第四十章 真怕鬼叫门
苏明也不清楚老爷子都不说明白黄晓然可能掌握了什么，为何还让他想方设法也要弄清黄晓然掌握了什么？
黄晓然掌握什么一定会发挥出最大价值，否则她肯定不会透露半个字的。
但既然来了，还是要尽力探一探她。
“那是一定的。不过，我想问一下，那天你说的‘我们所做的事’是什么事呢？是不是你听人瞎说什么了？我怎么不知道啊，老爷子也说不清楚啊。”
苏明说完，黄晓然立刻反应过来，原来果真如事前所想啊，这是在套我的话，试探我又没有证据。
哼，就是有也不能拿给你看啊。
所以，必须跟他真真假假虚虚实实。
“自从上次和你沟通了以后，我就有点儿后悔了，我干嘛那么着急啊？其实我升不升职不重要，我也不太在乎。”
“但是人要脸树要皮，我在公司干了这么长时间能力水平我也不输谁，凭什么没有我？我得要口气啊，你说是吧？”
“所以，副总岗位我志在必得。你不要怀疑我有什么没有什么，如果到时候真没有我名字，你会见到你关心的东西的。”
“如果有，可能你永远见不到你关心的东西了。我看你还是告诉你老子，不要在找什么东西上费心思了。”
黄晓然其实心里明白，苏烈这帮老家伙当初采取见不得人的手段得到了公司，必然做贼心虚。
所以，不管她手里有没有真正的证据在手，只要把话扔出去，对方就会觉得她掌握了证据。
毕竟对方自认为把事情做得很隐蔽。
而我黄晓然凭什么要成为他们的弃子？该她得的她必须要争上一争。
人无论怎样都要争口气！
黄晓然的一席话，还是没有让苏明摸透底。
俗话说不做亏心事不怕鬼叫门，他心想，老头子那么重视，她究竟有没有那对他们不利东西呢？如果说有，她没有拿出来，只是在嘴上说说而已，而且轻描淡写。
如果说没有，她还通过拿升职来说事，如果没有他的名字，她还说就会拿出那东西，理直气壮。还让人真的不得不在乎，他担心的是真怕鬼叫门。
但是，苏明又想不出什么方法来证实。
“妈的，这顿饭等于白吃了！什么有用的信息都没得到。”
苏明心中暗暗低骂了一句，这顿饭东扯西拉慢吞吞说了不少，才入正题又没有得到有用的东西，吃得有点憋屈，可他却又没有办法。
“感谢苏大公子请客，我吃好了，还有点儿事情，要不我就先走了？”
黄晓然试探着对苏明说，意思是看他能不能送他一程。
苏明因为没有得到有价值的信息心理有股怨气，听黄晓然这么一说，强露笑脸说：“那不好意思了，一会儿，我也有点事，抱歉这次不能送你了。改日再聚。”
听苏明说完，黄晓然也没在意。
切了一声，拎起包就离开了饭店。
……
全国经济快速发展。
全国各地的食品厂家如雨后春笋。
不到三年时间，天虹公司好景不长，面对市场的激烈竞争，效益明显下滑。
新产品开发的连续投入吃掉了重组后获得的收益，还迟迟不能上马。
这令苏烈等一些从计划经济洗礼中转身过来的高层们很是发懵，有些焦头烂额。
苏烈产生的退意，他也建议跟随他的两名元老跟着退出公司，隐居幕后，把公司交给年轻人来管理。
此时，洪娟已经由天虹公司办公室副主任提升为主任。
苏明仍然是市场部经理、黄晓然还是人力资源部经理，韩磊依然是技术开发部经理、张黎的女儿张莹当上分公司的经理。
苏烈几人经过研究决定召开董事会，进行权力移交。
经过几个重要大股东商议，拟定由苏明出任总经理，张莹、黄晓然、赵辉任副总经理。
名单敲定，董事会如期召开。
除了总经理的任命和黄晓然的副总任命，其他副总的任命股东没有意见。
总经理的任命引发了众多争议，股东们认为苏明经验不足、工作缺乏魄力，难当大任，管理经验不如黄晓然丰富，提议黄晓然任总经理，苏明任副总经理。
因为，对于苏烈和韩树通、张黎来说黄晓然是外人，不宜委以重任。
