第012章 副教授（新人求推荐）
院长办公会上，季海福准备亲自下场了。
如果在办公会上，给大家一种众人都非常反对陈杰任职的印象，那不仅不能帮到陈杰，反而会逼得他不得不离开同协了。
这当然不是季海福愿意看到的。
如果出现了这种情况，说明季海福这个院长对院长办公会已经失去了掌控。
因此季海福及时说到：
“人事处的这个思路和人才招聘理念还是比较好的，确实是适合目前同协的发展，人事处的同事们用心了。”
院长开口，大家都停止议论，聚精会神的听院长如何处置。
“我刚才也都认真的记录了大家的看法，总结起来就是；
欢迎陈杰博士留在同协任职，但是对于20岁就担任教授，大家觉的他目前有点年轻，职位给的太高。
主要是不是这个意思？”
季院长突然转头问向刚才反对的副院长。
“是，是，欢迎任职。”副院长连忙说到。
其他人也纷纷点头同意这个观点。
并说出了各种万金油的话：
“我们同协当然欢迎任何人才加盟。”
“同协是开放的同协，不是封闭的京大医学部。”
“很好，看来大家都是衷心希望同协能够发展的更好。
既然有了这个共识，那么在这个基础上，大家觉的应该如何接纳陈杰，或者说要以什么条件招聘陈杰？”
季海福院长慢慢引导会议方向，逐渐显露出了自己今天的真正目的。
“要不先给个讲师吧，待遇可以提高点。职位慢慢可以升上来的，他还很年轻，这个不急。”有人直接试探到。
“讲师不低了，这也是有正式编制，需要报上级批准的。
以陈杰的能力，再锻炼几年，迟早可以成为教授。”
“讲师是不是有点太低，虽然20岁的讲师也很稀少，但是陈杰这种优秀人才也很稀少，他会会接受吗？”
“这是招聘，你情我愿的事情。”
听着大家的议论，季海福早有准备，直接问向人事处长李建国：
“人事处除了第一个方案，还有备案吗？”
李建国则点点头，向大家抛出了早就准备好的B方案：
职位副教授。
硕士研究生导师。
一套100平方米的房子。
安家费50万。
年薪30万。
各种福利补贴另算，按院里标准发放。
季海福心里知道，他和人事处商量的这套待遇，对于普通的副教授可以说是非常好了。
但是对于陈杰来说，这也就是处于可以接受的中上水准了。
“硕士研究生导师是不是可以再考虑考虑，毕竟太年轻了，学生的年龄比老师还大。
最后整个课题组中最小的反而是导师。”有人开起了一个小玩笑。
大家也配合的笑了笑，本来严肃的办公会顿时轻松了一点。
“我个人认为这个条件挺适合陈杰的，毕竟他一直都是李老师实验室中最小的。
听说他和实验室众人相处的都很好，显然这不是什么问题，达者为先嘛。”
宣传部负责人荣汉对陈杰挺有好感的，他挺喜欢这个机灵的小伙子。
上次的会议室问题要不是他提醒，还不知道该怎么办呢，所以他并不介意关键时候支持一下陈杰。
“我也同意，硕士导师是研究生的科研启蒙老师，对一个研究人员的成长而言非常重要，陈杰很有能力，又有想法，挺适合做老师这个工作的。
这对我们同协医学院年轻科研人员的培养也很有帮助。”
学术委员会的主席也开口同意执行这个B方案。
对于科研人员的招聘，学术委员会主席的发言权很重。所以随着他的表态，事情逐渐明朗化。
季海福院长和人事处长对视一眼，都对当前事态的发展感到满意。
B计划本来就是季海福院长的真正目的，他准备给陈杰的职位就是副教授。
教授职位只是吸引大家火力的障眼法而已。
即使身为院长，权力很大，但是季海福也没有发疯到要招聘20岁的教授。
如果陈杰再大5岁，季海福都有把握直接提拔他为教授，但是20岁实在太年轻了。
当然也正是其只有20岁，就取得了这么大的成果，是个不可多得的优秀人才，所以季海福这才全心为他谋划。
要不然，他可不会这么尽力，他这个院长也是很忙的。
季海福院长在同人事处长沟通陈杰的任职问题时，两人都认为陈杰的年龄可能会成为众人的主要反对理由。
因为20岁的讲师都没有，何况20岁的教授。
所以两个人合作演了这一场戏，先抛出大家可能会激烈反对的教授职位，提高了大家的承受上限后，再提出可以授予副教授，那么这时候大家可能就没有刚才那么反对了。
现在结果也不出两个人预料，大家果然都不像刚才开始那么激烈的质疑这个招聘计划了。
到了现在，就该季海福院长亲自出马，彻底确定胜局了。
“说实话，听到刚才李处长的B计划，又想到陈杰对我的保证，我是有点惭愧的，觉的是有点对不起陈杰的。
