第二十章:有城府的人
温经理，今年四十七岁，外观上有点象《亮剑》上扮演政委的何政军，但性格比他有“城府”。
那么，这位被杨总与曾国藩相提并论的温经理到底何德何能，居然得到他如此高的“评价”？
公平而论，把温经理与曾国藩相提并论有点高抬他了，但他在某些方面与曾大人确有相似之处:
第一，在”谨言”方面，他确实做到了;而且他说话还有独特的表达方式，这就是“说半句留半句”，这半句让你去猜，你即使猜出结果来，也让你永远抓不到把柄----这有点象算卦先生，你问他高考能否考上，他会伸出一个手指，这一个手指大有妙处：如果你考上了，他会说“一举成功”；而没考上呢，他会说“一败涂地”，他反过来正过来都有理。
当然，我们的温经理还没有落魄到“穷算命”的地步，而且，从某种意义上来讲，他的嘴巴特别严实，这也是苏总放心将公司财务大权交给他的最重要的原因。
当年，公司在员工薪酬方面，实行的保密制，每个员工之间的工资差别是很大的，如果财务上透露出去，会造成员工对公司的不信任；但温经理担任财务负责人20多年，从未透露过一一点信息。据说，冯总监曾经邀请他喝酒，目的是想把他灌醉，以获取一点“薪酬秘密”，无奈温经理自始自终，滴酒不沾，这让一向会“绕”的冯总监自愧不如！
第二，是慎行。他也勉力做到了。“慎行”实际上就是杨总提到的“静功”，换句通俗的话而言，就是不轻举妄动。
在公司成立之初，集团曾委派无论在学历上，还是管理上都不亚于苏总的陈总担任泽天公司副总。这位陈总为了拱倒苏总，拉帮结派，当然也曾拉拢过温经理。当时，许多人都以为将来泽天公司要“改朝换代”，一部分人开始准备“改换门庭”；但温经理“审时度势”，觉得陈总“别看现在闹得欢，就怕秋后拉清单”，因而坚决地站在苏总一边，最终陈总野心没有得逞，温经理从而赢得苏总高度信任。
苏总非常感激温经理的忠诚，本想升他为财务总监，但因为财务总监是由集团委派的，但这难不倒苏总，他采取了“经理享受总监待遇”的办法，从而变相地“提升”了他。温经理能让苏总如此器重，这让公司很多人，特别是杨总和冯总监都佩服地五体投地，但温经理的“成功之路”无论如何都难以“复制”。
第三，就是有城府。温经理看问题总是能透过现象看本质，但他又总是“看破不说破”，而且很低调。这更是杨总推崇的地方，所以，杨总经常与温经理以“中午散步”的形式来请教一些“高层次”的问题，而温经理总是以“启示录”的形式开导他。
基于温经理的上述特点，温经理被公认为是一个“不倒翁”。
在社会上曾经流传着几句顺口溜：一等人没脾气，有能力；二等人有脾气，有能力；三等人没脾气，没能力；四等人有脾气，没能力。
温经理无疑就是“一等人”。
温经理除了有上述优点之外，在家里还是一个“上的厅堂，下的厨房”的“新好男人”;再加上一米八左右的高个，几近“完人”了；可惜，他在生理上有点恼人的缺陷，这就是他有个“秃头顶”。
在泽天公司，据说有“三个和尚”：
一个是冯总监，他的秃顶四周有一圈稀稀拉拉的头发，有点象《西游记》上的沙和尚，但据说冯总监不以为耻，反以为荣，还经常随身带一个小梳子，时不时地梳理一下那几根“大师象征”的头发；
再一个是李殊，他听从了老婆的劝告，干脆把那几根头发也全部剃光----这与《非诚勿扰》上留光头的主持人有区别吗？
第三个就是我们的温经理----这么一个追求“自我完善”的人，怎么可以把这唯一的缺点“暴露”于人呢？为了掩盖缺点，他定制了一个假发套，每天套在头上，你别说---还真有点“永褒青春”的感觉呢！所以，这么些年来，除了像冯大师这些“元老”外，新来的员工都还以为他是个三十多岁的帅小伙呢！
当然，杨总之所以对他“垂青有加”，不仅仅在于他近于“完人”，更重要的是他所起的作用有可能成为他“青云直上”的扶梯：据说，一个成功的老板的背后，除了有一个支持他的女人之外，还有一个人，这就是主管财务的人!他有理由相信，二人在将来某些“重要问题”上已经达成一定程度上的“默契”。
杨总毕业于某西北大学中文系，在读大学期间就发表过散文诗，再加上喜欢打篮球，因而不乏追求者。毕业后，他在人才市场招聘到泽天公司，当了苏总的秘书，后来又被苏总提升为办公室主任。
也许是因为那次“背黑锅事件”刺激了他，他开始对“权谋”二字“情有独钟”。《三国演义》是他用力最专的一本书，他看了不下于十遍，与众人的眼光不同，书中人物他最佩服的就是司马懿，而不是诸葛亮。
