第59章 股票换取人才
几位领导无论如何都没想到，今天谈话的高度，竟然会上升到如此之高的境界。
民间有句俗语：“还未学会走，就想着要跑！”
这句话的本意，是想传达欲速则不达的道理，同时也让人们明白，饭要一口一口吃，路要一步一步走。
此刻，几位领导想让赵安提一些要求，其目的无非是重复一句古话所表述的人生哲理。
这句古话就是：“欲将取之，必先与之。”
翻译成老百姓更容易听懂的话，无非是拿人的手短，吃人的嘴短。
只要赵安提了一些利益上的要求，到时候四机部再跟赵安提要求的时候，赵安也就没理由拒绝。
在跟霓虹国的各家品牌谈判之前，四机部也通过自己的消息渠道了解了一些内幕。
首先是合资建厂…
根据现在的法律规定，国内的投资不允许外资独资。
外国企业想要在种花家投资，必须跟国内的企业进行合资，而且股份占比不得超过百分之五十，不能够达到实际控股的持股比例。
如果这些霓虹国企业跟四机部直接洽谈，关于合资这一项，大概率是双方各持有百分之五十的股份。
四机部出地出人，霓虹国企业出资金出技术。
可问题是现在夹杂着一个第三方，而且还是一个关键性无法绕开的第三方。
此时，四机部内部进行过研究。
在正式谈判之前，四机部的内部模拟过多次谈判。
正所谓知己知彼百战不殆，哪怕是模拟对手，也要进行一场头脑风暴。
而在这种模拟谈判的环节中，有人给了一个剑走偏锋的猜测。
霓虹国来京城投资建厂的企业，表面上会严格遵守种花家现有的管理办法。
他们会持有百分之五十的股份，并且愿意投入资金以及整条生产线。
但是，他们有可能会要求小霸王游戏公司持股百分之二十，剩下的百分之三十才可能交到四机部手中。
表面上看，种花家两个持股人达到了百分之五十，霓虹国企业同样持股百分之五十没有违反任何规定。
但是这么重要的投资，是否允许个人持股本身就是一个问题。
同时，赵安同志作为无线电六厂的厂长，同时又作为港城小霸王游戏公司的老板，他的个人立场任何人都没有办法给出百分之百的保证。
首先，大家并不担心，早晚有一天会把他持有的百分之二十股份，卖给霓虹国的企业让对方实际已经持有百分之七十的股份。
对于这种超线持有，违反律法的事情根本不被允许。
到时候会勒令霓虹国企业卖出超限的股权。
所以在股权分配上大家并没有过多的争论。
但是，谁能够保证将来在合资企业决策上，需要董事会投票做抉择的时候，赵安这小子会不会偏向霓虹国的企业。
一旦赵安手中的这一票不投给自己人，即便霓虹国企业持有百分之五十的股权，实际上已经能够变相的操控整个公司。
对于这种猜测，四机部上上下下非常重视。
作为关键的小霸王游戏公司，本身霓虹国企业来京投资就是因为这家公司采购订单而起。
如果大家的合资公司，抛下赵安不让他参与，这不但不尽人情，很有可能会让此次合作流产。
四机部领导很担心，万一事情谈不妥，赵安会不会让霓虹国的企业在港城投资建厂。
如果去港城投资建厂，虽然工人的成本优势会大大削减，但是也会有一些四机部给不了的好处。
事情到了这一步，就已经形成了明显的矛盾点。
让赵安持股，会有隐藏的风险。
不让赵安参与，又担心项目流产。
今天，之所以让赵安拼命的提要求，就是为一会儿大家伙的开口做伏笔。
四机部想到了一个妥善安全的办法，这个办法就是赵安可以持股，但是赵安的所有投票权必须转让给四机部。
这也就意味着，赵安在这家合资公司中只有分红的权利，没有任何的决策权跟投票权。
这样一来又能消除潜在的威胁，同时也不用再担心项目有可能会流产。
只不过，一上来就跟赵安提这种过分的要求。