上次新闻发布会后，我专门向他询问过他博后出站后的工作意向。
他很坚定的对我说：他爱同协，很喜欢同协的氛围，如果同协需要，他会义无反顾的留在同协。
所以我不觉的这个待遇高了，反而觉的有点低了。”
季海福院长深情投入。
“同志们，目前的情况是同协需要陈杰这样的青年英才加盟，带领我们的团队取得更多更辉煌的成绩。
陈杰可以选择同协，也可以选择国内外其他任何机构和单位。
陈杰并不是非要一定留在同协的。
如果我们不珍惜人才，有的是地方需要人才，现在外面很多地方都对其虎视眈眈啊。”
季海福直接让会议秘书把刚刚开会前得到的消息告诉给众人。
“各位，对外交流中心会议之前就收到很多单位对陈杰博士的讲学和报告邀请：
包括国内的京大，清大，复大，深大，港大，国外的NIH，马普等，以及其他很多国内外的大学和医学院。”
秘书报告完毕直接隐身。
办公会众人则议论纷纷，心想陈杰还真是个香饽饽。
“我想各位应该都清楚，这些大学和机构邀请讲学是真，准备挖人也是真的。
就在刚才，陈杰还给我发信息，说京大医学部的卫主任邀请陈杰去京城参观医学部的实验室。
司马昭之心，路人皆知啊。
他京大医学部的实验室有什么好参观的，我每次去看也没什么特别的。这是准备抢人呢，在这方面，他们是前科的。
别人都在行动，我们也不能落后。
近水楼台先得月，我们没有办法跟那些机构比钱比待遇，所以只能以最大的诚意留住陈杰了。”
听到京大医学部的主任亲自挖人，大家都很愤慨：
你京大已经聚集了很多顶级医学专家，这还不够，我们同协好不容易培养了一个人才，这就准备直接挖走，太不厚道了，太无耻了。
看到成功调动了众人的情绪，大家正在同仇敌忾，季海福院长直接加码：
“我提议，为了给优秀人才更好的研究环境，在刚才人事处的待遇基础上直接给予陈杰一间专用办公室，年薪提高到50万，并且支持陈杰研发的基因靶向药物申请专利和上市。”
众人感叹季海福院长这次为了留下陈杰真是下了血本。
尤其是支持基因靶向药物上市，更是让不少与会者羡慕不已。
因为只要上市成功，立马就能成为富翁，可以直接选择躺平。
就在众人以为这就是全部时，同协医学院附属医院的院长这时说到：
“听了季院长的话，我很受震撼。我们附属医院也愿意为了留住人才出一份力：
为了能更好的研究各种病症，也为了能更好的把研究的成果尽早临床化。
我想邀请陈杰也同时在附属医院任职，直接为医学研究实验室的副研究员。
享受附属医院副主任医师的各种薪资福利待遇。”
众人都已经有点麻木了，这是准备让陈杰拿两份工资啊。
当然也要做两份工作，众人也没有什么不满的，因为这种事在医学院是常态。
在座的就有这种情况，你有这种能力，也可以如此，也可以拿两份工资。
看着大家也没什么其他意见，附属医院的院长继续说到：
“主要是为了能更好的推动医学院目前的重点工作，也就是陈杰的研究成果尽快落地。
所以等他在医院的工作满一年，考取执业医师资格后，也能够以医师的身份更好的参与临床试验中。”
陈杰本科学的就是医学专业，所以正式工作一年后，就可以考取执业医师资格证书，正式成为一名医生。
不会治病，但知道怎么治病，也可以是一名优秀的医生。
等大家消化完所有信息，看到没有其他人再有意见后，季海福院长示意人事处长李建国继续。李建国则直接说到：
“如果没有其他的人要求再发言，那我就总结一下，人事处对于招聘陈杰给予的待遇情况。
等李建国说完，秘书把最新的招聘待遇文件分发给各位办公会成员，季海福则总结到：
“这个招聘不仅仅是一个人的工作问题，更关系到同协医学院的未来发展，所以我们在办公会上认真讨论，请大家慎重考虑。
好了，话不多说，同意以人事处最新条件招聘陈杰博士的请举手。”
季海福院长率先举起手，表明自己的态度。
其他的人，比如人事处长，宣传部长，学术委员会主席，附属医院院长等都先后举起手，投了赞成票。
看到其他人基本都举手同意，先前反对最厉害的副院长也知道大势难违，同样顺势举手同意。
“好，一致通过。
感谢大家为了同协医学院的未来而做的努力。
我相信我自己，还有在座的诸位一定不会后悔自己刚才做出的选择。”
季海福院长高兴的说到。
而随着这项招聘计划的通过，整个与陈杰密切相关的院长办公会也开到了尾声。
