第160章 虚张声势一下就可以了
袁大头没等审计总监陶世科发言，就笑着说：“哦，按老牛的逻辑，副职就是混吃朝粮、整天无所事事，根本就是一个二流子的存在。
那你这副总经理就是你说的这样啊！
如果董事会的董事都这样想，你能接受吗？”
牛奋蹄还真没想到，袁大头会“以彼之道还施彼身”来对付自己，听了后就面子就有点挂不住了。
但不久就又恢复常态，说：“我讲的是徐勇江，一码归一码，好不好？”
袁大头哂笑，沉默起来。
可他虽沉默起来，在场的诸位也都清楚牛奋蹄那席话的漏洞在什么地方了，这不明显的双标吗。
许小鹏亲身经历了这场职斗，心里一毫不敢大意，一丝不苟记着会议记录，哪个人，讲了什么话，都不厌其烦的记下来了。
心里暗下决心，以后自己跟人讲话，都要再三考虑清楚，不能留下漏洞给对手抓住。
这句话记好后，心里也很不解，以牛奋蹄这老滑头的老奸巨猾，怎么会有这么大的漏洞给袁大头呢？
难不成他昨天喝大发了而使大脑变得不好使了？
贺永京在陶世科发言前，岔嘴问牛奋蹄：“奋蹄副总，你熟悉徐勇江这人？”
牛奋蹄也晓得他这问题针对性太强，也很必须说：“不大熟。”
贺永京又问：“既是不大熟，估计你对他工作能力方面也不了解，你怎么会认为，他不能胜任鞋厂销售部经理的呢？”
牛奋蹄此时变得非常尴尬，想了一会儿。
尬笑着说：“我是就普遍现象而言，他这个制药厂的副厂长和主抓鞋厂的生产部副经理相比，他的在各方面肯定是要欠缺一点的，你看呢？”
贺永京哂笑，眯着眼。
他没有责备牛奋蹄的瞎讲胡话，也没表示对徐勇江任职销售部经理的支持，但有不少人已经明白他的意思了。
陶世科发言道：“我认为徐勇江是这几人中的突出者，既有管理厂务的的经验，他对鞋厂还是很熟悉的，可以说是故地重游嘛。
刚才人事部陶总监的报告，我也认真听了。
清楚徐勇江是从主管、副经理、副厂长一步一个脚印的上来的。
这样的干部擢升任命为鞋厂代销售部经理，是再好不过的。
大家投票的话，我投徐勇江。”
牛奋蹄一听他这番言语，目光不友好的看向他。
但是陶世科睬都不睬他，说罢就自顾自的喝茶了。
下面，大多数总监都支持徐勇江，最后贺永京直接拍板，确定了鞋厂销售部经理兼副厂长的人选就是徐勇江。
再说，东吴集团例会的决定还不是最终的结果，徐勇江想当鞋厂销售部经理兼副厂长，鞋厂还要在经理以上干部会议上认可才行。
而做真正销售部经理兼副厂长，还有几个月的时间，必须等到明年二，三月上报董事会，董事会经过研究才能最终确定。
那虽然只是一个表面形式，但这表面形式必须要有的。
许小鹏见到这场景，根本就是预料中的事吗，徐勇江作为贺总的高中同学，本身又具备这个资格，贺总不擢升他擢升谁呢？
况且，贺总想在东吴集团根基牢固并有所作为，必须要有一帮得力部下，在分厂任劳任怨的给他打前锋。
否则，他就算作为东吴集团总经理，可分厂的厂长们对他当面一套背后一套的，不支持你工作，那他一个人，就是把嗓子喊哑了，也不会干出啥成绩来的。
而他从哪儿擢升得力部下，其实不外乎几种社会关系，那就是亲朋好友、同学同事等身边人。
徐勇江正好是他的高中同学，擢升他不是理所当然的嘛。
古代就有“內举不避亲，外举不避仇”之说。
对任用人的干部来说，只要任人唯贤就行，而像那些任人唯亲的，就要抵制了。
所以，报端说某些干部劣迹斑斑时，常有一条“任人唯亲”，就是这些干部不知道任人唯亲的坏处。
作为普通人，当然希望干部选用的都是一心想着员工，人民的好干部。
但在当今社会，做到这点还是很难的，很多人就是因为自己是贤才才会被扼杀的。
生活中倒是常常看到一些二货，笨头笨脑的，甚至可以说是蠢才的人，认为自己只要在其位置上绝对也比他们做的漂亮。
这只是，阿Q式的精神胜利法。
在龙国，龙国几千年历史，干部擢升手下时，从来都不把笨拙用来衡量一个干部的标准。
领导一般只要三种手下，一种是兢兢业业，不计较自己得失的人，这种人是多多益善。
