第360章 太南了
王兴华最近一直在忙培训班的事情。
人员的抽调，有哪些值得重点培养，以后优先提拔重用的。
每一个他都要审核把关。
毕竟这是宏速公司正儿八经地第一期内部培训班。
张思亮、李鹏辉他们那一批不算，那是直接开小灶，手把手地教出来的。
刘琪的宏辉超市，杨四平的安邦批发市场，听到有这么一个培训班，也过来凑热闹。
关键时候，可不能缺席。
内部培训班，相当娘希匹的蒋光头的黄埔啊，以后都是赵总门生，对在公司的内部发展，入学了，那绝对是登上了直升机，以后步步升。
消息传出来后，培训班的名额，引爆公司，极为抢手。
不断有人找上门来，甚至很多都是高层，来向王兴华打招呼。
这些人肯定不能一杆子都拒绝，也要考虑。
还有那些真正能力强，但是没有背景的，也要选拔。
各种方面，他都要权衡。
第一期培训怎么选人，甚至可以说是以后选拔人才的导向。
影响绝不只是一次培训班。
王兴华很一定也不敢马虎。
和人事部门在一块，对每个选拔的人才，一再审核。
另外，培训班场地的选择，时间的安排，上课老师的邀请，零零总总，一堆的事情。
王兴华忙得不亦乐乎。
只是，又出现一个新难题了。
上课老师以前准备的都是绿协或者兼职的学生，好像有点不太妥当，除了赵宏图外，他们的学识方面可能没问题，但在身份方面，好像分量不够。
特别是兼职的学生。
想想当前都是来公司兼职的，忽然有一天，给公司骨干，很多都是公司的中层来上课了。
白天还在单位听自己招呼。
空闲时间，一转眼就成自己的授业师傅了。
估计很多人也很难接受。
王兴华觉得自己当初想得有点简单了。
可不找这些学生，他又找不到合适的老师来给学生上课。
找一些成功的企业家，倒是不错。
但成功的企业家，比如马胜利什么的，可不是那么好邀请。
其他一般的，能请到，但王兴华不太看得上。
总不能随便找几条阿猫阿狗来给骨干培训吧。
可能再过几年，民间就会冒出各种各样的培训班和讲座班。
站在台上讲课的有可能初中毕业，一事无成，没有经营过一家企业，没有卖出过一件商品，却能舌绽莲花给你讲述经商之道，教导你培养所谓的企业家精神。
大概程序是这样的：先插科打诨拉近关系，讲故事营造气氛，再灌鸡汤洗脑，最后打鸡血让你壮怀激烈。
听完课程，你感到浑身热血沸腾，莽着劲想做一番大事业。等你走出会场，冷风一吹，顿时清醒，发现刚才说的全是屁话，讲课内容都已经想不起来了。…
这绝对不是王兴华想要的培训。
赵宏图也绝对不可能同意。
王兴华，愁！
王兴华想尽了各种办法，实在是解决不了，只能去找赵宏图。
狗日的赵宏图，竟然和杨晓明在搓麻将！
这还是大白天的。
日子，过得这么安逸么。
想想最近自己起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多！
要多不易有多不易，可赵宏图竟然在打麻将。
王兴华的眼睛都红了。“老赵！这是培训班的方案，你看一下，还有，课程安排，授课的老师，还很多需要你来定。”
赵宏图接过方案，翻开看了一眼，“兴华，你先来替我一把，我先看看。”
王兴华确实是人才，从来没办过培训的，方案竟然做的相当不错。
现在随便找头猪来，按照方案，都能把培训班给办下来。
赵宏图点点头。“方案不错，我再补充三点。第一个，就是公司高层领导，也设立一个培训班。主要研究解读国家大政方针，国内外政治局势、经济形势分析、市场行情，开拓战略思维，提升经营理念，提高决策能力和经营管理能力。
第二，中层领导干部主要培养公司战略、企业文化、组织管理、成本管理、绩效考核、人力资源管理、激励和沟通、领导艺术等等，还可以组织他们分批到上下游企业和关联企业去学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
第三，在公司内部开设夜校，着眼于政策宣讲、技能提升、业务培训、知识普及等，考试成绩作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，力求通过精神补“钙”，激发员工的内生动力，鼓舞员工工作的士气和信心。”
赵宏图一下子，把培训规模和范围扩大了。
骨干培训，一下子变成了面向全公司的三级培训结构。
加上入职员工的基础培训。
相当四级培训体系。
真是会给派活啊。
王兴华心气不顺了，随手帮着赵宏图放了一个炮。“培训的老师呢？”
赵宏图看到眉开眼笑胡牌的杨晓明，从书桌里边找到一个笔记本，“老师没问题，拿着，这里边是京城经济管理方面一些教授的联系方式和他们的研究方向，他们答应亲自给我们培训班上课，还有很多教授会派他们自己的博士生和研究生来，你挑选一下。”
