第445章 种子一定要研发
“益杰，你最近这段时间，先给我干几天活。先去打杂，然后当一个小管事的，什么岗位都干一干。如果干了一轮后，还是想不明白，你还是老老实实在家帮我守着摊位算了。”陆大川叹气道。
陆益杰很不情愿。
陆大川的胡子一扬，陆益杰很识相地答应了。
陆益杰就算没有苏福记的职务，回家后也有家业可以继承。
杨晓峰几个回家后，可没有陆益杰那种福气。
张洪波、张桂梅两个也很委屈啊，苏福记能有现在的局面，他们认为自己居功至伟，食品厂的产品，都是他们两个带头研发出来的。
很多产品，都是他们十几年的智慧和经验的结晶。
可是，两个人都能说了算。
一个头才能确定方向，两个头，只会让下面的人无所适从。
再说，陆益杰时不时提出来要求，制定新的规定，让他们疲于应付。
而杨晓峰也时不时想插手生产和研发。
而生产和研发，也是要面向客户的，要知道消费者的偏好。
所以，他们也是为了更好的生产和研发。
杨晓峰就更觉得委屈了，他是负责营销，不懂产品，怎么营销。
争权夺利，也是为了更好的销售啊。
四个人，都不觉得自己有错。
其实，是他们自己变了。
创业的时候，大家一致对外，打败竞争对手，获得目标市场为主，这个时候大家是志同道合的伙伴。
但创业成功之后，有了亮眼的成绩，这个时候内部的竞争，争权夺利成为了主流。
事情就变了，价值也就变了，人与人之间的关系自然也变了。
他们几个，没有了职务后，那就是凤凰退了毛，还不如鸡呢。
张洪波和张桂梅倒是经历这么一茬。
之前在颐兴食品厂，奖励的东西都被收回去，特别是张桂梅，奖励的房子都被收回，一家人被赶出来了。
相比之下，撸了职务，还能接受。
毕竟没说降低他们薪水，还是一样的干活呗。
只是不再是领导而已。
而杨晓峰，从颐兴食品厂出来后，没多久，就参加了宏速公司的中青班。
现在中青班上，有不少人已经上到了中高层的管理层。
比如菜都那边的食品加工厂厂长，比如麻将厂厂长，比如琼州生产基地的负责人。
等等，还有很多。
以前，杨晓峰也是里边的佼佼者。
可现在，被免职了。
尽管赵宏图没说他们的待遇，也就是说，他们还有着现在的工资。
可有职务和没有职务，那能一样么？
他在自己班上的同学里边，还怎么混啊。
都没脸做人了。
苏福记有多风光，他就有多落魄。
心里也不无悔意。
自己怎么就没有记住当初在颐兴食品厂的教训呢。
终于成为了当初自己讨厌的人。…
不说这几个人离开赵宏图办公室后，在反省自己的所作所为。
在王兴华走后，赵宏图又把李秋丰给叫了过来。“李师兄，小黑麦的项目，我听兴华说过了，你们做的非常不错。希望你们再接再厉。”
“赵总，大专院校和科研院所有大量科研成果，百分之八十，是没有推广价值的。现在我们国内，很多根本就没有直接是根据市场的需求，来进行的研究。”李秋丰连忙说道。
他真担心，因为小黑麦项目成功了，赵宏图看到这个有利可图，然后就想着购买专利，走捷径。
虽然捡漏，确实很爽。
赵宏图没有昏了头。
“李师兄，这你放心，我们要加强与跨国种业公司及国内科研院所的合作，引进可商品化的新品种，建立了全面的新品种试种筛选体系。同时，也要坚持自主研发，研究所内部，完全可以按作物类别成立了专业的研发团队，资金投入都不是问题。”
当然，最主要的是，这点钱，太少了，赵宏图看不上。
“制约我们的，还是研发的人才啊。”李秋丰紧锁眉头。
从1996年开始，大学生才不包分配。
而现在是1987年。
中专以上的毕业生，毕业了都是有铁饭碗的。
尽管李秋丰的研究所，现在叫华远研究所，高待遇诚聘海内外优秀人才加盟。
可到现在为止，最高端的人才，也就是赵宏钧，还是赵宏图亲自去晋省请回来的，现在关系在人民大学。
其他的，最多也就是中专毕业生。
人才匮乏。
根本就没有投入种子研究的能力。
但种子是农业生产的基本生产资料，是农业科技的载体，是作物产量和质量的根本内因。
赵宏图对这块的期待，非常高。
铁饭碗啊！铁饭碗！
虽然大家的工资不高，可这职业社会地位不低，毕竟让很多人羡慕。
要让别人鼓起勇气，砸了铁饭碗，来一个民营企业的研究所。
