第12章搬厂总动员
一大早进工厂大门的时候，保安队长拿了一份总经办发的紧急通知给我签收。
通知车间一上班，就召开搬新厂动员大会，要求要在一周内，也就是五一前将一大部分人员搬到新厂去上班，安排好这边离职，新厂入职的工作。。。
八点一上班，我就从车间办公室拿出集合哨子，走到车间中央吹响了响亮的集合音。并指挥着各小组按照顺序站队，划分好了SMT组，组装组，焊接组，电子测试组，包装组各自的站队位置。
整队时，所有人都必须保持整齐划一的队形，肩膀对齐，头部直立，手臂自然垂下，腿部微微分开，脚跟尽量贴近地面，并且保持不动。组长可以在队形不整齐时进行调整，让队伍保持美观、整齐、有序。
我让各组清点好人数后，报给了车间助理吴春波做了记录。
接下来是曹经理讲话。
曹经理边向主席台上走，边从兜里掏出发言稿。由于主席台是我让老拉长们用30个流水线的木凳子拼接一起临时搭建的，曹经理走上去的时候，有一个木凳移位了一下，他就脚滑了一下，但是没有摔倒。
他的这一个滑稽的动作，惹的大家哄堂大笑，我赶紧挥手示意大家安静。
待大家安静下来以后，曹经理开始宣读那个搬厂动员大会的发言稿。
尊敬的领导和各位同事：
很荣幸能够在这里向大家介绍我们的搬厂计划。
目前，我们的厂已经在运营多年，生产设备和设施已经存在老化和磨损的问题，无法满足公司的发展需求。因此，为保持竞争力和提高生产效率，我们决定搬迁到一个更加现代化的工厂去。
这个新工厂拥有更大的生产空间，更优质的生产设备和更完善的技术支持。通过搬迁，我们相信可以提高我们的生产效率和质量，为我们的客户提供更好的产品和服务。
搬厂需要全体员工的配合和努力，我们需要充分准备，合理安排时间，确保生产的连续性和稳定性。同时，我们也会采取措施，确保员工的福利和权益不受影响。
在这个过程中，我们也需要各位同事发挥自己的专业能力和积极性，为顺利完成搬厂目标做出贡献。我们也欢迎大家参与讨论和提出建议，共同推动这个搬厂计划的顺利实施。
最后，我想再次感谢大家的支持和理解。让我们共同努力，迎接新的挑战和机遇！
听完曹经理的发言稿，大家并没有鼓掌，只有新来的车间副主管一个人鼓掌。他拍了五下，看大家都没有鼓掌也就停止了鼓掌，气氛比较尴尬。
谭副总看到这个尴尬的场面，于是就走向主席台。他马上进行了脱稿演讲：
这是一个重大的决策，需要全体员工的支持与配合，也需要我们通力合作，齐心协力，以更高效的方式完成这个目标。这个搬厂计划是公司长远发展战略的一部分，目的是提高我们的生产效率和质量，为我们的客户提供更好的服务。
在这个过程中，我们将面临各种挑战和困难，但我相信我们的团队具备足够的能力和信心来克服这一切。我们的管理层将与您分享更多信息和计划，同时也愿意聆听员工的意见和建议。
具体分工和计划是分两批，首先五一前80%的人员搬过去，剩下的20%是计划在十一前完成。详细的人员安排，等散会后会发出来正式通知，为了配合行政人事部的工作，我们要积极办理好辞职和入职交替的相关手续。
最后，我希望大家能够理解并支持这个搬迁计划，让我们携手前进，共创更加美好的未来！
大家听完了谭副总的讲话以后，响起了稀稀拉拉的掌声。
我向大家宣布人员搬迁安排会贴在车间公告栏，中午的时候大家要根据安排做好准备。
当我宣布散会的时候，大家才开始议论纷纷。
诸多议论中不同的声音交织在一起，反映出员工们的关注和担心。
回到车间办公室，吴春波就打开电脑，接收总经办发过来的邮件，下载完第一批搬厂人员名单后就开始打印。
我仔细阅读查看了这个名单和通知，第一批中SMT组全部搬走，组装组10条线搬走8条，焊接组5条搬走4条，电子测试组5条搬走4条，包装组5条搬走4条。