只让对方拿股票分红，不让对方参与公司的经营跟投票，这势必会寒了赵安的心。
可谁能想到，让这小子提点儿利益上的要求，这小子直接把要求干到了臭氧层。
让你小子拔高，没让你小子跳出大气层。
话题起的这么高，你让大家怎么聊？
而且更让人无奈的是，赵安所提的要求都绕不开一个词，这个词就叫未来！
未来的事情，谁能够做出准确的预测呢？
即便是全球所有的天才，谁又能预测出将来会发生什么？
就算赵安分析的有道理，可是他提出的要求，又远远超出四机部的能力范围之外。
虽然所有的事情都围绕着电子工业，可是想要整个行业扩能扩产，这只能是更高级领导才能够做出的安排。
可是，已经聊到了如此尴尬的地步，领导又不得不作出表态！
“赵同志说的极是，我们是应该有未雨绸缪的考虑。
只不过，赵同志作为无线电六厂的厂长，也应该明白咱们国家现在非常缺钱。
有些事情，即便我们能考虑到，可奈何巧妇难做无米之炊。”领导就是领导，简简单单的回复，表面上同意了赵安所有的要求给足了面子。
但是细细琢磨，说了跟没说一样。
一句没钱，便把赵安提出的那些高谈阔论通通给打发掉。
听着领导的表态，赵安能够理解现在的财政状况，但是却也有些无可奈何。
只是，眼下的历史性窗口，在半导体行业内只有这短短两三年的时间。
如果错过了这两三年，不知道会有多少人才因此流失。
种花家之所以在八十年代初，整个芯片行业除了设计之外，跟世界最先进的顶级水平只有五到七年的差距。
这个时候，种花家在芯片工业上表现出来的实力，排名世界第三一点问题都没有。
这足以说明，在七八十年代，种花家有大量的人才在贡献着自己的知识。
而更加难能可贵的是，这些人才相当年轻。
可是因为生产出来的芯片卖不出去，又不知道市场上应该需要什么样的芯片，同时国内在芯片设计领域也极其糟糕。
种种不利因素相互叠加之后，最后呈现出来的结果就是空有实力，却不能转化成真金白银。
不能转化成真金白银，就不能让一个行业健康有序的存活。
一个不能自己造血的行业，一个不能自给自足的行业，完全依靠上级领导的经费批复，注定走不健康也走不长远。
现在，因为赵安的出现，赵安弥补了种花家最需要的设计环节。
同时，又能像灯塔一样照亮整个行业的需求方向。
赵安可以源源不断地提供设计提供订单，国内的这些研发人才就可以静下心来用足够的利润去研发。
而不是等到某一天，芯片行业跟国外的技术越拉越大，导致双方的技术差已经超过二十多年。
即便那些年轻的科研人员依旧有一颗想要效力的心，可是却也为时已晚。
“领导，我知道四机部没钱，也知道咱们国家财政紧张。
我倒是有一个可行的办法，但是这个办法需要领导的决心跟条件的信任。
一年之内，我的小霸王游戏公司，会把公司的销售额提升到二十亿美金。
到时候，我公司的账目上，一定会有一大笔闲钱。
我愿意用这笔钱搞研发，搞产能扩容…
但是，我要求在国内独资成立一家科研中心。
而这家中心的科研人员，我希望四机部能够全力配合，让我能够在全国各家科研单位之中挑选人才。”赵安话到此处，停顿下来看看领导是什么反应。
不出赵安的预料之外，领导听到赵安这番话之后，嘴角不经意的流露出一丝笑容。
虽然不是嘲笑，但多多少少有一些类似的味道。
这一抹微笑仿佛是在说：“年轻人，还是太天真了些！
国家培养的人才，怎么可能让你一家公司，像是挑白菜一样的随意挑选。
别说是四机部没这个权限，就是更高层级也不会说类似的话。”
察觉到领导的反应后，赵安不等所有人开口接话于是继续说道：“我明白，科研人员都是国家的栋梁之材，都是一个个宝贝疙瘩。
我一个商业公司，怎么可能去挖国家科研单位的墙角！
