第四百一十七章，股份分配方案
6月9日，深夜，私人飞机降落江城国际机场。
走出机场，看到大半夜还专程赶过来接机的王猛，翟星辰快步走过去跟他拥抱了一下。
“猛哥，这大半夜了，你怎么还过来了，我就是出个差回来而已。”
王猛呵呵笑道。
“没事，我也是睡不着，出来透透气，你这大半夜赶回来，发生了大事？”
翟星辰想着那些家伙们，看看黑黑的夜空，叹了一口气道。
“也没啥事，就是钱给闹的。”
王猛拍拍翟星辰肩膀。
“钱财都是身外物，看谈了就没啥好烦的了，星辰集团要是钱不够，坚石帐上还有几亿，可以拿去用。”
翟星辰听他这么一说，知道他可能听什么小道消息听岔了，如实相告道。
“不是差钱的事，公司帐上还有几十亿了，我回来主要是处理新浪信息股票分配方案的事，不过不当事。”
说完转移话题道。
“听你这么说，咱坚石集团现在这么富裕了，帐上一躺躺几亿流动资金？”
王猛笑着说道。
“主要是你那些长青的董事朋友们给力，海外的项目一个接一个，利润也都很不错。”
翟星辰想想那些去年赚了不少，穷得只剩下钱没处花的家伙们，也调侃道。
“这些家伙们，都是土豪，该给他们放放血，当然安全也确实是他们的真实需求，咱们该赚就赚。”
王猛笑笑挥手道。
“天不早了，回吧，今天晚上你住哪？”
翟星辰立即回答道。
“回坚石宿舍吧，明天也享受一下食堂伙食。”
第二天吃过早饭，翟星辰早早来到公司，走进总经理办公室，扫了眼桌上放着的《新浪信息股票分配方案》，走到窗边把电动窗帘按钮按了一下，然后将办公桌后面的座椅拉到窗边，往座位上一坐看向窗外的朝阳，脑海里开始整理起关于分配方案的情况。
关于股份奖励，翟星辰在星辰年会上公布之后，当时就引发了议论声一片。
“哇，公司太棒了！”
“老板真的很慷慨，给我们这些普通员工也有股份奖励，这是对我们工作的肯定，也是对我们未来的激励。”
“我一进入公司，就觉得咱们星辰是一个有梦想、有激情、有温度的公司，现在我更加坚定这个想法了，以后除非老板撵我走，否则我是不会离开的。”
“今后会更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量，不辜负公司和老板的期望。”
“有同学向我打听，咱们星辰集团还招不招人，你们说我要不要帮忙推荐一下？”
“嗯，这种情况，我也遇到了，有朋友直接把简历发给我，让我帮忙转给我们人事部。”
“啊，你也有啊，我还以为就我遇到这事了，那你是怎么做的？”
“我当然给转了，咱们公司正快速发展，需要更多优秀的人才来一起添砖加瓦。”
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星辰员工，都夸公司好，老板做事大气，赞誉声一片。
其它公司的员工听闻后羡慕不已，纷纷感叹星辰集团待遇优厚。
吃瓜群众也纷纷调侃，言说这样的老板才是老板应该的样子，星辰集团是自己的梦中情司。
而星辰科技的竞争对手却不这么认为了，大家很快意识到，星辰集团这一举动，看似是公司内部的一个方案，但实际上却跟古时千金买马骨是一样的意味，势必会吸引更多的优秀人才加入过去，进一步增强星辰集团的实力。而他们自己的公司，如果不采取相应的措施，很可能会在人才竞争中处于劣势。于是，各大公司的高层们纷纷召开紧急会议，商讨如何应对星辰集团的这一举措，尔后有公司跟进这一措施，表示近期也会推出类似的股份奖励计划。
各路媒体也闻风而动，纷纷报道了这一事件，对星辰公司的股份奖励政策进行了各种分析，解读和预测，对民众的观点和同行的行动进行了报道和解读，一时间引起了社会各界的广泛关注。
不过，外界的纷扰，星辰集团没人在意，因为接连上马的项目一个接一个，根本做不完，也无能力做什么；而有能力且被专门安排处理这项工作的总经办，理所当然的挑起了这份任务，急员工之所急，在年会之后，就立马行动了起来，著手制订股份分配方案，先是广泛听取员工意见，进行汇总整理，之后跟管理层进行讨论研究，力求制定一个相对公平双方都可以接受的方案。
第一版方案在2月28日就完成了，提交给翟星辰审核。
翟星辰看过方案后，发现方案中管理层享受股份比例很高，没有设定公共期权池，有限的股份随着人员的增加会很快分配完毕，对后进入公司员工有失公允。而且分配完成后，如果新进员工不再分配，原来授予的激烈股份会变成一根刺，不能起到激励的作用反而会起到反作用；如果依照方案旧例要兼顾公平，就要对公司持有股权进行再提取再分配，容易将股权分散使公司丧失控制权，这样就背离了通过奖励股份激励员工使公司做大做强做长久的初衷。