“管理人员的名单呢？”我问吴春波。
“下面打印的就是了，马上打印出来了--”吴助理边放打印纸边回应我说。
吴春波站在打印机旁，转身看着我说：“秀才，管理人员第一批有我但是没有你--”
我惊讶的望着她说：“什么情况？难道我要第二批？”
“应该是的，第一批是新来的车间副主管，我去了新厂要很不情愿的给他当助理--”吴春波边说边失望的低下头。
吴春波把打印出来的管理人员名单递到我的手里，我坐下来慢慢的仔细的连续的看了两遍。
按照这个名单，车间就留了我和2个老拉长和3个新拉长1个物料员，7个管理人员作为第二批，其余的人员都属于第一批五一之前就搬去了新厂。
“这个名单是谁搞的呢？很明显的是刻意的--”我看了一眼吴春波漫不经心的说。
吴春波走进我身边，俯下身子轻声的说：“很明显，八成是曹经理提出的这个名单--”
“这个姓曹的！WBD--我要找他问个明白--”我气的咬牙切齿的出口称“脏”。
我怒气冲冲的走出车间办公室。
“秀才--别发火，好好说--”听到吴春波嘱咐我的声音从办公室里传出了。
大步流星的我穿过车间，走上楼梯，往生产部办公室走去。
生产部办公室是一个宽敞、明亮的办公场所。门口挂着醒目的“生产部”字样，门是一扇比较大的玻璃门，透过玻璃门可以看到一个整洁、干净的大厅。
走进门口，首先映入眼帘的是一个大型模拟屏幕，上面显示着生产车间的实时情况，包括生产进度、设备运行情况等，让工作人员随时掌握生产情况。大厅中央放置着一张大型会议桌，周围是舒适的办公椅。
生产部办公室墙上挂着生产管理的标语和口号，如“安全第一，质量为本”等，让员工们时刻保持高度警觉，提升生产效率。
整个办公室环境瞬间让人感到焕然一新，富有活力。工作人员在这里工作，不仅能够享受到现代化的办公设施，也可以随时了解生产线的运行情况，使得生产管理更加高效、便捷。
我气势汹汹的穿过生产部的大办公室，然后走进曹经理的办公室。
生产部经理的办公室往往是整个生产部门的顶层管理岗位，也是最宽敞、最宝贵的空间之一。这里的装潢是高雅而不失严肃，让访客和员工有一种庄重和信任的感觉。
门口挂着“生产部经理”的牌子，门前放置几个办公椅，便于等待员工进去询问问题。进入办公室后，首先就会看到一扇大型玻璃窗，透过窗户可以看到生产车间，这样办公室的管理人员可以随时了解生产环境。
整个办公室的装饰融合了现代和实用的元素。一张大型办公桌坐落于房间中心，桌子上放置着笔记本电脑、文件和其他必需文具工具。一些绿色植物和一幅优秀的艺术作品在房间的不同位置增加了一定的色彩。
墙上的展示板上悬挂生产线的各种数据指标和图表，方便生产部经理随时监督车间的流程、效率和质量。房间内的一些沙发和椅子可以供访客或员工休息和开会使用。
我揉了一下眼睛，仔细瞧了两遍，确认他的办公室里空无一人。我也不客气的坐在了靠近门口的沙发上等他回来。
当我坐下来，慢慢欣赏着放在曹经理办公桌旁玻璃柜子里放置的那些奖杯和获奖证书，那是工厂颁发给部门和个人的，其中不乏曹经理自己的。
之前听人事主管付玲珑说，曹经理是从一名基层员工一直做到生产部经理的，这是一个值得称道的故事：
他在电子厂工作了15年，拥有丰富的经验和知识。曹经理认真工作，勤勤恳恳，对工作要求非常高。在他的职业生涯中，他一直积极主动，努力学习新技术和新知识，不断提升自己的专业水平和管理能力。
在电子厂的可靠性试验室工作时，曹经理非常负责任，始终保持高度警觉，严格按照规程操作，从未出现过失误或安全事故。他的工作表现得到了上级的一致好评，很快就被提拔为生产车间主管。
