多嘴的苏晓

    “黄总，我敬您。这次多亏您辛苦过来把脉董县网络，要不然我这网络压力太大了，天天救火还是火急火燎。我先喝了，您随意。”苏晓在酒精刺激下，说话越来越放的开了，旁边的吴总看了不仅摇头，这和苏晓的平常作风一点也不像，那股严肃、认真劲头全无。

    来酒店之前，苏晓还不敢和黄总攀旧交情。黄总刚来，对董县情况不了解，万一自己说错话了岂不是成了给自己抹黑。董县一直以来是全市网络排名最差县区，苏晓可不敢让黄总刚看问题就戴上有色眼镜。在公司吴总的周旋下，黄总刚来一个月到县区吃饭，董县就排上第二名，苏晓觉得吴总安排到位了，这次饭局就将工作汇报透了，以后多争取到资源。

    苏晓工作10来年了，现在属于职场焦虑期，有时候晚上醒来在卧室走，走七步到窗户，看着漆黑一片，慢慢心里面才能宁静下来，再从窗户七步到床边。工作两年了，算起来在同僚里面苏晓干的最差。来之前，苏晓就知道被发配到边缘县区了，董县的人文生态和网络处境历来各任口碑都不好。多嘴的她每逢大事心不静，碰上谁都敢掏心窝子说话，还没公示完毕，她口听途说的一些言论就被公司领导班子听到了，不言而喻就是派你到艰难困苦的地方锻炼，增长才干，特别适合专业技术强的苏晓。

    “苏晓，工作快两年多了，你是网络专家，到县区也历练了，对提升网络质量有什么考虑？”黄总终于在酒过三巡后问起了苏晓最关键的问题。命运、机遇都是给有准备的人的，苏晓想起来三板斧策略，“增加信心、加强管理、提高协同”黄总轻微笑了，“具体怎么做？”苏晓按照思路汇报了一遍。黄总略加思索，“还是内部管理问题要做好，我听说你们有三班人马。”黄总的说法让苏晓愣住了，领导对问题的看法总是站在高点降维打击：从管理、人事上谈具体办法，而不是从资源不足、协同能力上给予支撑帮扶。“拔高一点，你是公司公司领导，不是部门经理。”出酒店大门时候，黄总还特意叮嘱苏晓要定位准确。

    苏晓最后悔的是不该到处炫耀自己的特殊关系，包括和黄总一样的来自省公司的人。冷静下来，苏晓也在思考，多年前那些省公司的关系多少又能帮忙呢?那时候大家在一起讨论的话题，玩的游戏，现在又有多少能记得？在职场上，当面对陌生队友说起和某个人很熟悉时，你是否想过他要是在一个敏感场合说起你们的往事，会不会造成尴尬和误解？有时两个人当面沟通也会产生信息错误，何况多年前的事情，互相不认识的人来回传播？每次细想多嘴的毛病，苏晓就暗暗为自己的不成熟懊悔。这次黄总来的时间不长，别人就打听苏晓和黄总关系，一些是别有用心的人，一些爱操心别人事情的人，被关注了，总之一些话语不该听不该说的就传出去了。苏晓这个毛病又犯了，不知道这次黄总用降维打击来给苏晓谈话，是不是就有苏晓的多嘴在里面起了坏作用。身在丛林，职场上就是肉食、素食动物的竞技，不管苏晓属于哪一类，在看待别人时候一定要分清。总是把自己看成一个中性动物，肉食、素食都不忌口，这样别人看苏晓处理问题就是不成熟，不分类。

    回家后苏晓又在窗户旁边往着寂静的黑夜沉思，是不是汇报太少，还是沟通太差。每次的痛苦煎熬，对苏晓这样一个女性而言，脱离家庭跑到县区上班，是否还能记得本心要做一个宁静的人，而不是在喧喧闹闹中去拼杀，即便拼杀后稍有躺平休息，也来不得半点修整。