还真不是一般人都具备的勇气。
有勇气的，都自己出去创业了。
“人才问题，这确实大问题。找兴华，让他去挖，只要你看上了，不管多大的代价，咱们用钱来说服人，用情感化人，用心去笼络人，用理想去忽悠人，不管你们什么办法，一定要把研究队伍给拉起来。要是看上了人才，搞不定，告诉我，我来想办法。”赵宏图说道。
赵宏图就不信了，在国内，如果真想从事研究工作的，哪里能有自己这边的条件。
上面和政务院农村发展研究中心有关系，和人大，农大等高校有联系。
国外，也有一定的关系和人脉。
只要有点想法的，不信就挖不动。
种子，自己是也一定要搞的。
现在几大生产基地，都已经开始往国外出口蔬菜了。
但白菜，只能卖出来白菜价。…
卖上好价钱，蔬菜品种，那必须好。
然后白菜就能卖到有机蔬菜的价格。
当初，赵宏图在菜都的时候，还和大家说过，到时候，要从国外引进蔬菜新品种，试种樱桃西红柿、七彩椒等。
也是这个道理。
可一直从外面引进新品种，那也不是办法。
赵宏图还是非常有忧患意识的。
一旦主栽品种种子供应不及时，就会耽误播期，直接影响销售市场的下游供应和出口贸易。
下一步，要参与国际竞争，可不能在这个方面，被人给卡脖子了。
堂堂大国，能出一个袁爷爷，就不信，在蔬菜种子领域，出不了一个大家了。
砸钱也要砸出来。
“我觉得我们第一步，还是要建立自己的种质资源库。”李秋丰建议道。
“这个专业的东西，我也不懂，你自己看着办。只要有利于研究工作的，我都大力支持。另外，研究所那边也制定一套制度出来，以后研发出来新品种，研发团队，公司，还有个人的利益分配问题，一定要让研究出成果的研究员和团队，得到实惠。”赵宏图强调道。
要想发挥大家的积极性，那就必须劳有所获，有付出，就要有回报。
不能老是给人画饼，不给饼吃。
把钱放进别人的口袋里，才能让人安心奋斗不是。
提高研究人员的待遇，用钱来尊重知识产权，调动大家的积极性，李秋丰自然没有意见。
他就欣赏赵宏图这一点，有福同享，舍得发钱。
而不像某些人，只讲要你奉献。。
陆益杰很不情愿。
陆大川的胡子一扬，陆益杰很识相地答应了。
陆益杰就算没有苏福记的职务，回家后也有家业可以继承。
杨晓峰几个回家后，可没有陆益杰那种福气。
张洪波、张桂梅两个也很委屈啊，苏福记能有现在的局面，他们认为自己居功至伟，食品厂的产品，都是他们两个带头研发出来的。
很多产品，都是他们十几年的智慧和经验的结晶。
可是，两个人都能说了算。
一个头才能确定方向，两个头，只会让下面的人无所适从。
再说，陆益杰时不时提出来要求，制定新的规定，让他们疲于应付。
而杨晓峰也时不时想插手生产和研发。
而生产和研发，也是要面向客户的，要知道消费者的偏好。
所以，他们也是为了更好的生产和研发。
杨晓峰就更觉得委屈了，他是负责营销，不懂产品，怎么营销。
争权夺利，也是为了更好的销售啊。
四个人，都不觉得自己有错。
其实，是他们自己变了。
创业的时候，大家一致对外，打败竞争对手，获得目标市场为主，这个时候大家是志同道合的伙伴。
但创业成功之后，有了亮眼的成绩，这个时候内部的竞争，争权夺利成为了主流。
事情就变了，价值也就变了，人与人之间的关系自然也变了。
他们几个，没有了职务后，那就是凤凰退了毛，还不如鸡呢。
张洪波和张桂梅倒是经历这么一茬。
之前在颐兴食品厂，奖励的东西都被收回去，特别是张桂梅，奖励的房子都被收回，一家人被赶出来了。
相比之下，撸了职务，还能接受。
毕竟没说降低他们薪水，还是一样的干活呗。
只是不再是领导而已。
而杨晓峰，从颐兴食品厂出来后，没多久，就参加了宏速公司的中青班。
现在中青班上，有不少人已经上到了中高层的管理层。
比如菜都那边的食品加工厂厂长，比如麻将厂厂长，比如琼州生产基地的负责人。
等等，还有很多。
以前，杨晓峰也是里边的佼佼者。
可现在，被免职了。
尽管赵宏图没说他们的待遇，也就是说，他们还有着现在的工资。
可有职务和没有职务，那能一样么？
他在自己班上的同学里边，还怎么混啊。