在担任主管期间，曹经理热爱工作，非常关注生产车间中遇到的问题。他细心观察生产流程，找出问题所在，调整并指导工人进行生产。通过他的努力，生产车间的生产效率得到了极大的提高。在他的领导下，跑线出货率，生产效率和质量指标都有了极大的改善。
由于曹经理的卓越表现，他很快就被任命为生产部经理。曹经理很自豪能够成为电子厂生产部经理，并将这个任命视为极致的荣耀。他兢兢业业工作，始终保持高水平的专业性。他积极与上层管理人员和其他部门进行沟通和协作，以确保整个生产流程的顺畅进行。
如今，曹经理已经担任生产部经理半年多的时间，他始终坚持高度的职业道德和责任感。这就是一个老员工的故事，他的关心和努力让他享有了在厂内的最高尊重。
想到这里，我觉得他也许有他的难处，对他搞的这个名单，我有生气逐渐转变的缓和和理解了很多。
我站起来，往外看了一眼，还没有看到曹经理回来办公室。我开始有点犹豫了，要不要继续等他呢？
我打开玻璃门，准备打道回府。
这时，曹经理手里拿着一本会议笔记本匆匆忙忙的走过来了。
他看上去是一位睿智、专业，外貌端庄的人。穿着整洁的商务装，给人以稳重、自信的印象。
面部特征上，有精明的眼神，展现出自己的能力和管理经验。他需要协调和管理多个生产流程，以确保企业生产计划的顺利实施，并能够制定和执行适合公司发展的战略和计划。
他需要批判性思维和问题解决能力，能够快速识别生产线上出现的问题，并采取适当的措施解决问题。此外，还必须了解并遵守行业标准和规范，以保证生产环境和产品质量符合相关法律法规和国际标准。
总而言之，他的坚毅而稳重，为公司的生产管理和发展盛举尽职尽责，所以他40岁不到，就开始秃顶了。
曹经理走到办公室门口，示意我进来办公室，然后客气的摆手让我坐到沙发上。
“曹经理，我看到了那个--搬去新厂人员的名单，我在第二批！我很不能理解这种安排--你能不能给我解释一下，让我明白一下--”我开门见山的直接质问他。
曹经理先向我分发了一支烟，并且帮我点燃。
他吐了一口烟圈说：“车间就留了5个组的流水线，其中组装组2条，焊接组1条，电子测试组1条，包装组1条，管理人员是我亲自选定的，你来了半年多了，比新来的车间主管熟悉，所以选择你留下--另外一个原因也是那些老员工跟你熟悉，你能管的住他们--”
“可是车间助理都走了，以后--”我刻意提出车间助理，心想看能不能留下吴春波。
他又深深的吸了一口烟，盯着我慢条斯理的说：“ERP系统那些你都是很熟练操作，传真打印那些你也精通，出货那些方面你也有经验，所以安排你主管兼职做这些工作吧，车间就5条线，就不用配车间助理了吧！”
他的这番话让我哑口无言，我把燃着的那支没有吸几口的烟，在烟灰缸里使劲按了几下，并把烟蒂丢在了烟灰缸里。
当我站起身来准备想离开的时候，姓曹的嘟囔了一句话顿时让我火冒三丈。
虽然我听的不是很清楚，但是他嘟囔着说，不要为了一个花脸女人辜负了他的照顾和提拔。。。
不知道是他有意还是无意的这句话刺激到我了，我立刻指着他的鼻子就发飙：“曹秃子！你说话给我放尊重点，你最好给我小心点！”
说着，我就抓住他的衣领，猛地推了他一下，他的后腰撞在了办公桌的边上，他的手及时按住了办公室的桌面，所以才没有摔倒。
“住手！都冷静点--”一个女人洪亮的声音。
我和曹经理，听到这个声音同时一惊。
我转身一看是王红莲，这个时候她用两只手紧紧的挽住我的右手，使劲往外拉我。没想到这个女人还挺有劲，接着她把我推到了办公室门外，然后把玻璃门关上，接着拉着我的右手往楼下走去。