杨总曾在一次同学会时大谈《三国演义》，坦言：三国人物独服司马懿。为了让司马懿放弃坚守不战的方针，诸葛亮对他百般侮辱，希望他失去定力，谁知司马懿可能在许多地方不如诸葛亮，但至少在一个方面超过后者，那就是静功。
在屡攻不下的情况下，诸葛亮采取了他惯用的“攻心术”，让部下给司马懿送去了女人衣服，侮辱他懦弱得像个女人，不敢出战，在那个年代，把一个男人比作女人，是对一个男人最大的侮辱，就连他的两个儿子都气得暴跳如雷，要与诸葛亮拚命，为父雪耻，只有司马懿，笑咪咪地穿上女服，还连声称十分合身，还要谢谢诸葛亮厚爱----这是何等的胸怀！
近年来，他又开始研究《曾国藩全集》，对曾国藩更是推崇有加。
他曾对妻子说过，他要用这两本书击败他所有的对手；也要用这两本书把自己送上总经理宝座。当然，他的野心只有“枕边人”知道，在公司他还要扮演一个“忠臣”角色。
在公司，温经理虽然经常与他一起散步，但他们之间只能“说四分话”，这倒不是自己多么有“城府”，而是因为温经理总是“说半句留半句”，但这“半句”就象《启示录》一样，总是给他最有益的启示。就象这次，温经理临走时给他有意无意地透露出一个“人生哲理”，这就是“动静结合”---该静的时候，要静；而该“动”的时候就要义无反顾的“动”。
经过几天的思索，杨总觉得已经到了“动”的时候了！
杨总并未因为苏总把他提升为“副总”就觉得进了“保险箱”了，因为毕竟苏总提拔的不只一个副总，张总对他来讲，是一个强有力的对手。他与温经理曾探讨过这个问题，温经理当然不直接回答，而是推荐他看一部电视连续剧《雍正王朝》。
杨总从电脑上连续看了一个星期.他非常欣赏雍正的“不争之争，是为上争”；他又把这句话进行了补充，叫做“明让暗争，是为上争”。因此，他表面上从不“表现自己”，但暗地里却在想办法巩固自己的地位，包括与集团进行“艺术性”地汇报。
他喜欢研究历史，从中学到了“建立小圈子”，他觉得温总监、李殊、冯大师、何策划，都可以成为“自己人”；而张总、许经理、郭主任都是顽固不化的“对立党”，但他们，包括其他员工离开苏总将“树倒猢狲散”。。。。。。最让他头疼的是田丽，据宫新华无意中透露，她“暗恋”许子秋，着实让他不能接受。一个男人有没有魅力，最重要的标准就是，是否能够让女人着迷；能够让一个漂亮女人着迷，更说明许子秋这个小子艳福不浅啊！
那么，这位被杨总与曾国藩相提并论的温经理到底何德何能，居然得到他如此高的“评价”？
公平而论，把温经理与曾国藩相提并论有点高抬他了，但他在某些方面与曾大人确有相似之处:
第一，在”谨言”方面，他确实做到了;而且他说话还有独特的表达方式，这就是“说半句留半句”，这半句让你去猜，你即使猜出结果来，也让你永远抓不到把柄----这有点象算卦先生，你问他高考能否考上，他会伸出一个手指，这一个手指大有妙处：如果你考上了，他会说“一举成功”；而没考上呢，他会说“一败涂地”，他反过来正过来都有理。
当然，我们的温经理还没有落魄到“穷算命”的地步，而且，从某种意义上来讲，他的嘴巴特别严实，这也是苏总放心将公司财务大权交给他的最重要的原因。
当年，公司在员工薪酬方面，实行的保密制，每个员工之间的工资差别是很大的，如果财务上透露出去，会造成员工对公司的不信任；但温经理担任财务负责人20多年，从未透露过一一点信息。据说，冯总监曾经邀请他喝酒，目的是想把他灌醉，以获取一点“薪酬秘密”，无奈温经理自始自终，滴酒不沾，这让一向会“绕”的冯总监自愧不如！
第二，是慎行。他也勉力做到了。“慎行”实际上就是杨总提到的“静功”，换句通俗的话而言，就是不轻举妄动。
在公司成立之初，集团曾委派无论在学历上，还是管理上都不亚于苏总的陈总担任泽天公司副总。这位陈总为了拱倒苏总，拉帮结派，当然也曾拉拢过温经理。当时，许多人都以为将来泽天公司要“改朝换代”，一部分人开始准备“改换门庭”；但温经理“审时度势”，觉得陈总“别看现在闹得欢，就怕秋后拉清单”，因而坚决地站在苏总一边，最终陈总野心没有得逞，温经理从而赢得苏总高度信任。
苏总非常感激温经理的忠诚，本想升他为财务总监，但因为财务总监是由集团委派的，但这难不倒苏总，他采取了“经理享受总监待遇”的办法，从而变相地“提升”了他。温经理能让苏总如此器重，这让公司很多人，特别是杨总和冯总监都佩服地五体投地，但温经理的“成功之路”无论如何都难以“复制”。
第三，就是有城府。温经理看问题总是能透过现象看本质，但他又总是“看破不说破”，而且很低调。这更是杨总推崇的地方，所以，杨总经常与温经理以“中午散步”的形式来请教一些“高层次”的问题，而温经理总是以“启示录”的形式开导他。