王兴华接过笔记本，目瞪口呆，这么多？
怎么可能啊。
这很多都是专业领域的大咖，赵宏图怎么搞定的？
博士生还自己挑？
太不讲道理了。
“你还打不打牌，快点。”杨晓明在一边催促道。
赵宏图把王兴华拉起来，“让让，你怎么弄的，这么好的牌，差点被你给打残了。”
接手后，排兵布阵，利用手牌优势逼碰布局。
赵宏图拿着杨晓明打出的牌，怔住了，拧着眉头，伸出的手握着牌，好像千斤重担一样，想放在自己牌面里，又好像想打出去。…
“老赵，快点。”杨晓明催道。
打牌真够墨迹的。
赵宏图叹了口气，极不情愿地把牌拿下，推倒，“哎，胡了。本来想自摸的，可杨师兄一番好意，又怎能拒绝呢。”
噗呲一声。
王兴华笑了。
“得，得，兴华，你还不忙去。看打牌的瘾比我们打牌的瘾还大。”杨晓明发恼。
“你们当老师的怎么这么闲呢。”王兴华说道，眼睛看着赵宏图。
自己给他当牛做马，他倒好，上上课，打打牌，这太不友好了。
“谁说的啊，我现在手上还有政务院农村发展中心等重点项目4个，博弈论方面要出成果，还要出一本《国家竞争优势》论着，还要给培训班联系老师，要想着下一步公司的发展方向，我容易么我。好不容易打一次牌，休闲一下，还被你说。哎，太南了。”赵宏图叹了口气。
王兴华张了张嘴，这……
说起来，赵宏图确实是一个好老板。
既能定创意、战略、实施，天纵奇才带领员工冲锋陷阵，也能够聚拢人气，充分授权，充分发挥下属的能力，为员工提供舞台和各种保障，不失为好老板。
杨晓明撇了撇嘴，真想说，你那所谓的项目，有那么多博士和研究生给你打工，你有啥忙的？
“转轨时期华国农户经济行为与政府行为的轨迹”那个项目，把自己都给套进去了，被上面给布置下来。
自己帮忙做项目，还要陪着打麻将。
关键是还老赢自己牌。
所谓的《国家竞争优势》论着，像写连载小说一样，每天写一点，一点也不着急，看不出哪里累的。
博弈论，现在国内外对这方面，研究的不算多，有很多近乎空白的领域，以赵宏图那变态的水准，貌似到时候也就糊弄一个礼拜，弄出来一篇论文吧。
除了上课，天天大部分的时间，好像就是打麻将了吧。
偏偏那些老师，还真被蒙了，真觉得赵宏图太累了。
一直在给他减负。
这狗日的。
人员的抽调，有哪些值得重点培养，以后优先提拔重用的。
每一个他都要审核把关。
毕竟这是宏速公司正儿八经地第一期内部培训班。
张思亮、李鹏辉他们那一批不算，那是直接开小灶，手把手地教出来的。
刘琪的宏辉超市，杨四平的安邦批发市场，听到有这么一个培训班，也过来凑热闹。
关键时候，可不能缺席。
内部培训班，相当娘希匹的蒋光头的黄埔啊，以后都是赵总门生，对在公司的内部发展，入学了，那绝对是登上了直升机，以后步步升。
消息传出来后，培训班的名额，引爆公司，极为抢手。
不断有人找上门来，甚至很多都是高层，来向王兴华打招呼。
这些人肯定不能一杆子都拒绝，也要考虑。
还有那些真正能力强，但是没有背景的，也要选拔。
各种方面，他都要权衡。
第一期培训怎么选人，甚至可以说是以后选拔人才的导向。
影响绝不只是一次培训班。
王兴华很一定也不敢马虎。
和人事部门在一块，对每个选拔的人才，一再审核。
另外，培训班场地的选择，时间的安排，上课老师的邀请，零零总总，一堆的事情。
王兴华忙得不亦乐乎。
只是，又出现一个新难题了。
上课老师以前准备的都是绿协或者兼职的学生，好像有点不太妥当，除了赵宏图外，他们的学识方面可能没问题，但在身份方面，好像分量不够。
特别是兼职的学生。
想想当前都是来公司兼职的，忽然有一天，给公司骨干，很多都是公司的中层来上课了。
白天还在单位听自己招呼。
空闲时间，一转眼就成自己的授业师傅了。
估计很多人也很难接受。
王兴华觉得自己当初想得有点简单了。
可不找这些学生，他又找不到合适的老师来给学生上课。
找一些成功的企业家，倒是不错。
但成功的企业家，比如马胜利什么的，可不是那么好邀请。
其他一般的，能请到，但王兴华不太看得上。
总不能随便找几条阿猫阿狗来给骨干培训吧。
可能再过几年，民间就会冒出各种各样的培训班和讲座班。
站在台上讲课的有可能初中毕业，一事无成，没有经营过一家企业，没有卖出过一件商品，却能舌绽莲花给你讲述经商之道，教导你培养所谓的企业家精神。
大概程序是这样的：先插科打诨拉近关系，讲故事营造气氛，再灌鸡汤洗脑，最后打鸡血让你壮怀激烈。
听完课程，你感到浑身热血沸腾，莽着劲想做一番大事业。等你走出会场，冷风一吹，顿时清醒，发现刚才说的全是屁话，讲课内容都已经想不起来了。…
