以理服人的领导

    11月30日

    质量一样的情况下。是口味重要？还是服务态度重要？

    服务态度包含：热情（不多话），语气，心态……

    仅仅只做到问心无愧就够了？

    气大伤身哦，而且老的快。

    严律己，宽待人，不容易。

    完了，后背被盯上了。

    而且只是预感，无实际证据可证明。

    人其实都生活在危险之下，就靠你的第六感了。

    当你升华感知并认同了这一点，就不会觉得时间有一大把，还可以随意的挥霍，浪费，虚度了。

    总得做些有意义，让身己觉得有意思的事吧。

    人生短短三万天上下，时间很宝贵，没有那么多时间可以耽误的。

    想做什么就立刻马上行动起来吧。

    找个可一起做运动的老婆。

    学历能提升多少就提升多少。

    买辆日产轩逸的车？

    环游世界去？

    修仙？

    探索宇宙，古迹，寻源（着挖掘古墓，中华寻源工程）

    一切都是为了，在尽可能短的时间里，干出尽可能多的有成效的事情。

    12月1日4：52

    离1000字以上，字数差得老远的被发表的，是因涉及身体私处描写，被平台删了。

    昨天11：00，领导结唐所在班开了一个坐谈会。

    领导说他太忙是有原因的。管得事情很多；管得地方很多，分散在几座城巿；有一种忙不过来的感觉；还得协调，沟通别的部门；更得团结，安排，分管好自己中心的各项工作……

    当然，也记录下参会人员，反映的各个问题。能解决的就当场拍板解决，当场解决不了的，就只好说先去了解、协调、上报。解决问题的前提是，先核实、了解、多方面的去打听。

    不是你说什么就是什么的。

    如果仅仅只是你一个人反映这个问题，那么领导就会问了：“为啥别人没问题，就你一个人有问题，还这么多哩？”你怎么办哩？唐只好回复，别人当说不说，不说时又瞎说乱说背后胡说八道，我能怎么办哩？

    再有别人向唐抱怨，说人坏话，说这不好那不好，让他直接跟领导去说吧，不要在唐面前叽叽歪歪的。唐又不是你领导，说那么多干什么哩；影响唐心情、情绪、工作。

    因此，唐被领导抓住一件事情，狠狠地批评了一顿。别人都不反馈有问题，就你反映了……

    孤证，特别是口头上的孤证，准备挨叨吧！

    最好有实证，至少也得有其他人作证。

    都快成警察办案了。

    当然，该当面说的还得说。怕什么？他们那些老大爷老大叔，就是生怕公司不要他们了；再一个，在大厅广众之下，怕被领导批评，很怕丢面子。

    唐没这方面顾虑，能让干就好好干；不让好好干，给了补偿款，就立马好聚好散。

    东风吹，战鼓擂，到底谁怕谁？

    唐一说（质疑），二吼，三当面指问题。这三板斧下去，你受得了不？

    不管别人受不受的了？唐是受得了的。

    就问你拿唐怎么办哩？因此你好，我好，大家好才是真的好。不要瞎折腾人，让唐火力全开哈。