翟星辰在看完之后，批复了‘股份奖励，要做成一个可以持续的激励方案，考虑对员工分享公司发展成果的同时，必须兼顾公司发展和持续经营。’的意见，给打了回去。
总经办在收到退回方案后，看着批复意见，认真研究起意见的意思，然后在一番研究后，并经过反复测算，再与部分员工和管理层沟通后，重新修订了方案。
3月下旬，《星辰集团股份分配方案第二版》收到新方案后，翟星辰发现方案将管理层持股比例给调降了，设了员工公共期权池；但在第一批分配名单中只有管理岗位，没有看到优秀员工进入优先处理，再次批复‘公司重视人才奖励优秀的精神，需要在方案中进行体现。’退回。
再次收到批复意见，总经办用心揣摩，迅速领会意见，在安排走访调查星辰集团所有公司之后，再次修订了方案，并进行了小范围讨论后，重新进行大修订。
《星辰集团股份分配方案第三版》，于5月上旬再次送给翟星辰审核。
新方案中，优秀员工分配股份顺序排在管理层之前成为优先批，这个设定合理了，但是方案中将佳音手机，大中汽车，瑧选实业等实业公司的优秀员工，管理层，业务骨干都纳入了分配范围，不由看得翟星辰直皱眉头，直接提起笔写了一行评语。
‘这搞的什么事情，实业公司从去年9月就独立运营核算了，他们都有自己的业务，虽然是集团下属公司，但各负盈亏并行发展。如果就这样直接给分配了IT业务红利，能坐享其成了，他们还有奋斗的劲头吗！？’
并在后面追加批复。
‘重做！新浪信息股份奖励范围，限定在IT业务领域，现已委派到实业公司任职的原IT业务的老员工，限定在2002在1月31日之前入职的享受；实业公司，是独立运营核算的公司，他们的股份奖励福利要由实业员工通过自己努力经营实现。’
之后，翟星辰就出差到日本去了，期间又因公司架构，人员规模和新浪股价接连变化，退了二次档。
总经办重新修订完善了第六版方案，给翟星辰审核后没有再提出意见，准备安排一次高层与员工代表大会，进行最后决议。
原以为翟星辰出差顶多也就一个多星期，谁知道这一去就是半个月，询问最晚有可能要到7月初才能回，而当初说好的是7月份之前公布方案，否则总经办人员全体辞退，看到日期迫近，这还哪里等得了。
总经办几位负责人电话邮件催翟星辰回司未果后，只得说动孙总帮忙打了电话。
厘清楚了事情的脉络，翟星辰心中有了定计，拿起经再三修订后定版的《星辰集团股份分配方案第六版》，再次翻看了起来。
走出机场，看到大半夜还专程赶过来接机的王猛，翟星辰快步走过去跟他拥抱了一下。
“猛哥，这大半夜了，你怎么还过来了，我就是出个差回来而已。”
王猛呵呵笑道。
“没事，我也是睡不着，出来透透气，你这大半夜赶回来，发生了大事？”
翟星辰想着那些家伙们，看看黑黑的夜空，叹了一口气道。
“也没啥事，就是钱给闹的。”
王猛拍拍翟星辰肩膀。
“钱财都是身外物，看谈了就没啥好烦的了，星辰集团要是钱不够，坚石帐上还有几亿，可以拿去用。”
翟星辰听他这么一说，知道他可能听什么小道消息听岔了，如实相告道。
“不是差钱的事，公司帐上还有几十亿了，我回来主要是处理新浪信息股票分配方案的事，不过不当事。”
说完转移话题道。
“听你这么说，咱坚石集团现在这么富裕了，帐上一躺躺几亿流动资金？”
王猛笑着说道。
“主要是你那些长青的董事朋友们给力，海外的项目一个接一个，利润也都很不错。”
翟星辰想想那些去年赚了不少，穷得只剩下钱没处花的家伙们，也调侃道。
“这些家伙们，都是土豪，该给他们放放血，当然安全也确实是他们的真实需求，咱们该赚就赚。”
王猛笑笑挥手道。
“天不早了，回吧，今天晚上你住哪？”
翟星辰立即回答道。
“回坚石宿舍吧，明天也享受一下食堂伙食。”
第二天吃过早饭，翟星辰早早来到公司，走进总经理办公室，扫了眼桌上放着的《新浪信息股票分配方案》，走到窗边把电动窗帘按钮按了一下，然后将办公桌后面的座椅拉到窗边，往座位上一坐看向窗外的朝阳，脑海里开始整理起关于分配方案的情况。
关于股份奖励，翟星辰在星辰年会上公布之后，当时就引发了议论声一片。
“哇，公司太棒了！”
“老板真的很慷慨，给我们这些普通员工也有股份奖励，这是对我们工作的肯定，也是对我们未来的激励。”
“我一进入公司，就觉得咱们星辰是一个有梦想、有激情、有温度的公司，现在我更加坚定这个想法了，以后除非老板撵我走，否则我是不会离开的。”
“今后会更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量，不辜负公司和老板的期望。”
“有同学向我打听，咱们星辰集团还招不招人，你们说我要不要帮忙推荐一下？”
“嗯，这种情况，我也遇到了，有朋友直接把简历发给我，让我帮忙转给我们人事部。”