回到车间办公室，王红莲一遍遍的数落我太冲动，她说要不是吴春波打电话让我过去看看，今天非出大事不可。。。
吴春波听了王红莲说了一遍我跟曹经理吵架的经过，泪水就不停的往下流。但是她依然流着眼泪悄悄的帮王红莲接了杯温水，递到她的手里。
最后，王红莲开始不停的安慰吴春波，说她自己也是第二批才过去新厂，采购部就留了她一个人在这边，半年时间很快就会过去的，让春妹子服从安排，先过那边再说。
中午饭的时候，我们三个人没有去饭堂吃饭，一起去了厂门口旁边一家新开的沙县小吃。
三个人每人点了一个沙茶面。沙茶面的配料包括沙茶酱、肉丝、虾仁、蔬菜等，加上额外的花生碎和香菜，味道非常丰富。沙茶面通常作为午餐或晚餐，是一道营养丰富的美食。
也许是因为流泪的原因，吴春波只吃了一半。
我们三个人吃完沙茶面就回到了厂里。
下午一上班，付玲珑拿着一张处罚通知单来到了车间办公室。
处罚通知单上是因为我顶撞公司领导，违反公司制度，现给我记小过一次罚款100元的决定，我都没有看完后面的描述，就直接在上面签字了。
付玲珑耐心的跟我做工作，让我以后不能这么冲动，什么记过罚款不是目的，主要是维护公司的制度和纪律。
等听完人事主管付玲珑差不多一个小时的思想教育后，我不耐烦的说：“打工就是东家不打，西家打，此处不留爷，自有留爷处--”
她听完我这个傲气的话，摇摇头，并在记录上签好字，就回人事部去了。
望着她走出车间的背影，突然有一股冲动油然而生，这个冲动的原始动力也许是因为一种成熟女人的魅力引起的。
那种丰盈神秘的感觉是吴春波骨子里都不具有的，但是那种体态那种成熟那种婴儿肥的魅力也正是王红莲骨子里没有的，虽然王红莲也是一个成熟的女人，但是王红莲更多是天生丽质占据着，而付玲珑是那种成熟的睿智是立刻让男人脸红心跳最易让人动情的感觉。
通知车间一上班，就召开搬新厂动员大会，要求要在一周内，也就是五一前将一大部分人员搬到新厂去上班，安排好这边离职，新厂入职的工作。。。
八点一上班，我就从车间办公室拿出集合哨子，走到车间中央吹响了响亮的集合音。并指挥着各小组按照顺序站队，划分好了SMT组，组装组，焊接组，电子测试组，包装组各自的站队位置。
整队时，所有人都必须保持整齐划一的队形，肩膀对齐，头部直立，手臂自然垂下，腿部微微分开，脚跟尽量贴近地面，并且保持不动。组长可以在队形不整齐时进行调整，让队伍保持美观、整齐、有序。
我让各组清点好人数后，报给了车间助理吴春波做了记录。
接下来是曹经理讲话。
曹经理边向主席台上走，边从兜里掏出发言稿。由于主席台是我让老拉长们用30个流水线的木凳子拼接一起临时搭建的，曹经理走上去的时候，有一个木凳移位了一下，他就脚滑了一下，但是没有摔倒。
他的这一个滑稽的动作，惹的大家哄堂大笑，我赶紧挥手示意大家安静。
待大家安静下来以后，曹经理开始宣读那个搬厂动员大会的发言稿。
尊敬的领导和各位同事：
很荣幸能够在这里向大家介绍我们的搬厂计划。
目前，我们的厂已经在运营多年，生产设备和设施已经存在老化和磨损的问题，无法满足公司的发展需求。因此，为保持竞争力和提高生产效率，我们决定搬迁到一个更加现代化的工厂去。
这个新工厂拥有更大的生产空间，更优质的生产设备和更完善的技术支持。通过搬迁，我们相信可以提高我们的生产效率和质量，为我们的客户提供更好的产品和服务。
搬厂需要全体员工的配合和努力，我们需要充分准备，合理安排时间，确保生产的连续性和稳定性。同时，我们也会采取措施，确保员工的福利和权益不受影响。
在这个过程中，我们也需要各位同事发挥自己的专业能力和积极性，为顺利完成搬厂目标做出贡献。我们也欢迎大家参与讨论和提出建议，共同推动这个搬厂计划的顺利实施。
