论管理的艺术

    观念，想法，思维不在一个频道，交流沟通理解很难很难。

    仅仅只是同事们，管理群。

    只是因你凤是28岁的宝妈。不然，你来给唐用一种找茬的方式，跟唐说一次，唐就吼你一次。

    真是的，是显着你了，还是能着你了。

    恨不得每天来找唐不痛快，不自在。

    有病吧？有病就治呗；没病就不要闹。

    还总让唐把唐这一块，连个特种车辆门裂缝变大了，都要带情绪叽叽歪歪五六分钟。

    ……

    这你妈，谁受得了啊？

    一天天不是棉花，就是谷朵的了，还能不能让人开开心心上班。

    快快乐乐回家了？

    非得把人一个个弄得上班比上埋的心情更沉重，你就舒坦了？

    公司高层竟然说出：“XX部门太没素质了，太没公德心了，是公司里最没素质的。”

    还一开会就点名批评XX部门管理者们。

    有病吧。有本部门一同事抽烟被高管逮住了，罚款一千元；同事得知后，立马杀奔全公司高管开会现场，直接一通破口大骂，带国骂，更带江城特色的骂人之语，难听到极点了，极其简单粗暴毒辣……

    因此，高管还不得不明面上做出高大上不计较资态，碰到那骂他的人，还主动打招呼寒暄一下。

    你说这搞笑不搞笑？

    人生如戏全靠演技？

    那骂骂咧咧的家伙有过打架闹事案底。

    第二件，本部门一总爱歪老壳的家伙。有一天早上去食堂过早，看到了而且还在破损露水的管道那儿围着转悠了几圈。他即不给本部门管理层汇报，又不与食堂方说明，最后还被电子监控拍得有模有样，人模狗样的，当年还拿了个先进。

    从公司到部门领导层不找当事人就算了呗，还极具讽刺意味的是。

    给一个在江城有一幢至少三层私房，且月租金五六千块的骂人者贫困补助一千元。

    这是谁横谁有理，抽烟罚一千白罚，还事后埋怨怪本部门没素质，没有公德心，道德水平差。

    对关于在公司内部道路上视而不见自来水浪费的人，不处罚不评论到个人就算了，还成先进了。

    再又转过头来逮着机会，公司高层就猛批本部门。

    唐看到公司里井盖存在安全影患，高处有坠落物风险，指示牌歪了，有会砸到人的可能，汇报。

    都一一给本部门领导汇报了，结果有些改进了。其它奖励无，不用多想了。

    看透了公司高层，本部门管理者，你就知道那些人管理水平，极其差，毫无管理水平、艺术、道。

    仅批评、罚款、请离职。

    就这。

    还一搞被上极批评了，就到车间里来找茬，不论有理无理的。

    本司在省内有几处生产基地。

    有一省内知名温泉名城生产地，近两年发生了两起严重受伤事件。

    一个胯子（膝以下）被机械伤了，令人难以直视，惨不忍睹的。

    一个因给电焊工帮忙，眼中钻进了一个小碎杂物。当时无感觉，没什么。

    过后两三天，这颗眼珠不舒服了，竟然被摘除了。

    好了，不得了，拿着鸡毛当令箭的人火气冲冲，鸡蛋里挑骨头，不论咋样都得找点毛病。

    车间就此消停不下来了，每一天都闹哄哄的，总有人怨气冲天的大吼大叫的……

    情绪一个个都不正常了。

    当然，唐也很不爽。