第174章 自我解剖
这么一搞，许小鹏叮嘱他的事他就全安排下去了。
下面，只要转达一下梦厂长，两件事就算漂漂亮亮的完成了。
而梦厂长目前正在会议室里接待沈董事长等一众干部，他只要还在里面，就不怕沈董事长会溜掉。
所以，这事也不是急的事。
意识到这点，管启明放下心来，慢吞吞向会议室走去，想到许小鹏，这个岁数不大就成了东吴集团总经理助理的年起人，不禁佩服的五体投地。
一样是男人，一样是助理，身份地位咋就这么大呐？
人家整天陪着东吴集团总经理玩，而自己则是陪着一帮不入流的分厂干部玩。
人家每天吃香喝辣的风光无限，而自己则天天在小厂里伺候人。
人家可以当部门的经理，而自己顶多就是一个主管了。
就算人家以后不当总经理助理了，他下放到厂里一般都是二把手，还是风光无限，而自己却只能到车间里混混。
唉，自己还比他狗长几岁呢，却只能望其项背，这理找谁说去？
他长长的叹一声，已经到会议室门口了，竖起耳朵听了会，看里面还有人讲话声，就在门口守着。
大脑里考虑的还是自己和许小鹏的比较，可是沉吟了一下，又觉得不好比。
俗话说得好，人家骑马，我骑驴，比上不足比下有余嘛。
自己跟许小鹏有什么好比的？
人比人，气死人，拿你短处跟人家长出比，自己除了苦逼，能有什么好处？
人是最难做的，活在当下最为重要！
真要跟人比的话，那就找个不如自己的人来比比！
就像现在的杰立体育器材厂里员工，跟他们一比，自己不也风管无限了吗？
自己职务虽不算高，可是厂里的车间主任啊、部门经理啊啥的，见了自己也不打躬作揖，客客气气的！
哎，就要这样想，能找到喜不自胜的事干嘛要自寻苦恼呢？
陡然，房门一动，他扭头一看，会议室里的人有人在门口了，晓得接待完了，慌忙在一旁伺候着。
先是里面端茶送水的员工出来，然后出来的是副董事长沈沉银。
然后是衙门里的干部汤有情，再然后是东吴集团负责后勤的副经理卢霞健。
再后面才是厂长梦南柯，他后面跟着厂里的一些部门经理、负责后勤的副经理等几个干部。
一众人依次出来，熙熙攘攘的，但看上去还是井然有序的。
突然，管启明眼前一亮，看见了一身材苗条身料的年轻女子。
这美女个子很是苗条，穿着平底鞋就赶上自己个子了，她身材偏偏还很匀称，长相非常俊美，虽一本正经，却也很撩人。
管启明认得这姑娘，正是东吴集团来的副经理卢霞健的助理，叫什么名字不晓得，就晓得称她为应助理。
当时一见她时就心怦怦地跳动，一心想要和她认识，可人家眼界很高，眼里根本没有他这个厂长助理。
谈话时虽然也脸含笑意，但那笑意可是有点皮笑肉不笑的意味。
而自己看着她，不管是看着她身体，还是看着她的脸模子，或是她身份，就有些妄自菲薄了，哪敢和她接近了。
这时候再见了她，真是心痒难耐，真想和她好好认识一下。
遗憾啊，是真没这个魄力啊，只好把这冲动深埋在心里。
管启明眼巴巴的想认识的这位应助理，正是副经理卢霞健的助理应圆圆。
应圆圆出来会议室后，视线从站在门口的管启明脸上扫过，熟视无睹，表情没有任何变化。
心里在想：“唉，这陪干部考察真没新意啊，啥时候能结束这毫无营养的考察啊？
老天啊，拜托你了，赶紧让我回到东吴集团吧。
还是在东吴集团好啊，许小鹏可是说了呢，只要有空就送我，不晓得他今天晚上有没有时间，我一回去就赶紧问他！”
思及至此，心里也很好笑，喃喃自语道：“应圆圆啊应圆圆，你真寡廉鲜耻，人家跟你非亲非故，你竟腆着老脸喊人家干哥哥，嗯啊，干哥哥，真丢死个人了！”
管启明见应圆圆不搭理自己，心里就很空落落的，可是发现厂长梦南柯朝自己看来，立马就想起许小鹏的叮嘱来，慌忙走上前，示意借一步说话。
他们落后两步，低声密语起来。
梦南柯一听神情就变了，抬眼看向沈沉银。
看他正脸含微笑的和东吴集团来的卢霞健副经理谈着话，没有立马要走的样子，就放下心来，开始考虑，怎样才能留住他。
这时候管启明瞟见应圆圆的脸，不晓得她在考虑什么事。