还有一种是完全贯彻自己意图的人，这样人不要太多。
还有一种就是人脉广的，八面玲珑的人。
这么说就有人问了，照你这样说，哪还有光明可言？
话也不尽然，企业中还是有些公平的领导的，像格力，华为，这些老板们，但这样的人不是太多。
鞋厂副厂长和销售部经理的人选确定后，郑展旭咳了一声道：“永京总裁，徐勇江擢升销售部经理后，他制药厂的职位可就没人顶了。
副厂长也是至关重要的职位，不可以一直空着。
这次会议我们是不是也讨论一下这个空缺的问题呢！”
贺永京连连点头，对人事部总监陈守仁道：“陈经理，那就辛苦你们人事部了，看看拟几个人员出来，让你们尽快考察，进入相关工作程序，尽量下回到会上敲定下来。”
陈守仁点头应允了，郑重其事的记下来。
这事告一段落，按理讲这次例会就算圆满结束了。
然而贺永京没有宣布的会，而是含笑和大家拉呱起来。
现场没有了剑拔弩张的紧张气氛，和谐而快乐，如果此时有外人进来，根本也不可能想到这是东吴集团在开例会。
大家聊了一会儿，贺永京对许小鹏道：“小鹏，趁着今天诸位总监们都在，你把到框架桥厂厂降本增效的工作汇报一下。”
许小鹏也晓得，他干嘛要自己对这些总监们汇报降本增效的报告，是想抛砖引玉。
为后面谈到全集团降本增效工作开个好头，于是咳一声清了下喉咙，大声发起言来。
在座的包括贺永京在内十位大佬，基本都是从分厂擢升过来的。
明白厂里工作不好做，却对降本增效的活动的了解程度不够，可能有的人对降本增效工作是一窍不通。
现在，在许小鹏发言中，让他们了解到降本增效工作中竟有这么多的问题亟需解决。
于是，郑展旭又一回站起来发难了，他煞有介事地道：“我的意思啊，我们还是顺着董事会的精神、虚张声势一下就可以了。
不需要再劳民伤财搞什么降本增效了。
现在全球经济都在低迷，我们还是想想其他办法吧！
哦，对了，小鹏啊，你们这次到分厂降本增效，花了多少经费啊，有多少钱啊？”
那你这副总经理就是你说的这样啊！
如果董事会的董事都这样想，你能接受吗？”
牛奋蹄还真没想到，袁大头会“以彼之道还施彼身”来对付自己，听了后就面子就有点挂不住了。
但不久就又恢复常态，说：“我讲的是徐勇江，一码归一码，好不好？”
袁大头哂笑，沉默起来。
可他虽沉默起来，在场的诸位也都清楚牛奋蹄那席话的漏洞在什么地方了，这不明显的双标吗。
许小鹏亲身经历了这场职斗，心里一毫不敢大意，一丝不苟记着会议记录，哪个人，讲了什么话，都不厌其烦的记下来了。
心里暗下决心，以后自己跟人讲话，都要再三考虑清楚，不能留下漏洞给对手抓住。
这句话记好后，心里也很不解，以牛奋蹄这老滑头的老奸巨猾，怎么会有这么大的漏洞给袁大头呢？
难不成他昨天喝大发了而使大脑变得不好使了？
贺永京在陶世科发言前，岔嘴问牛奋蹄：“奋蹄副总，你熟悉徐勇江这人？”
牛奋蹄也晓得他这问题针对性太强，也很必须说：“不大熟。”
贺永京又问：“既是不大熟，估计你对他工作能力方面也不了解，你怎么会认为，他不能胜任鞋厂销售部经理的呢？”
牛奋蹄此时变得非常尴尬，想了一会儿。
尬笑着说：“我是就普遍现象而言，他这个制药厂的副厂长和主抓鞋厂的生产部副经理相比，他的在各方面肯定是要欠缺一点的，你看呢？”
贺永京哂笑，眯着眼。
他没有责备牛奋蹄的瞎讲胡话，也没表示对徐勇江任职销售部经理的支持，但有不少人已经明白他的意思了。
陶世科发言道：“我认为徐勇江是这几人中的突出者，既有管理厂务的的经验，他对鞋厂还是很熟悉的，可以说是故地重游嘛。
刚才人事部陶总监的报告，我也认真听了。
清楚徐勇江是从主管、副经理、副厂长一步一个脚印的上来的。
这样的干部擢升任命为鞋厂代销售部经理，是再好不过的。
大家投票的话，我投徐勇江。”
牛奋蹄一听他这番言语，目光不友好的看向他。
但是陶世科睬都不睬他，说罢就自顾自的喝茶了。