如果在办公会上，给大家一种众人都非常反对陈杰任职的印象，那不仅不能帮到陈杰，反而会逼得他不得不离开同协了。
这当然不是季海福愿意看到的。
如果出现了这种情况，说明季海福这个院长对院长办公会已经失去了掌控。
因此季海福及时说到：
“人事处的这个思路和人才招聘理念还是比较好的，确实是适合目前同协的发展，人事处的同事们用心了。”
院长开口，大家都停止议论，聚精会神的听院长如何处置。
“我刚才也都认真的记录了大家的看法，总结起来就是；
欢迎陈杰博士留在同协任职，但是对于20岁就担任教授，大家觉的他目前有点年轻，职位给的太高。
主要是不是这个意思？”
季院长突然转头问向刚才反对的副院长。
“是，是，欢迎任职。”副院长连忙说到。
其他人也纷纷点头同意这个观点。
并说出了各种万金油的话：
“我们同协当然欢迎任何人才加盟。”
“同协是开放的同协，不是封闭的京大医学部。”
“很好，看来大家都是衷心希望同协能够发展的更好。
既然有了这个共识，那么在这个基础上，大家觉的应该如何接纳陈杰，或者说要以什么条件招聘陈杰？”
季海福院长慢慢引导会议方向，逐渐显露出了自己今天的真正目的。
“要不先给个讲师吧，待遇可以提高点。职位慢慢可以升上来的，他还很年轻，这个不急。”有人直接试探到。
“讲师不低了，这也是有正式编制，需要报上级批准的。
以陈杰的能力，再锻炼几年，迟早可以成为教授。”
“讲师是不是有点太低，虽然20岁的讲师也很稀少，但是陈杰这种优秀人才也很稀少，他会会接受吗？”
“这是招聘，你情我愿的事情。”
听着大家的议论，季海福早有准备，直接问向人事处长李建国：
“人事处除了第一个方案，还有备案吗？”
李建国则点点头，向大家抛出了早就准备好的B方案：
职位副教授。
硕士研究生导师。
一套100平方米的房子。
安家费50万。
年薪30万。
各种福利补贴另算，按院里标准发放。
季海福心里知道，他和人事处商量的这套待遇，对于普通的副教授可以说是非常好了。
但是对于陈杰来说，这也就是处于可以接受的中上水准了。
“硕士研究生导师是不是可以再考虑考虑，毕竟太年轻了，学生的年龄比老师还大。
最后整个课题组中最小的反而是导师。”有人开起了一个小玩笑。
大家也配合的笑了笑，本来严肃的办公会顿时轻松了一点。
“我个人认为这个条件挺适合陈杰的，毕竟他一直都是李老师实验室中最小的。
听说他和实验室众人相处的都很好，显然这不是什么问题，达者为先嘛。”
宣传部负责人荣汉对陈杰挺有好感的，他挺喜欢这个机灵的小伙子。
上次的会议室问题要不是他提醒，还不知道该怎么办呢，所以他并不介意关键时候支持一下陈杰。
“我也同意，硕士导师是研究生的科研启蒙老师，对一个研究人员的成长而言非常重要，陈杰很有能力，又有想法，挺适合做老师这个工作的。
这对我们同协医学院年轻科研人员的培养也很有帮助。”
学术委员会的主席也开口同意执行这个B方案。
对于科研人员的招聘，学术委员会主席的发言权很重。所以随着他的表态，事情逐渐明朗化。
季海福院长和人事处长对视一眼，都对当前事态的发展感到满意。
B计划本来就是季海福院长的真正目的，他准备给陈杰的职位就是副教授。
教授职位只是吸引大家火力的障眼法而已。
即使身为院长，权力很大，但是季海福也没有发疯到要招聘20岁的教授。
如果陈杰再大5岁，季海福都有把握直接提拔他为教授，但是20岁实在太年轻了。
当然也正是其只有20岁，就取得了这么大的成果，是个不可多得的优秀人才，所以季海福这才全心为他谋划。
要不然，他可不会这么尽力，他这个院长也是很忙的。
季海福院长在同人事处长沟通陈杰的任职问题时，两人都认为陈杰的年龄可能会成为众人的主要反对理由。
因为20岁的讲师都没有，何况20岁的教授。
所以两个人合作演了这一场戏，先抛出大家可能会激烈反对的教授职位，提高了大家的承受上限后，再提出可以授予副教授，那么这时候大家可能就没有刚才那么反对了。
现在结果也不出两个人预料，大家果然都不像刚才开始那么激烈的质疑这个招聘计划了。
到了现在，就该季海福院长亲自出马，彻底确定胜局了。
“说实话，听到刚才李处长的B计划，又想到陈杰对我的保证，我是有点惭愧的，觉的是有点对不起陈杰的。
上次新闻发布会后，我专门向他询问过他博后出站后的工作意向。