往小了说，这叫人才流失。
往大了说，这真的就是挖社会墙角。
但是，事在人为，而且刚才的话我也没有说完。
我们公司愿意投资研发中心，同时也愿意执行一套人马两套招牌的管理办法。
我们公司只要求，这些科研人员每个月只花十天时间到研发中心上班。
剩余的二十天，还是回到之前的单位进行工作。
这些科研人员的车马费住宿费，我们公司全部承担。
只要四机部跟民航那边打好招呼，省得大家一次又一次开介绍信去买机票。”
当赵安给出一个完全不同的解释后，其中几位领导从刚才的那一抹带着些许嘲笑味道的微笑，变成了略微沉思的表情。
很显然，一套人马两套招牌的方法理论上可行。
首先，作为四机部的领导非常了解整个行业的研发状况。
很多科研单位，只有在攻克重点项目的时候，才会满编的状态下持续工作。
而现在的问题是，经费异常的紧张，也没有太多的课题需要集中大量人才去攻克。
此刻，很多科研单位的日常工作，安排的紧密一些，十天半个月足矣。
而剩下的半个月时间，完全可以让给赵安的研发中心。
一来，总算有筹码去跟赵安手上兑换赵安的股权投票。
二来，让很多闲置的研发人员，去利用别人家的资金搞技术研发，这也算是为国家培养人才的一种战略。
首先，赵安的公司并非外企，不存在为外国人打工的问题。
而且只要管理得当，也不存在涉密跟泄密的问题。
大家利用赵安公司的研发经费搞的任何研究，将来回到自己单位后，某些领域内的研究也可以促使大家少走一些弯路。
虽然这种在两个单位相互叠加的工作方式，一定会有一些重合的灰色空间。
要么就是赵安指责这些工作人员窃取他们公司的研发成果，要么就是研发单位指责赵安的研发中心，利用这些研发人员窃取各家研发单位的科技成果。
有利有弊，但是以目前的条件来说，明显是利大于弊。
毕竟，种花家现在所掌握的各种半导体芯片科技，并不是全球最顶尖的技术。
即便很多研发人员从之前单位中带了一些知识，直接应用到赵安研发中心的工作日程中，严格来说这也算不上泄密。
只要大家处理好这种灰色地带，理论上来讲，赵安提出的办法还真是一个最符合眼下状况的好主意。
即便把此次方案向上级汇报，相信上级领导再综合考虑所有的问题之后，尤其是考虑到国内非常的缺钱。
同时，如果赵安真的能够把公司的销售额提升到二十亿美元的等级。
仅凭国家对于外汇需求的这一点来说，除了特殊的重点工程之外，尤其是涉及到军工领域的研发人员。
大概率剩余的那些研发人员，只要赵安开口都会顺利放行。
几个领导很快给出了一个相对肯定的答复，表示愿意研究一下，并且请示一下上级。
只要上级领导不反对，在四机部这个层面上，一定会积极配合赵安公司的研发中心项目。
双方达成共识之后，其中一位领导终于忍不住选择开口。
大家约定，如果霓虹国企业在合资建厂，提出让赵安也持有一部分股份时，赵安必须把股票的投票权签字转让给四机部。
一家彩电厂的股权投票，这种小卡拉咪赵安一点兴趣都没有。
虽然赵安没兴趣，但是脸上要表现的很凝重。
否则的话，以后跟四机部索要研发人员的名单时，一定会遭遇想象不到的困难。
只有此时此刻让四机部领导们觉得，自己好像吃了大亏，将来索要科研人员名单时。
四机部出于补偿的心理，或许才会大行方便之门。
毕竟，即便四机部同意，底下的科研单位也未必心甘情愿。
每个人都知道人才的重要性，怎么可能愿意把自己的宝贝疙瘩拿出来让别人用。
所以，将来想要顺利的把这些科研人员归纳到自己的研发中心之下，这一切全部都要仰仗四机部的行政命令。
如果直接跟那些研发单位去对接，恐怕没有十年八年，估计连这些科研单位的领导都见不到。