下面，大多数总监都支持徐勇江，最后贺永京直接拍板，确定了鞋厂销售部经理兼副厂长的人选就是徐勇江。
再说，东吴集团例会的决定还不是最终的结果，徐勇江想当鞋厂销售部经理兼副厂长，鞋厂还要在经理以上干部会议上认可才行。
而做真正销售部经理兼副厂长，还有几个月的时间，必须等到明年二，三月上报董事会，董事会经过研究才能最终确定。
那虽然只是一个表面形式，但这表面形式必须要有的。
许小鹏见到这场景，根本就是预料中的事吗，徐勇江作为贺总的高中同学，本身又具备这个资格，贺总不擢升他擢升谁呢？
况且，贺总想在东吴集团根基牢固并有所作为，必须要有一帮得力部下，在分厂任劳任怨的给他打前锋。
否则，他就算作为东吴集团总经理，可分厂的厂长们对他当面一套背后一套的，不支持你工作，那他一个人，就是把嗓子喊哑了，也不会干出啥成绩来的。
而他从哪儿擢升得力部下，其实不外乎几种社会关系，那就是亲朋好友、同学同事等身边人。
徐勇江正好是他的高中同学，擢升他不是理所当然的嘛。
古代就有“內举不避亲，外举不避仇”之说。
对任用人的干部来说，只要任人唯贤就行，而像那些任人唯亲的，就要抵制了。
所以，报端说某些干部劣迹斑斑时，常有一条“任人唯亲”，就是这些干部不知道任人唯亲的坏处。
作为普通人，当然希望干部选用的都是一心想着员工，人民的好干部。
但在当今社会，做到这点还是很难的，很多人就是因为自己是贤才才会被扼杀的。
生活中倒是常常看到一些二货，笨头笨脑的，甚至可以说是蠢才的人，认为自己只要在其位置上绝对也比他们做的漂亮。
这只是，阿Q式的精神胜利法。
在龙国，龙国几千年历史，干部擢升手下时，从来都不把笨拙用来衡量一个干部的标准。
领导一般只要三种手下，一种是兢兢业业，不计较自己得失的人，这种人是多多益善。
还有一种是完全贯彻自己意图的人，这样人不要太多。
还有一种就是人脉广的，八面玲珑的人。
这么说就有人问了，照你这样说，哪还有光明可言？
话也不尽然，企业中还是有些公平的领导的，像格力，华为，这些老板们，但这样的人不是太多。
鞋厂副厂长和销售部经理的人选确定后，郑展旭咳了一声道：“永京总裁，徐勇江擢升销售部经理后，他制药厂的职位可就没人顶了。
副厂长也是至关重要的职位，不可以一直空着。
这次会议我们是不是也讨论一下这个空缺的问题呢！”
贺永京连连点头，对人事部总监陈守仁道：“陈经理，那就辛苦你们人事部了，看看拟几个人员出来，让你们尽快考察，进入相关工作程序，尽量下回到会上敲定下来。”
陈守仁点头应允了，郑重其事的记下来。
这事告一段落，按理讲这次例会就算圆满结束了。
然而贺永京没有宣布的会，而是含笑和大家拉呱起来。
现场没有了剑拔弩张的紧张气氛，和谐而快乐，如果此时有外人进来，根本也不可能想到这是东吴集团在开例会。
大家聊了一会儿，贺永京对许小鹏道：“小鹏，趁着今天诸位总监们都在，你把到框架桥厂厂降本增效的工作汇报一下。”
许小鹏也晓得，他干嘛要自己对这些总监们汇报降本增效的报告，是想抛砖引玉。
为后面谈到全集团降本增效工作开个好头，于是咳一声清了下喉咙，大声发起言来。
在座的包括贺永京在内十位大佬，基本都是从分厂擢升过来的。
明白厂里工作不好做，却对降本增效的活动的了解程度不够，可能有的人对降本增效工作是一窍不通。
现在，在许小鹏发言中，让他们了解到降本增效工作中竟有这么多的问题亟需解决。
于是，郑展旭又一回站起来发难了，他煞有介事地道：“我的意思啊，我们还是顺着董事会的精神、虚张声势一下就可以了。
不需要再劳民伤财搞什么降本增效了。
现在全球经济都在低迷，我们还是想想其他办法吧！
哦，对了，小鹏啊，你们这次到分厂降本增效，花了多少经费啊，有多少钱啊？”
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