都没脸做人了。
苏福记有多风光，他就有多落魄。
心里也不无悔意。
自己怎么就没有记住当初在颐兴食品厂的教训呢。
终于成为了当初自己讨厌的人。…
不说这几个人离开赵宏图办公室后，在反省自己的所作所为。
在王兴华走后，赵宏图又把李秋丰给叫了过来。“李师兄，小黑麦的项目，我听兴华说过了，你们做的非常不错。希望你们再接再厉。”
“赵总，大专院校和科研院所有大量科研成果，百分之八十，是没有推广价值的。现在我们国内，很多根本就没有直接是根据市场的需求，来进行的研究。”李秋丰连忙说道。
他真担心，因为小黑麦项目成功了，赵宏图看到这个有利可图，然后就想着购买专利，走捷径。
虽然捡漏，确实很爽。
赵宏图没有昏了头。
“李师兄，这你放心，我们要加强与跨国种业公司及国内科研院所的合作，引进可商品化的新品种，建立了全面的新品种试种筛选体系。同时，也要坚持自主研发，研究所内部，完全可以按作物类别成立了专业的研发团队，资金投入都不是问题。”
当然，最主要的是，这点钱，太少了，赵宏图看不上。
“制约我们的，还是研发的人才啊。”李秋丰紧锁眉头。
从1996年开始，大学生才不包分配。
而现在是1987年。
中专以上的毕业生，毕业了都是有铁饭碗的。
尽管李秋丰的研究所，现在叫华远研究所，高待遇诚聘海内外优秀人才加盟。
可到现在为止，最高端的人才，也就是赵宏钧，还是赵宏图亲自去晋省请回来的，现在关系在人民大学。
其他的，最多也就是中专毕业生。
人才匮乏。
根本就没有投入种子研究的能力。
但种子是农业生产的基本生产资料，是农业科技的载体，是作物产量和质量的根本内因。
赵宏图对这块的期待，非常高。
铁饭碗啊！铁饭碗！
虽然大家的工资不高，可这职业社会地位不低，毕竟让很多人羡慕。
要让别人鼓起勇气，砸了铁饭碗，来一个民营企业的研究所。
还真不是一般人都具备的勇气。
有勇气的，都自己出去创业了。
“人才问题，这确实大问题。找兴华，让他去挖，只要你看上了，不管多大的代价，咱们用钱来说服人，用情感化人，用心去笼络人，用理想去忽悠人，不管你们什么办法，一定要把研究队伍给拉起来。要是看上了人才，搞不定，告诉我，我来想办法。”赵宏图说道。
赵宏图就不信了，在国内，如果真想从事研究工作的，哪里能有自己这边的条件。
上面和政务院农村发展研究中心有关系，和人大，农大等高校有联系。
国外，也有一定的关系和人脉。
只要有点想法的，不信就挖不动。
种子，自己是也一定要搞的。
现在几大生产基地，都已经开始往国外出口蔬菜了。
但白菜，只能卖出来白菜价。…
卖上好价钱，蔬菜品种，那必须好。
然后白菜就能卖到有机蔬菜的价格。
当初，赵宏图在菜都的时候，还和大家说过，到时候，要从国外引进蔬菜新品种，试种樱桃西红柿、七彩椒等。
也是这个道理。
可一直从外面引进新品种，那也不是办法。
赵宏图还是非常有忧患意识的。
一旦主栽品种种子供应不及时，就会耽误播期，直接影响销售市场的下游供应和出口贸易。
下一步，要参与国际竞争，可不能在这个方面，被人给卡脖子了。
堂堂大国，能出一个袁爷爷，就不信，在蔬菜种子领域，出不了一个大家了。
砸钱也要砸出来。
“我觉得我们第一步，还是要建立自己的种质资源库。”李秋丰建议道。
“这个专业的东西，我也不懂，你自己看着办。只要有利于研究工作的，我都大力支持。另外，研究所那边也制定一套制度出来，以后研发出来新品种，研发团队，公司，还有个人的利益分配问题，一定要让研究出成果的研究员和团队，得到实惠。”赵宏图强调道。
要想发挥大家的积极性，那就必须劳有所获，有付出，就要有回报。
不能老是给人画饼，不给饼吃。
把钱放进别人的口袋里，才能让人安心奋斗不是。
提高研究人员的待遇，用钱来尊重知识产权，调动大家的积极性，李秋丰自然没有意见。
他就欣赏赵宏图这一点，有福同享，舍得发钱。
而不像某些人，只讲要你奉献。。
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