第二百二十二章没有不能

    邵灵余光看见景川准备出门了，对电话里的赵晓双说了句，“等一下。”

    她然后抬头对景川说道，“玄关抽屉里有一双手套，你拿去，今天零下十六度。”

    “好。”景川拉开抽屉果然看到了一双黑色的皮质手套，拿起来放进口袋里,他歪头道，“我出门了，你尽量少出去，有什么事可以跟我说。”

    邵灵哭笑不得，“知道啦，注意安全。”

    景川出门。

    邵灵继续侧耳听赵晓双说话。

    “我不是去年我爸妈催婚催得紧吗？”赵晓双语气里听不出来什么情绪，冷静得不像样子，“今年年底的时候，我爸妈竟然特意坐高铁过来闹，说让我回去结婚，不结婚不成样子，直接就闹到我单位了。

    “单位领导就问我，在一年以内是不是有结婚生小孩的计划，我就说没有。”

    她长舒一口气，喝了口水，语气依旧平静，“结果十一月底的时候，公司莫名其妙招了一个人进来，本来我们的岗位都已经满了,结果这个人,你知道吧,就是很莫名其妙,然后十二月月底我就被辞退了。”

    “怎么会这样？”邵灵拧紧眉头。

    赵晓双抿唇，沉默了片刻才开口,“然后我就申请劳动仲裁，因为我的业绩也是比较靠前的，我想着再怎么想换新鲜血液也应该是换我旁边那个月月垫底的男的啊。劳动仲裁下来的很快,然后我原来的上司喊我回去办手续的时候内涵了我一句。

    “他说，‘赔这点钱总比有些人生孩子产假婚假什么的拿钱不做事的好’，我当时就气得不轻，我真的是被恶心到了，谁想生孩子啊，一边歌颂母爱伟大形成母职惩罚，另一边又歧视母亲，甚至连还没生孩子的女性都要算计上，不如不生。”

    邵灵沉默。

    这种事情并不少见。

    赵晓双刚开始工作的时候，她这个专业女生并不好找工作。

    邵灵帮她看过好几家公司，有几个在招聘函上写不限性别的公司，偶尔还会在下面备注一行“更适合男性”。

    其实也就是，当两个同等条件的互为异性的招聘者出现的时候，他们会更倾向于录用男性。

    不婚不育已经不能算什么稀奇事了，这个事情在这一代人里不分男女；但它对于社会的发展显然是不利的，甚至可以说是一个会让社会后退的现象。

    但是不婚不育并不意味着绝对的错误，这反而是一种意识的觉醒,是对现状的反思和反抗。

    面对这种对于女性的职场歧视的行为,不婚不育不是对不平等规则的妥协，更多的是对现状的沉默和自保。

    这样职场歧视的现象不少,而就是在这样的环境中，还有消费怀孕的一批人扰乱秩序，也导致了这样的歧视现象越来越多，甚至出现了轻视整个这种群体的现象。

    但还是有做的很优秀的企业，予以更好的解决方式保障的是员工基本的人权。所以一些成功并不是没有道理的。

    没有不能，只是不想。