民间有句俗语：“还未学会走，就想着要跑！”
这句话的本意，是想传达欲速则不达的道理，同时也让人们明白，饭要一口一口吃，路要一步一步走。
此刻，几位领导想让赵安提一些要求，其目的无非是重复一句古话所表述的人生哲理。
这句古话就是：“欲将取之，必先与之。”
翻译成老百姓更容易听懂的话，无非是拿人的手短，吃人的嘴短。
只要赵安提了一些利益上的要求，到时候四机部再跟赵安提要求的时候，赵安也就没理由拒绝。
在跟霓虹国的各家品牌谈判之前，四机部也通过自己的消息渠道了解了一些内幕。
首先是合资建厂…
根据现在的法律规定，国内的投资不允许外资独资。
外国企业想要在种花家投资，必须跟国内的企业进行合资，而且股份占比不得超过百分之五十，不能够达到实际控股的持股比例。
如果这些霓虹国企业跟四机部直接洽谈，关于合资这一项，大概率是双方各持有百分之五十的股份。
四机部出地出人，霓虹国企业出资金出技术。
可问题是现在夹杂着一个第三方，而且还是一个关键性无法绕开的第三方。
此时，四机部内部进行过研究。
在正式谈判之前，四机部的内部模拟过多次谈判。
正所谓知己知彼百战不殆，哪怕是模拟对手，也要进行一场头脑风暴。
而在这种模拟谈判的环节中，有人给了一个剑走偏锋的猜测。
霓虹国来京城投资建厂的企业，表面上会严格遵守种花家现有的管理办法。
他们会持有百分之五十的股份，并且愿意投入资金以及整条生产线。
但是，他们有可能会要求小霸王游戏公司持股百分之二十，剩下的百分之三十才可能交到四机部手中。
表面上看，种花家两个持股人达到了百分之五十，霓虹国企业同样持股百分之五十没有违反任何规定。
但是这么重要的投资，是否允许个人持股本身就是一个问题。
同时，赵安同志作为无线电六厂的厂长，同时又作为港城小霸王游戏公司的老板，他的个人立场任何人都没有办法给出百分之百的保证。
首先，大家并不担心，早晚有一天会把他持有的百分之二十股份，卖给霓虹国的企业让对方实际已经持有百分之七十的股份。
对于这种超线持有，违反律法的事情根本不被允许。
到时候会勒令霓虹国企业卖出超限的股权。
所以在股权分配上大家并没有过多的争论。
但是，谁能够保证将来在合资企业决策上，需要董事会投票做抉择的时候，赵安这小子会不会偏向霓虹国的企业。
一旦赵安手中的这一票不投给自己人，即便霓虹国企业持有百分之五十的股权，实际上已经能够变相的操控整个公司。
对于这种猜测，四机部上上下下非常重视。
作为关键的小霸王游戏公司，本身霓虹国企业来京投资就是因为这家公司采购订单而起。
如果大家的合资公司，抛下赵安不让他参与，这不但不尽人情，很有可能会让此次合作流产。
四机部领导很担心，万一事情谈不妥，赵安会不会让霓虹国的企业在港城投资建厂。
如果去港城投资建厂，虽然工人的成本优势会大大削减，但是也会有一些四机部给不了的好处。
事情到了这一步，就已经形成了明显的矛盾点。
让赵安持股，会有隐藏的风险。
不让赵安参与，又担心项目流产。
今天，之所以让赵安拼命的提要求，就是为一会儿大家伙的开口做伏笔。
四机部想到了一个妥善安全的办法，这个办法就是赵安可以持股，但是赵安的所有投票权必须转让给四机部。
这也就意味着，赵安在这家合资公司中只有分红的权利，没有任何的决策权跟投票权。
这样一来又能消除潜在的威胁，同时也不用再担心项目有可能会流产。
只不过，一上来就跟赵安提这种过分的要求。
只让对方拿股票分红，不让对方参与公司的经营跟投票，这势必会寒了赵安的心。
可谁能想到，让这小子提点儿利益上的要求，这小子直接把要求干到了臭氧层。