最后，我想再次感谢大家的支持和理解。让我们共同努力，迎接新的挑战和机遇！
听完曹经理的发言稿，大家并没有鼓掌，只有新来的车间副主管一个人鼓掌。他拍了五下，看大家都没有鼓掌也就停止了鼓掌，气氛比较尴尬。
谭副总看到这个尴尬的场面，于是就走向主席台。他马上进行了脱稿演讲：
这是一个重大的决策，需要全体员工的支持与配合，也需要我们通力合作，齐心协力，以更高效的方式完成这个目标。这个搬厂计划是公司长远发展战略的一部分，目的是提高我们的生产效率和质量，为我们的客户提供更好的服务。
在这个过程中，我们将面临各种挑战和困难，但我相信我们的团队具备足够的能力和信心来克服这一切。我们的管理层将与您分享更多信息和计划，同时也愿意聆听员工的意见和建议。
具体分工和计划是分两批，首先五一前80%的人员搬过去，剩下的20%是计划在十一前完成。详细的人员安排，等散会后会发出来正式通知，为了配合行政人事部的工作，我们要积极办理好辞职和入职交替的相关手续。
最后，我希望大家能够理解并支持这个搬迁计划，让我们携手前进，共创更加美好的未来！
大家听完了谭副总的讲话以后，响起了稀稀拉拉的掌声。
我向大家宣布人员搬迁安排会贴在车间公告栏，中午的时候大家要根据安排做好准备。
当我宣布散会的时候，大家才开始议论纷纷。
诸多议论中不同的声音交织在一起，反映出员工们的关注和担心。
回到车间办公室，吴春波就打开电脑，接收总经办发过来的邮件，下载完第一批搬厂人员名单后就开始打印。
我仔细阅读查看了这个名单和通知，第一批中SMT组全部搬走，组装组10条线搬走8条，焊接组5条搬走4条，电子测试组5条搬走4条，包装组5条搬走4条。
“管理人员的名单呢？”我问吴春波。
“下面打印的就是了，马上打印出来了--”吴助理边放打印纸边回应我说。
吴春波站在打印机旁，转身看着我说：“秀才，管理人员第一批有我但是没有你--”
我惊讶的望着她说：“什么情况？难道我要第二批？”
“应该是的，第一批是新来的车间副主管，我去了新厂要很不情愿的给他当助理--”吴春波边说边失望的低下头。
吴春波把打印出来的管理人员名单递到我的手里，我坐下来慢慢的仔细的连续的看了两遍。
按照这个名单，车间就留了我和2个老拉长和3个新拉长1个物料员，7个管理人员作为第二批，其余的人员都属于第一批五一之前就搬去了新厂。
“这个名单是谁搞的呢？很明显的是刻意的--”我看了一眼吴春波漫不经心的说。
吴春波走进我身边，俯下身子轻声的说：“很明显，八成是曹经理提出的这个名单--”
“这个姓曹的！WBD--我要找他问个明白--”我气的咬牙切齿的出口称“脏”。
我怒气冲冲的走出车间办公室。
“秀才--别发火，好好说--”听到吴春波嘱咐我的声音从办公室里传出了。
大步流星的我穿过车间，走上楼梯，往生产部办公室走去。
生产部办公室是一个宽敞、明亮的办公场所。门口挂着醒目的“生产部”字样，门是一扇比较大的玻璃门，透过玻璃门可以看到一个整洁、干净的大厅。
走进门口，首先映入眼帘的是一个大型模拟屏幕，上面显示着生产车间的实时情况，包括生产进度、设备运行情况等，让工作人员随时掌握生产情况。大厅中央放置着一张大型会议桌，周围是舒适的办公椅。
生产部办公室墙上挂着生产管理的标语和口号，如“安全第一，质量为本”等，让员工们时刻保持高度警觉，提升生产效率。
整个办公室环境瞬间让人感到焕然一新，富有活力。工作人员在这里工作，不仅能够享受到现代化的办公设施，也可以随时了解生产线的运行情况，使得生产管理更加高效、便捷。