所以三名元老，当场否决了股东的建议。
并称年轻人经验不足不要紧，他们三人还会在背后指导。
此话一出，股东们虽心有不服，但也没有再说出不同意见。
苏明顺其自然地成为了公司总经理。
虽然四名年轻人被任命高层，但暂时并不持有股份。
会后，苏明及时召开总经理办公会，对三位副总工作进行了分工。
张莹负责技术开发部、项目部、设备部；黄晓然负责市场部、企划部、采购部、物流部；赵辉负责生产管理、企业管理、工会、后勤；苏明负责全面及人力资源、财务、办公室。
苏明尽管年轻，但毕竟大学毕业，在公司也锻炼了三年，而且头脑聪明，对于他老子对公司的管理并不完全赞同，他有野心，想把公司做好，但行事魄力上比他老子却差了很多。
各个副总的安排也显示出了他未曾显露的精明之道，用其特长，人尽其才。
而且，他回避内部董事会，主要是回避三元老，与三位副总研究企业转型，针对公司食品生产设备老化，需要更新设备，淘汰老旧生产线，准备上新的生产线，开发和上马保健食品。
以扭转公司在食品市场竞争的颓势。
年轻人敢想敢干，思维敏锐，雷厉风行的作风，是四个新任领导班子的共同特点。
苏明的建议经过他入情入理的解释和分析，与其说是终于说服了大家，不如说他就是自说自话，那三个副总有两人都是心怀看热闹的心态。
因为，他们知道新产品开发涉及的事情很多，还需要足够的资金跟着，不是说干马上就能上马的，他需要一个较长过程，这个时间的代价谁来负责？
为了达到这个目的，苏明决定先暂时停止淘汰老旧生产线及设备，待新产品研制成功后再全面启动。
这个计划除了四个人之外属于绝对秘密。
因此，一切围绕新产品开发以及生产计划等内容只能在四人间秘密研究和进行，暗中布局。
一旦成熟他想给老头子们一个“惊喜”。
……
黄晓然掌握什么一定会发挥出最大价值，否则她肯定不会透露半个字的。
但既然来了，还是要尽力探一探她。
“那是一定的。不过，我想问一下，那天你说的‘我们所做的事’是什么事呢？是不是你听人瞎说什么了？我怎么不知道啊，老爷子也说不清楚啊。”
苏明说完，黄晓然立刻反应过来，原来果真如事前所想啊，这是在套我的话，试探我又没有证据。
哼，就是有也不能拿给你看啊。
所以，必须跟他真真假假虚虚实实。
“自从上次和你沟通了以后，我就有点儿后悔了，我干嘛那么着急啊？其实我升不升职不重要，我也不太在乎。”
“但是人要脸树要皮，我在公司干了这么长时间能力水平我也不输谁，凭什么没有我？我得要口气啊，你说是吧？”
“所以，副总岗位我志在必得。你不要怀疑我有什么没有什么，如果到时候真没有我名字，你会见到你关心的东西的。”
“如果有，可能你永远见不到你关心的东西了。我看你还是告诉你老子，不要在找什么东西上费心思了。”
黄晓然其实心里明白，苏烈这帮老家伙当初采取见不得人的手段得到了公司，必然做贼心虚。
所以，不管她手里有没有真正的证据在手，只要把话扔出去，对方就会觉得她掌握了证据。
毕竟对方自认为把事情做得很隐蔽。
而我黄晓然凭什么要成为他们的弃子？该她得的她必须要争上一争。
人无论怎样都要争口气！
黄晓然的一席话，还是没有让苏明摸透底。
俗话说不做亏心事不怕鬼叫门，他心想，老头子那么重视，她究竟有没有那对他们不利东西呢？如果说有，她没有拿出来，只是在嘴上说说而已，而且轻描淡写。
如果说没有，她还通过拿升职来说事，如果没有他的名字，她还说就会拿出那东西，理直气壮。还让人真的不得不在乎，他担心的是真怕鬼叫门。
但是，苏明又想不出什么方法来证实。
“妈的，这顿饭等于白吃了！什么有用的信息都没得到。”