让你小子拔高，没让你小子跳出大气层。
话题起的这么高，你让大家怎么聊？
而且更让人无奈的是，赵安所提的要求都绕不开一个词，这个词就叫未来！
未来的事情，谁能够做出准确的预测呢？
即便是全球所有的天才，谁又能预测出将来会发生什么？
就算赵安分析的有道理，可是他提出的要求，又远远超出四机部的能力范围之外。
虽然所有的事情都围绕着电子工业，可是想要整个行业扩能扩产，这只能是更高级领导才能够做出的安排。
可是，已经聊到了如此尴尬的地步，领导又不得不作出表态！
“赵同志说的极是，我们是应该有未雨绸缪的考虑。
只不过，赵同志作为无线电六厂的厂长，也应该明白咱们国家现在非常缺钱。
有些事情，即便我们能考虑到，可奈何巧妇难做无米之炊。”领导就是领导，简简单单的回复，表面上同意了赵安所有的要求给足了面子。
但是细细琢磨，说了跟没说一样。
一句没钱，便把赵安提出的那些高谈阔论通通给打发掉。
听着领导的表态，赵安能够理解现在的财政状况，但是却也有些无可奈何。
只是，眼下的历史性窗口，在半导体行业内只有这短短两三年的时间。
如果错过了这两三年，不知道会有多少人才因此流失。
种花家之所以在八十年代初，整个芯片行业除了设计之外，跟世界最先进的顶级水平只有五到七年的差距。
这个时候，种花家在芯片工业上表现出来的实力，排名世界第三一点问题都没有。
这足以说明，在七八十年代，种花家有大量的人才在贡献着自己的知识。
而更加难能可贵的是，这些人才相当年轻。
可是因为生产出来的芯片卖不出去，又不知道市场上应该需要什么样的芯片，同时国内在芯片设计领域也极其糟糕。
种种不利因素相互叠加之后，最后呈现出来的结果就是空有实力，却不能转化成真金白银。
不能转化成真金白银，就不能让一个行业健康有序的存活。
一个不能自己造血的行业，一个不能自给自足的行业，完全依靠上级领导的经费批复，注定走不健康也走不长远。
现在，因为赵安的出现，赵安弥补了种花家最需要的设计环节。
同时，又能像灯塔一样照亮整个行业的需求方向。
赵安可以源源不断地提供设计提供订单，国内的这些研发人才就可以静下心来用足够的利润去研发。
而不是等到某一天，芯片行业跟国外的技术越拉越大，导致双方的技术差已经超过二十多年。
即便那些年轻的科研人员依旧有一颗想要效力的心，可是却也为时已晚。
“领导，我知道四机部没钱，也知道咱们国家财政紧张。
我倒是有一个可行的办法，但是这个办法需要领导的决心跟条件的信任。
一年之内，我的小霸王游戏公司，会把公司的销售额提升到二十亿美金。
到时候，我公司的账目上，一定会有一大笔闲钱。
我愿意用这笔钱搞研发，搞产能扩容…
但是，我要求在国内独资成立一家科研中心。
而这家中心的科研人员，我希望四机部能够全力配合，让我能够在全国各家科研单位之中挑选人才。”赵安话到此处，停顿下来看看领导是什么反应。
不出赵安的预料之外，领导听到赵安这番话之后，嘴角不经意的流露出一丝笑容。
虽然不是嘲笑，但多多少少有一些类似的味道。
这一抹微笑仿佛是在说：“年轻人，还是太天真了些！
国家培养的人才，怎么可能让你一家公司，像是挑白菜一样的随意挑选。
别说是四机部没这个权限，就是更高层级也不会说类似的话。”
察觉到领导的反应后，赵安不等所有人开口接话于是继续说道：“我明白，科研人员都是国家的栋梁之材，都是一个个宝贝疙瘩。
我一个商业公司，怎么可能去挖国家科研单位的墙角！
往小了说，这叫人才流失。
往大了说，这真的就是挖社会墙角。
但是，事在人为，而且刚才的话我也没有说完。
