62.新事业
安如见自己都没有想到，适应新角色这么快。凌晨一点到医院，这回，他提前通知医院留守人员准备好了床铺被子，睡起来感觉不错。他都惊讶自己的适应能力。
一觉醒来，太阳高照。公司还没启动招聘程序，估计院长到位最快要两周，自己这个执行院长要再细化科室设置。泡了碗方便面，几口就完事了。拿出医院筹建方案，就往病房走。
安如见没有管理过医院，但他有丰富的理论支撑。大学时，他就对医院管理学感兴趣，修过这门课。现在，这些知识要派上用场了。
几天过去，安如见进一步细化了筹建方案，细致到哪间房子做医院值班室，哪间房子做护士值班室，哪间房子适合做诊室，哪间房子适合做库房，哪间房子摆两张床，哪间房子摆一张床。
安如见又画了楼层平面图。每层楼、每间房的用途都标注得清清楚楚。
有图有方案，密密麻麻的字，倾注了安如见大量的心血。等他终于觉得满意的时候，集团公司招人的启事已经登上了医疗行业最大的媒体。
集团公司大手笔，为竣肃医院招聘从院长到副院长、重要部门负责人达三十名。毫无疑问，这些岗位的条件设置非常严苛：学历、经历、业绩、身体素质。他们采用了最简单实用的招聘办法，这就是面试。
招聘不设置笔试环节，这是体制外的显著特点。笔试有什么用？高分低能的大有人在。很多人考试很牛逼，到实际工作中，啥啥都不会，工作也不主动。这样的人，考试分数再高，也只是花瓶。面试就不一样，出几个题目，问几个问题，一个人的专业素养和管理能力就全部显露出来了。有人会说，这不公平，我不会说，我紧张，面试考不好。医院招聘的是管理人员，不会说话，说几句话还紧张，怎么管一群知识分子？
安如见仔细研究了招聘启事，每一个岗位要求都不一样，这像桂明景的办事风格，严谨、严肃，他这是要高标准、高起点办高水平医院，招聘启事里还有具体的健康指标要求，说明桂明景很在乎这一批人的招聘。当然，公司开出的条件非常丰厚，干五年，足以实现个人财务自由。关键是，你要能完成高强度工作量。
安如见很喜欢桂明景的办事风格，这么多的岗位，短短几天时间就将条件要求摸得一清二楚。没有丰厚的工作经验积累，是做不到的。现在的安如见，根本没办法达到这个高度，他需要仰视桂明景。
安如见一直有一种看法，就是对医生、护士、药剂、检验这些岗位人员的招聘，他看重的是实际动手能力。试想，一名外科医生手术做得畏畏缩缩，一名药剂人员工作不细心，考试分数再高又有什么用？典型的给医院找麻烦的主，就不能要。
安如见给桂明景打电话，响了很久，对方才接。
“桂总，神速加神奇！医院招聘工作已经启动，拜托你认真为医院揽才，别把啥啥人都招进来了。”安如见笑道。
“安院长，你有具体的事吗？没事我挂了，忙着！”桂明景压低了声音，明显在开会。
“我这几天，又将筹建方案做了细化调整，”安如见说，“我要找你当面汇报。”
“胡扯！集团公司定下来的方案，你说改就改？谁给你的权力？”桂明景斥责，“给我老老实实改回来！”
安如见以为桂明景会认可，这是自己在实地考察修改的，他却不领情，他说：“桂总，这个方案更加符合医院实际情况。你先别斥责我，等你看了再下结论。”
“安如见，你不要自以为是！”
“桂总，别这么武断好不好？”安如见据理力争，“我认为修改版的方案更加有利于医院建设，也更加有利于工作。”
“胡闹！等院长到位了再收拾你。”
手机里传来忙音。安如见的心一沉，自言自语道：“不让我说完？不听我汇报？真是个愚忠的人。”
安如见不能理解桂明景。他想，必须改变桂明景的看法，去省城当面汇报自己的成果。
这会儿，安如见又上了高速。他出现在桂明景办公室的时候，已经是晚上十点。反正桂明景家不在省城，他有的是时间听自己汇报。
“安如见，看来你是不到黄河心不死。”桂明景板着脸教训道，“私自更改上面定下来的方案，你吃了豹子胆。”
安如见将方案和图纸摆在桂明景办公桌上，嘻嘻笑道：“桂总，你只要花半个小时，研究一下这个，就能一目了然了。你们坐在办公室做出的决策，没有我在现场这么精准。”
“安如见，上次那个方案也是你自己在医院蹲了两天才做出来的，这次又说做了修改，你做事能不能严谨一点？”
“桂总，这么庞大的方案，怎么可能一次成型？把工作做细，是你的要求。”
“好吧，我先看看。我的意见是按照论证会要求的方案来。你知道自己最大的缺点是什么吗？”
“就算整个竣肃集团都反对，我还是坚持自己的观点。你不同意，我就去找董事长。”
“你最大的缺点是太自信。”
“自信的优点。”安如见笑道，“一个人如果没有了自信，哪里还有底气管人管事？”