我气势汹汹的穿过生产部的大办公室，然后走进曹经理的办公室。
生产部经理的办公室往往是整个生产部门的顶层管理岗位，也是最宽敞、最宝贵的空间之一。这里的装潢是高雅而不失严肃，让访客和员工有一种庄重和信任的感觉。
门口挂着“生产部经理”的牌子，门前放置几个办公椅，便于等待员工进去询问问题。进入办公室后，首先就会看到一扇大型玻璃窗，透过窗户可以看到生产车间，这样办公室的管理人员可以随时了解生产环境。
整个办公室的装饰融合了现代和实用的元素。一张大型办公桌坐落于房间中心，桌子上放置着笔记本电脑、文件和其他必需文具工具。一些绿色植物和一幅优秀的艺术作品在房间的不同位置增加了一定的色彩。
墙上的展示板上悬挂生产线的各种数据指标和图表，方便生产部经理随时监督车间的流程、效率和质量。房间内的一些沙发和椅子可以供访客或员工休息和开会使用。
我揉了一下眼睛，仔细瞧了两遍，确认他的办公室里空无一人。我也不客气的坐在了靠近门口的沙发上等他回来。
当我坐下来，慢慢欣赏着放在曹经理办公桌旁玻璃柜子里放置的那些奖杯和获奖证书，那是工厂颁发给部门和个人的，其中不乏曹经理自己的。
之前听人事主管付玲珑说，曹经理是从一名基层员工一直做到生产部经理的，这是一个值得称道的故事：
他在电子厂工作了15年，拥有丰富的经验和知识。曹经理认真工作，勤勤恳恳，对工作要求非常高。在他的职业生涯中，他一直积极主动，努力学习新技术和新知识，不断提升自己的专业水平和管理能力。
在电子厂的可靠性试验室工作时，曹经理非常负责任，始终保持高度警觉，严格按照规程操作，从未出现过失误或安全事故。他的工作表现得到了上级的一致好评，很快就被提拔为生产车间主管。
在担任主管期间，曹经理热爱工作，非常关注生产车间中遇到的问题。他细心观察生产流程，找出问题所在，调整并指导工人进行生产。通过他的努力，生产车间的生产效率得到了极大的提高。在他的领导下，跑线出货率，生产效率和质量指标都有了极大的改善。
由于曹经理的卓越表现，他很快就被任命为生产部经理。曹经理很自豪能够成为电子厂生产部经理，并将这个任命视为极致的荣耀。他兢兢业业工作，始终保持高水平的专业性。他积极与上层管理人员和其他部门进行沟通和协作，以确保整个生产流程的顺畅进行。
如今，曹经理已经担任生产部经理半年多的时间，他始终坚持高度的职业道德和责任感。这就是一个老员工的故事，他的关心和努力让他享有了在厂内的最高尊重。
想到这里，我觉得他也许有他的难处，对他搞的这个名单，我有生气逐渐转变的缓和和理解了很多。
我站起来，往外看了一眼，还没有看到曹经理回来办公室。我开始有点犹豫了，要不要继续等他呢？
我打开玻璃门，准备打道回府。
这时，曹经理手里拿着一本会议笔记本匆匆忙忙的走过来了。
他看上去是一位睿智、专业，外貌端庄的人。穿着整洁的商务装，给人以稳重、自信的印象。
面部特征上，有精明的眼神，展现出自己的能力和管理经验。他需要协调和管理多个生产流程，以确保企业生产计划的顺利实施，并能够制定和执行适合公司发展的战略和计划。
他需要批判性思维和问题解决能力，能够快速识别生产线上出现的问题，并采取适当的措施解决问题。此外，还必须了解并遵守行业标准和规范，以保证生产环境和产品质量符合相关法律法规和国际标准。
总而言之，他的坚毅而稳重，为公司的生产管理和发展盛举尽职尽责，所以他40岁不到，就开始秃顶了。
曹经理走到办公室门口，示意我进来办公室，然后客气的摆手让我坐到沙发上。
“曹经理，我看到了那个--搬去新厂人员的名单，我在第二批！我很不能理解这种安排--你能不能给我解释一下，让我明白一下--”我开门见山的直接质问他。
