定一个公司能不能走下去，能走多远的关键所在。”
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所有人都发表自己的看法，听完大家的真切实意的感悟式总结，翟小帅笑着说道。
“听到大家的话，我能真切的感觉到，大家是真的投入了，也能设身处地的代入被投公司和投资者的角度去观察去思考去判断，这很好，说明大家确确实实成长，再次恭喜你们。”
“但要注意，兰德只是众多企业中一个样板，可能还是最简单的一个样板，大家以后遇到的投资对象标的，可能比大家现在遇到的，情况复杂一百倍一千倍，所有不能骄傲，时刻要保持着学习的心态，认真而严谨对待每一项新任务。”
“以上都很重要，但我今天要跟大家说的，是另外一点。不知道有没有人归集过你们所有人提出的问题？然后又发现了什么？”
赵敏举手，在翟小帅示意后，她站起来回答道。
“我们归集过，归集后发现，除了部分问题只有个别人提出外，多数问题都有二个或更多人同时提出。”
翟小帅点点头，示意她坐下，然后笑着说道。
“那么，我现的问题是----问题是什么？为什么你有这样的问题？别人有那样的问题？”
看到很多人想回答，翟小帅压了一下手，自顾自的继续道。
“我认为，问题就是需求。问题通常反映了某种需求未得到满足或未被完全理解的状态。人们提出问题的目的是为了寻找解决方案或寻求更好的理解。因此，问题的提出往往与需求密切相关。通过解决一个问题，我们可以满足某种需求，比如改善某个流程、提高工作效率、解决社会问题等等。因此，问题与需求之间存在密切的关系，有时我们可以将问题视为需求的一种表达方式。”
“而不管出于什么目的，你一个人有需求的时候，可能是你的个性需求，但当二个人，三个人，四个人----很多人有同样的需求的时候，表示这一需求是大众的共同需求；而需求，就有市场！当这个市场有足够大，利润预期达到标准后，对于我们来说就是商机，就是我们的投资机会。”
“大家第一阶段，是专注过程代入体验；那么现在大家的第二项任务就来了，找到商机，并去投资它。”“这次给大家设定的标准是：最高投资额度1000万元，在12月30日，锚定投资项目并达成意向协议。
但是这次，按团队来，你们现在有13人，允许你们自行组3个队伍，每队人数最低3人，但不能多组队。”
“同时，鉴于你们的实际投资经验为零，我建议你们采用就近实地调查的方式去寻找商机，并且为了方便大家进行调研，公司提供1000张《暗恋》电影票支持你们。散会后，由小组组长到我这里来领取。”
说完，翟小帅站起身，向会议室外走去，不过走了二步又停了下来，补充道。
“还有，公司章程是你们制定出来的，你们也是公司的核心，但投资是不是合适每一个，我不确定，这个需要你们自己去寻找答案，你们可以在接下来的任务中寻找到最适合自己的岗位，现在办公室那么多空位，哪个团队完成第二个任务，空缺的职位由你们自己挑，不过丑话说在前面，干不好，一样拿下。”
说完，又走了几步，来到门口，在大家以为就要离开时，翟小帅再次停住。
“嗯，提前透露一下，第二个任务完成后，自行开展第三个任务，拉投资；做完这三步，你们就出师了。当在你们的努力下，公司自有资产达到10亿，管理资产达到30亿的时候，你们就能出去说自己是投资精英了。”
“啊，老大这话是什么意思，是想让我们把3千万变成30亿吗？”
“我的天，老大的要求也太高了。”
“那可不一定，投资到好项目，一夕就达成了。”
“是，老大说，我们可以自己选择当总监啊，我没听错吧？”
“没有，不过，要当总监可没有那么容易，至少也要拿出让人信服的成绩才行。”
“嗯，可我还没准备好啊，我们不是先想想第二个任务吧。”
“是的，废话不多说，干了！”
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上班后，先将陈宝嘉介绍给大家之后，又向大家通报，江助理即日起调任财务助理兼行政助理。
之后，一切又恢复原来的节奏中，唯一有些不同的是，现在在公司吃工作餐的多了一个说话嗲嗲的家伙，不过好处也有，那就是洗碗的活，除了自己，终于有人干了。
新人们，在继续忙碌，没有解决自己第一个问题的人斗志昂扬，解决了自己第一个问题人也没有停下来，或是自主或被同事带动，全部动了起来，或帮助他人解决第一个问题，或者想办法解决自己的第二个问题。
于是乎，接下来：
在13次易稿，之后又被翟小帅，樊姗姗，阎正奇否定三连后，集合几乎全部新人心血的《薪酬管理制度》终于获批。
公司网站也拟定好了详细设计要求和方案草稿，并与一家专业IT设计公司谈好了合作，签订了协议。
《固定资产管理规定》也历经磨难后，正式发布实施，并完成了对公司所有固定资产的登记和造册。
员工宿舍，在众人的出谋划策和反复调研后，也选定了一个环境良好，交通方便，生活便利的半新小区，翟小帅看过照片，又去实地考察了一番后，也给批了，同时获批的还有《员工宿舍管理办法》。
公司制服和订制员工卡，也在订货几天后，送了过来。
管理，投资，监察相关的法律，建立起了法律资料库，并制定了相应的规章制度。
财务使用，管理，审计的相关制度也基本建立起来了。
人事招聘，培训，档案等基本的制度也在陈宝嘉的努力下基本搭建了起来。
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11月28日。
