第四百一十六章 人事制度
张潇之所以这么说，也是因为张潇通过各个子公司的项目计划书可以看出，各个子公司都在努力的拓展自身的业务。
对此张潇也是乐见其成，毕竟现在的很多项目其实都可以赚钱，毕竟现在才仅仅只是千禧之年，国内的很多行业还处于初始阶段，以张潇后世的见识，自然知道其行业走向，如此一来，在资金宽裕的情况下，张潇并不介意多投资几個项目。
会议的进程很快，随着一个个项目的审核批复，所有子公司的负责人发现张潇并未对他们的投资进行限制，也倒是让所有子公司的高层都静下了心。
在会议结束之前，张潇开口对所有人说道：“今年的项目比较多，有大有小，但是我希望所有的项目都按照项目进度表进行，可以提前完成，绝不能推后。”
对此，没有人表示反对，毕竟对他们来说，只要资金到位，项目的建设并没有太多的问题。
会议结束后，张潇回到办公室后，将叶世江叫到了自己的办公室。
在侯淑艳为叶世江泡茶的时候，张潇对叶世江说道：“港岛那边的源点资本即便你回到了集团总部，还是要多加关注，毕竟里面的资金不仅有咱们自己的资金，还有其它合作伙伴的资金，我们要为各个投资人负责。”
“老板，您放心吧，我不会放下那边的业务的，我就是感到现在集团总部的很多事务都缺少人管理，所以才会出现那么多的违规违纪现象，我觉得这不仅仅是公司制度的问题，也是因为管理者缺少对这些人监督造成的。”叶世江对于集团旗下各个子公司的乱象感到了忧虑，所以他希望他回到集团总部之后，能够办张潇理顺集团的人事任命这一问题。
“有你在集团总部帮忙，我倒是可以轻松许多，不过我觉得我们要尽快选出人事部的负责人，负责人事部的工作难免会有问题。”张潇点了点头说道。
“这是要尽快进行的，蛇无头不行，人事部也是一样，毕竟无论是人事部本身的招聘培训工作，还是年终的考核工作，都要求有一位熟悉公司人事制度的人来接手。”叶世江点了点头说道。
“那就从人事部的四位副总里面选拔吧，你先做这个工作，争取早点定下来。”张潇对叶世江说道，这也是张潇给叶世江回归集团总部的第一个任务。
“好的，我会尽快对四位副总进行考核评审，到时候还要老板你亲自对他们进行面试。”叶世江很是知情知趣，他知道在人事部总监这样的高层任命中，他不能替张潇决定，而是给出建议让张潇自己决定。
“另外兴盛玻璃厂的总经理人选我让杨总负责了，到时候你帮她把一下关，上一次黄玉龙的任命就是听了他的推荐。”张潇随后在叶世江即将离开的时候又对他说道。
“我会注意的。”叶世江答应一声后，就离开了张潇的办公室。
张潇看着叶世江离开的背影，心里却是有些无奈。
对于叶世江要回来集团总部，张潇只能同意，毕竟叶世江是宏源集团的总经理，回到集团总部的要求合情合理。
但是源点资本却又必须有人盯着，毕竟是那么大的投资，其中还有很多合作伙伴的陆续投资，这都让张潇不得不花费精力去关心源点资本的发展。
其实张潇很清楚，宏源集团里面的人才很多，但是想要从中选拔出适合的人才却又不是那么容易，毕竟宏源集团的员工很多，张潇不可能自己去挑选适用的人才，唯一的办法就是建立完善的人事制度，并将晋升的制度进行完善，以防有人和李雪娇一样损公肥私。
除此之外，张潇还有将人事权收回到自己手里的想法，毕竟要想将宏源集团的控制权拿在手中，人事权和财权是必须要抓在自己手中的，而随着财权抓到自己的手中，张潇就对人事权充满了期待。
当然，张潇也不想做的太过露骨，毕竟到目前为止，公司并没有脱离他掌控的迹象，如果他表现的太过于露骨，只会让人离心离德。
当天晚上，张潇回到四合院后，在电脑上重新看起了人事部四位副总的最新履历，虽说之前张潇已经对这四人比较熟悉，但是看过他们最新履历后，张潇还是有了决定。
遂文华，今年三十八岁，毕业于京城大学，硕士学位，有出国留学的经历，入职一年半的时间，现在人事部副总监职务，主管人事招聘、培训以及考核等工作。
从遂文华的工作履历上可以看出遂文华的工作确实完成的很好，而且各方面的资质都很符合张潇的设想，不过张潇也知道，他还需要等叶世江的建议，毕竟他已经将这份工作交给了叶世江。