基于温经理的上述特点，温经理被公认为是一个“不倒翁”。
在社会上曾经流传着几句顺口溜：一等人没脾气，有能力；二等人有脾气，有能力；三等人没脾气，没能力；四等人有脾气，没能力。
温经理无疑就是“一等人”。
温经理除了有上述优点之外，在家里还是一个“上的厅堂，下的厨房”的“新好男人”;再加上一米八左右的高个，几近“完人”了；可惜，他在生理上有点恼人的缺陷，这就是他有个“秃头顶”。
在泽天公司，据说有“三个和尚”：
一个是冯总监，他的秃顶四周有一圈稀稀拉拉的头发，有点象《西游记》上的沙和尚，但据说冯总监不以为耻，反以为荣，还经常随身带一个小梳子，时不时地梳理一下那几根“大师象征”的头发；
再一个是李殊，他听从了老婆的劝告，干脆把那几根头发也全部剃光----这与《非诚勿扰》上留光头的主持人有区别吗？
第三个就是我们的温经理----这么一个追求“自我完善”的人，怎么可以把这唯一的缺点“暴露”于人呢？为了掩盖缺点，他定制了一个假发套，每天套在头上，你别说---还真有点“永褒青春”的感觉呢！所以，这么些年来，除了像冯大师这些“元老”外，新来的员工都还以为他是个三十多岁的帅小伙呢！
当然，杨总之所以对他“垂青有加”，不仅仅在于他近于“完人”，更重要的是他所起的作用有可能成为他“青云直上”的扶梯：据说，一个成功的老板的背后，除了有一个支持他的女人之外，还有一个人，这就是主管财务的人!他有理由相信，二人在将来某些“重要问题”上已经达成一定程度上的“默契”。
杨总毕业于某西北大学中文系，在读大学期间就发表过散文诗，再加上喜欢打篮球，因而不乏追求者。毕业后，他在人才市场招聘到泽天公司，当了苏总的秘书，后来又被苏总提升为办公室主任。
也许是因为那次“背黑锅事件”刺激了他，他开始对“权谋”二字“情有独钟”。《三国演义》是他用力最专的一本书，他看了不下于十遍，与众人的眼光不同，书中人物他最佩服的就是司马懿，而不是诸葛亮。
杨总曾在一次同学会时大谈《三国演义》，坦言：三国人物独服司马懿。为了让司马懿放弃坚守不战的方针，诸葛亮对他百般侮辱，希望他失去定力，谁知司马懿可能在许多地方不如诸葛亮，但至少在一个方面超过后者，那就是静功。
在屡攻不下的情况下，诸葛亮采取了他惯用的“攻心术”，让部下给司马懿送去了女人衣服，侮辱他懦弱得像个女人，不敢出战，在那个年代，把一个男人比作女人，是对一个男人最大的侮辱，就连他的两个儿子都气得暴跳如雷，要与诸葛亮拚命，为父雪耻，只有司马懿，笑咪咪地穿上女服，还连声称十分合身，还要谢谢诸葛亮厚爱----这是何等的胸怀！
近年来，他又开始研究《曾国藩全集》，对曾国藩更是推崇有加。
他曾对妻子说过，他要用这两本书击败他所有的对手；也要用这两本书把自己送上总经理宝座。当然，他的野心只有“枕边人”知道，在公司他还要扮演一个“忠臣”角色。
在公司，温经理虽然经常与他一起散步，但他们之间只能“说四分话”，这倒不是自己多么有“城府”，而是因为温经理总是“说半句留半句”，但这“半句”就象《启示录》一样，总是给他最有益的启示。就象这次，温经理临走时给他有意无意地透露出一个“人生哲理”，这就是“动静结合”---该静的时候，要静；而该“动”的时候就要义无反顾的“动”。
经过几天的思索，杨总觉得已经到了“动”的时候了！
杨总并未因为苏总把他提升为“副总”就觉得进了“保险箱”了，因为毕竟苏总提拔的不只一个副总，张总对他来讲，是一个强有力的对手。他与温经理曾探讨过这个问题，温经理当然不直接回答，而是推荐他看一部电视连续剧《雍正王朝》。
杨总从电脑上连续看了一个星期.他非常欣赏雍正的“不争之争，是为上争”；他又把这句话进行了补充，叫做“明让暗争，是为上争”。因此，他表面上从不“表现自己”，但暗地里却在想办法巩固自己的地位，包括与集团进行“艺术性”地汇报。
他喜欢研究历史，从中学到了“建立小圈子”，他觉得温总监、李殊、冯大师、何策划，都可以成为“自己人”；而张总、许经理、郭主任都是顽固不化的“对立党”，但他们，包括其他员工离开苏总将“树倒猢狲散”。。。。。。最让他头疼的是田丽，据宫新华无意中透露，她“暗恋”许子秋，着实让他不能接受。一个男人有没有魅力，最重要的标准就是，是否能够让女人着迷；能够让一个漂亮女人着迷，更说明许子秋这个小子艳福不浅啊！
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