桂明景被逼得没办法，只得认真看看安如见给他的方案和图纸。一眼看去，上面密密麻麻写了字，桂明景脑子都大了：“安如见，你存心让我看不清？”
安如见掏出放大镜，笑着说：“桂总，我帮你准备了这个，应该没问题了。”
桂明景接过放大镜，也笑了：“安如见，看样子你功课做得挺深的，这个东西都带上了。”
“嘿嘿，跟你打交道，我要多留个心眼，万一被你挖坑，我就惨了。”
“这你都知道？告诉你，老实干事才是你的正道。”桂明景教训道，“谁让你拥有了漫无边际的想象力？”桂明景放下放大镜，又说，“这个事，要缓一缓，等新院长到位再说。”
“太复杂！”安如见说，“想做点事都那么难！等院长到位，我会白白浪费一个月时间。时间不等人呀！”
“安如见，我觉得你还没弄清楚主次呀。”
安如见瞪大眼睛：“我这是在实地改动了，这叫接地气。”
“安院长！你还是太年轻，不懂规矩。”
安如见的脸上，就生出千百丛迷惑。他问：“啥规矩？”
“做下属的规矩。”
安如见的脸上一阵发紧，第一次听到这种调调，有点恼火。桂总这是在培养还是在敲打？他的表情不像开玩笑，更多的是敲打。当面敲打，比旁敲侧击更能震撼人。
“桂总，我提的是合理要求，跟规矩没有关系。”
“安如见，你到现在还没明白，如果要修改方案，集团公司要再开论证会。你以为请来的各个领域的专家，是你随便就请得动的？”
桂明景白了安如见一眼，继续说道：“你资历浅没关系，没经验也没关系，只要你虚心学，不自以为是，以你的聪明，一定会有所作为的。但是，你现在这种行为很危险。”
桂明景的话，让安如见非常不理解。明明是为了公司好，为了医院好，为什么他会如此激烈，听不进意见和建议？
安如见捋捋额头，说：“桂总，我不提了，走了，回医院去。”
“站住！”桂明景不怒自威，“这么晚了回医院？你不辛苦，司机辛苦。先去宾馆休息，明天有多远滚多远。所有的事，等院长到任再说。”
“好吧，我这段时间就在省城游山玩水算了，还可以去去张家界，去去南岳。”安如见看似玩笑的话中，隐含了很多无奈和委屈。
“少跟我来这一套！你除了回医院，哪里都不准去。”
安如见只得乖乖应承。
这一次，也许是桂明景给他上的一堂管理课。这堂课，却让他觉得不管在哪里工作，认清自己是顶为紧要的事。
一觉醒来，太阳高照。公司还没启动招聘程序，估计院长到位最快要两周，自己这个执行院长要再细化科室设置。泡了碗方便面，几口就完事了。拿出医院筹建方案，就往病房走。
安如见没有管理过医院，但他有丰富的理论支撑。大学时，他就对医院管理学感兴趣，修过这门课。现在，这些知识要派上用场了。
几天过去，安如见进一步细化了筹建方案，细致到哪间房子做医院值班室，哪间房子做护士值班室，哪间房子适合做诊室，哪间房子适合做库房，哪间房子摆两张床，哪间房子摆一张床。
安如见又画了楼层平面图。每层楼、每间房的用途都标注得清清楚楚。
有图有方案，密密麻麻的字，倾注了安如见大量的心血。等他终于觉得满意的时候，集团公司招人的启事已经登上了医疗行业最大的媒体。
集团公司大手笔，为竣肃医院招聘从院长到副院长、重要部门负责人达三十名。毫无疑问，这些岗位的条件设置非常严苛：学历、经历、业绩、身体素质。他们采用了最简单实用的招聘办法，这就是面试。
招聘不设置笔试环节，这是体制外的显著特点。笔试有什么用？高分低能的大有人在。很多人考试很牛逼，到实际工作中，啥啥都不会，工作也不主动。这样的人，考试分数再高，也只是花瓶。面试就不一样，出几个题目，问几个问题，一个人的专业素养和管理能力就全部显露出来了。有人会说，这不公平，我不会说，我紧张，面试考不好。医院招聘的是管理人员，不会说话，说几句话还紧张，怎么管一群知识分子？
安如见仔细研究了招聘启事，每一个岗位要求都不一样，这像桂明景的办事风格，严谨、严肃，他这是要高标准、高起点办高水平医院，招聘启事里还有具体的健康指标要求，说明桂明景很在乎这一批人的招聘。当然，公司开出的条件非常丰厚，干五年，足以实现个人财务自由。关键是，你要能完成高强度工作量。
安如见很喜欢桂明景的办事风格，这么多的岗位，短短几天时间就将条件要求摸得一清二楚。没有丰厚的工作经验积累，是做不到的。现在的安如见，根本没办法达到这个高度，他需要仰视桂明景。
安如见一直有一种看法，就是对医生、护士、药剂、检验这些岗位人员的招聘，他看重的是实际动手能力。试想，一名外科医生手术做得畏畏缩缩，一名药剂人员工作不细心，考试分数再高又有什么用？典型的给医院找麻烦的主，就不能要。
