第六十八章：未来之门

    随着“智慧之光”的成功，赛伯利亚的科技界迎来了新的春天。李昂和苏菲的公司成为了行业的领头羊，他们的技术和理念引领着整个城市的发展。然而，他们并没有因此而满足，因为他们知道，科技的进步永无止境，未来充满了无限的可能。

    在他们的工作室里，李昂和苏菲正在讨论着下一步的计划。他们的目光不仅仅局限于赛伯利亚，而是放眼全球，思考如何将他们的技术带给更多的人。

    “我们需要将‘智慧之光’推广到全球，让更多的人受益于我们的技术。”李昂说，他的眼神中闪烁着对未来的憧憬。

    苏菲点头同意：“是的，我们的技术能够帮助世界变得更安全，更智能。但我们也需要考虑到不同地区的特殊情况，进行相应的本地化调整。”

    为了实现这个宏伟的目标，李昂和苏菲开始了新一轮的研发工作。他们不仅需要改进“智慧之光”的技术，还需要考虑如何让它适应不同国家和地区的需求。

    在这个过程中，他们遇到了许多挑战。不同地区的网络环境、法律法规、文化习惯都有所不同，这都需要他们进行深入的研究和精心的设计。但他们并没有被困难所吓倒，而是将其视为成长的机会。

    与此同时，他们也积极与全球的科技公司和研究机构进行合作，共同探讨如何推动科技的发展。他们的开放态度和卓越的技术赢得了国际社会的广泛认可。

    在一次国际科技峰会上，李昂发表了题为“未来之门”的演讲。他分享了他们团队的经验和对未来的展望，强调了科技在推动社会进步中的重要作用。

    “科技是人类文明进步的重要动力，它能够帮助我们解决许多难题，提高我们的生活质量。”李昂在演讲中说，“但科技的发展也需要我们负责任地使用，确保它能够造福于全人类。”

    李昂的演讲引起了与会者的热烈反响，他们对李昂的见解表示赞同，并表示愿意与他进行更深入的合作。

    在接下来的日子里，李昂和苏菲的公司开始了全球扩张的步伐。他们与多个国家的科技公司建立了合作关系，共同开发适合当地市场的产品和服务。

    随着“智慧之光”在全球的推广，李昂和苏菲的影响力也越来越大。他们不仅成为了科技界的领军人物，也成为了推动全球合作与发展的重要力量。

    然而，他们也清楚地意识到，随着公司规模的扩大，管理和运营的难度也在不断增加。他们需要更加注重团队的建设，培养更多的人才，以支撑公司的持续发展。

    为此，李昂和苏菲投入了大量的精力在人才培养和组织建设上。他们建立了一套完善的培训体系，鼓励员工进行创新和自我提升。同时，他们也注重团队的多元化，吸引了来自不同背景和领域的人才加入。

    在李昂和苏菲的共同努力下，他们的公司不仅在技术上保持了领先地位，也在管理和文化上成为了行业的典范。他们的成功故事激励着更多的人投身于科技事业，共同探索未来之门。

    随着时间的推移，赛伯利亚成为了全球科技创新的中心。而李昂和苏菲，作为这座城市的代表，他们的足迹遍布世界各地，他们的故事传遍了每一个角落。

    在未来的道路上，李昂和苏菲将继续前行，不断探索、创新、分享。他们相信，只要人类团结一心，科技的光芒将照亮每一个黑暗的角落，打开通向未来的大门。