我们公司愿意投资研发中心，同时也愿意执行一套人马两套招牌的管理办法。
我们公司只要求，这些科研人员每个月只花十天时间到研发中心上班。
剩余的二十天，还是回到之前的单位进行工作。
这些科研人员的车马费住宿费，我们公司全部承担。
只要四机部跟民航那边打好招呼，省得大家一次又一次开介绍信去买机票。”
当赵安给出一个完全不同的解释后，其中几位领导从刚才的那一抹带着些许嘲笑味道的微笑，变成了略微沉思的表情。
很显然，一套人马两套招牌的方法理论上可行。
首先，作为四机部的领导非常了解整个行业的研发状况。
很多科研单位，只有在攻克重点项目的时候，才会满编的状态下持续工作。
而现在的问题是，经费异常的紧张，也没有太多的课题需要集中大量人才去攻克。
此刻，很多科研单位的日常工作，安排的紧密一些，十天半个月足矣。
而剩下的半个月时间，完全可以让给赵安的研发中心。
一来，总算有筹码去跟赵安手上兑换赵安的股权投票。
二来，让很多闲置的研发人员，去利用别人家的资金搞技术研发，这也算是为国家培养人才的一种战略。
首先，赵安的公司并非外企，不存在为外国人打工的问题。
而且只要管理得当，也不存在涉密跟泄密的问题。
大家利用赵安公司的研发经费搞的任何研究，将来回到自己单位后，某些领域内的研究也可以促使大家少走一些弯路。
虽然这种在两个单位相互叠加的工作方式，一定会有一些重合的灰色空间。
要么就是赵安指责这些工作人员窃取他们公司的研发成果，要么就是研发单位指责赵安的研发中心，利用这些研发人员窃取各家研发单位的科技成果。
有利有弊，但是以目前的条件来说，明显是利大于弊。
毕竟，种花家现在所掌握的各种半导体芯片科技，并不是全球最顶尖的技术。
即便很多研发人员从之前单位中带了一些知识，直接应用到赵安研发中心的工作日程中，严格来说这也算不上泄密。
只要大家处理好这种灰色地带，理论上来讲，赵安提出的办法还真是一个最符合眼下状况的好主意。
即便把此次方案向上级汇报，相信上级领导再综合考虑所有的问题之后，尤其是考虑到国内非常的缺钱。
同时，如果赵安真的能够把公司的销售额提升到二十亿美元的等级。
仅凭国家对于外汇需求的这一点来说，除了特殊的重点工程之外，尤其是涉及到军工领域的研发人员。
大概率剩余的那些研发人员，只要赵安开口都会顺利放行。
几个领导很快给出了一个相对肯定的答复，表示愿意研究一下，并且请示一下上级。
只要上级领导不反对，在四机部这个层面上，一定会积极配合赵安公司的研发中心项目。
双方达成共识之后，其中一位领导终于忍不住选择开口。
大家约定，如果霓虹国企业在合资建厂，提出让赵安也持有一部分股份时，赵安必须把股票的投票权签字转让给四机部。
一家彩电厂的股权投票，这种小卡拉咪赵安一点兴趣都没有。
虽然赵安没兴趣，但是脸上要表现的很凝重。
否则的话，以后跟四机部索要研发人员的名单时，一定会遭遇想象不到的困难。
只有此时此刻让四机部领导们觉得，自己好像吃了大亏，将来索要科研人员名单时。
四机部出于补偿的心理，或许才会大行方便之门。
毕竟，即便四机部同意，底下的科研单位也未必心甘情愿。
每个人都知道人才的重要性，怎么可能愿意把自己的宝贝疙瘩拿出来让别人用。
所以，将来想要顺利的把这些科研人员归纳到自己的研发中心之下，这一切全部都要仰仗四机部的行政命令。
如果直接跟那些研发单位去对接，恐怕没有十年八年，估计连这些科研单位的领导都见不到。
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