安如见给桂明景打电话，响了很久，对方才接。
“桂总，神速加神奇！医院招聘工作已经启动，拜托你认真为医院揽才，别把啥啥人都招进来了。”安如见笑道。
“安院长，你有具体的事吗？没事我挂了，忙着！”桂明景压低了声音，明显在开会。
“我这几天，又将筹建方案做了细化调整，”安如见说，“我要找你当面汇报。”
“胡扯！集团公司定下来的方案，你说改就改？谁给你的权力？”桂明景斥责，“给我老老实实改回来！”
安如见以为桂明景会认可，这是自己在实地考察修改的，他却不领情，他说：“桂总，这个方案更加符合医院实际情况。你先别斥责我，等你看了再下结论。”
“安如见，你不要自以为是！”
“桂总，别这么武断好不好？”安如见据理力争，“我认为修改版的方案更加有利于医院建设，也更加有利于工作。”
“胡闹！等院长到位了再收拾你。”
手机里传来忙音。安如见的心一沉，自言自语道：“不让我说完？不听我汇报？真是个愚忠的人。”
安如见不能理解桂明景。他想，必须改变桂明景的看法，去省城当面汇报自己的成果。
这会儿，安如见又上了高速。他出现在桂明景办公室的时候，已经是晚上十点。反正桂明景家不在省城，他有的是时间听自己汇报。
“安如见，看来你是不到黄河心不死。”桂明景板着脸教训道，“私自更改上面定下来的方案，你吃了豹子胆。”
安如见将方案和图纸摆在桂明景办公桌上，嘻嘻笑道：“桂总，你只要花半个小时，研究一下这个，就能一目了然了。你们坐在办公室做出的决策，没有我在现场这么精准。”
“安如见，上次那个方案也是你自己在医院蹲了两天才做出来的，这次又说做了修改，你做事能不能严谨一点？”
“桂总，这么庞大的方案，怎么可能一次成型？把工作做细，是你的要求。”
“好吧，我先看看。我的意见是按照论证会要求的方案来。你知道自己最大的缺点是什么吗？”
“就算整个竣肃集团都反对，我还是坚持自己的观点。你不同意，我就去找董事长。”
“你最大的缺点是太自信。”
“自信的优点。”安如见笑道，“一个人如果没有了自信，哪里还有底气管人管事？”
桂明景被逼得没办法，只得认真看看安如见给他的方案和图纸。一眼看去，上面密密麻麻写了字，桂明景脑子都大了：“安如见，你存心让我看不清？”
安如见掏出放大镜，笑着说：“桂总，我帮你准备了这个，应该没问题了。”
桂明景接过放大镜，也笑了：“安如见，看样子你功课做得挺深的，这个东西都带上了。”
“嘿嘿，跟你打交道，我要多留个心眼，万一被你挖坑，我就惨了。”
“这你都知道？告诉你，老实干事才是你的正道。”桂明景教训道，“谁让你拥有了漫无边际的想象力？”桂明景放下放大镜，又说，“这个事，要缓一缓，等新院长到位再说。”
“太复杂！”安如见说，“想做点事都那么难！等院长到位，我会白白浪费一个月时间。时间不等人呀！”
“安如见，我觉得你还没弄清楚主次呀。”
安如见瞪大眼睛：“我这是在实地改动了，这叫接地气。”
“安院长！你还是太年轻，不懂规矩。”
安如见的脸上，就生出千百丛迷惑。他问：“啥规矩？”
“做下属的规矩。”
安如见的脸上一阵发紧，第一次听到这种调调，有点恼火。桂总这是在培养还是在敲打？他的表情不像开玩笑，更多的是敲打。当面敲打，比旁敲侧击更能震撼人。
“桂总，我提的是合理要求，跟规矩没有关系。”
“安如见，你到现在还没明白，如果要修改方案，集团公司要再开论证会。你以为请来的各个领域的专家，是你随便就请得动的？”
桂明景白了安如见一眼，继续说道：“你资历浅没关系，没经验也没关系，只要你虚心学，不自以为是，以你的聪明，一定会有所作为的。但是，你现在这种行为很危险。”
桂明景的话，让安如见非常不理解。明明是为了公司好，为了医院好，为什么他会如此激烈，听不进意见和建议？
安如见捋捋额头，说：“桂总，我不提了，走了，回医院去。”
“站住！”桂明景不怒自威，“这么晚了回医院？你不辛苦，司机辛苦。先去宾馆休息，明天有多远滚多远。所有的事，等院长到任再说。”
“好吧，我这段时间就在省城游山玩水算了，还可以去去张家界，去去南岳。”安如见看似玩笑的话中，隐含了很多无奈和委屈。
“少跟我来这一套！你除了回医院，哪里都不准去。”
安如见只得乖乖应承。
这一次，也许是桂明景给他上的一堂管理课。这堂课，却让他觉得不管在哪里工作，认清自己是顶为紧要的事。
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