光5

    之后，木木去了一家房地产公司，岗位是其中一间分公司的内勤。

    去了没多久，分公司经理便转战公司竞争对手，他带走了两位业务同事，并让木木也跟他一起。

    木木婉拒了，她过不了自己内心那一关，如果那样做，那自己就背叛了，便愧对招她进去的那位领导。

    然而，经理走了，大部分客户也跟着走了。分公司的业绩一落千丈。

    公司开始缩减分公司人员。

    公司给了木木两个选择，一是服从公司安排，调至其他分公司，二是自动离职。

    一是不可能，其他分公司距离太远，均不在木木考虑范围。

    最后，木木以公司违反劳动合同条款为由，跟人事谈赔偿。

    事情得到圆满解决。

    但，木木又回到了失业状态。

    再之后，木木去了一家医疗公司，任职的是长驻医院的岗位。

    那里，很忙碌，木木从未在晚上八点前下过班。

    她最怕回公司向老板汇报工作。。

    老板是一位工作上追求精益求精的人，对自己，对员工。每次看着木木，他总是一副恨铁不成钢的样子。

    木木总是自信满满的去公司，灰心丧气的回医院。

    还好，她自愈能力强，很快便能能量满满的投入工作。

    科室主任说，对待年轻人要多些鼓励，少些批评。木木内心有无数个赞同，她多希望自己的老板也能这样想。

    但她内心更清楚，他们应该感谢老板的鞭策。

    老板虽然严格，但在教予他们经验和方法上，他一直乐此不疲。

    在奖惩员工上，他更偏向奖赏。

    闲时，木木更多是思考如何把工作做得更好。那似乎是她的习惯。

    琪琪老师说，有木木真好。

    燕燕老师说，木木适应能力强，跟那些医院内部外招的文员相比，她更像医院的内部人员。

    木木想说，其实是因为自己早已练就了快速融入环境的本领。

    阿冰老师说，木木抗压能力强，一人扛下了三个人的工作。

    但，她公司的同事阿海，却说她没必要做得那样细致，把自己累成那样。阿海是木木的岗位的上一任。

    木木不苟同。不论什么，应该是尽自己努力做好，做到最好。这是态度，不是吗？

    在那里，木木的大力气终于有了用武之地。

    工作需要，她经常要捣腾那些比她还高大的教学模型，将模型从这边搬到那边，那边搬到这边。

    很多事情需独立完成，但有些事情也需要求助他人协作完成。

    为了将五个两米多高的柜子从1室搬至4室，她请了清洁阿叔、科室的阿彭帮忙，而阿彭又叫了其他科室的几位男同事。最后齐心协力搬好了柜子。

    忙，别人愿不愿意帮，或看自己的价值，或看自己平时如何做。

    真诚待人，认真做事。

    少些计较，多些豁达。少做空想，多做实事。少点复制，多点思考。

    在那里，她需警惕公司的竞争对手，并权衡左右，顾及保全公司和医院老师们双方利益。

    木木的状态不稳定，频率，时高，时低。她需要学习如何稳定并保持好的状态、频率和能量。

    要完成的课题还有许多，与人，与事。坦然面对，尽力而为，事与愿违时学会欣然接受。

    所遇皆因果，聚散皆命定。

    放下执念，也许能看到更广阔的天地。

    人的一生，或跌宕起伏，或平平淡淡，或一帆风顺。最主要的是，把握自己，感受美好，不忘初心，牢记使命，活出价值。

    价值，并非指是多大的作为，而是无愧于自己的一生。

    天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。这句千古名言，可能，并非特指那些大作为的人物。也许，亦指天底下的众多凡夫俗子。

    历经磨砺的众多人，散发的力量，激励着别人，身上的光，照耀着别人。这便已是担当重任，行驶使命，体现价值。

    磨难不可怕，可怕的是经历了磨难，却把一切归结于外因，甚至做出让自己陷入万劫不复的事情。

    磨难的本意，应是成长，应是觉醒，应是最后仍能看到灵魂深处的清澈见底。