“啊，你也有啊，我还以为就我遇到这事了，那你是怎么做的？”
“我当然给转了，咱们公司正快速发展，需要更多优秀的人才来一起添砖加瓦。”
----
星辰员工，都夸公司好，老板做事大气，赞誉声一片。
其它公司的员工听闻后羡慕不已，纷纷感叹星辰集团待遇优厚。
吃瓜群众也纷纷调侃，言说这样的老板才是老板应该的样子，星辰集团是自己的梦中情司。
而星辰科技的竞争对手却不这么认为了，大家很快意识到，星辰集团这一举动，看似是公司内部的一个方案，但实际上却跟古时千金买马骨是一样的意味，势必会吸引更多的优秀人才加入过去，进一步增强星辰集团的实力。而他们自己的公司，如果不采取相应的措施，很可能会在人才竞争中处于劣势。于是，各大公司的高层们纷纷召开紧急会议，商讨如何应对星辰集团的这一举措，尔后有公司跟进这一措施，表示近期也会推出类似的股份奖励计划。
各路媒体也闻风而动，纷纷报道了这一事件，对星辰公司的股份奖励政策进行了各种分析，解读和预测，对民众的观点和同行的行动进行了报道和解读，一时间引起了社会各界的广泛关注。
不过，外界的纷扰，星辰集团没人在意，因为接连上马的项目一个接一个，根本做不完，也无能力做什么；而有能力且被专门安排处理这项工作的总经办，理所当然的挑起了这份任务，急员工之所急，在年会之后，就立马行动了起来，著手制订股份分配方案，先是广泛听取员工意见，进行汇总整理，之后跟管理层进行讨论研究，力求制定一个相对公平双方都可以接受的方案。
第一版方案在2月28日就完成了，提交给翟星辰审核。
翟星辰看过方案后，发现方案中管理层享受股份比例很高，没有设定公共期权池，有限的股份随着人员的增加会很快分配完毕，对后进入公司员工有失公允。而且分配完成后，如果新进员工不再分配，原来授予的激烈股份会变成一根刺，不能起到激励的作用反而会起到反作用；如果依照方案旧例要兼顾公平，就要对公司持有股权进行再提取再分配，容易将股权分散使公司丧失控制权，这样就背离了通过奖励股份激励员工使公司做大做强做长久的初衷。
翟星辰在看完之后，批复了‘股份奖励，要做成一个可以持续的激励方案，考虑对员工分享公司发展成果的同时，必须兼顾公司发展和持续经营。’的意见，给打了回去。
总经办在收到退回方案后，看着批复意见，认真研究起意见的意思，然后在一番研究后，并经过反复测算，再与部分员工和管理层沟通后，重新修订了方案。
3月下旬，《星辰集团股份分配方案第二版》收到新方案后，翟星辰发现方案将管理层持股比例给调降了，设了员工公共期权池；但在第一批分配名单中只有管理岗位，没有看到优秀员工进入优先处理，再次批复‘公司重视人才奖励优秀的精神，需要在方案中进行体现。’退回。
再次收到批复意见，总经办用心揣摩，迅速领会意见，在安排走访调查星辰集团所有公司之后，再次修订了方案，并进行了小范围讨论后，重新进行大修订。
《星辰集团股份分配方案第三版》，于5月上旬再次送给翟星辰审核。
新方案中，优秀员工分配股份顺序排在管理层之前成为优先批，这个设定合理了，但是方案中将佳音手机，大中汽车，瑧选实业等实业公司的优秀员工，管理层，业务骨干都纳入了分配范围，不由看得翟星辰直皱眉头，直接提起笔写了一行评语。
‘这搞的什么事情，实业公司从去年9月就独立运营核算了，他们都有自己的业务，虽然是集团下属公司，但各负盈亏并行发展。如果就这样直接给分配了IT业务红利，能坐享其成了，他们还有奋斗的劲头吗！？’
并在后面追加批复。
‘重做！新浪信息股份奖励范围，限定在IT业务领域，现已委派到实业公司任职的原IT业务的老员工，限定在2002在1月31日之前入职的享受；实业公司，是独立运营核算的公司，他们的股份奖励福利要由实业员工通过自己努力经营实现。’
之后，翟星辰就出差到日本去了，期间又因公司架构，人员规模和新浪股价接连变化，退了二次档。
总经办重新修订完善了第六版方案，给翟星辰审核后没有再提出意见，准备安排一次高层与员工代表大会，进行最后决议。
原以为翟星辰出差顶多也就一个多星期，谁知道这一去就是半个月，询问最晚有可能要到7月初才能回，而当初说好的是7月份之前公布方案，否则总经办人员全体辞退，看到日期迫近，这还哪里等得了。
总经办几位负责人电话邮件催翟星辰回司未果后，只得说动孙总帮忙打了电话。
厘清楚了事情的脉络，翟星辰心中有了定计，拿起经再三修订后定版的《星辰集团股份分配方案第六版》，再次翻看了起来。
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