这绝对不是王兴华想要的培训。
赵宏图也绝对不可能同意。
王兴华，愁！
王兴华想尽了各种办法，实在是解决不了，只能去找赵宏图。
狗日的赵宏图，竟然和杨晓明在搓麻将！
这还是大白天的。
日子，过得这么安逸么。
想想最近自己起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多！
要多不易有多不易，可赵宏图竟然在打麻将。
王兴华的眼睛都红了。“老赵！这是培训班的方案，你看一下，还有，课程安排，授课的老师，还很多需要你来定。”
赵宏图接过方案，翻开看了一眼，“兴华，你先来替我一把，我先看看。”
王兴华确实是人才，从来没办过培训的，方案竟然做的相当不错。
现在随便找头猪来，按照方案，都能把培训班给办下来。
赵宏图点点头。“方案不错，我再补充三点。第一个，就是公司高层领导，也设立一个培训班。主要研究解读国家大政方针，国内外政治局势、经济形势分析、市场行情，开拓战略思维，提升经营理念，提高决策能力和经营管理能力。
第二，中层领导干部主要培养公司战略、企业文化、组织管理、成本管理、绩效考核、人力资源管理、激励和沟通、领导艺术等等，还可以组织他们分批到上下游企业和关联企业去学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
第三，在公司内部开设夜校，着眼于政策宣讲、技能提升、业务培训、知识普及等，考试成绩作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，力求通过精神补“钙”，激发员工的内生动力，鼓舞员工工作的士气和信心。”
赵宏图一下子，把培训规模和范围扩大了。
骨干培训，一下子变成了面向全公司的三级培训结构。
加上入职员工的基础培训。
相当四级培训体系。
真是会给派活啊。
王兴华心气不顺了，随手帮着赵宏图放了一个炮。“培训的老师呢？”
赵宏图看到眉开眼笑胡牌的杨晓明，从书桌里边找到一个笔记本，“老师没问题，拿着，这里边是京城经济管理方面一些教授的联系方式和他们的研究方向，他们答应亲自给我们培训班上课，还有很多教授会派他们自己的博士生和研究生来，你挑选一下。”
王兴华接过笔记本，目瞪口呆，这么多？
怎么可能啊。
这很多都是专业领域的大咖，赵宏图怎么搞定的？
博士生还自己挑？
太不讲道理了。
“你还打不打牌，快点。”杨晓明在一边催促道。
赵宏图把王兴华拉起来，“让让，你怎么弄的，这么好的牌，差点被你给打残了。”
接手后，排兵布阵，利用手牌优势逼碰布局。
赵宏图拿着杨晓明打出的牌，怔住了，拧着眉头，伸出的手握着牌，好像千斤重担一样，想放在自己牌面里，又好像想打出去。…
“老赵，快点。”杨晓明催道。
打牌真够墨迹的。
赵宏图叹了口气，极不情愿地把牌拿下，推倒，“哎，胡了。本来想自摸的，可杨师兄一番好意，又怎能拒绝呢。”
噗呲一声。
王兴华笑了。
“得，得，兴华，你还不忙去。看打牌的瘾比我们打牌的瘾还大。”杨晓明发恼。
“你们当老师的怎么这么闲呢。”王兴华说道，眼睛看着赵宏图。
自己给他当牛做马，他倒好，上上课，打打牌，这太不友好了。
“谁说的啊，我现在手上还有政务院农村发展中心等重点项目4个，博弈论方面要出成果，还要出一本《国家竞争优势》论着，还要给培训班联系老师，要想着下一步公司的发展方向，我容易么我。好不容易打一次牌，休闲一下，还被你说。哎，太南了。”赵宏图叹了口气。
王兴华张了张嘴，这……
说起来，赵宏图确实是一个好老板。
既能定创意、战略、实施，天纵奇才带领员工冲锋陷阵，也能够聚拢人气，充分授权，充分发挥下属的能力，为员工提供舞台和各种保障，不失为好老板。
杨晓明撇了撇嘴，真想说，你那所谓的项目，有那么多博士和研究生给你打工，你有啥忙的？
“转轨时期华国农户经济行为与政府行为的轨迹”那个项目，把自己都给套进去了，被上面给布置下来。
自己帮忙做项目，还要陪着打麻将。
关键是还老赢自己牌。
所谓的《国家竞争优势》论着，像写连载小说一样，每天写一点，一点也不着急，看不出哪里累的。
博弈论，现在国内外对这方面，研究的不算多，有很多近乎空白的领域，以赵宏图那变态的水准，貌似到时候也就糊弄一个礼拜，弄出来一篇论文吧。
除了上课，天天大部分的时间，好像就是打麻将了吧。
偏偏那些老师，还真被蒙了，真觉得赵宏图太累了。
一直在给他减负。
这狗日的。
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