98.移交前期准备
杨也彬思考很久了，既然司亨医院交地方是大趋势，医院要急着做两件事：第一件事，是添置医疗设备，第二件事就是向地方居民试探性开放医疗业务。
杨也彬先在班子内部做了通报，让医务科、设备科和财务科摸个底，这几年添置了多少设备，还有哪些设备需要更新，哪些设备急需添置。
其实，杨也彬心里有数，这几年集团公司搞产品更新升级，技改项目花了很多资金，集团给医院的资金已经压缩到几年的低点，只能勉强维持医院运行。医院也曾经上报过添置医疗设备的方案，可能是方案做得太大，需要投入资金太多，被集团高层否定了。
杨也彬这次改变了策略，叮嘱大家，灵活掌握高层心态，不要想着一口吃成胖子，学会化整为零，在医院账户上有钱的时候，向集团公司报告，要求添置设备，不要上面拿钱，批准的可能性大一些。
医院和集团公司的是隶属关系，严格来看，医院账面上的资金都是集团公司的，但医院可以支配。
杨也彬打的这个主意，就是转移集团高层的注意力，打个马虎眼，不动声色为司亨医院积累一点家底，到时候移交到地方，自己也能说得起话。
杨也彬在内部会议上，小范围挑明医院移交地方管理的话题，犹如在平静的湖里投入一块大石头，激起层层波浪。虽然，大家心里都明白这件事迟早会来，却是很隐讳的事。作为移交的医院，都担心能否得到公平待遇。所以，移交这件事，杨也彬不主动提出来，医院没人会提。
医疗设备摸底和添置测算的工作开展还算顺利。何冼德将报告交给杨也彬的时候，杨也彬自己也吃了一惊。偌大的医院，除了一台修修补补的直线加速器和几台彩超之外，其余的要么不值钱，要么是别的医院早就淘汰的产品。
面对这份报告，杨也彬内心非常沉重。上一任将医院交给自己的时候，医院的设备虽然说不上非常先进，但在司亨医院这个层次的医院，还算比较好的。自己当了十多年院长，医疗设备跟自己一样面临老化了。
杨也彬随手翻翻需要添置的设备名单，大大小小上百件，看到最后的累计金额，他背后发凉。
他在心里嘀咕：这么多钱，不可能会批准。拿起笔，想划去一部分，但哪一件都是医院急需的设备。没有这些东西，很多科室都没办法正常工作了。
杨也彬还是狠心划去了添置计划中很大一部分设备，保留下来的不到三成。
杨也彬划完之后，又从头到尾看了一遍，觉得医院现在能买得起，让何冼德重新拟了一份方案，自己带着方案，直奔集团总部。
杨也彬这次是豁出去了。在他几十年职业生涯中，还没有这么心急忙慌做事情的。他都是先把各种有利的不利的因素考虑清楚，才动手做事。这一次，他顾不得这么多了。
他不找分管上司，而是直奔董事长办公室，恭敬地将报告递给董事长。
董事长半年前到任的，人还年轻，据说挺有工作魄力，也有想法，上面让新董事长来司亨集团，目的就是推动司亨集团产业转型升级。大家都在转型升级，都在大刀阔斧改革，司亨集团上一位董事长干了多年，已经没有工作激情了，思想比较保守，产业转型升级迟迟推不动，上面就让他老人家去喝茶看报了。
董事长板寸头，眼神中透露出一股不怒自威气息，让杨也彬的自信心瞬间瓦解。
董事长皱着眉头看完杨也彬的方案，不动声色问杨也彬：“杨院长，我看出来了，你是在给司亨医院安排后手？”
杨也彬暗暗佩服，果然是高手，一眼就能洞穿事情的本质，杨也彬心里的这点小九九，一下子就暴露出来了。
“董事长，我这不是留后手，没有这些设备，确实影响医院正常业务，”杨也彬避开董事长犀利的眼神，“司亨医院现有的家底，确实不足以支撑医院发展。”
董事长点点头，说：“我知道你说的都正确，但是，集团公司面临的资金压力很大，用钱的地方很多，这些设备能不能等一等再添置？”
“董事长，我们不给集团公司增加负担，司亨医院账面上还有一点资金，能够添置一些设备。”
董事长闭着眼睛，斜靠在沙发上，像是在深入思考和分析这份方案出台的深层含义。
见董事长不说话，杨也彬压抑呼吸，静待董事长做出决策。