到了目前为止，张潇的工作看似很多，但是最重要的就是那么几项，各种项目进度的审批，资金的拨付，以及人事的任命。
即便是只有这些工作，对于整个宏源集团来说，工作量依旧繁重，就连侯淑艳也带了五名秘书处的工作人员为张潇服务。
对此张潇心知肚明，为了让侯淑艳的工作更有效率，张潇还让田晓丹为侯淑艳配备了专门的休息室，这也让侯淑艳在集团的地位稳步上升，虽然不如田晓丹这个董事长助理，却也算是初步成为集团高层。
就在张潇思考问题的时候，沈碧玉来到了张潇的身后，帮他按摩着头部，轻声问道：“工作的事情很麻烦吗？”
“还好，就是事情比较多。”张潇不置可否的说道，他并不想和沈碧玉说工作上的事情。
“周末有时间吗？”沈碧玉对此倒是不在意，笑着问道。
“应该有时间吧，怎么了？有事？”张潇大致算了一下自己的行程，发现周末他确实有时间。
其实这跟张潇的工作要求有关系，除了特别紧要的事情，张潇的周末都会空出来时间休息，毕竟他也有自己的私事去处理，无论是聚会还是和朋友喝茶，张潇也需要时间应酬。
“嗯，我们学院组织了元旦舞会，我想让你当我的舞伴。”沈碧玉满怀希冀的说道，其实她心里很是忐忑，她不知道张潇是否会答应。
张潇听了沈碧玉的话确实有些头疼，毕竟他作为宏源集团的老板，已经很少去参加这样的集体活动了，众所周知，集体活动往往伴随着意外出现，特别是像这样的舞会，更是容易造成麻烦。
不过张潇也知道这是沈碧玉的第一次要求，他没有理由拒绝。
“行啊，到时候我陪你过去。”张潇点了点头答应了。
沈碧玉顿时心中一喜，她虽然不奢望自己能够登堂入室，但是如果张潇能够对她更好一点，特也会心里感到满意。
“你真好。”沈碧玉顿时笑着说道。
张潇心底忍不住一叹，对于沈碧玉忍不住有些怜惜，这是一个充满了灵气的姑娘，却是遭受了那样的伤害，不得不说是天妒红颜。
接下来的三天时间里，张潇和叶世江开始了繁杂的年终工作，不过有了叶世江的帮忙，张潇感到轻松了不少。
在这期间，对于集团缺失的两位高层，张潇分别和叶世江与杨磊进行了讨论，最终确定了人选。
对于人事部的总监，张潇和叶世江倒是英雄所见略同，都相中了遂文华，遂文华也算是众望所归。
而兴盛玻璃厂的总经理职务，经过杨磊的推荐，张潇决定将原本的生产经理提到了总经理的位置上。
不过在任命之前，张潇还要和他们都分别见面。
遂文华对于自己能够有希望成为宏源集团人事部的总监，还是感到了很大的意外，虽然他自己认为自己完全可以胜任人事部总监的职务，但是当这个面试的通知给到他的时候，他还是非常激动的。
不过在接到通知由张潇亲自对他进行面试的时候，遂文华还是感到了紧张，毕竟在宏源集团里，张潇都是名副其实的老板，更是刚刚将三名集团高层移交给执法机关的人。
“遂文华，今年三十八岁，京城大学毕业……”侯淑艳坐在张潇的身边，对遂文华的信息做最后的复述。
而张潇却是也趁这个时间打量遂文华，这还是张潇第一次见到遂文华本人。
遂文华今年虽然已经三十八岁，但是从其面色上来看，却是要年轻一些，一身得体的西服也让其显得更加精神。
在侯淑艳介绍完遂文华的基本信息之后，张潇开口说道：“遂文华，在你看来人事部的工作应该如何去理顺，人事制度又该如何做调整？”
面对张潇的问题，遂文华早有准备，立刻回答道：“目前集团人事部工作的主要问题并不在人事部内部，而是在于人事部的工作没有跟集团的整体工作连接在一起。”
“我觉得目前人事部总监的工作应该纳入到集团的运营体系当中，为集团的发展提供更多的力量，而不是将精力全部放在如招聘、培训、考核、档案资料管理等具体的人事管理上。”
对于遂文华的说法张潇并没有感到惊讶，毕竟他的说法在后世并不算稀罕，毕竟人事部在后世被升级为人力资源部，而人力资源总监也仅仅再是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
不仅如此，在后世的理论中，人力资源管理不仅制约着集团目标的实现，而且制约着集团目标的形成，制约着集团如何确定自己的使命。