所有在职新人，都成功完成了第一个任务，部分人员完成了第二个任务，还有人已经完成了全部三个任务，但已经运转起来的新人们，丝毫没有停下来的意思，更是喊出要解决所有人全部三个问题。
但，所有人，并不是所有18人；因为，有人离职了。
因为不喜欢这种工作节奏，或不能接受这种高速度高强度的工作状态，先后有4个新人提出离职，翟小帅也没有挽留，非常痛快的签字批准了，核算结清工资的同时照例发放100元路费。
下午三点，看到所在外面忙着跑任务的人回到公司后，翟小帅召集全体人员到会议室，召开了第一次公司全体会议。
“人都到齐了，那我们今天就开一次全体会议，本次会议三个议题。”
“第一，祝贺大家，大家第一阶段的考核，全部通过，请为自己的表现鼓掌。”
在翟小帅说完，带头鼓掌后，慢慢有人附和，随后所有人都热烈的响应起来，现场响起一片热烈的掌声。
等掌声停歇，翟小帅继续说道。
“第二，我想问一下大家，这段时间来，大家都有什么收获？”
话音刚落，就有人大声接话道。
“每天既是磨难，也是成长，痛并快乐着。”
“做好一家公司，没有想象中那么容易。”
“创业者，面临着各种各样的问题，即使成功迈出第一步，还有更多问题在前面等待着。”
“创业，需要一种破釜沉舟的勇气，投资更是要一种舍我其谁的魄力，成功是在跟自己也是在跟对手赛跑。”
“作为投资者，在关注产品和项目的同时，更要著重去关注核心团队，核心团队才是决定一个公司能不能走下去，能走多远的关键所在。”
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所有人都发表自己的看法，听完大家的真切实意的感悟式总结，翟小帅笑着说道。
“听到大家的话，我能真切的感觉到，大家是真的投入了，也能设身处地的代入被投公司和投资者的角度去观察去思考去判断，这很好，说明大家确确实实成长，再次恭喜你们。”
“但要注意，兰德只是众多企业中一个样板，可能还是最简单的一个样板，大家以后遇到的投资对象标的，可能比大家现在遇到的，情况复杂一百倍一千倍，所有不能骄傲，时刻要保持着学习的心态，认真而严谨对待每一项新任务。”
“以上都很重要，但我今天要跟大家说的，是另外一点。不知道有没有人归集过你们所有人提出的问题？然后又发现了什么？”
赵敏举手，在翟小帅示意后，她站起来回答道。
“我们归集过，归集后发现，除了部分问题只有个别人提出外，多数问题都有二个或更多人同时提出。”
翟小帅点点头，示意她坐下，然后笑着说道。
“那么，我现的问题是----问题是什么？为什么你有这样的问题？别人有那样的问题？”
看到很多人想回答，翟小帅压了一下手，自顾自的继续道。
“我认为，问题就是需求。问题通常反映了某种需求未得到满足或未被完全理解的状态。人们提出问题的目的是为了寻找解决方案或寻求更好的理解。因此，问题的提出往往与需求密切相关。通过解决一个问题，我们可以满足某种需求，比如改善某个流程、提高工作效率、解决社会问题等等。因此，问题与需求之间存在密切的关系，有时我们可以将问题视为需求的一种表达方式。”
“而不管出于什么目的，你一个人有需求的时候，可能是你的个性需求，但当二个人，三个人，四个人----很多人有同样的需求的时候，表示这一需求是大众的共同需求；而需求，就有市场！当这个市场有足够大，利润预期达到标准后，对于我们来说就是商机，就是我们的投资机会。”
“大家第一阶段，是专注过程代入体验；那么现在大家的第二项任务就来了，找到商机，并去投资它。”“这次给大家设定的标准是：最高投资额度1000万元，在12月30日，锚定投资项目并达成意向协议。
但是这次，按团队来，你们现在有13人，允许你们自行组3个队伍，每队人数最低3人，但不能多组队。”
“同时，鉴于你们的实际投资经验为零，我建议你们采用就近实地调查的方式去寻找商机，并且为了方便大家进行调研，公司提供1000张《暗恋》电影票支持你们。散会后，由小组组长到我这里来领取。”
说完，翟小帅站起身，向会议室外走去，不过走了二步又停了下来，补充道。
“还有，公司章程是你们制定出来的，你们也是公司的核心，但投资是不是合适每一个，我不确定，这个需要你们自己去寻找答案，你们可以在接下来的任务中寻找到最适合自己的岗位，现在办公室那么多空位，哪个团队完成第二个任务，空缺的职位由你们自己挑，不过丑话说在前面，干不好，一样拿下。”
说完，又走了几步，来到门口，在大家以为就要离开时，翟小帅再次停住。
“嗯，提前透露一下，第二个任务完成后，自行开展第三个任务，拉投资；做完这三步，你们就出师了。当在你们的努力下，公司自有资产达到10亿，管理资产达到30亿的时候，你们就能出去说自己是投资精英了。”
“啊，老大这话是什么意思，是想让我们把3千万变成30亿吗？”
“我的天，老大的要求也太高了。”
“那可不一定，投资到好项目，一夕就达成了。”
“是，老大说，我们可以自己选择当总监啊，我没听错吧？”
“没有，不过，要当总监可没有那么容易，至少也要拿出让人信服的成绩才行。”
“嗯，可我还没准备好啊，我们不是先想想第二个任务吧。”
“是的，废话不多说，干了！”
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