苏明心中暗暗低骂了一句，这顿饭东扯西拉慢吞吞说了不少，才入正题又没有得到有用的东西，吃得有点憋屈，可他却又没有办法。
“感谢苏大公子请客，我吃好了，还有点儿事情，要不我就先走了？”
黄晓然试探着对苏明说，意思是看他能不能送他一程。
苏明因为没有得到有价值的信息心理有股怨气，听黄晓然这么一说，强露笑脸说：“那不好意思了，一会儿，我也有点事，抱歉这次不能送你了。改日再聚。”
听苏明说完，黄晓然也没在意。
切了一声，拎起包就离开了饭店。
……
全国经济快速发展。
全国各地的食品厂家如雨后春笋。
不到三年时间，天虹公司好景不长，面对市场的激烈竞争，效益明显下滑。
新产品开发的连续投入吃掉了重组后获得的收益，还迟迟不能上马。
这令苏烈等一些从计划经济洗礼中转身过来的高层们很是发懵，有些焦头烂额。
苏烈产生的退意，他也建议跟随他的两名元老跟着退出公司，隐居幕后，把公司交给年轻人来管理。
此时，洪娟已经由天虹公司办公室副主任提升为主任。
苏明仍然是市场部经理、黄晓然还是人力资源部经理，韩磊依然是技术开发部经理、张黎的女儿张莹当上分公司的经理。
苏烈几人经过研究决定召开董事会，进行权力移交。
经过几个重要大股东商议，拟定由苏明出任总经理，张莹、黄晓然、赵辉任副总经理。
名单敲定，董事会如期召开。
除了总经理的任命和黄晓然的副总任命，其他副总的任命股东没有意见。
总经理的任命引发了众多争议，股东们认为苏明经验不足、工作缺乏魄力，难当大任，管理经验不如黄晓然丰富，提议黄晓然任总经理，苏明任副总经理。
因为，对于苏烈和韩树通、张黎来说黄晓然是外人，不宜委以重任。
所以三名元老，当场否决了股东的建议。
并称年轻人经验不足不要紧，他们三人还会在背后指导。
此话一出，股东们虽心有不服，但也没有再说出不同意见。
苏明顺其自然地成为了公司总经理。
虽然四名年轻人被任命高层，但暂时并不持有股份。
会后，苏明及时召开总经理办公会，对三位副总工作进行了分工。
张莹负责技术开发部、项目部、设备部；黄晓然负责市场部、企划部、采购部、物流部；赵辉负责生产管理、企业管理、工会、后勤；苏明负责全面及人力资源、财务、办公室。
苏明尽管年轻，但毕竟大学毕业，在公司也锻炼了三年，而且头脑聪明，对于他老子对公司的管理并不完全赞同，他有野心，想把公司做好，但行事魄力上比他老子却差了很多。
各个副总的安排也显示出了他未曾显露的精明之道，用其特长，人尽其才。
而且，他回避内部董事会，主要是回避三元老，与三位副总研究企业转型，针对公司食品生产设备老化，需要更新设备，淘汰老旧生产线，准备上新的生产线，开发和上马保健食品。
以扭转公司在食品市场竞争的颓势。
年轻人敢想敢干，思维敏锐，雷厉风行的作风，是四个新任领导班子的共同特点。
苏明的建议经过他入情入理的解释和分析，与其说是终于说服了大家，不如说他就是自说自话，那三个副总有两人都是心怀看热闹的心态。
因为，他们知道新产品开发涉及的事情很多，还需要足够的资金跟着，不是说干马上就能上马的，他需要一个较长过程，这个时间的代价谁来负责？
为了达到这个目的，苏明决定先暂时停止淘汰老旧生产线及设备，待新产品研制成功后再全面启动。
这个计划除了四个人之外属于绝对秘密。
因此，一切围绕新产品开发以及生产计划等内容只能在四人间秘密研究和进行，暗中布局。
一旦成熟他想给老头子们一个“惊喜”。
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