现在遂文华将这个概念提出来已经让张潇感到惊喜了，毕竟在现在这个概念即便是在国外也刚刚兴起不久。
“你的立意很高，但是我们现在集团还没有这样的土壤供你生长，不仅我们集团没有，在国内所有的集团或者企业里都没有，所以我觉得你有些好高骛远了。”张潇忍不住对遂文华说道。
遂文华似乎早知道张潇会这样说，面不改色的开口说道：“我也知道是这样，但是我觉得我们集团如果要成为国际化的大集团，早日定下人事部的工作目标和方向是非常有必要的，也许现在还没有的事情，在不久的将来就会变得随处都是，我觉得莪们集团可以先行一步，建立真正契合我们集团的人事制度。”
遂文华的话确实是击中张潇的心，毕竟如何让宏源集团成长为国际化的大集团，是张潇一直在考虑的事情，而遂文华提出来的率先对人事部进行改革的建议也让张潇忍不住有些兴奋，也许这是宏源集团成为大集团的第一步。
“行，这件事我同意了，你可以去将人事制度改革的方案做出来，当然在此期间，人事部的工作绝不能乱，毕竟现在正值年底，各项考核和评估都要开始了，而且今年的优秀员工评选工作也要开始。”张潇略微思考后，还是同意了遂文华的意见，毕竟能够遇到这样一个人才也是比较难得的。
“好的，老板。”遂文华答应过后就离开了张潇的办公室。
一直到进了电梯，遂文华才松了口气，其紧握的双手里满是汗水，这是紧张和激动导致的，要知道现在可是冬天，即便是有暖气，依旧是寒意逼人。
但是遂文华也清楚，他的考验才刚刚开始，毕竟如何定义人力资源部的权责，这已经涉及到集团的方方面面，而且他还要维持目前人事部的运转，这一切都不是容易的事情。
但是遂文华也有自己的打算，如果他能够建立起宏源集团全新的人事制度，那么他的地位将堪比副总，绝对会成为宏源集团的核心管理者之一，这将是他最大的机会。
而此刻的张潇并不清楚遂文华的打算，而是对侯淑艳开口问道：“你觉得遂文华能够做到吗？”
“我怎么知道，但是我希望他能做到，毕竟这涉及到未来集团的发展。”侯淑艳笑着开口说道。
对此张潇也是乐见其成，毕竟现在的很多项目其实都可以赚钱，毕竟现在才仅仅只是千禧之年，国内的很多行业还处于初始阶段，以张潇后世的见识，自然知道其行业走向，如此一来，在资金宽裕的情况下，张潇并不介意多投资几個项目。
会议的进程很快，随着一个个项目的审核批复，所有子公司的负责人发现张潇并未对他们的投资进行限制，也倒是让所有子公司的高层都静下了心。
在会议结束之前，张潇开口对所有人说道：“今年的项目比较多，有大有小，但是我希望所有的项目都按照项目进度表进行，可以提前完成，绝不能推后。”
对此，没有人表示反对，毕竟对他们来说，只要资金到位，项目的建设并没有太多的问题。
会议结束后，张潇回到办公室后，将叶世江叫到了自己的办公室。
在侯淑艳为叶世江泡茶的时候，张潇对叶世江说道：“港岛那边的源点资本即便你回到了集团总部，还是要多加关注，毕竟里面的资金不仅有咱们自己的资金，还有其它合作伙伴的资金，我们要为各个投资人负责。”
“老板，您放心吧，我不会放下那边的业务的，我就是感到现在集团总部的很多事务都缺少人管理，所以才会出现那么多的违规违纪现象，我觉得这不仅仅是公司制度的问题，也是因为管理者缺少对这些人监督造成的。”叶世江对于集团旗下各个子公司的乱象感到了忧虑，所以他希望他回到集团总部之后，能够办张潇理顺集团的人事任命这一问题。
“有你在集团总部帮忙，我倒是可以轻松许多，不过我觉得我们要尽快选出人事部的负责人，负责人事部的工作难免会有问题。”张潇点了点头说道。
“这是要尽快进行的，蛇无头不行，人事部也是一样，毕竟无论是人事部本身的招聘培训工作，还是年终的考核工作，都要求有一位熟悉公司人事制度的人来接手。”叶世江点了点头说道。
“那就从人事部的四位副总里面选拔吧，你先做这个工作，争取早点定下来。”张潇对叶世江说道，这也是张潇给叶世江回归集团总部的第一个任务。
