第八十二章 企业文化 六

    当然不能光说不练，阎坤点了台下一员大将，询问意见。

    “黎佳图觉得如何实现这个方案。”

    当然这是早已经对好稿子的，只不过是走个形式。

    “我觉得老板的这个提议很好，可以丰富员工的精神世界，提高员工的品格素养，培养员工积极进取的精神。”

    “我的建议就是立即开展企业文化整风运动，先从我们高层领导班子做起。当然不单单是要整理风气，现在的员工技能也不达标，技术水平很成问题。”

    “我认为可以一三五，开展文化素养教育，二四六，进行职业技能培训。这样文化素养和职业技能两把抓。”

    “员工也能在不用脱产的情况下，就能受到良好的学习教育。”

    听后，阎坤带头鼓起了掌，台下稀稀拉拉的又是一片的掌声。

    众人这才反应过来，刚刚老板讲话的时候，自己竟然忘了鼓掌，顿时一个个的十分懊悔，当时要是懂得表现一点，没准就被大老板记住了。

    “我觉得黎佳图主管的意见很好。当然了，最近公司经费开支紧张，这批培训开支我建议又大家共同支付，就从月底薪资中扣除。工厂的日结的日工则可以按比例从薪水中扣除，工人可以凭票听课。”

    “我希望在座的各位领导可以以身作者，为公司中的员工带个好头，起一个好的榜样。”

    由于刚才没来得及拍马屁，这会众人想起来了，纷纷站起来响应。

    “我觉得老板的提议很好，毕竟是提升自己，怎么能走公司的账呢。这笔钱本来就应该由员工支付。”

    “公司的财物是公司的财物，员工培训是为了提升自己，没有理由让公司付钱，我也支持员工自己开支。”

    “我很赞同老板的提议，我也觉得应该从员工的工资里面扣，但是为了公平起见，应该一视同仁，每个员工按量统一扣除一定额度的工资。”

    “我也同意，如果按照工资比例扣除，这对于那些通过勤劳致富的高收入群体来说显然是不公平的。例如那些在工厂中每天工作16个小时的工人，比如在公司中每天加班到很晚的领导干部。”

    看着台下一众员工相互交换着意见，阎坤十分满意，至少都听进去了，看来异世界的员工虽然要学历没有学历，要职业技能没有职业技能，但是就工作态度这一块要比现代的员工好上太多了。

    现代的那些员工，领导一开会，不是在下面玩手机，就是打瞌睡。看看人家的认真态度，充分的体现了，什么叫积极发言，什么叫踊跃表现。

    当然只不过就讲话水平和语言凝练能力而言，还有待提高，那什么“每个员工按量统一扣除一定额度的工资”，那叫扣工资吗？那叫自愿自费报名参加培训。

    “嗯，大家的意见我已经了解了，对于大家的提议我也一定会认真考虑，现在请黎佳图主管，继续为我们介绍一下，如何开展文化素养和职业技能的培训。”

    阎坤点了点桌子，让他继续讲话。

    “可是，还有一部分不是勤劳加班所以才工资高的啊。”

    一直沉默的努力思考企图跟上大伙思路的艾尔，忽然想到了什么，不由自主的就说了出来。

    “现在的讨论环节已经结束，你要尊重黎佳图主管的发言，等他讲完之后你有什么意见再做提出。”

    “是啊，先让黎佳图主管讲完再说啊。”

    听了这话，台下一众大小领导纷纷起身指责。

    “咳咳，大家都是同事，没必要这样针锋相对，好了，艾尔，你先坐下，等下再发表什么意见。”

    阎坤轻咳了两声，止住了这个话头。

    “首先从我们领导班子开始......”