表情微笑的，红红的嘴角微扬，非常妩媚，很是撩人，只看得耳热心跳，却又没得办法接近她。
长叹一声，管启明啊管启明，你这是标准的癞蛤蟆想吃天鹅肉？
真是痴心做大头梦……
上午九点半，楚州东吴集团各科室领导齐聚一堂开会，会议由东吴集团总监、东吴集团总助理李文兵主持。
主要内容是董事会下发的关于倡导干部作风一定要务实的精神。
对这种喊口号的会议，很多的与会干部都不以为然，冗长、没有营养，而且最后效果也不大。
可你不以为然归你不以为然，但你不参加试试！
社会中的很多会议就是如此，即使你不当一回事但你不参加试试。
由此可见，社会中人遇到这样的事也没有办法。
可惜，很多的普通人只看见了这些干部们的高光时刻，却直接忽略了他们苦难的一面，人啊，哪有不难的啊！
李文兵在会上强调了三点。
一，学习纠错。各科室各单位干部在自己部门内自省，把会议精神传达下去，让每一个人都要自我解剖。
二，认真落实。找出问题后要勇于面对，敢于纠正错误，不要讳疾忌医，要拿出一个务实的精神来。
三，要建立有关制度、不难对错误一犯了之，或一改了之，目光要放长远了，要杜绝以后的发生，让每一个人引以为戒。
这次会议，重点是学习纠错，大家都要认真起来。
散会后，各领导都要回去针对自己以及自己部门的不足要开展自我解剖。
等下次再开会时，就是认真落实的开始。
李文兵还点名，点了几个干部的名，让他们分别组织两名代表就这事进行发言。
由这八个人要实事求是的把自己部门的不足写成演讲稿。
并在下次会议上宣读。
这几个干部许小鹏是首当其冲，他的助理一部被派了两个人讲话。
散会后，许小鹏首先前往助理一部。
按计划，离下次会议只有一星期，而这一星期其实就是五天时间，时间紧，任务重，所以他必须争分夺秒的把任务派下去。
再说，找两个人来讲话，也好让人家心里有个数嘛，省得到时人家手忙脚乱的。
下面，只要转达一下梦厂长，两件事就算漂漂亮亮的完成了。
而梦厂长目前正在会议室里接待沈董事长等一众干部，他只要还在里面，就不怕沈董事长会溜掉。
所以，这事也不是急的事。
意识到这点，管启明放下心来，慢吞吞向会议室走去，想到许小鹏，这个岁数不大就成了东吴集团总经理助理的年起人，不禁佩服的五体投地。
一样是男人，一样是助理，身份地位咋就这么大呐？
人家整天陪着东吴集团总经理玩，而自己则是陪着一帮不入流的分厂干部玩。
人家每天吃香喝辣的风光无限，而自己则天天在小厂里伺候人。
人家可以当部门的经理，而自己顶多就是一个主管了。
就算人家以后不当总经理助理了，他下放到厂里一般都是二把手，还是风光无限，而自己却只能到车间里混混。
唉，自己还比他狗长几岁呢，却只能望其项背，这理找谁说去？
他长长的叹一声，已经到会议室门口了，竖起耳朵听了会，看里面还有人讲话声，就在门口守着。
大脑里考虑的还是自己和许小鹏的比较，可是沉吟了一下，又觉得不好比。
俗话说得好，人家骑马，我骑驴，比上不足比下有余嘛。
自己跟许小鹏有什么好比的？
人比人，气死人，拿你短处跟人家长出比，自己除了苦逼，能有什么好处？
人是最难做的，活在当下最为重要！
真要跟人比的话，那就找个不如自己的人来比比！
就像现在的杰立体育器材厂里员工，跟他们一比，自己不也风管无限了吗？
自己职务虽不算高，可是厂里的车间主任啊、部门经理啊啥的，见了自己也不打躬作揖，客客气气的！
哎，就要这样想，能找到喜不自胜的事干嘛要自寻苦恼呢？
陡然，房门一动，他扭头一看，会议室里的人有人在门口了，晓得接待完了，慌忙在一旁伺候着。
先是里面端茶送水的员工出来，然后出来的是副董事长沈沉银。
然后是衙门里的干部汤有情，再然后是东吴集团负责后勤的副经理卢霞健。
再后面才是厂长梦南柯，他后面跟着厂里的一些部门经理、负责后勤的副经理等几个干部。