“好的，我会尽快对四位副总进行考核评审，到时候还要老板你亲自对他们进行面试。”叶世江很是知情知趣，他知道在人事部总监这样的高层任命中，他不能替张潇决定，而是给出建议让张潇自己决定。
“另外兴盛玻璃厂的总经理人选我让杨总负责了，到时候你帮她把一下关，上一次黄玉龙的任命就是听了他的推荐。”张潇随后在叶世江即将离开的时候又对他说道。
“我会注意的。”叶世江答应一声后，就离开了张潇的办公室。
张潇看着叶世江离开的背影，心里却是有些无奈。
对于叶世江要回来集团总部，张潇只能同意，毕竟叶世江是宏源集团的总经理，回到集团总部的要求合情合理。
但是源点资本却又必须有人盯着，毕竟是那么大的投资，其中还有很多合作伙伴的陆续投资，这都让张潇不得不花费精力去关心源点资本的发展。
其实张潇很清楚，宏源集团里面的人才很多，但是想要从中选拔出适合的人才却又不是那么容易，毕竟宏源集团的员工很多，张潇不可能自己去挑选适用的人才，唯一的办法就是建立完善的人事制度，并将晋升的制度进行完善，以防有人和李雪娇一样损公肥私。
除此之外，张潇还有将人事权收回到自己手里的想法，毕竟要想将宏源集团的控制权拿在手中，人事权和财权是必须要抓在自己手中的，而随着财权抓到自己的手中，张潇就对人事权充满了期待。
当然，张潇也不想做的太过露骨，毕竟到目前为止，公司并没有脱离他掌控的迹象，如果他表现的太过于露骨，只会让人离心离德。
当天晚上，张潇回到四合院后，在电脑上重新看起了人事部四位副总的最新履历，虽说之前张潇已经对这四人比较熟悉，但是看过他们最新履历后，张潇还是有了决定。
遂文华，今年三十八岁，毕业于京城大学，硕士学位，有出国留学的经历，入职一年半的时间，现在人事部副总监职务，主管人事招聘、培训以及考核等工作。
从遂文华的工作履历上可以看出遂文华的工作确实完成的很好，而且各方面的资质都很符合张潇的设想，不过张潇也知道，他还需要等叶世江的建议，毕竟他已经将这份工作交给了叶世江。
到了目前为止，张潇的工作看似很多，但是最重要的就是那么几项，各种项目进度的审批，资金的拨付，以及人事的任命。
即便是只有这些工作，对于整个宏源集团来说，工作量依旧繁重，就连侯淑艳也带了五名秘书处的工作人员为张潇服务。
对此张潇心知肚明，为了让侯淑艳的工作更有效率，张潇还让田晓丹为侯淑艳配备了专门的休息室，这也让侯淑艳在集团的地位稳步上升，虽然不如田晓丹这个董事长助理，却也算是初步成为集团高层。
就在张潇思考问题的时候，沈碧玉来到了张潇的身后，帮他按摩着头部，轻声问道：“工作的事情很麻烦吗？”
“还好，就是事情比较多。”张潇不置可否的说道，他并不想和沈碧玉说工作上的事情。
“周末有时间吗？”沈碧玉对此倒是不在意，笑着问道。
“应该有时间吧，怎么了？有事？”张潇大致算了一下自己的行程，发现周末他确实有时间。
其实这跟张潇的工作要求有关系，除了特别紧要的事情，张潇的周末都会空出来时间休息，毕竟他也有自己的私事去处理，无论是聚会还是和朋友喝茶，张潇也需要时间应酬。
“嗯，我们学院组织了元旦舞会，我想让你当我的舞伴。”沈碧玉满怀希冀的说道，其实她心里很是忐忑，她不知道张潇是否会答应。
张潇听了沈碧玉的话确实有些头疼，毕竟他作为宏源集团的老板，已经很少去参加这样的集体活动了，众所周知，集体活动往往伴随着意外出现，特别是像这样的舞会，更是容易造成麻烦。
不过张潇也知道这是沈碧玉的第一次要求，他没有理由拒绝。
“行啊，到时候我陪你过去。”张潇点了点头答应了。
沈碧玉顿时心中一喜，她虽然不奢望自己能够登堂入室，但是如果张潇能够对她更好一点，特也会心里感到满意。
“你真好。”沈碧玉顿时笑着说道。
张潇心底忍不住一叹，对于沈碧玉忍不住有些怜惜，这是一个充满了灵气的姑娘，却是遭受了那样的伤害，不得不说是天妒红颜。
接下来的三天时间里，张潇和叶世江开始了繁杂的年终工作，不过有了叶世江的帮忙，张潇感到轻松了不少。
在这期间，对于集团缺失的两位高层，张潇分别和叶世江与杨磊进行了讨论，最终确定了人选。
对于人事部的总监，张潇和叶世江倒是英雄所见略同，都相中了遂文华，遂文华也算是众望所归。