曹经理先向我分发了一支烟，并且帮我点燃。
他吐了一口烟圈说：“车间就留了5个组的流水线，其中组装组2条，焊接组1条，电子测试组1条，包装组1条，管理人员是我亲自选定的，你来了半年多了，比新来的车间主管熟悉，所以选择你留下--另外一个原因也是那些老员工跟你熟悉，你能管的住他们--”
“可是车间助理都走了，以后--”我刻意提出车间助理，心想看能不能留下吴春波。
他又深深的吸了一口烟，盯着我慢条斯理的说：“ERP系统那些你都是很熟练操作，传真打印那些你也精通，出货那些方面你也有经验，所以安排你主管兼职做这些工作吧，车间就5条线，就不用配车间助理了吧！”
他的这番话让我哑口无言，我把燃着的那支没有吸几口的烟，在烟灰缸里使劲按了几下，并把烟蒂丢在了烟灰缸里。
当我站起身来准备想离开的时候，姓曹的嘟囔了一句话顿时让我火冒三丈。
虽然我听的不是很清楚，但是他嘟囔着说，不要为了一个花脸女人辜负了他的照顾和提拔。。。
不知道是他有意还是无意的这句话刺激到我了，我立刻指着他的鼻子就发飙：“曹秃子！你说话给我放尊重点，你最好给我小心点！”
说着，我就抓住他的衣领，猛地推了他一下，他的后腰撞在了办公桌的边上，他的手及时按住了办公室的桌面，所以才没有摔倒。
“住手！都冷静点--”一个女人洪亮的声音。
我和曹经理，听到这个声音同时一惊。
我转身一看是王红莲，这个时候她用两只手紧紧的挽住我的右手，使劲往外拉我。没想到这个女人还挺有劲，接着她把我推到了办公室门外，然后把玻璃门关上，接着拉着我的右手往楼下走去。
回到车间办公室，王红莲一遍遍的数落我太冲动，她说要不是吴春波打电话让我过去看看，今天非出大事不可。。。
吴春波听了王红莲说了一遍我跟曹经理吵架的经过，泪水就不停的往下流。但是她依然流着眼泪悄悄的帮王红莲接了杯温水，递到她的手里。
最后，王红莲开始不停的安慰吴春波，说她自己也是第二批才过去新厂，采购部就留了她一个人在这边，半年时间很快就会过去的，让春妹子服从安排，先过那边再说。
中午饭的时候，我们三个人没有去饭堂吃饭，一起去了厂门口旁边一家新开的沙县小吃。
三个人每人点了一个沙茶面。沙茶面的配料包括沙茶酱、肉丝、虾仁、蔬菜等，加上额外的花生碎和香菜，味道非常丰富。沙茶面通常作为午餐或晚餐，是一道营养丰富的美食。
也许是因为流泪的原因，吴春波只吃了一半。
我们三个人吃完沙茶面就回到了厂里。
下午一上班，付玲珑拿着一张处罚通知单来到了车间办公室。
处罚通知单上是因为我顶撞公司领导，违反公司制度，现给我记小过一次罚款100元的决定，我都没有看完后面的描述，就直接在上面签字了。
付玲珑耐心的跟我做工作，让我以后不能这么冲动，什么记过罚款不是目的，主要是维护公司的制度和纪律。
等听完人事主管付玲珑差不多一个小时的思想教育后，我不耐烦的说：“打工就是东家不打，西家打，此处不留爷，自有留爷处--”
她听完我这个傲气的话，摇摇头，并在记录上签好字，就回人事部去了。
望着她走出车间的背影，突然有一股冲动油然而生，这个冲动的原始动力也许是因为一种成熟女人的魅力引起的。
那种丰盈神秘的感觉是吴春波骨子里都不具有的，但是那种体态那种成熟那种婴儿肥的魅力也正是王红莲骨子里没有的，虽然王红莲也是一个成熟的女人，但是王红莲更多是天生丽质占据着，而付玲珑是那种成熟的睿智是立刻让男人脸红心跳最易让人动情的感觉。
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