董事长睁开眼，说道：“我现在感觉到，你就是在为司亨医院移交地方管理做准备，说说你的真实意图，为什么急着添置这批设备？”
杨也彬准备充分，当然对答如流。现在，自己要做的就是纠正董事长的说法，别让他认为自己真的急着脱离司亨集团。
“董事长，我考虑的是医院业务，跟集团公司是否将医院移交地方管理没有任何关联。”杨也彬说道。
董事长又闭上了眼睛，想了一会儿，说：“这份方案留在我这里，下次上董事长办公会研究定夺。”
杨也彬只得将心里的话咽回去。所有试图强行说服上司的言辞，都可能引起不必要的麻烦。
董事长见杨也彬不说话，问道：“杨院长，我心里也清楚，企业办的非生产经营单位，迟早一天会移交当地管理，但是，司亨医院是否移交，董事会还没讨论过，你不要太着急，否则的话，会事与愿违。”
杨也彬说：“董事长，这个问题我已经考虑很久了，医院要正常运转，这些基本的医疗设备必不可少，医院不会大手大脚花钱。”
董事长心里清楚，杨也彬的真正目的是给司亨医院留后路，也为自己留后手。添置部分新的医疗设备，就是将来给地方做投名状用的。按照发展趋势，司亨医院移交地方利大于弊，他本人大力支持。他顾忌的是，集团公司内部，会有反对声音。
一家医院办了几十年，当然有感情。司亨集团管理层有很多人就是曾经筹建过医院的老同志，要想转变他们的思想，让司亨医院交给地方管理，从感情上说不过去。
“我们推进改革，需要时间来消化不利因素，我不希望这件事引起集团高层和医院内部不稳定，”董事长说，“不只是医院，还有学校、幼儿园、职工大学，这些单位都在移交范围内，集团公司近期要将这项工作摆上议事日程。”
董事长的话，既透露了自己的底线，又符合集团高层的矛盾心态，在医疗设备添置这件事上，杨也彬没有达到自己的目的，又提出医院向地方患者有序放开医疗业务的想法。没成想，董事长这次非常支持，让医院放开手脚，先行先试，为集团公司其他即将移交的事业单位，摸索一条可推广、可复制的经验。
杨也彬先在班子内部做了通报，让医务科、设备科和财务科摸个底，这几年添置了多少设备，还有哪些设备需要更新，哪些设备急需添置。
其实，杨也彬心里有数，这几年集团公司搞产品更新升级，技改项目花了很多资金，集团给医院的资金已经压缩到几年的低点，只能勉强维持医院运行。医院也曾经上报过添置医疗设备的方案，可能是方案做得太大，需要投入资金太多，被集团高层否定了。
杨也彬这次改变了策略，叮嘱大家，灵活掌握高层心态，不要想着一口吃成胖子，学会化整为零，在医院账户上有钱的时候，向集团公司报告，要求添置设备，不要上面拿钱，批准的可能性大一些。
医院和集团公司的是隶属关系，严格来看，医院账面上的资金都是集团公司的，但医院可以支配。
杨也彬打的这个主意，就是转移集团高层的注意力，打个马虎眼，不动声色为司亨医院积累一点家底，到时候移交到地方，自己也能说得起话。
杨也彬在内部会议上，小范围挑明医院移交地方管理的话题，犹如在平静的湖里投入一块大石头，激起层层波浪。虽然，大家心里都明白这件事迟早会来，却是很隐讳的事。作为移交的医院，都担心能否得到公平待遇。所以，移交这件事，杨也彬不主动提出来，医院没人会提。
医疗设备摸底和添置测算的工作开展还算顺利。何冼德将报告交给杨也彬的时候，杨也彬自己也吃了一惊。偌大的医院，除了一台修修补补的直线加速器和几台彩超之外，其余的要么不值钱，要么是别的医院早就淘汰的产品。
面对这份报告，杨也彬内心非常沉重。上一任将医院交给自己的时候，医院的设备虽然说不上非常先进，但在司亨医院这个层次的医院，还算比较好的。自己当了十多年院长，医疗设备跟自己一样面临老化了。
杨也彬随手翻翻需要添置的设备名单，大大小小上百件，看到最后的累计金额，他背后发凉。
他在心里嘀咕：这么多钱，不可能会批准。拿起笔，想划去一部分，但哪一件都是医院急需的设备。没有这些东西，很多科室都没办法正常工作了。