而兴盛玻璃厂的总经理职务，经过杨磊的推荐，张潇决定将原本的生产经理提到了总经理的位置上。
不过在任命之前，张潇还要和他们都分别见面。
遂文华对于自己能够有希望成为宏源集团人事部的总监，还是感到了很大的意外，虽然他自己认为自己完全可以胜任人事部总监的职务，但是当这个面试的通知给到他的时候，他还是非常激动的。
不过在接到通知由张潇亲自对他进行面试的时候，遂文华还是感到了紧张，毕竟在宏源集团里，张潇都是名副其实的老板，更是刚刚将三名集团高层移交给执法机关的人。
“遂文华，今年三十八岁，京城大学毕业……”侯淑艳坐在张潇的身边，对遂文华的信息做最后的复述。
而张潇却是也趁这个时间打量遂文华，这还是张潇第一次见到遂文华本人。
遂文华今年虽然已经三十八岁，但是从其面色上来看，却是要年轻一些，一身得体的西服也让其显得更加精神。
在侯淑艳介绍完遂文华的基本信息之后，张潇开口说道：“遂文华，在你看来人事部的工作应该如何去理顺，人事制度又该如何做调整？”
面对张潇的问题，遂文华早有准备，立刻回答道：“目前集团人事部工作的主要问题并不在人事部内部，而是在于人事部的工作没有跟集团的整体工作连接在一起。”
“我觉得目前人事部总监的工作应该纳入到集团的运营体系当中，为集团的发展提供更多的力量，而不是将精力全部放在如招聘、培训、考核、档案资料管理等具体的人事管理上。”
对于遂文华的说法张潇并没有感到惊讶，毕竟他的说法在后世并不算稀罕，毕竟人事部在后世被升级为人力资源部，而人力资源总监也仅仅再是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
不仅如此，在后世的理论中，人力资源管理不仅制约着集团目标的实现，而且制约着集团目标的形成，制约着集团如何确定自己的使命。
现在遂文华将这个概念提出来已经让张潇感到惊喜了，毕竟在现在这个概念即便是在国外也刚刚兴起不久。
“你的立意很高，但是我们现在集团还没有这样的土壤供你生长，不仅我们集团没有，在国内所有的集团或者企业里都没有，所以我觉得你有些好高骛远了。”张潇忍不住对遂文华说道。
遂文华似乎早知道张潇会这样说，面不改色的开口说道：“我也知道是这样，但是我觉得我们集团如果要成为国际化的大集团，早日定下人事部的工作目标和方向是非常有必要的，也许现在还没有的事情，在不久的将来就会变得随处都是，我觉得莪们集团可以先行一步，建立真正契合我们集团的人事制度。”
遂文华的话确实是击中张潇的心，毕竟如何让宏源集团成长为国际化的大集团，是张潇一直在考虑的事情，而遂文华提出来的率先对人事部进行改革的建议也让张潇忍不住有些兴奋，也许这是宏源集团成为大集团的第一步。
“行，这件事我同意了，你可以去将人事制度改革的方案做出来，当然在此期间，人事部的工作绝不能乱，毕竟现在正值年底，各项考核和评估都要开始了，而且今年的优秀员工评选工作也要开始。”张潇略微思考后，还是同意了遂文华的意见，毕竟能够遇到这样一个人才也是比较难得的。
“好的，老板。”遂文华答应过后就离开了张潇的办公室。
一直到进了电梯，遂文华才松了口气，其紧握的双手里满是汗水，这是紧张和激动导致的，要知道现在可是冬天，即便是有暖气，依旧是寒意逼人。
但是遂文华也清楚，他的考验才刚刚开始，毕竟如何定义人力资源部的权责，这已经涉及到集团的方方面面，而且他还要维持目前人事部的运转，这一切都不是容易的事情。
但是遂文华也有自己的打算，如果他能够建立起宏源集团全新的人事制度，那么他的地位将堪比副总，绝对会成为宏源集团的核心管理者之一，这将是他最大的机会。
而此刻的张潇并不清楚遂文华的打算，而是对侯淑艳开口问道：“你觉得遂文华能够做到吗？”
“我怎么知道，但是我希望他能做到，毕竟这涉及到未来集团的发展。”侯淑艳笑着开口说道。
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