一众人依次出来，熙熙攘攘的，但看上去还是井然有序的。
突然，管启明眼前一亮，看见了一身材苗条身料的年轻女子。
这美女个子很是苗条，穿着平底鞋就赶上自己个子了，她身材偏偏还很匀称，长相非常俊美，虽一本正经，却也很撩人。
管启明认得这姑娘，正是东吴集团来的副经理卢霞健的助理，叫什么名字不晓得，就晓得称她为应助理。
当时一见她时就心怦怦地跳动，一心想要和她认识，可人家眼界很高，眼里根本没有他这个厂长助理。
谈话时虽然也脸含笑意，但那笑意可是有点皮笑肉不笑的意味。
而自己看着她，不管是看着她身体，还是看着她的脸模子，或是她身份，就有些妄自菲薄了，哪敢和她接近了。
这时候再见了她，真是心痒难耐，真想和她好好认识一下。
遗憾啊，是真没这个魄力啊，只好把这冲动深埋在心里。
管启明眼巴巴的想认识的这位应助理，正是副经理卢霞健的助理应圆圆。
应圆圆出来会议室后，视线从站在门口的管启明脸上扫过，熟视无睹，表情没有任何变化。
心里在想：“唉，这陪干部考察真没新意啊，啥时候能结束这毫无营养的考察啊？
老天啊，拜托你了，赶紧让我回到东吴集团吧。
还是在东吴集团好啊，许小鹏可是说了呢，只要有空就送我，不晓得他今天晚上有没有时间，我一回去就赶紧问他！”
思及至此，心里也很好笑，喃喃自语道：“应圆圆啊应圆圆，你真寡廉鲜耻，人家跟你非亲非故，你竟腆着老脸喊人家干哥哥，嗯啊，干哥哥，真丢死个人了！”
管启明见应圆圆不搭理自己，心里就很空落落的，可是发现厂长梦南柯朝自己看来，立马就想起许小鹏的叮嘱来，慌忙走上前，示意借一步说话。
他们落后两步，低声密语起来。
梦南柯一听神情就变了，抬眼看向沈沉银。
看他正脸含微笑的和东吴集团来的卢霞健副经理谈着话，没有立马要走的样子，就放下心来，开始考虑，怎样才能留住他。
这时候管启明瞟见应圆圆的脸，不晓得她在考虑什么事。
表情微笑的，红红的嘴角微扬，非常妩媚，很是撩人，只看得耳热心跳，却又没得办法接近她。
长叹一声，管启明啊管启明，你这是标准的癞蛤蟆想吃天鹅肉？
真是痴心做大头梦……
上午九点半，楚州东吴集团各科室领导齐聚一堂开会，会议由东吴集团总监、东吴集团总助理李文兵主持。
主要内容是董事会下发的关于倡导干部作风一定要务实的精神。
对这种喊口号的会议，很多的与会干部都不以为然，冗长、没有营养，而且最后效果也不大。
可你不以为然归你不以为然，但你不参加试试！
社会中的很多会议就是如此，即使你不当一回事但你不参加试试。
由此可见，社会中人遇到这样的事也没有办法。
可惜，很多的普通人只看见了这些干部们的高光时刻，却直接忽略了他们苦难的一面，人啊，哪有不难的啊！
李文兵在会上强调了三点。
一，学习纠错。各科室各单位干部在自己部门内自省，把会议精神传达下去，让每一个人都要自我解剖。
二，认真落实。找出问题后要勇于面对，敢于纠正错误，不要讳疾忌医，要拿出一个务实的精神来。
三，要建立有关制度、不难对错误一犯了之，或一改了之，目光要放长远了，要杜绝以后的发生，让每一个人引以为戒。
这次会议，重点是学习纠错，大家都要认真起来。
散会后，各领导都要回去针对自己以及自己部门的不足要开展自我解剖。
等下次再开会时，就是认真落实的开始。
李文兵还点名，点了几个干部的名，让他们分别组织两名代表就这事进行发言。
由这八个人要实事求是的把自己部门的不足写成演讲稿。
并在下次会议上宣读。
这几个干部许小鹏是首当其冲，他的助理一部被派了两个人讲话。
散会后，许小鹏首先前往助理一部。
按计划，离下次会议只有一星期，而这一星期其实就是五天时间，时间紧，任务重，所以他必须争分夺秒的把任务派下去。
再说，找两个人来讲话，也好让人家心里有个数嘛，省得到时人家手忙脚乱的。
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