杨也彬还是狠心划去了添置计划中很大一部分设备，保留下来的不到三成。
杨也彬划完之后，又从头到尾看了一遍，觉得医院现在能买得起，让何冼德重新拟了一份方案，自己带着方案，直奔集团总部。
杨也彬这次是豁出去了。在他几十年职业生涯中，还没有这么心急忙慌做事情的。他都是先把各种有利的不利的因素考虑清楚，才动手做事。这一次，他顾不得这么多了。
他不找分管上司，而是直奔董事长办公室，恭敬地将报告递给董事长。
董事长半年前到任的，人还年轻，据说挺有工作魄力，也有想法，上面让新董事长来司亨集团，目的就是推动司亨集团产业转型升级。大家都在转型升级，都在大刀阔斧改革，司亨集团上一位董事长干了多年，已经没有工作激情了，思想比较保守，产业转型升级迟迟推不动，上面就让他老人家去喝茶看报了。
董事长板寸头，眼神中透露出一股不怒自威气息，让杨也彬的自信心瞬间瓦解。
董事长皱着眉头看完杨也彬的方案，不动声色问杨也彬：“杨院长，我看出来了，你是在给司亨医院安排后手？”
杨也彬暗暗佩服，果然是高手，一眼就能洞穿事情的本质，杨也彬心里的这点小九九，一下子就暴露出来了。
“董事长，我这不是留后手，没有这些设备，确实影响医院正常业务，”杨也彬避开董事长犀利的眼神，“司亨医院现有的家底，确实不足以支撑医院发展。”
董事长点点头，说：“我知道你说的都正确，但是，集团公司面临的资金压力很大，用钱的地方很多，这些设备能不能等一等再添置？”
“董事长，我们不给集团公司增加负担，司亨医院账面上还有一点资金，能够添置一些设备。”
董事长闭着眼睛，斜靠在沙发上，像是在深入思考和分析这份方案出台的深层含义。
见董事长不说话，杨也彬压抑呼吸，静待董事长做出决策。
董事长睁开眼，说道：“我现在感觉到，你就是在为司亨医院移交地方管理做准备，说说你的真实意图，为什么急着添置这批设备？”
杨也彬准备充分，当然对答如流。现在，自己要做的就是纠正董事长的说法，别让他认为自己真的急着脱离司亨集团。
“董事长，我考虑的是医院业务，跟集团公司是否将医院移交地方管理没有任何关联。”杨也彬说道。
董事长又闭上了眼睛，想了一会儿，说：“这份方案留在我这里，下次上董事长办公会研究定夺。”
杨也彬只得将心里的话咽回去。所有试图强行说服上司的言辞，都可能引起不必要的麻烦。
董事长见杨也彬不说话，问道：“杨院长，我心里也清楚，企业办的非生产经营单位，迟早一天会移交当地管理，但是，司亨医院是否移交，董事会还没讨论过，你不要太着急，否则的话，会事与愿违。”
杨也彬说：“董事长，这个问题我已经考虑很久了，医院要正常运转，这些基本的医疗设备必不可少，医院不会大手大脚花钱。”
董事长心里清楚，杨也彬的真正目的是给司亨医院留后路，也为自己留后手。添置部分新的医疗设备，就是将来给地方做投名状用的。按照发展趋势，司亨医院移交地方利大于弊，他本人大力支持。他顾忌的是，集团公司内部，会有反对声音。
一家医院办了几十年，当然有感情。司亨集团管理层有很多人就是曾经筹建过医院的老同志，要想转变他们的思想，让司亨医院交给地方管理，从感情上说不过去。
“我们推进改革，需要时间来消化不利因素，我不希望这件事引起集团高层和医院内部不稳定，”董事长说，“不只是医院，还有学校、幼儿园、职工大学，这些单位都在移交范围内，集团公司近期要将这项工作摆上议事日程。”
董事长的话，既透露了自己的底线，又符合集团高层的矛盾心态，在医疗设备添置这件事上，杨也彬没有达到自己的目的，又提出医院向地方患者有序放开医疗业务的想法。没成想，董事长这次非常支持，让医院放开手脚，先行先试，为集团公司其他即将移交的事业单位，摸索一条可推广、可复制的经验。
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