他很坚定的对我说：他爱同协，很喜欢同协的氛围，如果同协需要，他会义无反顾的留在同协。
所以我不觉的这个待遇高了，反而觉的有点低了。”
季海福院长深情投入。
“同志们，目前的情况是同协需要陈杰这样的青年英才加盟，带领我们的团队取得更多更辉煌的成绩。
陈杰可以选择同协，也可以选择国内外其他任何机构和单位。
陈杰并不是非要一定留在同协的。
如果我们不珍惜人才，有的是地方需要人才，现在外面很多地方都对其虎视眈眈啊。”
季海福直接让会议秘书把刚刚开会前得到的消息告诉给众人。
“各位，对外交流中心会议之前就收到很多单位对陈杰博士的讲学和报告邀请：
包括国内的京大，清大，复大，深大，港大，国外的NIH，马普等，以及其他很多国内外的大学和医学院。”
秘书报告完毕直接隐身。
办公会众人则议论纷纷，心想陈杰还真是个香饽饽。
“我想各位应该都清楚，这些大学和机构邀请讲学是真，准备挖人也是真的。
就在刚才，陈杰还给我发信息，说京大医学部的卫主任邀请陈杰去京城参观医学部的实验室。
司马昭之心，路人皆知啊。
他京大医学部的实验室有什么好参观的，我每次去看也没什么特别的。这是准备抢人呢，在这方面，他们是前科的。
别人都在行动，我们也不能落后。
近水楼台先得月，我们没有办法跟那些机构比钱比待遇，所以只能以最大的诚意留住陈杰了。”
听到京大医学部的主任亲自挖人，大家都很愤慨：
你京大已经聚集了很多顶级医学专家，这还不够，我们同协好不容易培养了一个人才，这就准备直接挖走，太不厚道了，太无耻了。
看到成功调动了众人的情绪，大家正在同仇敌忾，季海福院长直接加码：
“我提议，为了给优秀人才更好的研究环境，在刚才人事处的待遇基础上直接给予陈杰一间专用办公室，年薪提高到50万，并且支持陈杰研发的基因靶向药物申请专利和上市。”
众人感叹季海福院长这次为了留下陈杰真是下了血本。
尤其是支持基因靶向药物上市，更是让不少与会者羡慕不已。
因为只要上市成功，立马就能成为富翁，可以直接选择躺平。
就在众人以为这就是全部时，同协医学院附属医院的院长这时说到：
“听了季院长的话，我很受震撼。我们附属医院也愿意为了留住人才出一份力：
为了能更好的研究各种病症，也为了能更好的把研究的成果尽早临床化。
我想邀请陈杰也同时在附属医院任职，直接为医学研究实验室的副研究员。
享受附属医院副主任医师的各种薪资福利待遇。”
众人都已经有点麻木了，这是准备让陈杰拿两份工资啊。
当然也要做两份工作，众人也没有什么不满的，因为这种事在医学院是常态。
在座的就有这种情况，你有这种能力，也可以如此，也可以拿两份工资。
看着大家也没什么其他意见，附属医院的院长继续说到：
“主要是为了能更好的推动医学院目前的重点工作，也就是陈杰的研究成果尽快落地。
所以等他在医院的工作满一年，考取执业医师资格后，也能够以医师的身份更好的参与临床试验中。”
陈杰本科学的就是医学专业，所以正式工作一年后，就可以考取执业医师资格证书，正式成为一名医生。
不会治病，但知道怎么治病，也可以是一名优秀的医生。
等大家消化完所有信息，看到没有其他人再有意见后，季海福院长示意人事处长李建国继续。李建国则直接说到：
“如果没有其他的人要求再发言，那我就总结一下，人事处对于招聘陈杰给予的待遇情况。
等李建国说完，秘书把最新的招聘待遇文件分发给各位办公会成员，季海福则总结到：
“这个招聘不仅仅是一个人的工作问题，更关系到同协医学院的未来发展，所以我们在办公会上认真讨论，请大家慎重考虑。
好了，话不多说，同意以人事处最新条件招聘陈杰博士的请举手。”
季海福院长率先举起手，表明自己的态度。
其他的人，比如人事处长，宣传部长，学术委员会主席，附属医院院长等都先后举起手，投了赞成票。
看到其他人基本都举手同意，先前反对最厉害的副院长也知道大势难违，同样顺势举手同意。
“好，一致通过。
感谢大家为了同协医学院的未来而做的努力。
我相信我自己，还有在座的诸位一定不会后悔自己刚才做出的选择。”
季海福院长高兴的说到。
而随着这项招聘计划的通过，整个与陈杰密切相关的院长办公会也开到了尾声。
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